Marketing RH 2.0 & Marque employeur
5.4K views | +0 today
Follow
Marketing RH 2.0 & Marque employeur
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by DIVIES Naima
Scoop.it!

Employer Branding Candidates Will Love? Increase Transparency!

Employer Branding Candidates Will Love? Increase Transparency! | Marketing RH 2.0 & Marque employeur | Scoop.it
How transparency can improve your employer branding efforts.
more...
No comment yet.
Rescooped by DIVIES Naima from Notre Revue de Presse
Scoop.it!

Les 10 meilleures techniques marketing pour les RH et la marque employeur

Les 10 meilleures techniques marketing pour les RH et la marque employeur | Marketing RH 2.0 & Marque employeur | Scoop.it
Le marketing utilise un grand nombre de techniques. Leur multitude rend l'inventaire sans fin. Leurs usages combinés complique leur choix. Les Directeurs Marketing comme les DRH ne savent plus où d...

Via Emergences RH
more...
Emergences RH's curator insight, February 8, 2014 7:02 AM

Un blogger et spécialiste RH à suivre ! des articles toujours aussi détaillés et intéressants

Scooped by DIVIES Naima
Scoop.it!

IBM Kenexa Talent Suite Melds HR, Big Data - InformationWeek

IBM Kenexa Talent Suite Melds HR, Big Data - InformationWeek | Marketing RH 2.0 & Marque employeur | Scoop.it
eWeek IBM Kenexa Talent Suite Melds HR, Big Data InformationWeek Even fewer apply predictive analytics for decision making in areas such as sourcing and recruiting (7%), employee engagement and commitment (9%), talent development (10%), retention...
more...
No comment yet.
Scooped by DIVIES Naima
Scoop.it!

Recrutement : les entreprises se dévoilent

Pour garder le contrôle sur leur marque employeur online, les entreprises alimentent la discussion. Attention...
more...
No comment yet.
Scooped by DIVIES Naima
Scoop.it!

Recrutement: Comment LinkedIn et Viadeo révolutionnent le rôle des DRH

Recrutement: Comment LinkedIn et Viadeo révolutionnent le rôle des DRH | Marketing RH 2.0 & Marque employeur | Scoop.it
Alors qu'ils avaient jusqu'ici du mal à trouver les bons profils, les recruteurs font désormais face à une abondante offre de main d'oeuvre.
more...
No comment yet.
Scooped by DIVIES Naima
Scoop.it!

Retours sur la Marque Employeur - Guichets-RH 2.0

Retours sur la Marque Employeur - Guichets-RH 2.0 | Marketing RH 2.0 & Marque employeur | Scoop.it
Nous avons eu l'opportunité d’écouter un expert de la Marque Employeur : JB Audrerie. En exclusivité : extraits choisis et commentés de son intervention !
more...
No comment yet.
Scooped by DIVIES Naima
Scoop.it!

La Company page Linkedin, un mini site web pour votre Marque Employeur ! -

La Company page Linkedin, un mini site web pour votre Marque Employeur ! - | Marketing RH 2.0 & Marque employeur | Scoop.it
Une belle vitrine sur un réseau social pro pour votre Marque Employeur ? C'est aujourd'hui possible. La Company Page de Linkedin est un mini site web !
more...
No comment yet.
Rescooped by DIVIES Naima from Actualités RH & Recrutement & Emploi
Scoop.it!

LinkedIn atteint les sept millions d'utilisateurs en France

LinkedIn atteint les sept millions d'utilisateurs en France | Marketing RH 2.0 & Marque employeur | Scoop.it
Le réseau professionnel américain talonne désormais son concurrent français Viadeo qui revendique huit millions d'utilisateurs dans l'Hexagone.

Via Opensourcing
more...
No comment yet.
Rescooped by DIVIES Naima from RH & Management 2.0 I by TalenCo
Scoop.it!

La guerre des talents est devenue digitale - La Tribune.fr

La guerre des talents est devenue digitale - La Tribune.fr | Marketing RH 2.0 & Marque employeur | Scoop.it
La guerre des talents est devenue digitale La Tribune.fr Alors que la réalité du chômage est durablement inscrite dans l'esprit des jeunes diplômés, une autre réalité échappe à l'attention de nombre d'entre eux, celle des niches d'emploi dans le...

Via TalenCo
more...
No comment yet.
Scooped by DIVIES Naima
Scoop.it!

Loyalty and employer branding in the social media age: Keith Crowell interview | Employer Branding News

Loyalty and employer branding in the social media age: Keith Crowell interview | Employer Branding News | Marketing RH 2.0 & Marque employeur | Scoop.it
Online communities have been around since, well, there’s been an online, but the rapidly evolving age of social media has thrown a hypothetical spanner in the works.
more...
No comment yet.
Scooped by DIVIES Naima
Scoop.it!

Employer Branding: What's The Deal? - Globial Talks Business

Employer Branding: What's The Deal? - Globial Talks Business | Marketing RH 2.0 & Marque employeur | Scoop.it
Learn about employer branding or focusing your marketing on your company as a great place to work.
more...
No comment yet.
Rescooped by DIVIES Naima from E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat
Scoop.it!

Monster propose l'analyse sémantique des CV dans le cloud avec SeeMore - Le Monde Informatique

Monster propose l'analyse sémantique des CV dans le cloud avec SeeMore - Le Monde Informatique | Marketing RH 2.0 & Marque employeur | Scoop.it

Avec sa plateforme SeeMore, le spécialiste du recrutement Monster propose aux entreprises françaises d'exploiter dans le cloud sa technologie d'analyse sémantique 6Sense. Objectif : retrouver plus vite les profils recherchés parmi les CV reçus ou dans le vivier de collaborateurs. 


Via Christophe QUEAU
more...
Christophe QUEAU's curator insight, February 19, 2014 5:07 PM

La technique de recherche sémantique (plus fiable) utilisée par SeeMore aide les recruteurs à affiner leur sourcing et à gagner en pertinence. 

Seemore permet d'effectuer des recherches dans des bases de données de CV provenant de sources différentes.

A retenir : 

- Monster propose des API pour interconnecter sa technologie avec les applications utilisées par ses clients.

- Le coût d'accès à Seemore dépend du nombre de CV à analyser et des besoins de l'entreprise. Une entreprise peut vouloir utiliser ponctuellement la plateforme, par exemple sur une campagne de recrutement particulière.

- D'autres sites de recrutement (cadremploi, keljob, ...) projettent cette année de mettre en place des techniques similaires de recherche de candidat.

Rescooped by DIVIES Naima from Management de demain
Scoop.it!

Millennial Survey 2014 (Deloitte) Positive Social impact, Innovation at the heart of their concerns

Millennial Survey 2014 (Deloitte) Positive Social impact, Innovation at the heart of their concerns | Marketing RH 2.0 & Marque employeur | Scoop.it

Deloitte's Millennial Survey revealed that our world's future leaders are increasingly viewing business through the lens of social impact. Accès to survey :
http://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/About-Deloitte/gx-dttl-2014-millennial-survey-report.pdf"


Via Claude Emond, Geemik Maria Açucena Da Silva
more...
Claude Emond's curator insight, January 27, 2014 6:43 AM

What the «future of this world» values. I trust the millennials to work and use collective intelligence on the right thing and to do more for the common good than my generation.

Claude Emond's comment, January 28, 2014 7:40 AM
Obrigado for the rescoop.Adelina :)
Claude Emond's comment, January 28, 2014 7:41 AM
Merci pour le rescoop Maria :). Bonne fin de journée à Lille
Rescooped by DIVIES Naima from BeginWith
Scoop.it!

Quand Facebook se mue en site de recrutement - Les Échos

Quand Facebook se mue en site de recrutement - Les Échos | Marketing RH 2.0 & Marque employeur | Scoop.it
Les Échos
Quand Facebook se mue en site de recrutement
Les Échos
«Vingt-cinq pour cent des PME ont des difficultés à recruter.» C'est le constat dressé par le président de la CGPME, Jean-François Roubaud.

Via BeginWith
more...
No comment yet.
Scooped by DIVIES Naima
Scoop.it!

Marque employeur : il critique sa Direction sur YouTube - Parlons RH

Marque employeur : il critique sa Direction sur YouTube - Parlons RH | Marketing RH 2.0 & Marque employeur | Scoop.it
Suite à l’annonce d'un plan de licenciement, un salarié met à mal l'image de la marque employeur d'un groupe sur YouTube.
more...
No comment yet.
Rescooped by DIVIES Naima from Notre Revue de Presse
Scoop.it!

Facebook, outil de recrutement en puissance

Dans l’univers des grands réseaux sociaux professionnels, le duel LinkedIn contre Viadeo est de l’histoire...

Via Emergences RH
more...
Emergences RH's curator insight, January 26, 2014 12:35 PM

Facebook pour être recruter ? C'est déjà une réalité aux US !  Soyons prêts !

Scooped by DIVIES Naima
Scoop.it!

How Companies Use Twitter: Big Brands vs. Small Brands

How Companies Use Twitter: Big Brands vs. Small Brands | Marketing RH 2.0 & Marque employeur | Scoop.it
Social Media - Big brands tweet more often, share more links, and use more hashtags than smaller, publicly traded companies, according to a recent report by Simply Measured.
more...
No comment yet.
Scooped by DIVIES Naima
Scoop.it!

Les enjeux du recrutement participatif

Les enjeux du recrutement participatif | Marketing RH 2.0 & Marque employeur | Scoop.it
Nous venons d'éditer notre premier livre blanc sur le thème du recrutement participatif. Cette forme de recrutement répond à 7 enjeux fondamentaux pour lui permettre d'être le mode de recrutement le plus efficace.
more...
No comment yet.
Rescooped by DIVIES Naima from RH et Talents : recrutement, formation, management, diversité
Scoop.it!

Recrutement : les entreprises se dévoilent

Pour garder le contrôle sur leur marque employeur online, les entreprises alimentent la discussion. Attention toutefois aux incohérences entre Internet et réalité qui augmente le turn-over et les coûts de recrutement.

 

 


Via ManpowerGroup France
more...
ManpowerGroup France's curator insight, January 28, 2014 4:54 AM

"Les chercheurs d’emplois intéressés par CGI peuvent interpeller sur les réseaux sociaux les salariés de l’entreprise dont les messages sont également exposés par l’agrégateur. « La transparence est une bonne chose pour les RH, sauf s’il y a un décalage entre le discours et la réalité », considère le DRH.


Hervé Solus, fondateur du site d’offres d’emploiJobaProximité, acquiesce : « Entreprises et candidats doivent se dévoiler pour mieux se choisir ». Un tiers des recruteurs qui déposent des annonces sur son site sont des grands comptes. Par exemple, Orange et Sephora sont utilisateurs. Sur JobaProximité, le recruteur affiche sa photo comme un candidat le ferait sur son profil. Au contraire des sites d’emplois traditionnels,Jobaproximité place à égalité le candidat et le recruteur. La fiche de l’entreprise est aussi longue que la fiche descriptive du poste à pourvoir. Objectif : que les candidats et les entreprises qui partagent la même vision du travail. « Dire qui on est en tant qu’entreprise diminue le nombre de CV reçus mais les candidats correspondent davantage », constate Hervé Solus.


Le mythe de l’entreprise idéale est fini


Dans l'ensemble, les entreprises sont plus enclines à s’exposer car « elles cherchent moins à être l’entreprise idéale : elles savent que les candidats ont diverses sources d’information et qu’ils sont bien conscients de la conjoncture en interne, note Franck Lapinta, responsable marketing web des Ressources Humaines de la Société Générale, chez nous, on peut parler d’un accord implicite avec l’entreprise, qui permet au candidat d’améliorer sa valeur sur la marché grâce à l‘expérience acquise. »


Mais attention au manque de cohérence. « Il s’agit moins de transparence que d’honnêteté et de cohérence d’un discours qui s’appuie sur la réalité de l’entreprise », prévient Franck Lapinta, également co-auteur de « Marketing RH » aux éditions Studyrama. Il préconise de toujours mettre en avant les qualités de l’entreprise qui sont démontrables. Pas question, par exemple, de parler d’évolution de carrière si l’entreprise ne propose pas de programme de formation non-cadre.


Attention donc à ne pas décevoir le candidat avec un discours formaté. Car qui dit incohérence entre le discours du recruteur et celui des managers, dit augmentation du turn-over et augmentation du coût de recrutement. Refroidis par ce qu’ils découvrent une fois en poste, les candidats restent rarement très longtemps dans l’entreprise."

Scooped by DIVIES Naima
Scoop.it!

Workshop Talent 2.0, Career Management 2.0 & Outplacement 2.0 Expl...

Talent 2.0, Career Management 2.0 & Outplacement 2.0 represent a contemporary approach to career development & career transition management. It is about buildi
more...
No comment yet.
Scooped by DIVIES Naima
Scoop.it!

Marketing Trend: Has HR Become The Marketer Of The Employer Brand? - Business 2 Community

Marketing Trend: Has HR Become The Marketer Of The Employer Brand? - Business 2 Community | Marketing RH 2.0 & Marque employeur | Scoop.it
more...
No comment yet.
Rescooped by DIVIES Naima from E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat
Scoop.it!

Web et recrutement - Nouvelle Donne RH

Web et recrutement - Nouvelle Donne RH | Marketing RH 2.0 & Marque employeur | Scoop.it

Une enquête réalisée par Harris Interactive aborde la place et l’influence des réseaux sociaux professionnels sur le marché de l’emploi"


Via Christophe QUEAU
more...
Christophe QUEAU's curator insight, January 25, 2014 9:12 AM

Enquête intéressante de Harris interactive pour Viadeo / ACCE (Agences conseil en communication pour l'emploi)

Exemple de question posée aux recruteurs : Quels sont les principaux moyens par lesquels vous recruterez à l’avenir ?

 

Les recruteurs tardent à adopter les RSP pour recruter.

Les utilisateurs actuels sont convaincus de leur efficacité et ils pensent qu’ils seront le 3ème canal de recrutement à l’avenir ( le 1er payant ! ). Aussi, ils sont conscients que ce canal représente une évolution des pratiques RH et de la communication employeur : une organisation autour de l’échange et l’interaction candidat/recruteur.


A retenir :

- La culture digitale est en marche et avec elle une révolution en terme de communication interne et externe vers plus de transparence, plus de collaboratif.

- 3/4 des actifs et des recruteurs pensent que les RSP facilitent les relations actifs / recruteurs

- Les recruteurs utilisant les RSP en sont satisfaits et en feront leur 3 ème canal de recrutement à l'avenir (1er canal : boûche à oreille/connaissance , 2ème canal : Pôle emploi

louise massoubre's curator insight, February 28, 2014 3:50 AM

Mots clés: marché de l'emploi

Développement

Critère de sélection :

- date: janvier 2014

-accessibilité: grâce au mot clé marché de l'emploi

 -pertinence: oui

-fiabilité: Alain Gavand consultants. Le sens des Ressources Humaines

Scooped by DIVIES Naima
Scoop.it!

Disgruntled employees get 15 minutes of fame | Canadian HR Reporter

Disgruntled employees get 15 minutes of fame | Canadian HR Reporter | Marketing RH 2.0 & Marque employeur | Scoop.it
Toronto Transit Commission's response to employee’s lament well handled
more...
No comment yet.