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Scooped by Fernando Cuadra
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If Your Boss Thinks You’re Awesome, You Will Become More Awesome

If Your Boss Thinks You’re Awesome, You Will Become More Awesome | New HR | Scoop.it
But watch out if your boss is a hard grader.
Fernando Cuadra's insight:
Todos vemos el mundo y a nosotros mismos a través de unas gafas que llamamos modelos o mapas mentales compuestos por nuestras creencias, asunciones, paradigmas, valores, emociones, etc. Y que estos modelos mentales se van formando a lo largo de nuestra vida por la influencia de nuestro entorno y vivencias. Pero, y ¿las gafas de los demás? Como nos ven los demás también afecta a como nos vemos y valoramos a nosotros mismos. Otro factor a tener en cuenta para revisar nuestros actuales sistemas de gestión del rendimiento, ¿generan o detraen rendimiento?
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Looking To Find Your Passion? Here's How To Recognize The Real Thing

Looking To Find Your Passion? Here's How To Recognize The Real Thing | New HR | Scoop.it
It's worthwhile to discover your passion. Jus don't get faked out along the way -
Fernando Cuadra's insight:
Cualquier conversación sobre desarrollo suele empezar con un ¿qué puedo hacer para desarrollarme? Y suele continuar con un ¿qué te gustaría ser? o ¿a dónde quieres llegar? Identificar nuestro objetivo, nuestro destino, nuestra pasión es un primer paso fundamental para planificar nuestro desarrollo. Y aunque parezca obvio, no siempre lo sabemos. Aquí se dan unas pista s sobre cómo encontrar nuestra pasión.
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Does Your Company Make You a Better Person?

Does Your Company Make You a Better Person? | New HR | Scoop.it
Successful organizations place personal development front and center.
Fernando Cuadra's insight:
Muchos avances empiezan con una reflexión del tipo: "no estaría bien si..." o "como sería si...". ¿no estaría bien que el trabajo fuese un lugar y un tiempo de crecimiento personal, de aprendizaje continuo? ¿Tu trabajo te hace mejor? ¿Favoreces el crecimiento y mejora de tu equipo?
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El secreto de los mejores departamentos de Recursos Humanos

El secreto de los mejores departamentos de Recursos Humanos | New HR | Scoop.it
"Any fool can cut costs - and most do". La mayor parte de los profesionales de Recursos Humanos tenemos una relación de amor-odio con la función. Nos encanta un área a la que dedicamos nuestras vid...
Fernando Cuadra's insight:

Simplificar procesos y organizacions, integrar las iniciativas de gestión del talento, conectarse con el negocio, los retos de los mejores departamentos de RRHH, ¿dónde está el tuyo?

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Is SMART smart?

Is SMART smart? | New HR | Scoop.it
A man is on his knees under a streetlight. A woman approaches the man and asks him what he is doing. He replies that he has lost his house keys and is looking for them. The woman asks the man wh...
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DDI’s Talent Management Intelligence: Development: Why Have a Plan If You’re Not Going to Execute?

DDI’s Talent Management Intelligence: Development: Why Have a Plan If You’re Not Going to Execute? | New HR | Scoop.it
I doubt any of us would argue that the vast majority of development plans eventually end up in the electronic recycle bin. The question is, why?
Fernando Cuadra's insight:
La elaboración y documentación de planes de desarrollo, al igual que los procesos de gestión del rendimiento en las organizaciones, son tareas sistemáticamente postpuestas por las personas a pesar de "reconocer" su importancia. El trabajo del día a día se antepone a este tipo de tareas a menudo consideradas burocráticas. Y al igual que lo importante no es tener un buen plan estratégico sino una buena estrategia, o tener un buen rendimiento y no una buen sistema de evaluación del rendimiento, lo importante no es tener un robusto plan de desarrollo, sino que ese desarrollo efectivamente ocurra.
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2014: The Year Social HR Matters

2014: The Year Social HR Matters | New HR | Scoop.it
In 2013, organizations finally began in earnest to integrate social technologies into recruitment, development and engagement practices. In 2014, this social integration will become the status quo.
Fernando Cuadra's insight:
Mas tendencias en RRHH para el año que comienza. ¿Te suenan las palabras o marcas Gamification, MOOC, Yammer o Klout?
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