Recrutement et Communication.
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La nouvelle plateforme employeur Nespresso France - YouTube

Arnaud Deschamps, Directeur Général de Nespresso France, présente la nouvelle plateforme de recrutement de la marque.
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The Modern Recruiter is Part Artist, Part Scientist [INFOGRAPHIC]

The Modern Recruiter is Part Artist, Part Scientist [INFOGRAPHIC] | Recrutement et Communication. | Scoop.it
To be a great recruiter today, you have to be part artist and part scientist.

Now, that doesn’t mean pulling out your watercolors and test tubes -- chances are, you’re already a lot more creative and analytical than you think.

Take a look at this infographic that showcases if you’ve got
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5 Recruiting Strategies to Make Your SMB Irresistible to Applicants

5 Recruiting Strategies to Make Your SMB Irresistible to Applicants | Recrutement et Communication. | Scoop.it
Lately, it seems like everyone wants to work for one of the big guys.

Google and Apple and all those other places that are known for their trendy offices, free food and mountain of perks get thousands of applicants every day.

Because you aren’t always in the spotlight or can’t spend money
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Top 100 des employeurs préférés des étudiants français en 2014 - blog-emploi.com

Top 100 des employeurs préférés des étudiants français en 2014 - blog-emploi.com | Recrutement et Communication. | Scoop.it
Les classements des entreprises préférées des étudiants se suivent et se ressemblent. Les résultats 2014 dévoilés par Universum qui a...
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Comprendre la marque pour comprendre la marque employeur

Comprendre la marque pour comprendre la marque employeur | Recrutement et Communication. | Scoop.it
Rappel des 4 fonctions de la marque pour aider à comprendre la marque employeur : la projection, la garantie, l'identification et la personnalisation.
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Marque employeur : 5 étapes pour la construire - Revolution-RH

Marque employeur : 5 étapes pour la construire - Revolution-RH | Recrutement et Communication. | Scoop.it
Si la construction de sa marque employeur est bien réalisée, elle permettrait de réduire les coûts de recrutement de 50% et le turnover de 28%.
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Pourquoi le sourcing est devenu si important dans le recrutement ?

Pourquoi le sourcing est devenu si important dans le recrutement ? | Recrutement et Communication. | Scoop.it
Google, Amazon ou GE ont investi massivement le sourcing qui est devenu une activité hautement stratégique. Pourquoi et qu'est ce que le digital a changé ? Analyse et chiffres !
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Marque employeur : gare aux désillusions !!

Marque employeur : gare aux désillusions !! | Recrutement et Communication. | Scoop.it
Dans le contexte de mondialisation et de globalisation que nous connaissons tous, l’entreprise n’a plus la capacité de proposer des carrières stables et linéaires. Le contexte d’incertitude dans lequel vivent les salariés (fusions, délocalisations, offshoring, réorganisations fréquentes,…) a entraîné un changement de leurs attentes mais aussi de leurs comportements. Ils sont, en effet, devenus plus exigeants avec leurs employeurs et le rapport entre eux et l’entreprise s’est profondément transformé.
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Your Career Site - Are You Getting it Right? [TECH TUESDAY]

Your Career Site - Are You Getting it Right? [TECH TUESDAY] | Recrutement et Communication. | Scoop.it
Your career site isn't just somewhere to post job ads. Maximise it's full potential with great employer branding and a flawless candidate experience.
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8 conseils Twitter pour les RH

8 conseils Twitter pour les RH | Recrutement et Communication. | Scoop.it
Twitter est un outil de plus en plus utilisé par les RH. Même si le réseau de microblogging, et les réseaux sociaux en général ont une efficacité limitée pour le recrutement, il permet notamment de travailler la marque employeur de l’entreprise. C’est aussi un excellent outil pour diffuser ses offres...
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Marque employeur : le palmarès Randstad des entreprises les plus attractives

Marque employeur : le palmarès Randstad des entreprises les plus attractives | Recrutement et Communication. | Scoop.it
Cultiver sa marque employeur est devenu un sujet phare pour les entreprises. Si les candidats doivent prouver leur qualité et leur valeur ajoutée, le processus est désormais similaire pour les entreprises. Comment attirer les talents, comment faire en sorte que les meilleurs candidats postulent ? Certaines sociétés font figure d’exemple...
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