Mettez de l'agilité dans votre GRH
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Mettez de l'agilité dans votre GRH
Nous vivons une crise de la coopération. Rendons agiles nos organisations et nos salariés pour qu'ils puissent se sentir bien et être en capacité d'enchanter les clients!
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Prophesee, Tinyclues, Supermood... Les start-up de la French Tech ont levé 40 millions d'euros cette semaine

Prophesee, Tinyclues, Supermood... Les start-up de la French Tech ont levé 40 millions d'euros cette semaine | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it

40 millions d'euros ont été levés par 10 start-up de la French Tech cette semaine, selon le décompte effectué par la banque d'affaires spécialiste de l'industrie numérique eCAP PARTNER.
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Mooc: Former ses commerciaux à la méthode agile

Mooc: Former ses commerciaux à la méthode agile | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it
Comme leurs homologues marketing et IT, les services commerciaux sont concernés par la déferlante 'agile'. À partir du mois de novembre, un Mooc permettra aux responsables commerciaux d'appréhender cette nouvelle organisation.
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Participation de la société MakeYourQuiz - Service 100% digital vraiment novateur, sans abonnement permet de créer des quiz et des enquêtes/sondages

Participation de la société MakeYourQuiz - Service 100% digital vraiment novateur, sans abonnement permet de créer des quiz et des enquêtes/sondages | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it
Site web : http://www.makeyourquiz.com/

1 - Quel problème essayez-vous de résoudre ?

Liberté et simplicité.

Les clients en ont marre d'être pied et poings liés avec des contrats.

Fabrication de quiz et d'enquêtes vraiment innovant

MakeYourQuiz est un service web
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Tendance 3 : Marketing RH et individualisation de la relation collaborateur

Troisième tendance RH du Livre Blanc : Transformation digitale et solutions Ressources Humaines présentée par Véronique Montamat, directrice marketing e
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OptimHommes - Actualité - OPTIMHOMMES signe un partenariat avec agil'OA

OptimHommes - Actualité - OPTIMHOMMES signe un partenariat avec agil'OA | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it
Annonce de partenariat
Thomas Tarradas's insight:
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Les fondements de l’agilité organisationnelle

Petit traité sur le pourquoi, le comment et le quoi de l’agilité organisationnelle. Compilation d’une série de 3 articles écrits pour le blogue de www.scrumsaguenay.ca .

Thomas Tarradas's insight:

Pour comprendre la nécessaire combinaison des comportements et des outils dans nos activités qui sont simples, compliquées et/ou complexes

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[Enquête] A quoi ressemblera le directeur marketing du futur ? - Emarketing

[Enquête] A quoi ressemblera le directeur marketing du futur ? - Emarketing | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it
Entré dans l'ère de la digitalisation, le directeur marketing opère sa mue, développe des compétences inédites, engage ses équipes et chapeaute des dispositifs 360°. Analyses et paroles d'experts.
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Cerveau et agilité coopérative - Un processus d’apprentissage/désapprentissage - UP Magazine

Cerveau et agilité coopérative - Un processus d’apprentissage/désapprentissage - UP Magazine | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it
L’outil ne fait pas le geste, il l’inspire. Les méthodes agiles ne sont pas magiques, il faut que les intervenants fassent le chemin de leur évolution cognitive-émotionnelle-mimétique.
Thomas Tarradas's insight:
Nous devons apprendre à réintroduire la complexité de l'être dans les systèmes afin de retrouver des espaces de création de valeur pour les entreprises et les clients ! Un management complet est nécessaire intellectuel émotionnel et réalisationnel
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OptimHommes - Actualité - Organisations matricielles dans le secteur public

OptimHommes - Actualité - Organisations matricielles dans le secteur public | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it

Aux compétences intellectuelles et d'actions que développent les managers pour COLLABORER vient s'ajouter une attente de compétences plus affectives en lien avec les émotions pour COOPERER. Et oui, la vision et la stratégie n'apparait pas clairement, des questions de sens se posent. Les objectifs sont alors à négocier, il faut de l'empathie, rechercher l'harmonie et des réciprocités avant d'agir. Cela demande de revoir l'organisation du travail et les comportements attendus par nos managers.

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Expérience client et économie du partage - Actualités Point de vue

Expérience client et économie du partage - Actualités Point de vue | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it
Gérard Balantzian, Auteur et Conférencier, montre les liens entre l'évolution numérique et l'émergence de l'économie du partage.
Thomas Tarradas's insight:

L'accompagnement des équipes de DSI dans l'évolution de leurs métiers, compétences, approches utilisateurs devient un des facteurs clés de succès dans le développement de l'agilité des organisations.

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L'agilité en chiffre | Agilaction, l'agilité en action

L'agilité en chiffre | Agilaction, l'agilité en action | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it
Il existe de nombreuses théories et pratiques de l'agilité. On parle souvent des bien-faits de l'agilité, de l'augmentation de la productivité, de la réduction
Thomas Tarradas's insight:
Et l'on réduit l'agilité sur des dimensions informatiques. L'agilité comportementale au sens de J. Barrand ou de O.zara sont encore sous utilisées!
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Agile, l'entreprise de demain ? « InternetActu.net

Agile, l'entreprise de demain ? « InternetActu.net | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it
... à rester souples. Sachant cela, à quoi doit ressembler l'entreprise agile de demain ? Telle était la question posée aux orateurs de cette session de la conférence Lift : faut-il repenser le sens du management ?
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Stratégie internet : 4 exemples de marketing agile en action | Blogue ...

Stratégie internet : 4 exemples de marketing agile en action | Blogue ... | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it
Dans un dernier article sur ce blogue, nous avons analysé ensemble comment développer l'agilité de votre marketing web, soit les valeurs clés à suivre. On se souvient que les principes clés sont l'adaptation à ...
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Pourquoi une telle frénésie autour des chatbots RH? –

Pourquoi une telle frénésie autour des chatbots RH? – | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it
La frénésie qui entoure les chatbots RH n’est-elle pas supérieure à celle qui entoure les chatbots marketing ?
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Quels risques encourt un start-upper ?

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Créer sa start-up apparaît comme l’utopie économique et sociale du moment. E
Thomas Tarradas's insight:
Je ne suis pas d'accord sur la définition d'une start-up. Toutes les jeunes pousses ne sont pas a considérer comme des start-up, il faut notamment interroger le Business Model (établi ou pas), le fait qu'il n'y a pas encore de client et le niveau de traction du marché sur lequel on souhaite avancer. En conséquences, les approches business sont spécifiques et les risques aussi!
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L’hybris émotionnelle

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Parler d’hybris émotionnelle nous invite à mettre en valeur la dimension émotionnelle dans le management, avant d’en pointer les risques de démesure qui appellent l’effort pour les contenir.
Thomas Tarradas's insight:
Ca c'est un article très intéressant !
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OptimHommes - Actualité - Manager, ne perdez pas la tête!

OptimHommes - Actualité - Manager, ne perdez pas la tête! | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it
Focus profil comportemental basé sur la coopération
Thomas Tarradas's insight:
Un petit coup de gueule contre la tendance très "choubidounesque et libératoire" de certains articles
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TNS Sofres analyse les changements de comportement des individus

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Analyser, comprendre et agir sur les dimensions rationnelles et irrationnels qui induisent le comportement des citoyens et des consommateurs : c'est l'objectif du modèle 'TNS Behaviour Change' construit par le groupe d'études TNS...
Thomas Tarradas's insight:

Quels leviers comportementaux du changement activer? Ok et comment la GRH intègre t-elle ces dimensions en recrutement, formation et mobilité?

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Lost in Motivation in an Agile World

This is the material I presented at Turk Telekom Group Agile Summit 2015 on 17th of September, 2015.

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Agilité 101 : Introduction aux méthodes Agiles

Agilité 101 : Introduction aux méthodes Agiles | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it
Dans les universités américaines, 101 fait référence au premier niveau de formation sur une discipline, le niveau d'introduction. Dans cet article, nous ferons la synthèse d'une session de formatio...
Thomas Tarradas's insight:
Présentation simple rapide que tous peuvent comprendre ce qui est déjà une forme d'agilité
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Webinaire sur la transformation digitale le 03 juin 2015 - Marketing & Innovation par Visionary Marketing (Blog)

Webinaire sur la transformation digitale le 03 juin 2015 - Marketing & Innovation par Visionary Marketing (Blog) | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it
Les inscriptions à notre Webinaire Webikeo sur la transformation digitale du 03 juin 2015 sont ouvertes
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Spotify Engineering Culture - part 1

An attempt to describe our engineering culture. This is a journey in progress, not a journey completed, so the video is somewhere between "How Things Are Today"…
Thomas Tarradas's insight:

Prenez un peu de temps et regardez ces 2 vidéos. Beaucoup de principes agiles sont présentés de façon opérationnelle. 

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OptimHommes - Actualité - agilité comportementale et transition d'entreprise

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Thomas Tarradas's insight:

En fonction de la transition a réaliser, certains comportements sont plus nécessaires que d'autres.

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Agile programming -- for your family

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Bruce Feiler has a radical idea: To deal with the stress of modern family life, go agile. Inspired by agile software programming, Feiler introduces family practices which encourage flexibility, bottom-up idea flow, constant feedback and accountability. One surprising feature: Kids pick their own punishments.
Thomas Tarradas's insight:

même si je ne partage pas tout, c'est une transposition intéressante qui met en relief les notions de responsabilisation et de constructivisme!

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La multiplication des intervenants autour de la ... - Manager Sport

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Dans ce que l'on pourrait appeler un réseau d'acteurs, les comportements sont de fait interdépendants : les actions des différents acteurs dépendent à la fois de l'information sur la stratégie des autres acteurs et de la capacité à la ...
Thomas Tarradas's insight:
Les analogies avec l'entreprise classique sont nombreuses! A lire et à relire.
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