Et si on manageait différemment....
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Et si on manageait différemment....
image employeur, conduite du changement, innovation organisationnelle, empowerment... Quelques idées échangées
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L'Open Innovation ou comment mettre l'intelligence collective au ...

L'Open Innovation ou comment mettre l'intelligence collective au ... | Et si on manageait différemment.... | Scoop.it
“ Le monde de l'innovation, de la recherche et du développement s'agitent autour de cette nouvelle notion : l'Open innovation. Certains préfèrent parler d'innovation ouverte, ou partagée. Qu'importe la terminologie, le principe ...”
Via Nathalie Carpentier
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Comment gérer les six personnalités les plus co...

Comment gérer les six personnalités les plus co... | Et si on manageait différemment.... | Scoop.it
Besoin de sensations fortes, de reconnaissance ou de solitude... Chacun dans l'équipe a des moteurs puissants qui l'aident à s'épanouir au travail et à rester efficace. Comment les repérer et les stimuler ?

Via Nathalie Carpentier
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Le leadership 2.0, vers une nouvelle définition du leadership

Le leadership 2.0, vers une nouvelle définition du leadership | Et si on manageait différemment.... | Scoop.it
De nouveaux modes de communication et de nouveaux moyens de se connecter sont apparus, ce qui implique une redéfinition de ce que l'on attend d'un leader.
Stephanie Ailloud's insight:

Partage, Vision, Accompagnement, Communication, Intelligence collective, Réseau

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La gamification star du festival SXSW 2014

La gamification star du festival SXSW 2014 | Et si on manageait différemment.... | Scoop.it
La célèbre conférence South By Southwest Interactive, qui réunit chaque année à Austin, Texas, les acteurs numériques du monde entier, fait cette année la part belle aux jeux vidéos. Avec une question de fond : comment utiliser les jeux vidéos pour améliorer l'éducation ? Une vingtaine d'événenements seront consacrés à la gamification, avec des thématiques aussi diverses que Relookez votre cours de mathématiques par le jeu ou Minecraftez (sic) votre salle de classe. Parmi les invités, le prestigieux Nolan Bushnell, créateur dès la fin des années 60 de la marque Atari et du jeu Pong. Considéré comme le père spirituel du jeu vidéo aux Etats-Unis, il assure que l'éducation a toujours été au coeur de sa démarche.
Stephanie Ailloud's insight:

et si on apprenait autrement ?

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The Critical Few: Components of a Truly Effective Culture

The Critical Few: Components of a Truly Effective Culture | Et si on manageait différemment.... | Scoop.it
Forget the monolithic change management programs and focus on the elements of your culture that drive performance.
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9 Tips for a Better Company Culture

9 Tips for a Better Company Culture | Et si on manageait différemment.... | Scoop.it
“ Nine entrepreneurs explain how they built great teams.”
Via Adel Ben Youssef
Stephanie Ailloud's insight:
"Always be hiring, lead by example and encourage entrepreneurship..."
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7 Unconventional Behaviors Of Inspiring Leaders

7 Unconventional Behaviors Of Inspiring Leaders | Et si on manageait différemment.... | Scoop.it
“ Exceptional leaders are not always perfect, and sometimes downright quirky. But they display a set of behaviors that make them admired and loved. Here is a look at seven rare ones.”
Via David Ednie, Bobby Dillard, John Michel, Robin Brothers
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Gamification : S'inspirer du jeu pour le bien-être au travail

Gamification : S'inspirer du jeu pour le bien-être au travail | Et si on manageait différemment.... | Scoop.it
La gamification est l’utilisation des principes des jeux vidéo dans d’autres domaines afin de rendre certaines activités plus motivantes et excitantes. Pour le manager, la gamification consiste don...
Stephanie Ailloud's insight:

Feed back instantanés qui maintiennent le flow

Objectif à long terme et échéances intermédiaires

Asynchronie au service de l'esprit d'équipe

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How Employees' Strengths Make Your Company Stronger

How Employees' Strengths Make Your Company Stronger | Et si on manageait différemment.... | Scoop.it
When employees know and use their strengths, they're more engaged, perform better, have higher well-being, are less likely to leave -- and boost your bottom line.
Stephanie Ailloud's insight:

Investing in and focusing on employees' talents boosts employee and customer engagement.

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6 questions de recrutement à poser à tous cadres supérieurs qui se pensent stratégiques

6 questions de recrutement à poser à tous cadres supérieurs qui se pensent stratégiques | Et si on manageait différemment.... | Scoop.it
“Le monde change. Mais on recrute toujours comme il y a 50 ans. Avec toujours les mêmes questions. Et peut-être toujours les mêmes critères. Pour actualiser votre grille de sélection et vos entrevue...”
Via Cyril Bladier
Stephanie Ailloud's insight:
Inspirations...
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Has Listening Become a Lost Art?

Has Listening Become a Lost Art? | Et si on manageait différemment.... | Scoop.it
Have managers lost the ability to listen? Professor Jim Heskett reviews recent research that suggests we don't even listen to ourselves anymore. What do YOU think?
Via Kenneth Mikkelsen
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10 TED Talks on How Leaders Inspire Others - George Ambler

10 TED Talks on How Leaders Inspire Others - George Ambler | Et si on manageait différemment.... | Scoop.it
“ Some of the best TED talks on how leaders inspire and motivate others.”
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The Future of Hiring and Recruiting, Circa 2020-2025

The Future of Hiring and Recruiting, Circa 2020-2025 | Et si on manageait différemment.... | Scoop.it
"Maximizing personal growth and job satisfaction in the short term will maximize compensation in the long term."In 1998 I took a snapshot of the hiring process used at most companies. (It was a
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What great bosses know

What great bosses know | Et si on manageait différemment.... | Scoop.it
5 truths on what actually works when you're in the corner suite.
Via natbertrand
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Carrefour : l'efficacité énergétique s'invite dans les RH

Premier distributeur français à obtenir la certification ISO 50001 sur le management de l'énergie, cela pour tous...
Stephanie Ailloud's insight:

un petit pas de plus vers la 26000

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La méthode Agile - Optimisation de la relation "client / fournisseur"

La méthode Agile - Optimisation de la relation "client / fournisseur" | Et si on manageait différemment.... | Scoop.it
Placer le client au centre des démarches et des personnes. C’est l'objectif des méthodes de développement dites "Agiles". De quoi s’agit-il ? Et surtout quels en sont les avantages et y a-t-il des inconvénients ou des risques d'échecs ?
Stephanie Ailloud's insight:

un module de plus à intégrer dans nos entreprises agiles ! 

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Zappos supprime tous les postes de managers et opte pour l'holacratie

Zappos supprime tous les postes de managers et opte pour l'holacratie | Et si on manageait différemment.... | Scoop.it
“ L'e-marchand de chaussures a décidé d'adopter une organisation totalement agile. Exit les managers, le travail est effectué par des équipes auto-organisées.”
Via Jean-Claude DUSSAUCY
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: fonctionnement 100%agile, équipes auto-gérées et pluridisciplinaires. Un gros défi pour cette entreprise de 1500 salariés. Le pari de zappos pour 2014!
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15 Qualities Of A Transformational Change Agent

15 Qualities Of A Transformational Change Agent | Et si on manageait différemment.... | Scoop.it
“ My colleagues and I are often asked to ‘decode’ the process of business transformation and provide the repeatable ‘formula’ for success. I guess this is understandable given that widely quoted statistic – you know the one – that 70% of all change efforts fail. In a way, this interest in our work is very humbling.… Read the rest of this post & join the discussion →”
Via Dr. Susan Bainbridge
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Au secours de la marque employeur - Le JCM

Au secours de la marque employeur - Le JCM | Et si on manageait différemment.... | Scoop.it
La marque employeur : plus qu’un objectif de communication externe, c’est avant tout une priorité pour l'interne !
Stephanie Ailloud's insight:

Très bonne synthèse sur ce qu'est la marque employeur et sa dimension stratégique.

Encore un effort 

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management : un projet, c’est comme un morceau de jazz

management : un projet, c’est comme un morceau de jazz | Et si on manageait différemment.... | Scoop.it
Nous avons tous, à titre personnel ou professionnel, fait l’expérience de projets qui se « passaient bien » et d’autres peut être plus difficiles.
Stephanie Ailloud's insight:

Très belle métaphore ! 

De l'importance de la communication non verbale...

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Design Thinking : une voie à suivre pour l'innovation RH ?

Design Thinking : une voie à suivre pour l'innovation RH ? | Et si on manageait différemment.... | Scoop.it
“ Les Ressources Humaines sont rarement associées à l’innovation. Le design thinking est-il une voie possible à l'innovation RH ?”
Via francois cousin
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Empathie, créativité, itération et pensée associative au service de la gestion des RH.
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Marque Employeur: enquête sur les différents points de vue

Marque Employeur: enquête sur les différents points de vue | Et si on manageait différemment.... | Scoop.it
“La Marque Employeur est désormais primordiale et doit être extrêmement bien pensée afin de rendre une entreprise attractive et séduire les meilleu (-[#MarqueEmployeur] Enquête sur les différents points de vue”
Via Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
Stephanie Ailloud's insight:
Le cadre de travail avant les possibilités d évolution de carrière. A méditer...
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What Employee Engagement Isn't

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Many definitions are thrown around today to describe employee engagement.  Some of these definitions include references or similarities to other common organizational behavior terms, to the point w...
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