Motivación en el trabajo
4 views | +0 today
Follow
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Josefa Aguayo from Motivación en el trabajo
Scoop.it!

Conozca actitudes y comportamientos de una oficina con buen ambiente de trabajo

Conozca actitudes y comportamientos de una oficina con buen ambiente de trabajo | Motivación en el trabajo | Scoop.it

Una de las mejores estrategias empresariales en términos de resultados, es aquella donde se fusionancompetencias naturales  con buenos ambientes de trabajo. Esta fórmula, tiene como resultado la satisfacción laboral de trabajadores que a su vez lleva a que se eleven resultados, eficiencia y el compromiso. 

De modo que el tener trabajadores felices, hace que estos se esmeren por la organización en la que trabajan y por ende realicen mejor sus funciones. Es por esto, queuno de los componentes básicos para el éxito empresarial es un ambiente de trabajo positivo, que sea acorde con los gustos de los trabajadores para que estén cómodos y den lo mejor de sí mismos para el bien de la organización. 

Descubra si su lugar de trabajo es un sitio positivo con 10 señales generales para identificar ambientes laborales agradables. 

1. Valores morales positivos: Una organización con objetivos específicos orientados a conseguir resultados de manera honesta y sincera, hace que los valores organizacionales sean correctos y sus trabajadores se sientan a gusto al saber que sus funciones no atentan contra ningún comportamiento social. 

2. Atmosfera relajada y productiva: Una oficina o lugar de trabajo positivo,  lucha por  que sus empleados se sientan apreciados y valorados a todo momento, lo que hará que su eficiencia aumente. Actitudes y señales como el: temor, dominio, acosos o intimidación, están ausentes y generalmente son organizaciones que valoran a las personas que salen de los parámetros tradicionales y que son creativas e innovadoras.

3. Compromiso con la excelencia: Una organización con un ambiente laboral agradable se caracteriza por constantemente retar a sus empleados y les ponen metas altas,  lo que hace que los trabajadores sientan que su trabajo es necesario y por ende valorado. Entonces en la medida que los empleados cumplan sus metas y objetivos, el ambiente de trabajo va a ser cada vez mejor y va a haber reconocimiento empresarial frente a su gestión. 

4. Comunicación directa y sincera: Un ambiente de trabajo positivo se caracteriza por tener trato honesto y sincero entre compañeros de trabajo. Es importante evitar cualquier tipo de hipocresía, o malos comentarios y en la medida que las críticas sean hechas de manera constructiva, surtirán un mejor efecto, no sólo en torno a los resultados de la compañía, sino en el ambiente laboral del equipo de trabajo. 

5. Cooperación y apoyo: Un ambiente de trabajo positivo tiene actitudes cordiales y de camaradería entre compañeros. Esto es importante en le medida que al momento que un empleado tiene algún tipo de problema o no sepa realizar una tarea, si existe una actitud positiva en la oficina, esto se podrá resolver con capacitación y ayuda de un colega, ya sea de la misma área o de otra diferente. 

6. Sentido del humor: Un ambiente de trabajo positivo siempre se caracterizará por que sus integrantes se diviertan y realicen actividades de integración, ya sea sólo entre ellos, o por medio de eventos corporativos. Este tipo de empresas generalmente tiene áreas comunes con actividades, juegos o herramientas para que sus empleadospasen un rato agradable en sus horas de descanso. 

7.  Compresión y entendimiento: Un ambiente laboral positivo da facilidades a sus trabajadores para que puedan faltar al trabajo si tienen cualquier tipo de calamidad domestica. No sólo provee el permiso para ausentarse, sino que se mantiene al tanto de la situación por la que está pasando el empleado. 

Este entendimiento por parte de compañeros y jefes, hace que el trabajador se sienta valorado y aceptado, no sólo como parte de una empresa, sino como un individuo dentro de un grupo social.

8. Motivación empresarial: Todo ambiente de trabajo positivo tiene algún tipo de motivación para sus empleados si se llegan a cumplir las metas propuestas en cualquier ámbito. Un premio, así sea sencillo en cuanto a su forma, es muestra que un lugar de trabajo es positivo. 

Esta motivación se traduce la mayoría de las veces en buenos resultados, lo que a su vez genera buen ambiente laboral debido al reconocimiento empresarial.

9. Énfasis en salud, familia y ambiente: Una compañía que se preocupa por la salud de sus empleados mediante controles, asistencias médicas o inclusive enfermerías locales, es una empresa que se preocupa por tener un ambiente positivo. 
El no prohibir malos hábitos como fumar o tomar dentro de la oficina, son ejemplo de ambiente laborales que no piensan en forma positiva por la salud de sus empleados. 

Un ambiente positivo se preocupa por la alimentación de sus empleados y por que realicen prácticas saludables durante sus vidas, ya que de esta forma no sólo disminuirán el absentismo laboral, sino que tendrán trabajadores sanos, saludables y felices, lo que lleva a que sean más productivos y eficientes. 

10. Oportunidades de ascenso y capacitación: Una empresa que ofrezca oportunidades para avanzar profesionalmente y para capacitar a sus empleados, siempre tendrá características de un ambiente de trabajo positivo. 

Esto hará que no sólo los empleados se sientan motivados frente a su trabajo, generando un buen ambiente en la oficina, sino que también los jefes se encuentren a gusto con el proceso que están llevando a cabo sus trabajadores, resultando en una oficina positiva, con interés fijos en cumplir a cabalidad los objetivos de la compañía. 

Juan Felipe Pinzón García 
contenido@elempleo.com

Publicidad

Conozca algunos consejos de motivación empresarial para alcanzar este objetivo.

Comparte este artículo »


Marshall Goldsmith, gurú del management y la motivación empresarial, da unos consejos escenciales para lograr un liderazgo positivo.

Según el estadounidense, existen una serie de pasos para alcanzar este cambio que muchos líderes buscan, pero que muy pocos consiguen. 

 

Conozca algunos consejos básicos para tener un liderzgo positivo: 

- Evite los comentarios negativos: Una característica de muchos jefes, es restarle crédito a las propuestas o ideas de los otros, por lo que Goldsmith propone impedir que en las organizaciones se den este tipo de manifestaciones, que a la larga generarán un mal clima. Busque sacar algo positivo de cada situación, asi esta haya sido un error, es una oportundiad para aprender y correguir errores.

- No busque cambiar todo al tiempo: La impaciencia nos lleva a querer afrontar todas las situaciones o cumplir las metas al mismo a tiempo.

Esto en palabras del estadunidense, es un error que todos cometemos, el cual, no permitirá que solucionemos ni lleguemos a ninguna meta, sino que todo quede incompleto. Es mejor apuntar toda nuestra atención hacia un solo tema, ir paso a paso, para luego buscar un objetivo mayor.

- Comprometa a los empleados: Un colaborador sin motivación, es una persona que no va a entregar el 100% de sus esfuerzo en su trabajo.

Busque la manera de motivar a sus empleados con charlas positivas y alentadores enfocadas a lo que usted espera de ellos. Tómese un tiempo para darle a entender a sus trabajadores, el rol escencial que tienen en el mercado, de esta forma usted trasmitirá compromiso, confianza y le mostrará a sus subalternos la importancia de trabajar en su empresa.

Trasmita a sus empleados durante esta charla que cuentan con el apoyo de la empresa,que el éxito personal y profesional de la organización será la herramientaescencial para que cada uno de ellos alcance sus propios sueños personales.

"No hace falta darle a las personas gratificaciones o regalos para que esto para que tengan un buen trabajo, muchas veces saber qué les pasa y cómo los pueden acompañar en sus situaciones, es algo que un empleado sabe valorar", afirma Goldsmith.

- Preguntele a sus empleados como puede mejorar: No tema hablar con sus trabajadores sobre posibles formas en que usted pueda mejorar su liderazgo y tener una mejor comunicación con ellos. Las respuestas de sus subordinados pueden guiarlo hacía las cosas que usted debe cambiar para mejorar y aunque las opiniones de sus trabajadores pueden ser duras, esto lo ayudará a mejorar su relación directa con ellos.

Con estos pasos, Goldsmith, afirma que se pueden cambiar no solo muchas situaciones en lo personal sino en los diferentes entornos en los que nos movamos, y aconseja, empezar por nuestro propio hogar.

"Si evitamos los comentarios negativos hacia nuestros hijos o hacia nuestra esposa, si afrontamos cada situación doméstica por separado y no todas a la vez, si comprometemos a nuestra familia en un fin común y todos estamos enterados de lo que a todos nos pasa y si finalmente, yo soy capaz de preguntarle a mis seres queridos, cómo puedo ser mejor persona, de seguro todos en mi entorno, tendrán una mejor calidad de vida", concluye el experto.



Redacción elempleo 
contenido@elempleo.com

more...
No comment yet.
Scooped by Josefa Aguayo
Scoop.it!

Ambiente de trabajo y Gestión de Equipos: La Automotivación ...

Para potenciar el buen ambiente o “buen rollo” en el ámbito laboral desde la Gestión de Equipos, es necesario entender como las emociones entre personas funcionan como un espejo, es decir, reflejan lo que transmitimos y pueden ...
more...
No comment yet.