MEDIATION COACHING
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Les 10 compétences-clés du monde de demain

Les 10 compétences-clés du monde de demain | MEDIATION COACHING | Scoop.it
Aucun doute, le futur nous intéresse. Et comme le dit Woody Allen, nous avons plutôt intérêt… puisque c’est là que nous allons passer le reste de notre vie.

Via Pascale_Masson
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Pascale_Masson's curator insight, May 2, 2016 2:56 PM
partagé via Malia Belkacem (LinkedIn)
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#QVT #RPS Bien-être et qualité de vie au travail, risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ? | RSE et Développement Durable

#QVT #RPS Bien-être et qualité de vie au travail, risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ? | RSE et Développement Durable | MEDIATION COACHING | Scoop.it
“Pas un débat sur la santé au travail sans que les termes de bien-être au travail, de qualité de vie au travail ou de risques psychosociaux ne soient employés. Mais que recouvrent exactement ces notions ?
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Les sources de bien-être au travail

Les sources de bien-être au travail | MEDIATION COACHING | Scoop.it
81% des actifs français estiment que les nouveaux modes d’organisation du travail ont un impact positif sur le bien-être et la performance. Une étude signée Nextdoor et OpinionWay.
Via Aurelie Armand, Jean-Yves Guillain, GRILLET NATHALIE CAPITAL HOMME
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Rescooped by GRILLET NATHALIE CAPITAL HOMME from Accompagnement des transformations
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Changement de paradigme pour la communication de l’entreprise

Changement de paradigme pour la communication de l’entreprise | MEDIATION COACHING | Scoop.it
“Le digital réforme en profondeur la manière de communiquer pour l'entreprise. Découvrez les nouveaux codes de cette communication « made in digital » !”
Via AKKADS, Jean-Yves Guillain
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Vie sociale, hyper-spécialisation professionnelle, performance : et si la vie d’aujourd’hui nous en demandait trop ?

Vie sociale, hyper-spécialisation professionnelle, performance : et si la vie d’aujourd’hui nous en demandait trop ? | MEDIATION COACHING | Scoop.it

C’est quand on arrive enfin à s’arrêter de courir qu’on a cette révélation : mon dieu quel bonheur ces jours improductifs. Quel soulagement de retrouver la liberté d’errance de l’esprit, la légèreté de pouvoir simplement être sans rien prévoir. On se rend alors compte petit à petit que le son de son propre esprit renaît. On “s’entend” penser, à nouveau.

Il faut réapprendre à converser avec soi-même, doucement, avec des heurts et des ratés, comme un bébé qui apprend à marcher.

La génération burn-out est aussi celle du réapprentissage d’une certaine forme d’intelligence et d’humanité que la frénésie moderne nous a désappris. 


Via Atisy Joëlle
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Les sources de bien-être au travail

Les sources de bien-être au travail | MEDIATION COACHING | Scoop.it
81% des actifs français estiment que les nouveaux modes d’organisation du travail ont un impact positif sur le bien-être et la performance. Une étude signée Nextdoor et OpinionWay.
Via Aurelie Armand, Jean-Yves Guillain
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Christophe Catoir (Adecco France) : « L'affectif ne doit pas être un gros mot »

Christophe Catoir (Adecco France) : « L'affectif ne doit pas être un gros mot » | MEDIATION COACHING | Scoop.it
Le président d'Adecco France, entré dans l'entreprise il y a 21 ans comme auditeur interne stagiaire, encourage ses pairs à laisser percer leurs convictions, leurs hésitations, voire leurs fragilités.
Via Caroline ROUSSEL, Bastien Gerland
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Caroline ROUSSEL's curator insight, April 29, 2016 3:25 AM
Dirigeants, soyez vous même !
Bastien Gerland's curator insight, May 1, 2016 4:49 AM
Addeco que nous avons accueilli en séminaire d'entreprise RH à Loudenvielle dans les Pyrénées.
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La satisfaction au travail dépend des compétences du chef

La satisfaction au travail dépend des compétences du chef | MEDIATION COACHING | Scoop.it
Les compétences du patron constituent l’indicateur le plus révélateur de la satisfaction au travail, dit une étude. Les meilleurs dirigeants sont ceux qui possèdent des connaissances approfondies sur le cœur de métier de l’entreprise
Via Edouard Siekierski, M-Christine Lanne
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M-Christine Lanne's curator insight, May 1, 2016 10:21 AM

Faire autorité dans son métier avant d'avoir de l'autorité sur ses collaborateurs...une formule inspirante !

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Heuristiquement: 6 nouveaux objets connectés pour la pensée visuelle!

Heuristiquement: 6 nouveaux objets connectés pour la pensée visuelle! | MEDIATION COACHING | Scoop.it
Quelque chose est en train de bouger dans le monde de la pensée visuelle: l'arrivée de nouveaux outils, des objets connectés, tous plus intéressants les uns que les autres. Voici un premier tour d'horizon.
Via Jean-Pierre Blanger
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La Data Science Machine : le fantasme du marketing prédictif

La Data Science Machine : le fantasme du marketing prédictif | MEDIATION COACHING | Scoop.it
Le marketing prédictif pourrait bientôt disposer d’une nouvelle arme d’analyse massive : un algorithme intuitif qui devine aussi bien les comportements de l’Homme que l’intelligence humaine.
Via Jean-Pierre Blanger
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Conflits du travail - Les atouts de la médiation I Virginie Leblanc

Conflits du travail - Les atouts de la médiation I Virginie Leblanc | MEDIATION COACHING | Scoop.it
Les conflits relationnels peuvent coûter cher : ambiance dégradée, services désorganisés et absentéisme à la hausse... Or les entreprises n’ont pas toujours les bons outils pour agir. La médiation professionnelle, sans être la réponse à toutes les situations, en fait partie.

Via Pascale_Masson
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Pascale_Masson's curator insight, December 25, 2014 11:40 AM

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L'intérêt de la métacommunication dans la gestion des conflits

L'intérêt de la métacommunication dans la gestion des conflits | MEDIATION COACHING | Scoop.it
La métacommunication est l'art de communiquer sur la communication. Très utile dans la gestion des conflits.

Via Frédéric Brutier
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Didier Hauvette's curator insight, October 16, 2014 4:52 PM

"Métacommuniquer est donc l’action qui consiste à prendre du recul par rapport au contenu de ce que nous échangeons à l’instant t pour observer notre relation, le contexte dans lequel nous échangeons et nos différents signes non-verbaux que nous émettons l’un envers l’autre."

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Industrie. Le conflit est dans l'impasse à l'Industrielle du Ponant

Industrie. Le conflit est dans l'impasse à l'Industrielle du Ponant | MEDIATION COACHING | Scoop.it
Rappelez-nous l'origine du conflit ? On sort d'une période d'observation de dix-huit mois auprès du tribunal de commerce, qui s'est achevée le 6 janvier 2016.
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Médiation, une obligation à tous les professionnels

Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises commerciales sont tenues de proposer à leurs consommateurs une procédure de médiation.

Via Franck Dupessey Pro
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Vie sociale, hyper-spécialisation professionnelle, performance : et si la vie d’aujourd’hui nous en demandait trop ?

Vie sociale, hyper-spécialisation professionnelle, performance : et si la vie d’aujourd’hui nous en demandait trop ? | MEDIATION COACHING | Scoop.it

C’est quand on arrive enfin à s’arrêter de courir qu’on a cette révélation : mon dieu quel bonheur ces jours improductifs. Quel soulagement de retrouver la liberté d’errance de l’esprit, la légèreté de pouvoir simplement être sans rien prévoir. On se rend alors compte petit à petit que le son de son propre esprit renaît. On “s’entend” penser, à nouveau.

Il faut réapprendre à converser avec soi-même, doucement, avec des heurts et des ratés, comme un bébé qui apprend à marcher.

La génération burn-out est aussi celle du réapprentissage d’une certaine forme d’intelligence et d’humanité que la frénésie moderne nous a désappris. 


Via Atisy Joëlle, GRILLET NATHALIE CAPITAL HOMME
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Making Billions

Making Billions | MEDIATION COACHING | Scoop.it

While artistic license is taken within the show, Billions puts psychology in the workplace front and center. One thing is clear, management sciences are here and based on the Bureau of Labor and Statistics, the I-O psychology will see a 20 percent growth in the next decade.


Via Paul Thoresen
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Paul Thoresen's curator insight, May 2, 2016 10:44 AM
Nice short post to help debunk some stereotypes of what I-O Psycholgy is/ is not.
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Les 10 compétences-clés du monde de demain

Les 10 compétences-clés du monde de demain | MEDIATION COACHING | Scoop.it
Aucun doute, le futur nous intéresse. Et comme le dit Woody Allen, nous avons plutôt intérêt… puisque c’est là que nous allons passer le reste de notre vie.

Via Pascale_Masson
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Pascale_Masson's curator insight, May 2, 2016 2:56 PM
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Les employés d’abord, l’excellence du service ensuite

Les employés d’abord, l’excellence du service ensuite | MEDIATION COACHING | Scoop.it
Pointé comme exemplaire, le magasin Leroy Merlin de Paris 12ème entend se focaliser sur la relation client et adopte un management basé sur la confiance, qui rejaillit sur la qualité du service. Rencontre avec sa directrice

Via Caroline ROUSSEL
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The middle manager: dinosaur or unicorn?

The middle manager: dinosaur or unicorn? | MEDIATION COACHING | Scoop.it
Middle managers are often maligned as corporate dinosaurs, but an effective 'managing manager' is at the heart of any successful, profitable organisation.
Via Paul Thoresen
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Quand les entreprises embaucheront des coeurs

Quand les entreprises embaucheront des coeurs | MEDIATION COACHING | Scoop.it
“ Dans le monde du travail, la puissance physique a d'abord primé, puis la puissance intellectuelle. Dans l'économie de demain, la capacité à coopérer sera centrale. Une faculté plus développée chez les femmes…”
Via François Pellerin, Bastien Gerland
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Bastien Gerland's curator insight, May 1, 2016 5:21 AM
Économie industrielle : embauche de bras Économie connaissance : embauche de tête Économie humaine : embauche de cœur Voilà un beau résumé auquel il faut rajouter que les bras et la tête restent toujours importants et que la différence se fait sur le cœur et la capacité à faire preuve d'empathie par exemple.
Berthelot's comment, May 3, 2016 9:28 AM
De là ce que certains aient le coeur brisés...
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Comment le Digital Learning doit accompagner les employés dans l’entreprise de demain 

La génération Y, Bring Your Own Device, le Cloud… autant de concepts d’hier qui sont devenus les réalités d’aujourd’hui pour chacun d’entre nous, comme pour les organisations. Pour améliorer leurs capacités d’innovation et prendre leur place sur l’échiquier mondial du business, les entreprises doivent réinventer leurs stratégies de développement en mettant le digital au cœur de leurs processus fonctionnels et métier au service de leurs clients, mais surtout AVEC leurs collaborateurs.

Via Pascale_Masson
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Afghanistan : un étudiant crée des bibliothèques citoyennes pour nourrir les esprits affamés par la guerre

Afghanistan : un étudiant crée des bibliothèques citoyennes pour nourrir les esprits affamés par la guerre | MEDIATION COACHING | Scoop.it
Récolter des livres et monter des bibliothèques citoyennes au domicile de volontaires est la mission que se donne le jeune étudiant Matiullah Wesa depuis huit ans.
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Transformation digitale : le réveil des RH

Transformation digitale : le réveil des RH | MEDIATION COACHING | Scoop.it
Alors que les DRH sont très attendus pour faire bouger les choses on les entend peu sur le sujet transformation digitale. Une conférence du G9+, think tank du numérique, et deux livres viennent inverser cette tendance et donnent la parole aux DRH.

Via Véronique D
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La gestion des conflits en entreprise

Les entrepreneurs ont toujours tendance à minimiser les conflits avec les employés, alors que ces antagonismes peuvent être une source de problèmes au niveau de la société toute entière.
Via Frédéric Brutier
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1STMGDELERISMELISSA's curator insight, January 15, 2015 11:49 AM

J''ai choisi ce document car il répond à ma problématique, il est pertinent et actuel (2014).

Il explique comment gérer les conflits avec ses collaborateurs mais aussi comment si préparer et comment les résoudre.

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Méthode Harvard : prendre plaisir aux conflits

Méthode Harvard : prendre plaisir aux conflits | MEDIATION COACHING | Scoop.it
Gérer les conflits fait partie du quotidien du cadre actif. Pour la plupart d’entre vous, le conflit est désagréable. Des sensations fortes vous dérangent, l’autre vous irrite, vous n’aimez pas l’ image de violence. Et si vous le viviez autrement ? Osez aimer le conflit…

Via Frédéric Brutier
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Cinq citations pour gérer un conflit

Cinq citations pour gérer un conflit | MEDIATION COACHING | Scoop.it
Chateaubriand, Kennedy, La Rochefoucauld... Ces grandes figures ont dit ou décrit le rôle des conflits dans toute organisation humaine ainsi que les chemins pour en sortir la tête haute. Démonstration par Patrick Amar, psychologue et coach de dirigeants chez Axis Mundi.
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