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My Job Glasses, le nouveau « Meetic » des rencontres professionnelles

My Job Glasses, le nouveau « Meetic » des rencontres professionnelles | marque employeur | Scoop.it
Fruit d’une rencontre entre deux jeunes entrepreneurs, My Job Glasses est une plateforme digitale innovante qui met en relation étudiants et professionnels. Objectif : aider les jeunes à mieux comprendre la réalité des métiers et s’assurer de leur épanouissement dans leur future vie professionnelle.
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La transparence : botte secrète de la marque employeur

La transparence : botte secrète de la marque employeur | marque employeur | Scoop.it
Comment utiliser la transparence comme arme de contribution massive à votre marque employeur ? Une tribune signée Twinin.
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Les entreprises où il fait bon travailler

Les entreprises où il fait bon travailler | marque employeur | Scoop.it
Air Liquide, ce n’est pas Google. Vieux de plus d’un siècle, le leader mondial des gaz pour l’industrie est surtout connu pour la...
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Réussir sa page d’entreprise sur Glassdoor : la communication de marque employeur face à la transparence

Réussir sa page d’entreprise sur Glassdoor : la communication de marque employeur face à la transparence | marque employeur | Scoop.it
Glassdoor, site de job reviews (et bien plus encore) créé en 2008, a choisi la France comme première zone d’expansion non-anglophone avec un site fonctionnel depuis le 14 octobre. Notre regard sur...
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LinkedIn : Top 100 des marques employeurs les plus attractives en 2014 | Blog Emploi Webmarketing

LinkedIn : Top 100 des marques employeurs les plus attractives en 2014 | Blog Emploi Webmarketing | marque employeur | Scoop.it
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Concours : et vous, vous êtes fier de votre métier ?

Concours : et vous, vous êtes fier de votre métier ? | marque employeur | Scoop.it
Randstad, spécialiste de l’emploi temporaire vient de lancer une opération innovante qui vise à représenter son métier : fiers de nos métiers. Vous pouvez participer jusqu’au 30 septembre (l’opération est ouverte à tous). Tous les passionnés par leur profession peuvent  clamer haut et fort que leur métier est leur fierté. Les...
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Comment le bouche-à-oreille des employés peut impacter une marque employeur ?

Comment le bouche-à-oreille des employés peut impacter une marque employeur ? | marque employeur | Scoop.it
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Quelle est la maturité digitale de votre marque employeur ?

Quelle est la maturité digitale de votre marque employeur ? | marque employeur | Scoop.it
La maturité digitale de la Marque Employeur est un indicateur de sa performance. Pour l'évaluer, on peut s'inspirer des travaux que réalise Cap Gemini avec le MIT.
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I have a dream : et si le candidat était une Star !

I have a dream : et si le candidat était une Star ! | marque employeur | Scoop.it
Il y a quelques mois j’imaginais l’expérience candidat ultime sur mobile en transposant une expérience utilisateur proposée par une compagnie de transport aérien au recrutement. La semaine dernière, en pleine grève des taxis, j’ai enfin découvert Uber lors d’un déplacement …
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3 entreprises sur 4 ne répondent pas aux candidats - Elaee

3 entreprises sur 4 ne répondent pas aux candidats - Elaee | marque employeur | Scoop.it
Très exactement 72% des entreprises ne répondent jamais ou très rarement aux candidatures reçues. Alors, toutes des vilaines ?
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Tribune | Recruteurs, ne négligez plus votre marque employeur

Tribune | Recruteurs, ne négligez plus votre marque employeur | marque employeur | Scoop.it
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La RATP et la SNCF, des entreprises où il fait bon être recruté ? > > Mobilicites.com

La RATP et la SNCF, des entreprises où il fait bon être recruté ? > > Mobilicites.com | marque employeur | Scoop.it
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6 opérations de recrutement vraiment originales

6 opérations de recrutement vraiment originales | marque employeur | Scoop.it
Pour attirer les candidats, de plus en plus entreprises misent sur l’originalité. Elles ne se contentent plus de simplement publier une offre sur les sites emploi mais tentent d’interagir avec les chercheurs d’emploi. C’est parfois parfaitement réussi, d’autres fois moins… Ces méthodes vont-elles se généraliser ? Les entreprises devront-elles à...
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Vous n’avez plus besoin de stratégie de contenus

Vous n’avez plus besoin de stratégie de contenus | marque employeur | Scoop.it
Et si les marques avaient non seulement besoin d’une stratégie de contenus, mais également d’une stratégie de contexte ? Une tribune de Perrine Lizé, Directrice Générale Associée et de Huw Devine, directeur du plan
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Offres d'emploi : Welcome to the Jungle se diversifie et devient Jukebox Group

Offres d'emploi : Welcome to the Jungle se diversifie et devient Jukebox Group | marque employeur | Scoop.it
+ VIDEO // La société Welcome to the Jungle, qui tente de renouveler les offres d'emploi, regroupe aussi ses activités sous la marque Jukebox. Elle vient de lever 2 millions d'euros pour ouvrir un nouveau site spécialisé par secteur tou
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Focus sur la nouvelle campagne de marque employeur de Disneyland Paris : « Faire Rêver, c’est un Métier »

Focus sur la nouvelle campagne de marque employeur de Disneyland Paris : « Faire Rêver, c’est un Métier » | marque employeur | Scoop.it
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Pour faire rayonner votre marque employeur, variez les contenus | Grenier aux nouvelles

Pour faire rayonner votre marque employeur, variez les contenus | Grenier aux nouvelles | marque employeur | Scoop.it
Votre marque employeur s'adresse autant aux actifs qu'aux passifs.
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Marques employeur, corporate et grand public : trois facettes d'une même marque

Marques employeur, corporate et grand public : trois facettes d'une même marque | marque employeur | Scoop.it
Les marques employeur, corporate et grand public sont intrinsèquement liées au coeur d'une entreprise. En se nourrissant mutuellement, l'image de l'entreprise est plus crédible, plus cohérente et permet ainsi d'attirer les meilleurs talents.
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Les 7 résolutions à prendre pour que vos candidats se sentent (enfin) respectés ! - Actualité RH, Ressources Humaines

Les 7 résolutions à prendre pour que vos candidats se sentent (enfin) respectés ! - Actualité RH, Ressources Humaines | marque employeur | Scoop.it
 

Quand on est candidat et que l’on arrive à un entretien, c’est un peu comme quand on est client et que l’on arrive dans...
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Marque employeur et pratiques internes: une question de cohérence | Grenier aux chroniques

Marque employeur et pratiques internes: une question de cohérence | Grenier aux chroniques | marque employeur | Scoop.it
Lorsqu’une organisation développe une marque employeur, elle doit s’assurer qu’elle reflète les pratiques internes ainsi que les perceptions des employés.
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La CGPME, Facebook et Pôle emploi s'unissent en faveur du recrutement des PME

La CGPME, Facebook et Pôle emploi s'unissent en faveur du recrutement des PME | marque employeur | Scoop.it
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"Chez BNP Paribas, l'alternant est un salarié comme les autres" - blog-emploi.com

"Chez BNP Paribas, l'alternant est un salarié comme les autres" - blog-emploi.com | marque employeur | Scoop.it
L’alternance, voie royale vers l’emploi… Certains jeunes l’ont bien compris. Après un BTS assistant de manager, Camille Cintrat, 23 ans,...
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LinkedIn veut proposer à ses membres de publier du contenu

LinkedIn veut proposer à ses membres de publier du contenu | marque employeur | Scoop.it
Il y a quelques mois, LinkedIn lançait un nouveau concept : LinkedIn Influencer. Le but était de mettre en avant des articles de personnalités connues et reconnues du monde de l’entreprise et de l’entrepreneuriat, comme Richard Branson, Bill Gates, Barack Obama ou Tony Robbins. Une manière de poursuivre sa stratégie...
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Avant de postuler, les candidats veulent mieux connaître l'entreprise

Avant de postuler, les candidats veulent mieux connaître l'entreprise | marque employeur | Scoop.it
D'après l’étude Apollo de Potentialpark, la présence d'une entreprise sur internet s'avère cruciale si elle veut attirer les meilleurs profils lors de phases de recrutement.
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Disneyland Paris réinvente sa marque employeur

Disneyland Paris réinvente sa marque employeur | marque employeur | Scoop.it
Disneyland Paris a donné le coup d’envoi de ses sessions de recrutement, la semaine dernière, à Boulogne. Pour...
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