Nouveaux paradigmes
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Converger vers les sujets qui nous font réfléchir autrement... parce que notre richesse est ailleurs !
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L'empathie et la compassion comme solutions à la toxicité des organisations

L'empathie et la compassion comme solutions à la toxicité des organisations | Nouveaux paradigmes | Scoop.it

Si l’Association française et francophone de psychologie positive reconnaît que l’empathie et la compassion sont deux notions difficiles à faire vivre dans le monde du travail, elles sont, selon les travaux de Gilles Teneau, universitaire et chercheur, président du Centre d’investigation et de recherche expérimentale en résilience organisationnelle, une voie de recours contre la toxicité des organisations.


Via Les Verseurs d'Eau, Eveil & Emergence, Pierre Wouters
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NoveTerra's curator insight, August 12, 2014 11:47 AM

l’empathie et la compassion, une voie de recours contre la toxicité des organisations.

Nathalie Olivier's curator insight, August 16, 2014 9:15 AM

Deux qualités à enciourager dans les entreprises

Philippe-Didier Gauthier's curator insight, November 1, 2014 5:21 AM

#DémarchePortfolio #Contribution #Navigation  Vivre au travail au XXIe siècle ?

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Au fond, qu'est-ce que le travail ?

Au fond, qu'est-ce que le travail ? | Nouveaux paradigmes | Scoop.it

Alors qu’on parle sans arrêt d’emploi, de chômage, de licenciement voire de plein-emploi, il est peut-être important de se poser une question de base, essentielle : qu’est-ce que le travail ?Car si le concept paraît évident, il s’avère que la définition est floue et varie très fort d’une personne à l’autre. Est-ce qu’un fonctionnaire qui a une place de planqué et qui ne fait rien de la journée travaille ? Est-ce qu’un rentier qui fait fructifier son argent travaille ? Est-ce qu’un chômeur qui cultive son potager travaille ?


Via Aurélien BADET
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10 bonnes raisons de cultiver l’émerveillement au travail

10 bonnes raisons de cultiver l’émerveillement au travail | Nouveaux paradigmes | Scoop.it

Le sens de l’émerveillement est une qualité remarquable. Mais de là à la cultiver au travail, il y a toutes les barrières invisibles des idées reçues sur les comportements adultes et responsables. Voici donc 10 bonnes raisons de nous y mettre, au bénéfice de notre humeur et de la capacité à se faire plaisir au travail.


    1.    Stimuler la créativité, l’innovation, la résolution de problème
    2.    Faire de ses émotions une ressource
    3.    Aiguiser la soif d’apprendre
    4.    Renforcer la relation par le partage
    5.    Augmenter la capacité à saisir les opportunités
    6.    Favoriser la résilience individuelle
    7.    Renforcer la bonne humeur
    8.    Augmenter la résilience collective
    9.    Diminuer le stress et réenchanter le travail
    10.    Augmenter l’efficacité personnelle et professionnelle


Par Sylvaine Pascual – Publié dans Vitamines mentales / Talents et ressources

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Le freelance est l'avenir de l'Homme

Le freelance est l'avenir de l'Homme | Nouveaux paradigmes | Scoop.it

Deux articles coup sur coup qui parlent de la fin du CDI et de l’avènement du travail en freelance. L’un en français publié il y a 2 jours dans Les Echos, l’autre en anglais publié il y a quelques heures sur CNBC. 

Deux articles qui sont likés, retweetés, linkedinés… mais qui finalement ne touchent encore que très peu le grand public.

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COMMON GOOD FORUM's comment, February 26, 2014 10:52 AM
excellent
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Plus de 3 millions de Français au bord du burn-out

Plus de 3 millions de Français au bord du burn-out | Nouveaux paradigmes | Scoop.it
Plus de 3 millions d'actifs courraient un risque élevé d'épuisement professionnel. Faut-il mieux reconnaître cette dépression liée au travail ?
Christophe CESETTI's insight:

• Pearltree "stress et psychiologie au travail" http://pear.ly/Ezkv
• Gauldejac http://pear.ly/il_9 - La société malade de la gestion
http://www.dailymotion.com/video/xdc0bu

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Revenu universel et partage, par Michel Leis

Revenu universel et partage, par Michel Leis | Nouveaux paradigmes | Scoop.it

L’idée de revenu universel trouve un écho grandissant dans le débat public, elle suppose que deux conditions soient remplies. La première est celle d’un consentement qui serait donné par une majorité de citoyens à la répartition de la valeur ajoutée sur une base ne reposant pas exclusivement sur le travail. La deuxième est celle de la possibilité et de la soutenabilité dans le temps d’une telle mesure. Si l’on ne peut se prononcer à la place des individus, il me semble intéressant de clarifier le débat sur la faisabilité d’une telle mesure ou les questions qu’elle soulève.

(...)

Il est évident que tout ceci n’est que spéculations, la complexité d’une simulation réaliste dépasse les capacités d’un simple tableur. Il n’empêche que ces hypothèses simplificatrices donnent une première idée des résultats. Surtout ils soulignent la nécessité absolue de maintenir la valeur ajoutée à un niveau élevé, ce qui pose la question de la soutenabilité.

(...)

Premier élément de réponse, en l’état actuel, le travail des hommes reste une composante importante de la valeur ajoutée. La disparition progressive d’une partie de l’emploi en Occident n’implique pas pour autant que l’emploi tende vers le zéro absolu(...) une partie de la valeur ajoutée visible est réalisée sur la base d’un travail délocalisé et rémunéré à des niveaux de misère.

(...)

En d’autres termes, la soutenabilité d’une telle approche est loin d’être assurée. Si l’on prend en compte d’autres facteurs comme l’écologie, l’interdiction de la spéculation ou le bien commun, elle porte en elle d’autres changements, y compris sa propre dissolution dans une utopie sociale beaucoup plus large.

L’idée du revenu universel est un leurre. Le retour dans le débat de cette mesure jette un voile supplémentaire sur un autre débat qui disparaît de la scène publique : celui du partage du travail et de la valeur ajoutée. (...) il me semble peu probable que le travail humain disparaisse, ni même qu’il tende vers zéro dans les prochaines années. (...) Si la disparition totale de l’emploi me semble peu crédible, il n’empêche qu’il reste encore de sérieux gains de productivité possibles, en particulier dans le domaine des services qui ont pourtant constitué l’essentiel de la création d’emploi salarié ces dernières années.

(...)

Le dernier aspect du partage est la répartition de la valeur ajoutée.(...) En aucun cas, le discours sur la compétitivité, le choc de l’offre ou la croissance ne sont à la hauteur de ces enjeux ou en mesure de résoudre le problème du partage du travail et de la valeur ajoutée. (...) Trop de travail pour certains, travail « à la con » pour d’autres, aucun travail pour beaucoup, cette situation n’est pas acceptable et ce n’est pas un prétendu choix offert aux individus qui pourrait changer la donne. Il faut se souvenir des écrits de Keynes sur la durée du temps de travail et se dire que seule, la réduction massive de celui-ci est en mesure de changer la donne.

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CORÉE DU SUD • Une génération qui renonce au travail

CORÉE DU SUD • Une génération qui renonce au travail | Nouveaux paradigmes | Scoop.it
Face à des pressions sociales et économiques croissantes, de plus en plus de jeunes Coréens préfèrent ne pas se lancer sur le marché du travail après leurs études. Explications.
Christophe CESETTI's insight:

une raison de plus pour réflechir ensemble, en Europe, au revenu inconditionnel http://sco.lt/5SwvUv

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Il est peut-être temps de renoncer à mon CDI-coquille vide - Rue89

Il est peut-être temps de renoncer à mon CDI-coquille vide - Rue89 | Nouveaux paradigmes | Scoop.it
Comme une partie de la génération Y à laquelle j'appartiens, je suis l’angoisse du chef d’entreprise : je n’ai jamais aimé les responsabilités et l’idée de challenge m’a toujours laissée indifférente.
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Chômage & pénurie de Talents : qui est coupable ?

Chômage & pénurie de Talents : qui est coupable ? | Nouveaux paradigmes | Scoop.it
Le chômage est devenu normal dans les pays industrialisés. Dans le même temps, les employeurs ont de plus en plus de mal à trouver les compétences dont ils ont besoin. Comment l'expliquer ?
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Guide méthodologique du travail en commun

Guide méthodologique du travail en commun | Nouveaux paradigmes | Scoop.it

Un document précieux qui devrait intéresser ceux qui sont amenés à développer des partenariats, des projets et à travailler en équipe.


Via Thot - Cursus, Nicole Corsyn, Bernard BRUNET
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Quand le travail collaboratif absorbe les comportements nuisibles | L'Atelier: Disruptive innovation

Quand le travail collaboratif absorbe les comportements nuisibles | L'Atelier: Disruptive innovation | Nouveaux paradigmes | Scoop.it
Encourager la participation à des projets communs facilite l'épanouissement en entreprise et réduit la réalisation d'actes répréhensibles. Un objectif qui est plus l'affaire d'un mode de pensée que d'outils technologiques.

Via Henri Lefèvre
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Lâchez-nous avec la « valeur travail » ! Socialter

Lâchez-nous avec la « valeur travail » ! Socialter | Nouveaux paradigmes | Scoop.it
Tribune - Lettre ouverte aux élus, dirigeants, syndicalistes, philosophes, économistes et à tous les autres.
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La fin du travail, la faim de travail

La fin du travail, la faim de travail | Nouveaux paradigmes | Scoop.it
La vraie crise, pour Pierre-Yves Gomez, professeur à l'EM Lyon, n'est pas à chercher dans les chiffres mais dans l'intensification, au-delà du supportable, du travail des actifs. Un travail de plus en plus «productif», vidé de son sens.

Via L'Info Autrement
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Etre sans avoir - France 3 Franche-Comté

Etre sans avoir - France 3 Franche-Comté | Nouveaux paradigmes | Scoop.it
Comment peut-on vivre heureux aujourd'hui ? Comment peut-on vivre pauvre et heureux aujourd'hui ? A 57 ans, Jean-Paul n'a qu'un seul regret, c'est d'avoir travaillé 2 ans dans sa vie, « 2 ans de trop, depuis je n'y suis jamais retourné ».
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Belgique : le travailleur victime de burn-out pourra être indemnisé

Belgique : le travailleur victime de burn-out pourra être indemnisé | Nouveaux paradigmes | Scoop.it

Le manque de sécurité de l'emploi fait partie des facteurs de stress pour un travailleur. Il y en a bien d'autres, et ils se multiplient à mesure que la pression technologique augmente.

Dans ce contexte, la Chambre a approuvé jeudi un projet de loi qui vise l'indemnité qu'une victime de harcèlement pourra obtenir à l'issue d'une procédure. Cette loi est saluée comme une bonne chose.

Désormais le stress, le burn-out les tensions relationnelles pourront être indemnisées au même titre que le harcèlement moral, sexuel ou les faits de violences. Ces indemnités peuvent aller de 3 à 6 mois de salaire.

 


Via Les Verseurs d'Eau
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Gérard Foucher : L'esclavage moderne

Gérard Foucher : L'esclavage moderne | Nouveaux paradigmes | Scoop.it

Existe-t-il un système d'esclavage dans le monde actuel ?

Définition : L'esclavage, c'est quand un être humain a le droit de vie ou de mort sur un autre être humain, alors nommé "esclave", et que l'esclave ne peut pas s'échapper sous peine de mort.

Nous allons démontrer que ces conditions existent aujourd'hui, et que l'instrument de cet esclavage n'est pas le fouet ni le fusil, mais la monnaie.  Les "maîtres" sont les détenteurs du pouvoir monétaire. Les "esclaves" sont tous les autres

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Trouver une source d'équilibre entre le travail manuel et intellectuel

Trouver une source d'équilibre entre le travail manuel et intellectuel | Nouveaux paradigmes | Scoop.it

BIEN-ETRE - Le taylorisme du début du vingtième siècle nous semble bien loin. Mais en y regardant d'un peu plus près, on peut dire que notre société connaît une nouvelle forme d'aliénation: celle de la dépendance aux nouvelles technologies.

 

Les tâches qu'on nommait abrutissantes autrefois ne sont plus seulement manuelles mais aussi intellectuelles. Ecrire des dizaines de mail par jour, remplir des dossiers, n'avoir d'interactions que via les touches du clavier de son ordinateur. Ne plus prendre le temps pour des activités qui peuvent donner du sens à la vie. Car c'est bien là le problème: les écrans font écran entre le monde et nous.


Via Anais & Jean-Baptiste
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[Infographie] Baromètre 2013 de la qualité de vie au bureau

[Infographie] Baromètre 2013 de la qualité de vie au bureau | Nouveaux paradigmes | Scoop.it
#Infographie: #baromêtre du #bien être au travail: aménagement de l'espace est crucial selon 92% des sondés

Via Vincent Datin
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Vincent Datin's curator insight, November 22, 2013 5:30 AM

Etude réalisée par CSA Actineo. L'étude a été effectuée entre le 23 septembre et le 13 octobre 2013, auprés d'un échantillon de 1208 actifs travaillant dans un bureau

nicolas enderle's curator insight, November 22, 2013 9:12 AM

On y parle bien de sens et de relationnel !

Florence Brunet-Chauveau's curator insight, November 26, 2013 3:25 AM

A compléter par le guide de la Fabrique Spinoza sur la mesure du bien être au travail : fabriquespinoza.fr/rapports/rapport-guide-pratique-outils-mesure-bien-etre-au-travail/

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Travailler moins pour un avenir durable ?


Via Bernard BRUNET, PhotoSphEric
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Comment passer du mal être au travail à un travail source de santé et d'efficacité ?

Comment passer du  mal être au travail  à un travail source de santé et d'efficacité ? | Nouveaux paradigmes | Scoop.it

L'Anact et l'Observatoire social international livrent des propositions pour renouveler l'approche des questions de santé au travail et des pistes d'actions pour développer des organisations permettant d’ "être bien au travail", sources de santé et de performance.


Via Camille Marguin, François GARREAU, Pierre Wouters
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L’entraide en milieu de travail: une solution au stress

L’entraide en milieu de travail: une solution au stress | Nouveaux paradigmes | Scoop.it

Dr. Sonia Lupien, fondatrice du Centre d’études sur le stress humain, affirme : «L'idée d'intégrer des pairs aidants en milieu de travail pour aider au développement d'un réseau social permettant de gérer le stress est en lien direct avec les nouvelles découvertes scientifiques obtenues dans la science du stress au cours des 20 dernières années.»

 

#stress

#solution

#travail

#ressources psychosociales


Via Emmanuelle PERRIER emmanuelleperrier.fr
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A ECOUTER ABSOLUEMENT- Vincent de Gaulejac, sociologue du travail: la société malade de la gestion

A ECOUTER ABSOLUEMENT- Vincent de Gaulejac, sociologue du travail: la société malade de la gestion | Nouveaux paradigmes | Scoop.it

"Vincent DE GAULEJAC, directeur du Laboratoire de changement social de l'Université de Paris. Sociologue clinicien, spécialiste du travail, explique comment les entreprises, en utilisant l'expression « gestion des ressources humaines » , ont transformé l'humain en ressource au service du développement de l'entreprise."


Via Emmanuelle PERRIER emmanuelleperrier.fr
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