MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL
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TOUT SUR MONSTER.FR GEANT MONDIAL DES JOB BOARDS, ACCOUPLE A BE KNOWN, LE RESEAU EMPLOI DE FACEBOOK.
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Why Good Managers Are So Rare

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Gallup has found that one of the most important decisions companies make is simply whom they name manager. Yet our analysis suggests that they usually get it wrong. In fact, Gallup finds that companies fail to choose the candidate with the right talent for the job 82% of the time.


Bad managers cost businesses billions of dollars each year, and having too many of them can bring down a company. The only defense against this massive problem is a good offense, because when companies get these decisions wrong, nothing fixes it. Businesses that get it right, however, and hire managers based on talent will thrive and gain a significant competitive advantage.



Via Kenneth Mikkelsen
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donhornsby's curator insight, March 16, 2014 9:12 AM

(From the article):Very few people are able to pull off all five of the requirements of good management. Most managers end up with team members who are at best indifferent toward their work — or are at worst hell-bent on spreading their negativity to colleagues and customers. However, when companies can increase their number of talented managers and double the rate of engaged employees, they achieve, on average, 147% higher earnings per share than their competition.

Kimberley Richardson's curator insight, March 17, 2014 1:59 PM

Great managers begin with great people.  When they bring out the best in themselves, they bring out the best in others. ~quote #genuineleaders #leadership

Efficienarta's curator insight, March 19, 2014 4:44 AM

What values do you use to help make decisions on Manager appointments? Do you put enough effort into selecting and developing first line supervisors / managers? (As Tom Peters puts it - a most critical strategic decision) .http://www.youtube.com/watch?v=t7ue3XwGMAw)

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Emergence De Sujets Diversité Non Portés Par La Legislation | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Emergence De Sujets Diversité Non Portés Par La Legislation | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
La diversité est plus vue comme une source de performance, la conviction l’emporte sur la contrainte, cela bénéficie aux sujets non portés par la législation.
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Audit & Conseil : Moins De Missions A L'International | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Audit & Conseil : Moins De Missions A L'International | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Baisse des missions internationales en audit et conseil, certains départements offrent toutefois davantage d'opportunités de d'autres. Affûtez votre anglais !
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Des Métiers D'Avenir Dans Les Réseaux Intelligents | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Des Métiers D'Avenir Dans Les Réseaux Intelligents | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Deux profils sont en première ligne dans le domaine des smart grids : ingénieurs connaissant les énergies neuves et technico-commerciaux rompus au lobbying.
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Candidature Décalée, Candidature A Haut Risque | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Candidature Décalée, Candidature A Haut Risque | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Dans l’absolu, une candidature décalée peut plaire, dans les faits, les tentatives ratent leur cible ; 95% des recruteurs veulent autre chose que du décalé.
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Sortie du premier Guide des Palmarès Employeurs et Prix RH | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Sortie du premier Guide des Palmarès Employeurs et Prix RH | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Un guide qui permet de s’orienter dans la jungle des classements, palmarès, labels, trophées, prix RH divers et variés, voilà une vraie proposition.
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Commerciaux Et Heureux De L'Etre | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Commerciaux Et Heureux De L'Etre | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
La fonction commerciale, pas une des plus nobles en entreprise et dans l'esprit du grand public. Ce métier mal-aimé fait pourtant des heureux.
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Le Marché Du Travail, Un Bazar Plus Qu'Un Supermarché | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Le Marché Du Travail, Un Bazar Plus Qu'Un Supermarché | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Savoir que trouver un emploi est difficile n'empêche pas toujours d'être en décalage avec la réalité du marché. Celui-ci exige d'avoir plus de temps qu'on ne le pense.
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Métiers De La Data : S'Intéresser Aux Filières D'Avenir | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Métiers De La Data : S'Intéresser Aux Filières D'Avenir | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Si on aime les chiffres, les nouvelles technos, que l’on est capable de s’intéresser au marketing, il y a de très belles opportunités sur des métiers émergents.
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Comment Passer De L'Audit Au Conseil | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Comment Passer De L'Audit Au Conseil | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Des passerelles existent entre l'audit et le conseil, notamment vers les métiers du conseil demandant de fortes compétences financières.
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Rapprochement Entre SSII Et Agences De Communication Digitale | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Rapprochement Entre SSII Et Agences De Communication Digitale | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Dans les projets Web, mobiles, e-commerce, le marketing prend le pas sur la DSI, la valeur ajoutée d'un informaticien réside donc dans sa culture digitale.
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NEURO: Pourquoi le lien social est aussi fondamental qu'un toit et de la nourriture

NEURO: Pourquoi le lien social est aussi fondamental qu'un toit et de la nourriture | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Cet ouvrage du neuroscientifique Matthew Lieberman de l'Université de Californie-Los Angeles, « Social: Why Our Brains Are Wired to Connect » explique pourquoi le lien social est devenu un besoin humain fondamental au même titre qu'un abri, de...
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Forgiving: The Hidden Dimension of Exceptional Leadership

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This article explores the concept of forgiveness in the context of leadership, and suggests that forgiveness is one of the keys that distinguish mediocre or ineffective leadership from the exceptional. Below, the authors analyse the forgiving personality through a psychodynamic lens, and discuss how truly transformational leaders use forgiveness to advance societies, organisations and individuals.


Via Roger Francis, Garth Sanginiti, Rim Riahi
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Luc E. Morisset's curator insight, October 4, 2013 11:24 AM

Especially important for managers totally dedicated to reach ambitious goals

Helena Gonçalves's curator insight, October 9, 2013 4:26 AM

Leaders have such an important effect on many people’s lives that their lack of forgiveness can create a climate where anger, bitterness and animosity prevent a whole organisation, society or nation from being creative, learning, growing and developing their full potential.

Ellen Ades ACC's curator insight, October 12, 2013 7:22 PM

GREAT article!

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Préparer L'Entretien En Utilisant Google A Bon Escient | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Préparer L'Entretien En Utilisant Google A Bon Escient | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Google met recruteurs et candidats au même niveau d'informations mais toutes ne sont pas utilisables en entretien. Restez dans le registre professionnel.
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Recherches Infructueuses ? Ajustez Vite Votre Candidature | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Recherches Infructueuses ? Ajustez Vite Votre Candidature | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
La date de péremption d’une candidature est très liée au taux d’employabilité : plus il est élevé, plus on considère que retrouver un poste doit être rapide.
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Garder Confiance En Soi | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Garder Confiance En Soi | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Perdre son emploi c'est aussi perdre des soutiens de la confiance (appartenance à un collectif, reconnaissance de son travail). Mais la confiance se retrouve, voici comment.
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Commerciaux Et Heureux De L'Etre | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Commerciaux Et Heureux De L'Etre | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
La fonction commerciale, pas une des plus nobles en entreprise et dans l'esprit du grand public. Ce métier mal-aimé fait pourtant des heureux.
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Employer Branding /Employee Value Propositioning

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Richard N. PETERSON firmly believes….
There is No Truth. Just Perception.
Branding is also a major objective in implementing outreach and recruitment programs.…
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Les Territoires Attractifs En Termes D'Emploi En 2020 | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Les Territoires Attractifs En Termes D'Emploi En 2020 | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Pas de surprises à l'horizon 2020 pour ce qui est de l'attractivité des régions en termes d'emploi : grand Sud-ouest et grand Sud-est seront encore gagnants.
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Les Territoires Attractifs En Termes D'Emploi En 2020 | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

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Pas de surprises à l'horizon 2020 pour ce qui est de l'attractivité des régions en termes d'emploi : grand Sud-ouest et grand Sud-est seront encore gagnants.
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Développement Durable: Peu De Postes Mais Avec Du Fond | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Développement Durable: Peu De Postes Mais Avec Du Fond | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Le développement durable, un sujet qui depuis trois ans mobilise de vraies équipes d'ingénieurs d'au moins quatre ans d'expérience avec des objectifs chiffrés.
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Nos Quartiers ont du Talent : Cap sur un emploi à la hauteur de vos compétences ! | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Nos Quartiers ont du Talent : Cap sur un emploi à la hauteur de vos compétences ! | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Durant une journée, les jeunes diplômés et les étudiants profitent des conseils de professionnels sur leur méthodologie de recherche d’emploi.
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Bilan de l'opération #recrutezmoi | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Bilan de l'opération #recrutezmoi | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Une opération de recutement social innovante qui a généré plus de 3000 messages postés sur Twitter et de Facebook.
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Le Vrai Métier De Recruteur | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Le Vrai Métier De Recruteur | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it
Sourcer ? Essentiel pour recruter mais pas suffisant. Rappel des fondamentaux du métier de recruteur, il ne se réduit pas à la capacité à utiliser des outils.
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10 problèmes de management qui font que vos meilleurs employés démissionnent.

10 problèmes de management qui font que vos meilleurs employés démissionnent. | MONSTER.FR WITH PHILIPPE TREBAUL | Scoop.it

N’avez-vous pas rencontré des entrepreneurs qui se vantent de leurs meilleurs employés, ces mêmes salariés qui démissionnent finalement ? Le départ d’un employé capital peut être fatal pour une entreprise. Les coûts baissent certes mais vous ne trouverez plus la même personne et si vous êtes dans une situation difficile alors vous êtes dans le pétrin. Il est toujours intéressant de voir des employeurs aux grandes études qui appliquent des techniques de management pauvres et inadaptées et font fuir les meilleurs employés. Voici les conseils pour vous aider à ne plus perdre des employés précieux ou importants.

Si vous demandez aux grandes groupes, s’ils ont une stratégie pour recruter et surtout garder leurs meilleurs employés, ils vous répondront « oui ». Bien sûr, on a tendance à parler de Google, twitter ou youtube qui offrent un environnement divers et attractif pour tous leurs employés. Pour beaucoup le plus important est d’appliquer des techniques de management pour que l’employé travaille tout simplement or l’employé de base travail déjà (et si il ne le fait pas alors c’est surement de votre faute). Les entrepreneurs qui enrôlent le poste de « directeur » tentent trop souvent de faire figure d’autorité pour rien et d’appliquer des techniques de management théoriques ou non adaptées, tout en voulant avoir une culture d’entreprise cool et jeune.

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