Mesurer le Capital Humain
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How To: Hire Great Employees Without an HR Department

How To: Hire Great Employees Without an HR Department | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
You can hire great employees without an HR Department. Here some great advice on how to avoid three big mistakes and hire the right employees.
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La ressource la plus précieuse d'une organisation est son capital humain!
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Connaissez-vous la solution rapide pour obtenir un tableau de bord RH?

Connaissez-vous la solution rapide pour obtenir un tableau de bord RH? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Andrée Laforge's insight:

Une nouvelle cohorte de formation et d'accompagnement en analytique RH débute le 15 novembre. Il reste encore des places!

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How To Leverage People Analytics To Improve The Bottom Line

How To Leverage People Analytics To Improve The Bottom Line | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Like many HR practitioners, you’ve likely been reading about people analytics and know that many companies are investing serious resources t
Andrée Laforge's insight:

La recette de l'analytique RH: trouvez ce qui fait mal, travaillez sur la qualité de vos données, entourez vous des bonnes personnes

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HR role to evolve, says global CHRO

HR role to evolve, says global CHRO | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Senior HR figures are expected to play an increasingly pivotal role in business transformation in the year ahead
Andrée Laforge's insight:

Non seulement le nouveau CHRO devra être agile mais il devra aussi être en mesure de comprendre et analyser les données... J'aime!

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Recrutement et Big Data : les algorithmes vont-ils devenir indispensables ?

Recrutement et Big Data : les algorithmes vont-ils devenir indispensables ? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Un mauvais recrutement peut coûter cher à l’entreprise. Les nouveaux algorithmes propulsés par le Big Data permettent aujourd’hui de réduire les risques en prédisant le succès ou l’éche
Andrée Laforge's insight:

Point de vue intéressant!

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Stop making excuses & start crunching numbers: Run a data-driven business

Stop making excuses & start crunching numbers: Run a data-driven business | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Stop the presses! The first quantitative research is in, and while the results might not come as a surprise, they should definitely put a nail in the coffin for the 90 percent (Teradata) of companies that keep resisting the adoption of a data-driven approach. Now tell us, how does a 5 percent increase in output and productivity …

Via David Green
Andrée Laforge's insight:

Cet article date de 2014, mais ce sont les mêmes excuses que j'entends jour après jour. 

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Stop Using Excel, Finance Chiefs Tell Staffs

Stop Using Excel, Finance Chiefs Tell Staffs | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
CFOs say the ubiquitous spreadsheet software that revolutionized accounting in the 1980s hasn’t kept up with the demands of contemporary corporate finance units.
Andrée Laforge's insight:

C'est certain que pour faire de l'analyse de données poussée, Excel a ses limites.

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Research: Becoming a Manager Increases Men’s Job Satisfaction, But Not Women’s

Research: Becoming a Manager Increases Men’s Job Satisfaction, But Not Women’s | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Evidence from 10 years of data and thousands of promotions.
Andrée Laforge's insight:

Devenir gestionnaire augmente la satisfaction au travail des hommes mais pas des femmes...

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Sondage: les retards «occasionnels» au travail sont fréquents au Canada | Canada

Sondage: les retards «occasionnels» au travail sont fréquents au Canada | Canada | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Pas moins de 56% des employés qui travaillent dans des bureaux au Canada déclarent arriver en retard au travail «occasionnellement».
Andrée Laforge's insight:

Cet article m’a fait sourire, surtout les raisons de retard : « Mon chien a avalé mes clés de voiture », et « J’ai rêvé que j’étais licencié, et je me suis rendormi ».

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Des indicateurs pour améliorer votre recrutement ! Par Andrée Laforge

Des indicateurs pour améliorer votre recrutement !    Par Andrée Laforge | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Pour la fonction recrutement, la meilleure façon de se mesurer est de mettre en place un tableau de bord qui intègre des indicateurs de recrutement portant sur les objectifs stratégiques de votre équipe.
Andrée Laforge's insight:

FacteurH de novembre est sorti! Voici mon article sur les indicateurs de performance en recrutement. Bonne lecture!

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A new type of leader is emerging in Silicon Valley

A new type of leader is emerging in Silicon Valley | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Google's Sundar Pichai and Microsoft's Satya Nadella are archetypes of a kinder, gentler leader in tech.
Andrée Laforge's insight:

Un nouveau type de leadership semble émerger de Silicon Valley. Un nouveau leader qui ne se place pas au centre de l’univers. Un leader empathique avec une communication non agressive (on est très loin de Steve Jobs).

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10 trends from the floor at HR Tech

10 trends from the floor at HR Tech | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

Human Resources and Workforce Management News
Andrée Laforge's insight:

Voici les tendances en technologie RH... le marché de l'analytique RH continue de croître et de prendre de la maturité... et vous? 

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Formation en analytique RH - En route vers votre premier tableau de bord RH

Formation en analytique RH - En route vers votre premier tableau de bord RH | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

Vous voulez vous lancer dans l’analytique RH et vous ne savez pas par où commencer. Vos partenaires d’affaires RH ont besoin d’une introduction à l’analytique RH ? Votre tableau de bord RH n’a pas bougé depuis des lunes et vous voulez lui donner un coup de jeunesse ? Cette formation est pour vous ! Le 31 octobre à Montréal et le 2 novembre à Québec.

Andrée Laforge's insight:

Formation en analytique RH à Montréal le 31 octobre et à Québec le 2 novembre. Nous avons hâte de vous rencontrer!

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LinkedIn to launch Talent Insights, a new analytics tool, as it dives deeper into data

LinkedIn to launch Talent Insights, a new analytics tool, as it dives deeper into data | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
LinkedIn, the Microsoft-owned social network for the working world with some 500 million members, has made a large business out of recruitment -- with some 11..
Andrée Laforge's insight:

Je ne sais pas, mais il me semble qu'ils utilisent le même nom qu'IBM. Non?

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What Would An HR Department That Works For Employees Look Like?

What Would An HR Department That Works For Employees Look Like? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
We spoke to five human resources experts about how to fix the broken industry.
Andrée Laforge's insight:

Une fonction RH qui travaille pour le bien-être des employés doit obligatoirement être aligné sur les objectifs à long terme de l'organisation. Les RH doivent faire partie du comité de direction. Ainsi, l'intérêt des employés = les intérêts de l'organisation. 

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Les indicateurs pour améliorer votre recrutement, la deuxième partie! Par Andrée Laforge

Les indicateurs pour améliorer votre recrutement, la deuxième partie!   Par Andrée Laforge | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Lors de mon dernier article, je vous parlais des indicateurs de recrutement qui avaient un impact direct sur le recrutement. Maintenant, regardons d’autres indicateurs importants, mais dont l’impact est peut-être un peu moins direct.
Andrée Laforge's insight:

FacteurH est en ligne! Voici la deuxième partie de mon article sur les indicateurs de performance sur le recrutement.

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Développer vos compétences en analytique RH pour faire face à 2018!

Développer vos compétences en analytique RH pour faire face à 2018! | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

Est-ce que l'attraction et la rétention de vos employés font partie de vos priorités organisationnelles? Oui?! Alors on a une surprise pour vous!

Participez à cette première table ronde en diffusion Web! Passionnés de mesure en ressources humaines, Groupe Talentrix, IBM et SYNTELL feront le point sur les avancées ainsi que les opportunités qui s’offrent aux professionnels RH en matière d’analytique.

Vous voulez savoir comment les données RH peuvent répondre aux questions d’affaires de votre organisation? Cette activité est pour vous!

Qu'attendez-vous pour vous inscrire? Cette activité est gratuite!

Andrée Laforge's insight:

C'est mardi prochain le 12 décembre à 13h00! Un webinaire sur l'analytique.

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Discussing the data: Roundtable debate

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HR now has access to more data than ever – but is the function using it effectively? Our roundtable, in partnership with Capita
Andrée Laforge's insight:

Une table ronde sur les données en RH, je trouve l'idée intéressante. Est-ce que cela vous dit?

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Marche arrière avec le télétravail 

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Des entreprises font marche arrière avec le télétravail. Collaborer et innover impliquent une plus grande proximité entre les membres d'équipe projets.
Andrée Laforge's insight:

Un très bon article de Jean-Baptiste Audrerie sur le télétravail. Je suis bien d'accord avec lui. Mais en même temps, pour moi, télétravail égal productivité et liberté. J'accompli beaucoup plus en télétravail mais il est vrai que cela à un impact plutôt négatif sur la mobilisation.

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The Seven Powers of Gratitude

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Choose the freedom of thankfulness over the headwind of ingratitude. “Un” ruins leaders. Ungrateful leaders become unkind, unhelpful, and unconnected. Ungratefulness is a buffeting headwind. The seven powers of gratitude: #1. Gratitude energizes those who receive it and frees those who express it. #2. Gratitude invites a painful past to expand vision and mission. But ungratefulness…
Andrée Laforge's insight:

On dirait que cela tombe bien ce matin! Avez-vous remerciez vos collaborateurs et partenaires dernièrement?

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Dave Ulrich - The 2017 HR Competency Study & What It Means For You 

Dave Ulrich - The 2017 HR Competency Study & What It Means For You  | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Dave Ulrich Speaker, Author, Professor, HR & Leadership Guru This article is drawn from the book Victory Through Organization by Dave Ulrich, David Kryscynski, Michael Ulrich, Wayne Brockbank. Sponsored by the Ross School at the University of Michigan and The RBL Group along with 22 regional partners around the world, we are delighted to present Continue Reading
Andrée Laforge's insight:

Conception et interprétation de l'analytique: une des compétences des RH pour 2017 selon Dave Ulrich.  Pourtant...

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Prepare to meet the robot recruiters

Prepare to meet the robot recruiters | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Artificial intelligence is poised to take an increasing role in filtering job applicants

Via David Green
Andrée Laforge's insight:

Voici Mya le robot recruteur!

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Des algorithmes et des hommes : quel avenir pour le recrutement ?

Des algorithmes et des hommes : quel avenir pour le recrutement ? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Le bruit court, la rumeur enfle : Facebook et Linkedin seraient sur le point d’uberiser le marché du recrutement. Le spectre d’une automatisation galopante se lève et bouscule se
Andrée Laforge's insight:

Ouin, quel avenir pour le recrutement? Un marché à deux vitesses, qui serait automatisé pour les candidats peu et moyennement qualifiés, tandis que l’intervention humaine resterait prépondérante pour les profils qualifiés. Je suis d'accord! Et vous?

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Where's the VP of HR? The changing role — and titles — of human resources

Where's the VP of HR? The changing role — and titles — of human resources | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

Human Resources and Workforce Management News
Andrée Laforge's insight:

Où sont les VP RH? En voie de disparition?  Pas seulement le titre qui change, mais aussi le rôle…

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HRD's pocket guide to... Scrum

October's pocket guide breaks down the Scrum working process
Andrée Laforge's insight:

L'agilité et le "Scrum", c'est pas juste pour le développement de logiciel... les RH peuvent en bénéficier aussi.

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Proven Measures and Hidden Gems for Improving Gender Diversity

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Most US companies have struggled to create an equitable workplace for women. To make a real difference, leaders need a clear idea of which measures truly work.
Andrée Laforge's insight:

Ultimately, increasing women’s share of leadership at the top is not only the right thing to do—it’s a smart business strategy.

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