Motivación y RR.HH.
757 views | +0 today
Motivación y RR.HH.
Artículos sobre armonía y eficiencia en el trabajo
Curated by Jaime Salcedo
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Jaime Salcedo from Tecnologías y Web social en Infografías
Scoop.it!

12+1 webs para crear un currículum vítae que llame la atención | Desenredando la red

12+1 webs para crear un currículum vítae que llame la atención | Desenredando la red | Motivación y RR.HH. | Scoop.it

Con millones buscando trabajo, el currículum vítae es una de las grandes armas que existen para conseguir empleo.


Via Silvia Páez Monges G
more...
No comment yet.
Scooped by Jaime Salcedo
Scoop.it!

Herramientas 2.0 para optimizar las funciones de RRHH

Herramientas 2.0 para optimizar las funciones de RRHH | Motivación y RR.HH. | Scoop.it

Uno de los objetivos a cumplir dentro de la gestión de RRHH es vincular y adecuar las herramientas que encontramos en la web para optimizar las tareas y mejorar las relaciones internas.

Blogs, wikis, redes sociales y herramientas colaborativas se convierten en aliados invaluables para una gestión 2.0 de vanguardia.

En este artículo el autor hace una selección de las más utilizadas, en Argentina las líderes son Blogger y Worpress para comunicaciones de la empresa, Linkedin para selección de personal, los Grupos de Facebook para gacetillas internas y en menor medida Yammer que es como un Twitter para empresas que ahora fué comprado por Microsoft así que hay una luz que indica que puede llegar a ser gratuito.

Más allá de sea cual sea que se utilice es importante familiarizarse con estas herramientas y sus utilidades.

more...
No comment yet.
Scooped by Jaime Salcedo
Scoop.it!

No es capital humano. Son personas.

No es capital humano. Son personas. | Motivación y RR.HH. | Scoop.it

Nicolás Jodal: "Esa es mi visión del futuro. Creo que a partir de ahora vamos a tener más empresas que van a estar más orientadas al liderazgo, al manejo del talento. No vamos a tener recursos humanos, no vamos a tener capital humano: lo que vamos a tener son personas que están desarrollando su talento haciendo cosas cada vez más sofisticadas.

Así como Alfred Sloan y Henry Ford tuvieron la enorme oportunidad de crear una nueva sociedad alrededor de lo que estaban haciendo, hoy todos los empresarios tenemos una enorme oportunidad de crear una nueva sociedad en función de todo lo nuevo que estamos haciendo.

"

more...
No comment yet.
Scooped by Jaime Salcedo
Scoop.it!

Nuevas tendencias 2.0 en gestión de desempeño

Nuevas tendencias 2.0 en gestión de desempeño | Motivación y RR.HH. | Scoop.it

Nuevos elementos y herramientas de evaluación más sociales:

 

ESTRATEGIA DE LA COMPAÑÍA. Las Redes Sociales Corporativas nos permiten, de una manera más ágil y eficaz, trasladar esas estrategias a objetivos concretos que pueden ser evaluados mediante el comportamiento social de los colaboradores.

 

EVALUACIÓN. La posibilidad de que puedan evaluar mediante encuestas como las ofrecidas por  LimeSurvey o SurveyMonkey tanto compañeros como otros colegas de la organización convierten a la evaluación en algo menos parcial, aspecto que ayuda a objetivar la evaluación aunque siga teniendo un componente subjetivo importante.

 

RECOMPENSA NuevasHerramientas que permiten promover los comportamientos deseados dentro de la red y fuera de ella como AdAge o Youearnedit 

 

TRANSPARENCIA Permiten integrar la opinión de clientes y profesionales externos a la compañía, 

 

MONITORIZACIÓN Las herramientas sociales mal utilizadas frenan la productividad. Para evitarlo han surgido nuevos software que alertan de los “vicios digitales” que se han convertido en los mayores ladrones de tiempo , una de estas herramientas es Spector PRO.

more...
Scooped by Jaime Salcedo
Scoop.it!

“Felicidad laboral”: cinco claves psicológicas que potencian la motivación

“Felicidad laboral”: cinco claves psicológicas que potencian la motivación | Motivación y RR.HH. | Scoop.it

Algunos principios psicológicos básicos, que nos pueden ayudar a obtener más motivación, y por qué no, la felicidad de las personas:

 

1- Las metas que orientan son motivadoras si se ajustan a nuestras capacidades

2- Cada persona tiene sus propios motivos

3. El reto del cambio: si cambias el comportamiento, cambias la forma de pensar

4. Condiciones, estabilidad, respeto y equidad son bases de la motivación

5. Asegurar la autorrealización ¿o la felicidad?

 

Los objetivos y como los establecemos son importantes. Hay una “felicidad laboral” que depende de cómo establecemos los objetivos y el entorno que creamos para conseguirlos.

more...
No comment yet.
Scooped by Jaime Salcedo
Scoop.it!

Cuáles son las 10 principales características de un buen trabajador en equipo - Gestion .Org

Cuáles son las 10 principales características de un buen trabajador en equipo - Gestion .Org | Motivación y RR.HH. | Scoop.it
Competencias de los trabajadores - Cuales son las principales caracteristicas de un buen trabajador en equipo. Mejorando los trabajos en equipo.
more...
No comment yet.
Scooped by Jaime Salcedo
Scoop.it!

Saben lo que haces: las 10 formas (legales) con las que controlan en el trabajo

Saben lo que haces: las 10 formas (legales) con las que controlan en el trabajo | Motivación y RR.HH. | Scoop.it
Saben lo que haces: las 10 formas (legales) con las que te controlan en el trabajo La monitorización de los trabajadores es una práctica empresarial en auge para medir el rendimiento y la producción; dos elementos fundamentales para establecer...
more...
No comment yet.
Rescooped by Jaime Salcedo from Business Improvement
Scoop.it!

Why Asking The Right Questions Matters For Employee Engagement

Why Asking The Right Questions Matters For Employee Engagement | Motivación y RR.HH. | Scoop.it

Via Daniel Watson
more...
Nils Vesk's curator insight, June 17, 2013 8:22 AM

Nice one.

UK Engage's comment, June 17, 2013 10:40 AM
voices need to heard... and staff need to feel they belong and are included... it vital for efficiency.... processes need to managed when planning any form of referenda or voting.... excellent article!
Nils Vesk's comment, June 18, 2013 7:14 AM
The general rule of being open - but not too open is still a thumbs up.
Scooped by Jaime Salcedo
Scoop.it!

El CEO y sus vínculos

El número uno no tiene por qué concentrar las habilidades necesarias para hacerlo todo y hacerlo bien.
more...
No comment yet.
Rescooped by Jaime Salcedo from The 21st Century
Scoop.it!

Leadership

Leadership | Motivación y RR.HH. | Scoop.it
Eye On Education

Via Dr. Susan Bainbridge
more...
Dr. Susan Bainbridge's curator insight, April 16, 2013 3:10 PM

Great content for School principals and administrators.

Scooped by Jaime Salcedo
Scoop.it!

20 frases de éxito para generar una motivación insuperable

20 frases de éxito para generar una motivación insuperable | Motivación y RR.HH. | Scoop.it
Qué es el éxito?. Aquí encontrarás 20 frases pronunciadas por los grandes personajes de nuestra historia. Léelas y genera el autoestima y motivación que necesitas para superar cualquier reto.
more...
No comment yet.
Rescooped by Jaime Salcedo from Human Capital Management Excellence
Scoop.it!

Managing Employees from Different Generations | Aon One

Managing Employees from Different Generations | Aon One | Motivación y RR.HH. | Scoop.it
With four generations of individuals now in the workforce, Aon underscores that management is not a one-size-fits-all effort.

Via Thomas Papp
more...
No comment yet.
Rescooped by Jaime Salcedo from Human Resources: Resources, Best Practices, Tips and Training
Scoop.it!

Strategic Human Resources Management Disciplines Overview

Strategic Human Resources Management Disciplines Overview | Motivación y RR.HH. | Scoop.it
In general, Human Resources cover many different areas in an organization. It is part of the organizational structure of a business. Human Resources departments are responsible for directing the organization towards the company goals.

Via Shelly Kramer
more...
No comment yet.
Scooped by Jaime Salcedo
Scoop.it!

Los microgestos, claves para un directivo

Los microgestos, claves para un directivo | Motivación y RR.HH. | Scoop.it
Los gestos también hablan y un directivo debe analizar qué dice la cara más allá de las palabras, para fortalecer su liderazgo.

 

¿Te has puesto a pensar en el sentimiento que transmitimos con una sonrisa o una simple mirada? Los gestos de tu rostrotambién ocupan un lugar primordial en la comunicación de tus estados emocionales, reflejan actitudes interpersonales y retroalimentaciones no verbales sobre comentarios de los demás y en el perfil de un directivo su capacidad de análisis de gesticulación debe ser en un ámbito mayor.

more...
No comment yet.
Scooped by Jaime Salcedo
Scoop.it!

Cómo mejorar el clima laboral

Cómo mejorar el clima laboral | Motivación y RR.HH. | Scoop.it

El clima laboral , o clima organizacional , es la percepción que posee el equipo de trabajo respecto de las estructuras y procesos de la organización. Decimos percepción porque es un factor subjetivo que depende de cada persona y su interacción y experiencia con la empresa.

Para mejorar cada día el clima laboral hay ciertas pautas que se pueden establecer:

 

-Usa el termómetro

-Genera espacios de diálogo

-Realiza dinámicas de integración

-Realiza Juegos de cambios de roles

-Cuida los aspectos sociales, recuerda las fechas importantes

-Brinda Capacitación constante

more...
No comment yet.
Scooped by Jaime Salcedo
Scoop.it!

10 Duras verdades del Liderazgo

10 Duras verdades del Liderazgo | Motivación y RR.HH. | Scoop.it

Colgarse el título de líder hace sentir bien a muchas personas (otras le huyen y prefieren hacerse llamar colaboradores o facilitadores) pero los líderes deben enfrentarse a grandes desafíos, en este artículo el autor enuncia 10 realidades del liderazgo.

 

-La Política está en todos lados

-El Éxito no te hará popular

-No eres tan interesante como crees

-Todos tenemos miedo

-Proteger tu energía es fundamental

-La confianza implica aceptar tus debilidades

-No debes hablar más de los otros miembros de tu equipo

-Tus responsabilidades no terminan en tu oficina

-La comunicación es clave

-No descuides a tus amigos y familia

more...
No comment yet.
Scooped by Jaime Salcedo
Scoop.it!

La educación del talento

La educación del talento | Motivación y RR.HH. | Scoop.it

Un antiguo proverbio chino dice: “Cuando haces planes para un año, siembra trigo, si haces planes para una década, planta árboles, si haces planes para la vida, forma y educa a las personas

 

Características principales del talento:

 

1. Conocimiento, educación de calidad
2. Especialización
3. Interdisciplinariedad
4. Entrenamiento
5. Conciencia y compromiso

 

Para obtener un Nobel, hay que ser formados por personas que sean dignas de un Nobel.

more...
No comment yet.
Scooped by Jaime Salcedo
Scoop.it!

10 Principios de buenas comunicaciones corporativas internas

10 Principios de buenas comunicaciones corporativas internas, artículo de Comunicacion en los negocios por Juan Carlos Jiménez.
more...
Vidal Palacios's curator insight, November 7, 2015 8:24 PM

Les dejo esta excelente lectura para su aprendizaje. 

Scooped by Jaime Salcedo
Scoop.it!

El coaching surge como respuesta a las demandas de las nuevas generaciones

El coaching surge como respuesta a las demandas de las nuevas generaciones | Motivación y RR.HH. | Scoop.it

Lejos ha quedado la concepción de un liderazgo directivo, autoritario y controlador. Hoy las empresas conciben un estilo de gerenciamiento de personas más participativo y generativo. 

more...
No comment yet.
Rescooped by Jaime Salcedo from Humor sin recortes
Scoop.it!

Mejor Chiste corto por votación popular

Mejor Chiste corto por votación popular | Motivación y RR.HH. | Scoop.it

Via Recortes de Humor
more...
Recortes de Humor's curator insight, June 4, 2013 10:02 AM

Elegido por los loectores del blog entre 3 o 4000 chistes, bueno, quizás menos ;-)

Rescooped by Jaime Salcedo from Docentes y TIC (Teachers and ICT)
Scoop.it!

Guía para diseñar un Trabajo Final de Máster (TFM)


Via Ana Rodera
more...
Ignasi Alcalde's curator insight, June 19, 2013 12:04 AM

Intesante guia

Alfredo Corell's curator insight, June 29, 2013 6:43 PM

Excelente revisión del equipo de investigación de la UOC. Gracias por compartirlo

María Dolores Díaz Noguera's curator insight, December 25, 2013 6:34 PM

Estupenda. Muchas gracias

Scooped by Jaime Salcedo
Scoop.it!

Gestión gerencial y desempeño a través del talento humano

Gestión gerencial y desempeño a través del talento humano | Motivación y RR.HH. | Scoop.it
El gerente tiene una misión fundamental, la cual es contribuir al cumplimiento de los objetivos de la organización, alcanzando los de su propia unidad o departamento. Esto no es posible sin el apor...
more...
No comment yet.
Scooped by Jaime Salcedo
Scoop.it!

El blog del Tutor: Los secretos de la motivación. 4

Los secretos de la motivación. 4. Posted in. 18 enero 2013 ... 5 · Los secretos de la motivación. 4 · Los secretos de la motivación. 4 · Los Secretos de la Motivación 3 · Los secretos de la motivación.
more...
No comment yet.
Scooped by Jaime Salcedo
Scoop.it!

Organizaciones 2.0: la cultura innovadora, la única ventaja competitiva sostenible

Organizaciones 2.0: la cultura innovadora, la única ventaja competitiva sostenible | Motivación y RR.HH. | Scoop.it
Lo que hace posible la revolución 2.0 es la verdadera esencia de las organizaciones 2.0, los nuevos valores, una nueva cultura, la Cultura Innovadora.
more...
No comment yet.
Rescooped by Jaime Salcedo from Human Capital Management Excellence
Scoop.it!

Why are so many leaders failing their employees?

Why are so many leaders failing their employees? | Motivación y RR.HH. | Scoop.it
We all live in a competitive world and an organisation without the full commitment and maximum productivity of every single person is in a precarious position.

Via Thomas Papp
more...
No comment yet.