Osez Joséphine !
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Les femmes imaginent et entreprennent : elles inventent le siècle !
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"La présence de femmes est bonne pour l'entreprise"

"Les femmes sont bosseuses. Elles sont appliquées à l'école. Elles s'inquiètent de mal faire. Je suis persuadée que leur présence est excellente pour la qualité de l'entreprise"
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Nathalie's comment, January 24, 2012 10:36 AM
Laurent javault, je cherche à vous joindre pour une proposition de participation à un observatoire. Merci de me contacter. Nathalie (npechoux.dhomeproductions@gmail.com)
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Les femmes de plus en plus séduites par la création d'entreprise

Les femmes de plus en plus séduites par la création d'entreprise | Osez Joséphine ! | Scoop.it

Un sondage OpinionWay pour l'APCE, Cerfrance et le Salon des entrepreneurs*, publié aujourd'hui, révèle ainsi que plus de deux tiers des femmes interrogées (69 %) estiment que la création d'entreprise est plus épanouissante que le salariat. Près d'une femme sur cinq (18 %) se dit même prête à se lancer aujourd'hui et créer sa propre entreprise.

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Les mères travaillant à temps partiel auraient le meilleur des deux mondes

Les mères travaillant à temps partiel auraient le meilleur des deux mondes | Osez Joséphine ! | Scoop.it

Les mères qui travaillent à l'extérieur, à temps plein ou à temps partiel, seraient plus heureuses et en meilleure santé que les mères au foyer, selon une étude américaine publiée dans Journal of Family Psychology.

 

Cheryl Bruehler et Marion O'Brien de l'Université de Caroline du Nord à Greensboro ont analysé des interviews menées avec 1.364 Américaines, de la naissance de leur enfant jusqu'à ses 10 ans. Les mères travaillant à l'extérieur s'avéraient en meilleure santé physique et présentaient moins de symptômes de dépression que celles qui restaient à la maison.

 

Le bien-être était cependant plus important chez les mères qui travaillaient à temps partiel (défini dans cette étude comme 32 heures et moins par semaine). Elles réussissaient mieux la conciliation travail-famille que celles qui travaillaient à temps plein. Elles étaient aussi impliquées dans la scolarisation de leurs enfants que celles qui étaient à la maison. Elles semblaient aussi être plus à l'écoute de leurs jeunes enfants et leur fournir davantage d'opportunités d'apprentissage que les mères à la maison et celles travaillant à temps plein.


Via 173 Sud
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La belle histoire familiale et H/F (!) du maroquinier Longchamp

La belle histoire familiale et H/F (!) du maroquinier Longchamp | Osez Joséphine ! | Scoop.it

Sophie Delafontaine est en charge de la direction artistique de Longchamp, elle incarne la troisième génération des Cassegrain. Modeste mais entrepreneuse, elle fait grandir la marque sur de nouveaux secteurs d'activité.

 

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Enquête salaires Hommes Femmes de l'Usine Nouvelle : ce n'est pas brillant !

Enquête salaires Hommes Femmes de l'Usine Nouvelle : ce n'est pas brillant ! | Osez Joséphine ! | Scoop.it

La grande enquête salaire annuelle de l’Usine Nouvelle s’est intéressée à la situation des femmes dans l’industrie. Résultat : l’inégalité règne. Suivant les filières de métiers, les écarts de salaire médian se ballade entre 7% et 36 % sur un panel de plus 50 000 salariés étudié par Aon Hewitt. La plus grande inégalité se retrouve dans les services commerciaux, la moindre chez les agents techniques de production.

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Business au Féminin | So What? Votre magazine féminin en ligne

La femme est solidaire en affaires. Elle a conscience que l’union fait la force. Les réseaux professionnels féminins ne sont pas juste un conglomérat d’expériences participatifs. C’est aussi le souci d’élever un mouvement d’ensemble dans un but précis : Se hisser en véritable leadership sur le net et corrélativement dans notre société.
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Les femmes investissent les métiers à responsabilités

Les femmes investissent les métiers à responsabilités | Osez Joséphine ! | Scoop.it

Le compte-rendu d'une étude très intéressante de l'Insee qui révèle que les femmes montent en responsabilité dans des métiers "non féminins" à l'origine.

 

Les femmes accèdent davantage aux postes les plus qualifiés. C'est l'un des principaux constats d'une étude de l'Insee sur l'évolution des professions entre 1999 et 2007. Plus de 58 % des femmes de 15 à 64 ans occupent un emploi. Et alors que, dans les années 1990, ce mouvement avait surtout été lié au développement de métiers déjà féminisés (puéricultrices, assistantes maternelles...), la féminisation des années 2000 s'est faite « dans la majorité des métiers ».

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Le maquillage rend-il les femmes plus compétentes ?

Le maquillage rend-il les femmes plus compétentes ? | Osez Joséphine ! | Scoop.it

Un marqueur fort de l'inégalité hommes-femmes ? On peut se poser la question. D'après une étude (commandée par Procter 1 Gamble) les femmes maquillées sont perçues comme plus compétentes.

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Etude Deloitte : Les Femmes plus « multi-canal » que les hommes

Etude Deloitte : Les Femmes plus « multi-canal » que les hommes | Osez Joséphine ! | Scoop.it

Téléchargez l'étude Deloitte : on y devine des femmes multitâches et pour le coup aussi peut-être plus enclines au multicanal. CQFD

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Femmes et entreprise, les nouveaux défis...

Femmes et entreprise, les nouveaux défis... | Osez Joséphine ! | Scoop.it
A l'occasion du Women's Forum qui se tiendra à Deauville du 13 au 15 octobre, L'Express Styles a convié quatre dirigeantes d'entreprises autour de Véronique Morali, présidente du Forum, pour discuter de leurs désirs, de leurs difficultés et du sens...

Via Fadhila BRAHIMI
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Des femmes qui transforment des communautés

Des femmes qui transforment des communautés | Osez Joséphine ! | Scoop.it

'Voices of Women Worldwide' rassemble des personnes de toutes nationalités qui ont à cœur de faire entendre les voix des femmes, des jeunes filles et des enfants en utilisant tous les médias disponibles : billets de blogs et journalisme audio et vidéo.

Une recherche parmi la sélection de vidéos publiées par les membres révèle de fascinants projets centrés sur le pouvoir des femmes de transformer et d'améliorer la vie des communautés.


Via Gaelle Ternisien
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Conseils d’administration : où sont les femmes ?

Conseils d’administration : où sont les femmes ? | Osez Joséphine ! | Scoop.it

"40% de femmes dans les conseils d'administration des entreprises cotées en 2017. C'est l'objectif fixé par la loi française. Avec 7,5% de présence féminine, on est loin du compte. La preuve, entreprise par entreprise."

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Femmes ne devenez pas des hommes comme les autres ! - tribune dans LeMonde.fr

"Reconnaître l'évidence biologique, et l'expérience psychologique, de la différence des sexes, n'empêche pas d'affirmer leur égalité, bien au contraire."

François-Xavier Bellamy, Normalien, agrégé de philosophie

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L’intimidation entre femmes: un réel problème pour les entreprises

L’intimidation entre femmes: un réel problème pour les entreprises | Osez Joséphine ! | Scoop.it
Aujourd’hui, plus de 50 % des diplômés universitaires dans les pays industrialisés sont des femmes. Et elles ne sont pas les championnes du travail collaboratif.

Via Fadhila BRAHIMI
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La vie de famille pénalise les femmes entrepreneurs | Widoobiz

La vie de famille pénalise les femmes entrepreneurs | Widoobiz | Osez Joséphine ! | Scoop.it
Selon une étude de l’observatoire Amarok, en partenariat avec Malakoff Mederic et le Centre des Jeunes Dirigeants (CJD), les femmes entrepreneurs auraient plus de mal à concilier la vie de famille avec un emploi du temps de dirigeant.
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Delphine Ernotte, Directrice Executive Orange France nous parle de la femme digitale

Delphine Ernotte, Directrice Executive Orange France nous parle de la femme digitale | Osez Joséphine ! | Scoop.it
Entretien exclusif avec Delphine Ernotte, Directrice Executive Orange France au LeWeb’11 . En marge du LeWeb dont le thème portait sur le SoLoMo (SOcial LOcal MObile), c’est le sujet de la Femme digitale qui a émergé.
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Etre femme et cadre dirigeant, l'équation impossible ?

Etre femme et cadre dirigeant, l'équation impossible ? | Osez Joséphine ! | Scoop.it

Valérie Bernis, Directrice Générale Adjointe du groupe GDF SUEZ, a commandé en octobre dernier une étude sur Le bien-être des femmes cadres en entreprise

 

1e constat : les femmes cadres attendent les mêmes choses et vivent les mêmes choses que les hommes, mais ont intégré pour cela de forts éléments d'inégalité. Elles les portent en elles comme un handicap originel.

 

2eme constat : elles ont un sentiment mitigé sur les solutions collectives et comptent plus sur elles-mêmes pour progresser.

 

3eme constat : elles attendent malgré tout une aide de la part des directions d'entreprise aussi sans doute faut-il aller plus loin et explorer d'autres voies.

J’ajoute un chiffre qui nous a toutes frappées : 65 % des femmes pensent que ce sera pareil ou pire pour la génération d'après.

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Une première : une femme à la tête du "New York Times"

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Elle est la première femme en cent soixante ans à diriger le New York Times. Elle-même s'efforce de minorer cet aspect. Non, elle n'a pas été choisie parce qu'elle est une femme. Jack Shafer, journaliste chez Reuters qui suit les médias depuis un quart de siècle : "Professionnellement, c'est une nomination superbe. Et être femme ne l'a pas aidée (...)

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10 portraits d'entrepreneuses pour sortir des clichés

10 portraits d'entrepreneuses pour sortir des clichés | Osez Joséphine ! | Scoop.it
Du 19 au 31 octobre 2011, à l'Atelier Richelieu à Paris (2ème), une exposition, organisée par Ciel, donne un coup de projecteur sur 25 femmes chefs d'entreprises.
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Une femme stratège chez Renault

Une femme stratège chez Renault | Osez Joséphine ! | Scoop.it

Elle officiait depuis quinze ans, dans l'ombre, au sein de cette entreprise très masculine. L'avocate franco-iranienne Mouna Sepehri conduira la réorganisation du constructeur.

 

> Ce qu'elle pense des quotas de présence des femmes (parité ou proportion dans les conseils d'administration) : "Il faut peut-être les imposer mais pendant un certain temps seulement" car c'est "aux femmes de faire évoluer les mentalités et de montrer qu'elles ont leur place partout"

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Graca Machel, la révolution des africaines encore à faire

Graca Machel, la révolution des africaines encore à faire | Osez Joséphine ! | Scoop.it

Je crois que dans 10 ans, l’Afrique aura un nouveau visage. On voit déjà du changement. Des femmes talentueuses et ambitieuses auront des postes décisionnels, autant en politique que dans le monde des affaires. Une nouvelle génération de chefs féminins surgira.

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Lancement des ELLE business awards

Lancement des ELLE business awards | Osez Joséphine ! | Scoop.it

Voilà une bonne idée qui m'a l'air bien partie (et bien gérée) ! Lancement des "ELLE business awards" : "We focus on projects that make a difference in today’s world. We co-create value on both a human and a financial level."

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Influencia - Gender Marketing - Marketing to women: la révolution est en marche en France

Influencia - Gender Marketing - Marketing to women: la révolution est en marche en France | Osez Joséphine ! | Scoop.it
Si les femmes ne représentent que 51% des consommateurs mondiaux, ce sont elles qui prennent 80% des décisions d’achat au sein des foyers. Les Etats-Unis ont, depuis les années 1980, pris conscience de ce phénomène.

Via Fadhila BRAHIMI
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Égalité hommes-femmes : quel doit être le contenu de l’accord ou du plan d’action ? , Actualités - Les Echos Entrepreneur

Égalité hommes-femmes : quel doit être le contenu de l’accord ou du plan d’action ? , Actualités - Les Echos Entrepreneur | Osez Joséphine ! | Scoop.it
Les pouvoirs publics ont récemment apporté des précisions sur la nouvelle obligation de conclure un accord ou...
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égalité homme/femme : Les accords dissonants

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"Toutes les grandes entreprises le savent : il faudra avoir négocié un accord sur l’égalité homme/femme et un autre sur la pénibilité avant la fin de l’année. Pour ceux dont le dialogue social est au point mort, une alternative existe : proposer un plan d’actions unilatéral."

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Une formation à l'entrepreuneriat pour les Sénégalaises

Une formation à l'entrepreuneriat pour les Sénégalaises | Osez Joséphine ! | Scoop.it

Massivement présentes dans le secteur "informel", elles représentent un pilier de l'économie sénégalaise (et africaine) ; d'où l'idée intéressante de leur proposer une formation afin de monter en compétence dans les domaines de la gestion, du commerce, etc. Ceci sous l'égide, notamment, du Fonds des Nations unies pour la femme (UNIFEM). Intéressant !

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