Only Leadership and management, sólo Liderazgo
4.3K views | +0 today
Follow
 
Scooped by Ricard Lloria
onto Only Leadership and management, sólo Liderazgo
Scoop.it!

5 claves del liderazgo emocional para la transformación digital. | Grandes Pymes

5 claves del liderazgo emocional para la transformación digital. | Grandes Pymes | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it
Por Virginio Gallardo - Probablemente en tu empresa, la transformación digital consiste en una sabia mezcla entre proyectos tecnológicos con complicadas hojas
more...
Josep Hernández's curator insight, February 14, 8:58 AM

Probablemente en tu empresa, la transformación digital consiste en una sabia mezcla entre proyectos tecnológicos con complicadas hojas

Elias Miranda G's curator insight, February 14, 11:29 PM

Liderazgo emocional y la transformación digital

Your new post is loading...
Rescooped by Ricard Lloria from New Leadership
Scoop.it!

The Most Common Type of Incompetent Leader

The Most Common Type of Incompetent Leader | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it

Why an absentee boss is worse than an abusive one.


Via Roger Francis
more...
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from E-Learning-Inclusivo (Mashup)
Scoop.it!

A Principal's Reflections: Ownership Through Inquiry

A Principal's Reflections: Ownership Through Inquiry | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it
A blog about digital leadership, pedagogy, learning, and transformative change in education.

Via juandoming
more...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

MEJORAR EL LIDERAZGO A TRAVÉS DE LA COMUNICACIÓN - INED21

MEJORAR EL LIDERAZGO A TRAVÉS DE LA COMUNICACIÓN - INED21 | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it
«La mayoría de las personas son tan felices,
como preparen sus mentes para serlo»

Abraham Lincoln

¿Nos hemos sentido alguna vez que no comunicamos bien, o que nos llega la comunicación a medias? ¿Estamos frustrados con la falta de comunicación procedente de nuestros líderes?

Hace unos días hablamos de que las formas y las maneras en el trabajo y fuera de él son muy importantes, al igual que la comunicación.
NUESTRA HISTORIA

Los mejores comunicadores usan historias para ayudar a las personas para que recibamos y retengamos la información. Como estamos tratando de cambiar las conductas, creamos historias para ayudar a la gente a entender el comportamiento que estamos tratando de cambiar, estamos tratando de reforzar esa misma actitud y comportamiento para hacer frente a nuestro futuro.
APRENDIZAJE POR REPETICIÓN

El poder del aprendizaje repetitivo, espaciado está bien documentado. No tengamos miedo de repetir, de insistir en el mensaje de la información importante que queremos hacer llegar. Cuando nuestro equipo está repitiendo la información de nuevo hacía nosotros (incluso de forma burlona, en broma), sabremos que nuestro mensaje ha sido entregado de manera efectiva.
more...
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from Liderazgo y Equipos
Scoop.it!

This Toxic Leadership Trait Is Killing Your Motivation

This Toxic Leadership Trait Is Killing Your Motivation | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it
Often, perfectionism is worn as a badge of honor. In reality, it is an armor, a 10-ton shield slowing you and your team down, and it is hiding the authentic you.

Via Maite Finch
more...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

Claves para entender el nuevo management  by @Vorpalina | Grandes Pymes

Claves para entender el nuevo management  by @Vorpalina | Grandes Pymes | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it
Por David Criado - “Bienvenidos, amados Rosencratz y Guildenstern. Aparte de lo mucho que ansiábamos veros, la necesidad que tenemos de vuestros servicios nos
more...
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from Leadership Lite
Scoop.it!

8 Characteristics of the “Innovator’s Mindset” –

8 Characteristics of the “Innovator’s Mindset” – | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it
Recently I explored the notion of the “Innovator’s Mindset”, and have thought a lot about this idea.  As I look to write on the topic of “Leading Innovative Change” within schools, we are looking t…

Via Kevin Watson
more...
John Lasschuit ®™'s curator insight, March 28, 10:50 AM

Belief that abilities, intelligence, and talents are developed leading to the creation of new and better ideas

Rescooped by Ricard Lloria from Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades
Scoop.it!

The Six Pitfalls of Leadership

The Six Pitfalls of Leadership | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it
The pitfalls of leadership spring from within. Dangers that emerge from within are more perilous than dangers that attack from without. The Six Pitfalls of Leadership: #1. Perceived knowledge. “Those who think they know, don’t.” DeBono We feel like we know because we're ignorant of what we don’t know. In other words, ignorance leads to…
Via Fernanda Grimaldi
more...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

¿Retorno al “management japones”?. El pensamiento sistémico en Toyota

¿Retorno al “management japones”?. El pensamiento sistémico en Toyota | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it
Por Alexis Codina Los años setenta y ochenta del pasado siglo fueron prolíficos en bibliografía sobre las “nuevas técnicas gerenciales japonesas”. La irrupción de empresas de Japón en el mercado no…
more...
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from MILE Leadership
Scoop.it!

Strategies to Inspire Workplace Leadership

Strategies to Inspire Workplace Leadership | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it
If you have employees that are born to lead and just don’t know it yet, here are some qualities to look for and some tips that will help you inspire them in the workplace.

Via The People Development Network
more...
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from Creatividad, Aprendizaje y Management
Scoop.it!

El líder tóxico

El líder tóxico | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it
Por Pedro M. Carranza La expresión líder tóxico se empezó a usar en los estudios de comportamiento organizacional y liderazgo a partir de 1996, año en que se publicó el libro Toxic Leadership: When…

Via Mariano Ramos Mejia
more...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

9 características de un Líder Poderoso

9 características de un Líder Poderoso | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it
Los líderes en las empresas forman un papel importante dentro de las relaciones internas y sobre el cumplimiento de los objetivos de las empresas, los hay de todos tipos: coercitivo, pacifico, moti…
more...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

Formas de ser, están “los que nadan”… y “los que flotan” | Grandes Pymes

Formas de ser, están “los que nadan”… y “los que flotan” | Grandes Pymes | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it
Por Francisco Lehmann - Si uno se da el tiempo necesario para observar lo que ocurre en el mundo empresarial actual, encontrará una particularidad que no solo
more...
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from Meditation Practices
Scoop.it!

Why is meditation good for business leaders

Why is meditation good for business leaders | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it

Meditation is the space where one feels truly connected to oneself. It is about being present, about “being” not doing.


Via American Institute Health Care Professionals
more...
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from Toxic Leadership
Scoop.it!

3 Highly Toxic Leaders You Should Avoid at All Costs

3 Highly Toxic Leaders You Should Avoid at All Costs | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it
Three of the worst types of bosses and what you can do about it to keep your happiness.

Via george_reed
more...
george_reed's curator insight, April 2, 11:41 AM
Avoidance is a legitimate approach when it comes to toxic leaders. 
 
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

El ego es nuestro enemigo II | Grandes Pymes

El ego es nuestro enemigo II | Grandes Pymes | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it
Ryan Holiday en su libro “Ego is the enemy. The fight to master our greatest opponent”, que estamos comentando, ofrece una reflexión práctica sobre la
more...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

Los decisores lentos son mejores estrategas | Grandes Pymes

Los decisores lentos son mejores estrategas | Grandes Pymes | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it
Por Mark Chussil - Hay muchas maneras de dividir dos grupos de personas. Jóvenes y viejos. Ricos y pobres. Nosotros y ellos. El 98% que puede resolver
more...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

Por qué es tan difícil delegar | Gr. Pymes

Por qué es tan difícil delegar | Gr. Pymes | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it
Por Benjamín Tripier - En el ámbito gerencial, delegar es el efecto de transferir hacia niveles inferiores la autoridad conferida por las leyes (caso Estado) y
more...
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from New Leadership
Scoop.it!

Connecting Strategic Thinking to Results: Why Leaders Must See the Practical Side of Ideas

Connecting Strategic Thinking to Results: Why Leaders Must See the Practical Side of Ideas | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it

One of the most important characteristics of a leader is the ability to think strategically. Leaders must be adept at recognizing themes, trends, and data applications and envisioning big ideas. These strategic thinking skills are vital.

However, there is an additional factor to strategic thinking that I often find missing from leaders’ skill sets: the ability to envision the organizational consequences of the strategic choices they are considering. A leader must understand the exact implications of including specific trends, themes, and ideas in an organization’s design. The ability to connect strategic ideas to results is particularly relevant for inexperienced leaders, who often mistake innovative thinking for strategic thinking.


Via Roger Francis
more...
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from Autodesarrollo, liderazgo y gestión de personas: tendencias y novedades
Scoop.it!

Lideres milenials: Inspiradores y jugadores de equipo

Lideres milenials: Inspiradores y jugadores de equipo | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it
Por las mañanas, tras ver los titulares del informativo de las 7, me gusta poner música en la Smart TV a través de Youtube. Hoy, los grandes éxitos de Diana Krall, entre ellos, ‘You call it madness’ Una bellísima canción compuesta por Ross Columbo (1908-1934). “You call it madness, I call it love”. Esta mañana …
Via Fernanda Grimaldi
more...
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from Administración de organizaciones y empresas
Scoop.it!

Pensamiento Adm: Las 9 características de un Líder Poderoso.

Pensamiento Adm: Las 9 características de un Líder Poderoso. | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it
Las 9 características de un Líder Poderoso

Via Manuel Gross
more...
Manuel Gross's curator insight, March 27, 9:58 AM
Por Luis Alberto Luna Reyes. El Líder Poderoso hace de sus ideas una oportunidad y tendencia para el mercado, sabe anticiparse y trabajar con un grupo de personas, convenciéndolos de que su visión es la adecuada para que ellos actúen motivados.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

Estado del arte de las teorias y enfoques sobre dirección

Estado del arte de las teorias y enfoques sobre dirección | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it
Por Alexis Codina “Lo que conocíamos sobre administración, ya no nos sirve. Los administradores deben aprender a olvidar lo que saben con tanta rapidez como aprenden las cosas nuevas que deben sabe…
more...
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from Liderazgo y Equipos
Scoop.it!

Los líderes identifican sus puntos fuertes, pero ignoran sus debilidades | en @Hbr_es

Los líderes identifican sus puntos fuertes, pero ignoran sus debilidades | en @Hbr_es | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it
Es fácil reconocer las habilidades de uno mismo, pero cuando se trata de ver los fallos, todo es más difícil

Via Maite Finch
more...
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from Creatividad, Aprendizaje y Management
Scoop.it!

Siguiendo a un buen líder, por @Buenhabit

Siguiendo a un buen líder, por @Buenhabit | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it
por BuenHabit El éxito de una empresa dependerá principalmente de cómo trabaje su gente. Muchos líderes gestionan su equipo “controlando y mandando”. Vigilan atentamente todo lo que suc…

Via Mariano Ramos Mejia
more...
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

El Liderazgo en los Nuevos Modelos Organizativos | Grandes Pymes

El Liderazgo en los Nuevos Modelos Organizativos | Grandes Pymes | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it
Por Alberto Barbero - “¿En que tipo de organización te gustaría estar?” es tan solo una primera aproximación al novedoso modelo de Frederic Laloux. Un modelo
more...
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from Empresa 4.0
Scoop.it!

El #liderazgo ¿es innato? en @Meta4_es

El #liderazgo ¿es innato? en @Meta4_es | Only Leadership and management, sólo Liderazgo | Scoop.it
Según ciertas opiniones “el líder nace, no se estudia ni se elige; se es.” Si tomáramos por separado, una por una, estas afirmaciones podrían buscar puntos de conexión con cada una de ellas, pero si las junto en una sola frase, me siento en profundo desacuerdo con el determinista sentido del liderazgo que defiende, pues creo firmemente que este no es un don reservado a unos cuantos privilegiados, sino que se trata de una actitud que, como cualquier otra, cada uno de nosotros puede aprender y desarrollar.

 

en @Meta4_es vía @Humannova


Via MyKLogica
more...
No comment yet.