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GPEC

Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences - Description de l'approche de la GPEC par StratéBord - Vidéo créée par Thierry Toubhans. http://www.strate...
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Les enjeux ressources humaines de la RSE

Les enjeux ressources humaines de la RSE | Orange group | Scoop.it

"Extrait du livre blanc : "Le Cabinet Adhere-RH publie son Livre Blanc « Les Enjeux Ressources Humaines de la RSE ». Ce document destiné principalement aux Directions des Ressources Humaines (DRH) est le fruit de plusieurs années d’expérience sur le terrain et de travaux de recherche. 
Presque 30 années après la naissance des principes fondateurs du développement durable caractérisée par l’engagement des entreprises sur les aspects essentiellement environnementaux centrés sur les deux objectifs prioritaires de leur stratégie - la réduction des coûts et la gestion des risques - on remarque que les questions sociales et sociétales laissées en jachère commencent à s’imposer. Les DRH et leurs équipes voient leurs rôles et missions s’enrichir, et leur fonction s’offrir l’opportunité de gagner une légitimité nouvelle. 
Ce Livre Blanc est animé de la conviction que les ressources humaines sont des parties prenantes incontournables de l’implémention d’une démarche RSE. "


Via @Chuchoteuse d'Alternatives, julia lebailly
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Le management selon Google

Le management selon Google | Orange group | Scoop.it
La génération Google (entre celle de Yahoo et de Twitter) existe bel et bien dans l'entreprise... Google. Elle...

Via Les Echos Business, julia lebailly
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Les serious games sont-ils des outils de travail, de recrutement et de formation ou simple gadget ?

Les serious games sont-ils des outils de travail, de recrutement et de formation ou simple gadget ? | Orange group | Scoop.it

Les Serious Games sont plus que de simple gadget et s’intègrent de plus en plus dans les programmes de formation des entreprises. Focus sur tout ce qu’il faut retenir sur le phénomène des jeux sérieux :


Via fduport, Pascale_Masson, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz, julia lebailly
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Pour 2013, la gestion des compétences est la priorité pour 63 % des DRH

Pour 2013, la gestion des compétences est la priorité pour 63 % des DRH | Orange group | Scoop.it
Les DRH veulent replacer l’humain au cœur de leurs organisations, pour remotiver les collaborateurs et ainsi influer de manière significative sur la compétitivité de leur entreprise.  Les DRH : un ...

Via Albane Vigneron, julia lebailly
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Les DRH doivent-ils intégrer la RSE dans leur stratégie ? - Parlons RH

Les DRH doivent-ils intégrer la RSE dans leur stratégie ? - Parlons RH | Orange group | Scoop.it
Les DRH doivent-ils intégrer la RSE dans leur stratégie ? # RSE

La société Nielsen a publié une étude sur la perception qu’ont les consommateurs de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Pour cela, près de 29 000 personnes provenant de 58 pays différents ont été interrogées. L’analyse de cette étude révèle que la moitié des consommateurs veulent récompenser les entreprises qui appliquent une démarche de RSE.

L’Europe : dernière de la classe en RSE

Contrairement à ce qu’on pourrait penser, l’Europe et plus particulièrement la France ne se soucient pas beaucoup de la RSE. Seulement 31 % des Français interrogés se révèlent sensibles à la RSE alors qu’en Inde, en Indonésie, en Thaïlande et aux Philippines, plus des deux tiers des personnes accepteraient de payer plus pour des produits provenant d’entreprises fortement engagées dans cette problématique. Ces chiffres sont surprenants car la France a été l’un des premiers pays à légiférer sur la RSE. Souvenez-vous, c’était en 2001, la France a instauré une obligation pour les entreprises de reporting sur des critères sociaux, environnementaux et sociétaux.


Via Camille Marguin, socialedialoog.be, julia lebailly
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Tribune : Comment utiliser le 360° pour développer son leadership ?

Tribune : Comment utiliser le 360° pour développer son leadership ? | Orange group | Scoop.it

Le 360° est un outil permettant d’obtenir le feedback de ses managers, de ses collègues, de ses collaborateurs, voire de ses partenaires extérieurs, sur son style de leadership ou la manière dont sont utilisées les compétences critiques.


Via Joëlle Walraevens-de Luzy, Emeric Nectoux, julia lebailly
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Emeric Nectoux's curator insight, January 16, 2014 11:18 PM

Outil largement utilisé en entreprise, le 360° n'en reste pas moins très utile aussi bien à titre pédagogique qu'informatif. Il nécessite néanmoins un dialogue préalable entre celui qui va être évalué et le panel interviewé. 

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Slow management : découvrez le slow management en vidéo !

Slow management : découvrez le slow management en vidéo ! | Orange group | Scoop.it
Intervention de Loïck Roche, auteur de "Slow management, Eloge du bien-être au travail" -Conférence EFE "Vers la fin du management de reporting" - 24/01/12

Via LARAKI Amine, julia lebailly
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Recrutement : les entreprises, en retard sur le...

Recrutement : les entreprises, en retard sur le... | Orange group | Scoop.it

Les Échos Recrutement : les entreprises, en retard sur les réseaux sociaux Les Échos Les deux hommes poursuivent : « Le défi pour l'employeur 3.0 n'est pas de mettre en ligne des offres d'emploi sur les réseaux sociaux, mais bien de partager des...


Via julia lebailly
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L'entretien professionnel, mode d'emploi - Pour...

L'entretien professionnel, mode d'emploi - Pour... | Orange group | Scoop.it

L'entretien professionnel, mode d'emploi Pourseformer.fr Ce projet doit répondre à la fois aux souhaits d'évolution du salarié et à la stratégie de l'entreprise, et peut être un levier pour mettre en place une GPEC (gestion prévisionnelle des...


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Compte personnel de formation: ce qu'il faut savoir

Compte personnel de formation: ce qu'il faut savoir | Orange group | Scoop.it
Ce nouveau droit à la formation est la mesure-phare du projet de loi sur la formation adopté ce 27 février 2014 par le Sénat. A partir du 1er janvier 2015, chacun disposera d'un Compte personnel de formation (CPF) qui le suivra tout au long de sa carrière même en période de chômage. Décryptage.

Via julia lebailly
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Réforme de la formation professionnelle : vers un nouveau pacte de responsabilité ?

Réforme de la formation professionnelle : vers un nouveau pacte de responsabilité ? | Orange group | Scoop.it
Après celles de 2004 et 2009, une nouvelle réforme de la formation professionnelle vient d'être adoptée. Elle modifie en profondeur le financement de la formation professionnelle, en passant d'une obligation de payer à une obligation de faire pour les entreprises.

Via julia lebailly
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GPEC : 3 DRH témoignent...

3 DRH de grands groupes français livrent leurs conceptions et leur mise en oeuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Création-réalis...
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Google: les secrets de son département des ressources humaines | Slate

Google: les secrets de son département des ressources humaines | Slate | Orange group | Scoop.it
Comment l'entreprise américaine est devenue un endroit où il fait si bon travailler.

Via Marco Bertolini, julia lebailly
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Marco Bertolini's curator insight, January 31, 2013 5:16 AM

Du congé de maternité à la longueur des files à la cafétéria, du nombre d'entretiens d'embauche au montant des comptes-pensions, le service des RH de Google laisse peu de chose au hasard...

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Quatre pistes pour améliorer la gestion des compétences

Quatre pistes pour améliorer la gestion des compétences | Orange group | Scoop.it
D'après Xavier de Yturbe, la GPEC, devenue insuffisante, a besoin de se renouveler. Ce consultant DRH en...

Via Les Echos Business, julia lebailly
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Un serious game pour inciter les salariés à être acteur de leur parcours professionnel

Un serious game pour inciter les salariés à être acteur de leur parcours professionnel | Orange group | Scoop.it
Paris, le 22 mars 2012 – Le Fongecif Île-de-France, OPCALIA Île-de-France et l’Apec annoncent le lancement du serious game « L’En-jeu professionnel ». Outil interactif pour les salariés et les entreprises, au service d’une gestion partagée des compétences et des évolutions professionnelles.

Issu d’une convention signée par les 3 partenaires en 2010, cet outil est accessible à l’adresse : www.enjeuprofessionnel.apec.fr.Tous les salariés du secteur privé pourront ainsi construire leur projet en découvrant les différents dispositifs liés à l’évolution professionnelle, de manière attractive et ludique.


Via AFPA, InfodocSQY, julia lebailly
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Recrutement innovant : les serious games

RegionsJob consacre un ebook de sa collection "Recrutement innovant" aux serious games. Panorama des usages, retours d'expérience d'entreprises utilisatrices et étude de cas d'un concours de développeurs, la Battle Dev, cet ouvrage propose de nombreuses ressources utiles pour mieux comprendre les jeux sérieux.


Via ManpowerGroup France, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz, julia lebailly
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La formation joue-t-elle un rôle dans la stratégie d’entreprise ? - HrWorld

La formation joue-t-elle un rôle dans la stratégie d’entreprise ? - HrWorld | Orange group | Scoop.it
Voyons quelles sont les composantes d'une stratégie RH et comment les responsables de formation peuvent contribuer à sa réussite. (La formation joue-t-elle un rôle dans la stratégie ?

Via Valérie OLLIER, Andrée Laforge, julia lebailly
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8 exemples de bureaux insolites et originaux - Mode(s) d'emploi, toute l'actualité du recrutement

8 exemples de bureaux insolites et originaux - Mode(s) d'emploi, toute l'actualité du recrutement | Orange group | Scoop.it
Le bien-être au travail est devenu l'un des enjeux majeurs du monde professionnel ces dernières années. Les salariés passent plus de temps au travail et doivent s'y sentir bien.

Via Bruno Vitasse \\ Zone-AH!, julia lebailly
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La flexibilité des carrières pour mieux articuler ses temps de vie - Actualité RH, Ressources Humaines

La flexibilité des carrières pour mieux articuler ses temps de vie - Actualité RH, Ressources Humaines | Orange group | Scoop.it
En France, traditionnellement, une carrière professionnelle réussie est une carrière ascendante linéaire à temps plein.

Via julia lebailly
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Pourquoi faire un bilan de compétences ? | Indice RH.com

Pourquoi faire un bilan de compétences ? | Indice RH.com | Orange group | Scoop.it

Pourquoi faire un bilan de compétences ?: L'ABC des Ressources Humaines - - Sat, 11/16/2013 - 20:16 cc -... http://t.co/BMYiJpovXR #RH


Via julia lebailly
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Ce qu'il faut faire pour bien gérer son plan de carrière

Ce qu'il faut faire pour bien gérer son plan de carrière | Orange group | Scoop.it

En partenariat avec le cabinet Robert Half, Challenges vous dévoile des règles simples qui vont vous permettre d'avancer plus vite dans votre parcours professionnel.


Via julia lebailly
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« Face au suicide, j'étais un DRH démuni »

Ancien DRH de grands groupes industriels et bancaires, Jean-Luc Vergne a été confronté aux suicides de cinq...
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Le contrat de génération pour relancer l'emploi

http://www.arte.tv/artejournal Le sommet social s'est ouvert ce matin à Paris. Deux jours, où syndicats, patronat et gouvernement discuteront des questions d...
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