Marketing RH & 2.0
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Marketing RH & 2.0
Le management des hommes à l'épreuve du numérique.
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Etes-vous prêt à recruter et à attirer vos talents

Etes-vous prêt à recruter et à attirer vos talents | Marketing RH & 2.0 | Scoop.it
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Les talents sont devenus digitaux. Les RH non.

Les talents sont devenus digitaux. Les RH non. | Marketing RH & 2.0 | Scoop.it
3 raisons pour laquelle la fonction RH devrait être la plus avancée dans sa transformation digitale.
Bénédicte DECUYPERE's insight:
La transformation numérique est comme tout projet de changement attachée au "savoir-pouvoir et vouloir changer" des équipes et notamment du DRH. Pour aider les équipes à passer à l'action malgré les contraintes internes, je propose dans mes formations-actions ou accompagnement de travailler sur les 3 axes fondamentaux : la posture de digitalisation, l'axe projet numérique au service des politiques RH, l'axe tirer partie des outils numériques simples et gratuits pour développer les usages et donc la mise à l'action. 
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, December 22, 2016 6:52 AM
 "Les conclusions confirment ma perception. Ca ne sont pas tant les RH qui freinent ou ne comprennent pas ou ne veulent pas se remettre en cause en tant qu’individus, c’est plutôt un ensemble de choses qui font que le système freine les volontés individuelles. Vieillesses des infrastructures et solutions IT qui empêchent d’avancer, perception du top management qui voit les RH comme un coût et ne les accompagne dans leurs efforts, manque de culture de la donnée…. Tous ces sujets sont réels et sont, on le voit chaque jour, autant de choses qui empêchent les plus volontaristes d’avancer. Maintenant je mettrai aussi un bémol: d’autres fonctions ont connu ou connaissent les mêmes problèmes et ça ne les a pas empêché de faire des choses. Bien que totalement légitimes ces sujets ne peuvent durer éternellement et on ne pourra pas toujours imputer le retard de la fonction RH à des facteurs organisationnels et systémiques."
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Qui sont les "nouveaux travailleurs" ? Neuf caractéristiques d'une culture émergente

TRIBUNE. Par Anthony Gutman, cofondateur de Remix Coworking.
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Le recruteur, fer de lance de la marque employeur ? Par Benoit Montet et Karim Jelatat

Le recruteur, fer de lance de la marque employeur ? Par Benoit Montet et Karim Jelatat | Marketing RH & 2.0 | Scoop.it
“ Les entreprises ont définitivement compris l intérêt de mettre en place une véritable stratégie de marketing RH pour attirer les talents sur des marchés souvent en tension Qui se trouve aujourd hui en première ligne du discours porteur et engageant Le recruteur”
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Les 10 compétences-clés du monde de demain

Les 10 compétences-clés du monde de demain | Marketing RH & 2.0 | Scoop.it
Aucun doute, le futur nous intéresse. Et comme le dit Woody Allen, nous avons plutôt intérêt... puisque c'est là que nous allons passer le reste de notre vie. Le Peoplesphere de mars 2016 vous emmène dans les méandres des impacts de l'évolution socio-démographique sur nos organisations à l'horizon 2030. Le Forum Economique Mondial, lui, a…
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Les DRH doivent prendre le leadership dans la transformation digitale

Les DRH doivent prendre le leadership dans la transformation digitale | Marketing RH & 2.0 | Scoop.it

Les jeunes diplômés sont de plus en plus entreprenants et attirés par les problématiques de transformation digitale.

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La longue route des Responsable de Formation :
nouvelles missions, nouvelles qualifications, comment les accompagner

La longue route des Responsable de Formation :<br/>nouvelles missions, nouvelles qualifications, comment les accompagner | Marketing RH & 2.0 | Scoop.it
Bénédicte DECUYPERE's insight:

Une fonction sous l'influence de la Réforme de la Formation et de la transformation numérique des entreprises

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Manager à l'ère du digital

Manager à l'ère du digital | Marketing RH & 2.0 | Scoop.it

"les clés pour devenir aujourd'hui le manager de demain.

Bénédicte DECUYPERE's insight:

Le renouvellement des approches managériales pour cultiver et développer les dynamiques de collaboration, indissociables de la transformation digitale.

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Marketing RH : RH transactionnelle, RH relationnelle ?

Marketing RH : RH transactionnelle, RH relationnelle ? | Marketing RH & 2.0 | Scoop.it
Le marketing RH, c'est passer d'une RH transactionnelle à une RH relationnelle. La transition numérique est une opportunités de revoir le rôle des RH.
Bénédicte DECUYPERE's insight:

La marque :  « signe distinctif qui permet au consommateur de distinguer le produit ou service d’une entreprise. Elle constitue un repère, une promesse en laquelle se reconnaître, éventuellement une "garantie » 

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Comment travaillerons nous demain?

Comment travaillerons nous demain? | Marketing RH & 2.0 | Scoop.it

Voici une infographie publié par Forbes qui présente ce qu'était le travail avant et ce qu'il sera demain. Je pense qu'ils ne se trompent pas beaucoup


Via BOUTELOUP Jean-Paul
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Amaury Van Espen's curator insight, September 12, 2014 3:52 AM

L'évolution sociologique des travailleurs, qu'en pensez vous ?

Nathalie Olivier's curator insight, September 14, 2014 8:33 AM

Cette  nouvelle façon de travailler est déjà en chemin...

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La transformation digitale : nouvelle chance pour les RH ?

La transformation digitale : nouvelle chance pour les RH ? | Marketing RH & 2.0 | Scoop.it
Après avoir raté le train du web social depuis 10 ans, les ressources humaines semblent bien parties pour surfer sur la transformation digitale.
Bénédicte DECUYPERE's insight:

Le rôle des RH n’est pas de réinventer la manière dont chacun opère dans l’entreprise, dans chaque ligne de métier, à chaque niveau. C’est de créer les fondations, le terreau fertile, le contexte, qui permettra aux initiatives métier et aux projets transverses de réussir. 


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Management visuel : un planning partagé mural en LEGO

Management visuel : un planning partagé mural en LEGO | Marketing RH & 2.0 | Scoop.it
Simple & sympa ! Afficher au mur un agenda partagé en LEGO... et connecté qui plus est (pour le synchroniser avec la version électronique de l’agenda), c’est malin. Comment cela fonctionne-t-il ? Le planning affiche 3 mois glissants. Chaque ligne horizontale représente le calendrier...

Via Xavier Medard, France Lefebvre du Prey
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France Lefebvre du Prey's curator insight, March 31, 2014 7:11 PM

Quand le lego devient outil organisationnel 

ce sont nos enfants qui vont aimer ça ;-)

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Le Nouveau Monde du Travail (NMT) par Kluwer Formations

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Le Nouveau Monde du Travail... où en est-on ? La réponse avec cette enquête de Kluwer Formations.
Bénédicte DECUYPERE's insight:

Transformation sociale et numérique, ce qu'attendent les travailleurs fléxibles ?

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7 tendances pour une mutation

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Les signaux ne sont plus faibles : nous observons 7 tendances fortes. Tout porte à croire que nous vivons un changement de paradigme.
Bénédicte DECUYPERE's insight:
Excellent article de Patrick Bouvard. Je retiens : "Il faut innover non plus pour remettre l'homme au coeur de l'entreprise mais bien remettre l'entreprise au coeur de l'homme".
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La stratégie RH s'impose dans les grandes entreprises

La stratégie RH s'impose dans les grandes entreprises | Marketing RH & 2.0 | Scoop.it
“ La 4ème édition du baromètre Deloitte/Misceo de la gouvernance RH confirme que les groupes s intéressent de plus en plus à la formalisation des politiques RH et à leur efficacité Démonstration avec les principales tendances identifiées par l étude”
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Les marques doivent respecter la promesse de leur présence sur les réseaux sociaux

Les marques doivent respecter la promesse de leur présence sur les réseaux sociaux | Marketing RH & 2.0 | Scoop.it
Dans son ouvrage, "Réseaux sociaux numériques d'entreprise", l'entrepreneur Ziryeb Marouf analyse l'utilité, les limites et les risques d'u
Bénédicte DECUYPERE's insight:
La marque employeur n'est pas seulement le lien de cohérence entre le digital et le moyen d'attirer et fidéliser les talents. Elle est la retranscription de la vision de l'entreprise visible et vivante avec des valeurs des actions et des moyens réels et assumés.
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Les 7 compétences clés du travail de demain | Le blog de la Formation professionnelle et continue

Les 7 compétences clés du travail de demain | Le blog de la Formation professionnelle et continue | Marketing RH & 2.0 | Scoop.it
L’évolution des technologies nous force à être intelligents. Notre environnement de travail est bouleversé et nous développons de nouvelles compétences.

Via ehespreal
Bénédicte DECUYPERE's insight:
Les 7 compétences de demain. Je rajouterai bien : 
- collaboratif (et à pas uniquement la collaboration à distance)
- curiosité (faire autrement, ouvert sur l'extérieur) 
- en réseau (dans ses actions et dans sa capacité à créer du lien)
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, March 22, 2016 8:33 AM
"1. Collaboration à distance
2. Communication au travers du numérique
3. Agilité et adaptation
4. Créativité et sens de l’innovation
5. Esprit d’initiative et d’entreprise
6. S’organiser efficacement
7. Apprendre à apprendre"
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Formation : vers un nouveau modèle et une transformation de la fonction

Formation : vers un nouveau modèle et une transformation de la fonction | Marketing RH & 2.0 | Scoop.it
Formation : vers un nouveau modèle et une transformation de la fonction L’environnement dans lequel nous nous vivons est bouleversé par 4 grandes dimensions sociétales: - Consumériste, que l’on...
Bénédicte DECUYPERE's insight:

Vers la digitalisation de la formation pour un parcours tourné vers les apprenants et les nouveaux objectifs de l'entreprise.

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Le DRH face aux nouveaux défis managériaux

Le DRH face aux nouveaux défis managériaux | Marketing RH & 2.0 | Scoop.it
NDLR : Ce texte, reproduit ici avec l’aimable autorisation de l’auteur, a déjà été publié par la revue Personnel : http://www.andrh.fr/services/la-revue-personnel.
Bénédicte DECUYPERE's insight:

Le rôle essentiel de la Direction des Ressources Humaines à accompagner l'Entreprise dans sa différenciation concurrentielle face à la mutation des marchés.

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Observatoire RH Arctus : Les DRH s'engagent dans l'e-transformation - Le Monde Informatique

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BAROMÈTRE GEM /IFOP INNOVATION : PREMIER NIVEAU DE MATURITÉ VALIDÉ

BAROMÈTRE GEM /IFOP INNOVATION : PREMIER NIVEAU DE MATURITÉ VALIDÉ | Marketing RH & 2.0 | Scoop.it
Bénédicte DECUYPERE's insight:

La place accordée à l'innovation dans les entreprises est stabilisée comme les ressources qui lui sont consacrées. Maturité oblige, l'environnement externe est jugé par les dirigeants d'entreprise de plus en plus favorable à leur stratégie d'innovation. Explications.

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Se transformer pour mieux anticiper, coopérer et innover ou comment devenir une entreprise agile ? | Le Blog RH et Secteur Public de Sia Partners

Se transformer pour mieux anticiper, coopérer et innover ou comment devenir une entreprise agile ? | Le Blog RH et Secteur Public de Sia Partners | Marketing RH & 2.0 | Scoop.it
Bénédicte DECUYPERE's insight:

Excellent 

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L'innovation au service des salariés | Le Cercle Les Echos

L'innovation au service des salariés | Le Cercle Les Echos | Marketing RH & 2.0 | Scoop.it

Une entreprise sera agile, sociale et performante si :

• Les cycles de décisions sont rapides.

• L’accès à l’information, opérationnelle ou stratégique, est facile.

• Tous les inputs (internes ou externes à l’entreprise) sont pris en compte et intégrés dans les process décisionnels (amélioration, innovation...).

• Tous les collaborateurs (management compris) peuvent facilement travailler, échanger ensemble au-delà des silos métiers ou hiérarchiques.

• Elle capitalise sur le savoir collectif, qu’il s’agisse de données structurées ou non.

• Elle est dotée de capacités analytiques et prédictives fortes.

 


Via Xavier Medard, France Lefebvre du Prey
Bénédicte DECUYPERE's insight:

Innover pour le collaborateur : c.est développer une entreprise agile, sociale et performante. 

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France Lefebvre du Prey's curator insight, March 31, 2014 7:21 PM

Si le collaborateur a l’impression de faire partie d’un tout (au même titre que son PDG), d’être en mesure de demander avis et conseils à l’ensemble de l’entreprise ou d’une communauté, il s'investira plus, car en sécurité. Et si un employé se sent en sécurité, il donnera le meilleur de lui-même.

 
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Le poste de travail à l'ère de la mobilité

Le poste de travail à l'ère de la mobilité | Marketing RH & 2.0 | Scoop.it
Infographie illiustrant l'évolution des postes de travail avec la mobilité et soulignant les enjeux techniques et organisationnels associés.
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