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Expérientiel et Développement Personnel

Le Groupe Sup de Co La Rochelle propose à chaque étudiant, quel que soit le type de formation suivie, d'apprendre autrement grâce au parcours EDP : Expérientiel et Développement Personnel....
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Rescooped by PATCHWORDS from Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership
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Nouvelles technologies : bourreaux du bureau ?

Nouvelles technologies : bourreaux du bureau ? | médiation | Scoop.it

Les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) se développent dans toutes les sphères de la société et le travail ne déroge pas à la règle. Il est en pleine mutation face à ces nouvelles technologies qui tendent à définir de nouveaux lieux et de nouvelles formes d’organisation du travail.


Via Stéphane NEREAU, Loïc CARO
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Stéphane NEREAU's curator insight, April 23, 2014 8:48 PM

L’entreprise devient donc de plus en plus un réseau organisé et complexe qui fait appel à différents acteurs (internes ou externes) aux multiples compétences. Toutefois la technique ne suffit pas et pour être véritablement efficientes, ces mutations doivent s’accompagner d’un changement de mentalité des salariés qui se traduit par une incorporation de ces nouvelles formes d’organisation du travail. Ces dernières sont encore peu développées en France où il n’existe qu’une centaine d’espaces de coworking et moins de 10% de télétravailleurs.
Pour ce faire, la direction des ressources humaines aurait tout intérêt à accentuer l’information et la formation des salariés aux nouvelles technologies et à leurs outils. Il convient finalement de suivre l’exemple de la génération Y qui semble avoir intégrée cette nouvelle donne, familière avec ces valeurs de flexibilité et d’adaptation perpétuelle dans un paysage en mutation.

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Les 7 compétences clés du travail de demain

Les 7 compétences clés du travail de demain | médiation | Scoop.it

Michel Serres nous rappelait récemment que l’évolution des technologies nous force à être intelligents. Les technologies révolutionnent en effet notre environnement de travail et nous poussent à développer de nouvelles compétences.

De nombreuses prospectives alimentent le débat et mettent en lumière les compétences qui feront la différence sur le marché du travail de demain. Quelles sont les évolutions dans les compétences distinctives ? Quelles doivent être les priorités en termes de développement des compétences? Essayons de creuser.

 

 


Via catherine wilmart, Loïc CARO
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catherine wilmart's curator insight, October 2, 2013 7:17 AM

Savoir s'organiser, changer, rester créatif, s'auto-former en permanence... Exploiter au maximum les possibilités que nous offrent les nouvelles technologies tout en cultivant notre empathie...

Klodeko's comment, October 5, 2013 8:52 AM
Thanks for sharing
generation Digital's curator insight, March 21, 2014 11:00 PM

nouvelles compétences pour nous adapter au monde de demain

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"Les différents rôles de parents"

Les différents rôles de parents par Annie Gohier (Coach PNL)

Parfois après la naissance des enfants. le mot parents occupe beaucoup de place au détriment de la personne.

Alors comment faire pour se retrouver, en tant qu'homme et femme sans négliger ses enfants ou se sentir coupable. Cette conférence permet de mettre au jour les différents rôles de chacun et explique comment les gérer au quotidien

 

 


Via Parent Autrement à Tahiti
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La médiation dans les conflits du travail, un outil à proposer dans le document unique

La médiation dans les conflits du travail, un outil à proposer dans le document unique | médiation | Scoop.it

La médiation en cas de conflit du travail devient pour la Cour de Cassation un outil incontournable pour l’employeur. Par conséquent, il doit pouvoir être proposé dans le Document unique.


Via Les Verseurs d'Eau
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La mindfulness, un outil de bien-être au travail - L'Express

La mindfulness, un outil de bien-être au travail - L'Express | médiation | Scoop.it
La mindfulness, un outil de bien-être au travail
L'Express
On la retrouve dans les organisations, sur les volets : prévention des risques psycho-sociaux, gestion du stress, bien-être au travail.

Via Marie-Pierre Charpentier, Loïc CARO
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Lydia Gracia's curator insight, March 19, 2014 5:40 PM

On ne peut pas contrôler ses émotions mais on peut apprendre à mieux vivre avec et les mettre à profit d'un épanouissement professionnel.

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Comment gérer une personnalité difficile? | PNL articles

Comment gérer une personnalité difficile? Les comportements de type « agressif »Les comportements de type « passif »Ce genre de comportement est très déstabilisant dans une équipe et peu productif.

Via 694028
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