EDUCATION, FORMATION, DEVELOPEMENT, MANAGEMENT
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Rescooped by LA FABRIQUE DU RETAIL from LAB LUXURY and RETAIL ® : MARKETING & COMMUNICATION : Retail - Expérience Client - Luxe - Digital in Store - Future of Retail - Commerce Connecté - Omnicanal - Social Marketing - Influence - Réseaux Sociaux -Transformation Digitale
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Combien coûte le marketing d'influence ?

Combien coûte le marketing d'influence ? | EDUCATION, FORMATION, DEVELOPEMENT, MANAGEMENT | Scoop.it
Les influenceurs sont un puissant levier d'acquisition. Comment ça marche ? Quel coût prévoir pour une campagne marketing influenceurs ?

Via Jérôme MONANGE
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Four Ways to Eliminate the Words, ‘That’s Not My Job,’ from Your Workplace | Talking Point | The Disney Institute Blog

Learn how empowering employees begins with establishing an organization common purpose.
LA FABRIQUE DU RETAIL's insight:
How to promote employee engagement and create and nurture a “can do” organizational culture?

Here are four ideas from DISNEY for establishing and nurturing a workplace culture where people are genuinely willing and able to provide exceptional service—even when asked for something that is not in one’s job description or standard operating guidelines: 

* Hire people with a heart for service 
* Ensure that everyone understands your organization’s common purpose 
* Empower employees, and thoroughly equip them to deliver exceptional customer experiences 
*Recognize (and celebrate) when your employees go above and beyond 

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Les grandes tendances Data & Analytics 2017 de Deloitte

Les grandes tendances Data & Analytics 2017 de Deloitte | EDUCATION, FORMATION, DEVELOPEMENT, MANAGEMENT | Scoop.it
Dans son étude sur les tendances 2017 dans la Data Analytics, Deloitte a décrypté les défis et perspectives dans 5 fonctions clés de l’entreprise (finance, marketing, achats & supply chain, RH, risques & audit interne). « Le développement et l’acquisition des compétences d’analystes des données et de data scientists deviennent primordiales pour les organisations soucieuses de les intégrer au cœur de leurs directions métiers. En outre, elles semblent de plus en plus convaincues de l’intérêt des modèles collaboratifs sur les sujets Data, favorisant l’émergence de communautés de pratiques et d’écosystèmes ouverts sur des partenariats externes », estime Reda Gomery, Associé responsable Data Analytics chez Deloitte.

Via GCX France Canada
LA FABRIQUE DU RETAIL's insight:
Dans son étude sur les tendances 2017 dans la Data Analytics, Deloitte a décrypté les défis et perspectives dans 5 fonctions clés de l’entreprise (finance, marketing, achats & supply chain, RH, risques & audit interne).

 « Le développement et l’acquisition des compétences d’analystes des données et de data scientists deviennent primordiales pour les organisations soucieuses de les intégrer au cœur de leurs directions métiers. 

En outre, elles semblent de plus en plus convaincues de l’intérêt des modèles collaboratifs sur les sujets Data, favorisant l’émergence de communautés de pratiques et d’écosystèmes ouverts sur des partenariats externes », estime Reda Gomery, Associé responsable Data Analytics chez Deloitte.
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Manager la marque autrement

Manager la marque autrement | EDUCATION, FORMATION, DEVELOPEMENT, MANAGEMENT | Scoop.it

Retour sur le séminaire de la Chaire Marques & Valeurs Mes notes prises lors du séminaire international de la Chaire Marques & Valeur (de 2014 !) étaient restées dans un tiroir... Je les ressors aujourd’hui, les thèmes évoqués étant plus que jamais d’actualité. Les chercheurs de la Chaire ont présenté les principales idées du livre…

LA FABRIQUE DU RETAIL's insight:

Manager par la  convivialité  est une opportunité pour les jeunes pousses du luxe qui, loin de la standardisation exigée par l’internationalisation des grands groupes, peuvent et veulent remettre l’humain au cœur de leur activité, entre autres par l’interaction, par  la co-création et par l’innovation, et ce avec et pour leurs clients. Ce concept permet de revisiter les relations entre marques et clients. 

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[Rencontre] Benoît Mahé : ' Dans le commerce, rien de plus innovant que d'être soi-même ! '

[Rencontre] Benoît Mahé : ' Dans le commerce, rien de plus innovant que d'être soi-même ! ' | EDUCATION, FORMATION, DEVELOPEMENT, MANAGEMENT | Scoop.it
Une nouvelle méthode promet de guider les choix stratégiques des retailers : le retail coaching. Explications avec son inventeur, Benoît Mahé.
LA FABRIQUE DU RETAIL's insight:

" Il n'est rien de plus innovant que d'être soi-même " dans la vente et authenticité de la  parole du vendeur doit faire écho à la sincérité de la promesse de la marque. La congruence de tous les leviers marketing Retail est primordiale.

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[Tribune] Maîtriser l'évolution du luxury retail à l'ère digitale

[Tribune] Maîtriser l'évolution du luxury retail à l'ère digitale | EDUCATION, FORMATION, DEVELOPEMENT, MANAGEMENT | Scoop.it
Les marques de luxe sont dans une quête perpétuelle de nouveautés et d'innovation. Mais elles restent très frileuses face aux nouvelles technologies que beaucoup de pure players ont rapidement adopté pour créer des ruptures, surprendre et attirer le client moderne.

Via Raphaël Malka
LA FABRIQUE DU RETAIL's insight:

Si 80% des clients du luxe vont rechercher l'information en ligne mais achètent ensuite en magasin pour bénéficier d'un shopping expérientiel et d'une interaction avec un vendeur compétent, c’est parce la vente en magasin est directement corrélé à la perception de la valeur de l'objet.

Ce phénomène a un véritable impact sur les nouvelles stratégies de management des forces de vente qui sont confrontés à des clients devenus experts grâce à internet.

 

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L'IFM lance un programme pour les candidats à la création d'entreprise

L'IFM lance un programme pour les candidats à la création d'entreprise | EDUCATION, FORMATION, DEVELOPEMENT, MANAGEMENT | Scoop.it
L’Institut français de la mode, via le programme IFM Start, lance une formation spécifique pour les candidats à la création d’entreprise dans les domaines de la mode et des services attachés à la mode jusqu’au digital et la distribution. (#482755)
LA FABRIQUE DU RETAIL's insight:

IFM propose pour la rentrée de septembre  une formation spécifique dite START pour les candidats à la création d’entreprise dans les domaines de la mode et de ses services.

 

Les cours porteront  sur des cours traditionnels de l’IFM, soit le marketing, la culture de la mode et du luxe, mais aussi sur le management de projet, la construction d‘une identité de marque, un atelier business plan, etc. Chaque étudiant bénéficiera d’un quota d’heures de coaching personnalisé et il sera placé sous la responsabilité d’un mentor qui l’accompagnera dans son projet. 

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13 logiciels de mind mapping

13 logiciels de mind mapping | EDUCATION, FORMATION, DEVELOPEMENT, MANAGEMENT | Scoop.it

Trouvez un logiciel de mind mapping gratuit pour organiser vos pensées et vos actions ...


Via Lucas Gruez
LA FABRIQUE DU RETAIL's insight:

Trouvez un logiciel de mind mapping gratuit pour organiser vos pensées et vos actions ...

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Lucas Gruez's curator insight, March 30, 2015 3:27 PM

La majorité des outils présentés ne sont pas complètement gratuits, beaucoup fonctionnent sur le modèle du Freemium, mais c'est déjà bien utile !

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Istituto Marangoni renouvelle son partenariat avec HEC

Istituto Marangoni renouvelle son partenariat avec HEC | EDUCATION, FORMATION, DEVELOPEMENT, MANAGEMENT | Scoop.it

L’école de mode organise ce lundi, via son antenne parisienne, un défilé avec les étudiants d'HEC Luxury Association, l’association d’HEC Paris dédiée au luxe et à la mode. (#464628)

LA FABRIQUE DU RETAIL's insight:

Sur la thématique du féminin pluriel, un défilé  sur le Campus HEC de Jouy-en-Josas a présenté les créations des étudiants de la promotion « Fashion Design 2014 ».

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Le Journal du week-end - Comment LVMH forme les jeunes à ses métiers dans le luxe

Le Journal du week-end - Comment LVMH forme les jeunes à ses métiers dans le luxe | EDUCATION, FORMATION, DEVELOPEMENT, MANAGEMENT | Scoop.it

Pour transmettre le savoir-faire de ses ouvriers hautement qualifiés, le groupe LVMH a créé un "institut des métiers d’excellence". Avec lui, le géant mondial du luxe espère attirer les jeunes vers l’artisanat.

LA FABRIQUE DU RETAIL's insight:

Une belle vidéo sur les premiers pas de deux jeunes femmes qui ont intégré "institut des métiers d’excellence" et qui sont en apprentissage auprès de maisons de couture du groupe.

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[Idée d'ailleurs] Dans cette société japonaise, amener son chat au bureau rapporte gros

[Idée d'ailleurs] Dans cette société japonaise, amener son chat au bureau rapporte gros | EDUCATION, FORMATION, DEVELOPEMENT, MANAGEMENT | Scoop.it

A Tokyo, les salariés de Ferray Corporation sont incités à adopter des chats et à les amener au bureau. A la clé : moins de stress et une meilleure communication dans les équipes. Et, surtout, une augmentation de 36 euros par mois pour les heureux propriétaires.

LA FABRIQUE DU RETAIL's insight:
Ferray Corporation compte ainsi faire bénéficier à ses salariés des bienfaits apportés par la présence des animaux à quatre pattes : moins de stress et plus de communication. Deux effets que la direction a pu observer il y a quelques mois lorsqu'elle a, elle-même, adopté neufs chats pour les installer dans ses locaux.A Paris, Coca Cola a introduit des poules dans la cour intérieure de son nouveau siège d’Issy les Moulineaux…. 
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2ème édition du MOOC I.D.E.A. - innovation par le design thinking de Centrale Lyon et EMLYON : les inscriptions sont ouvertes - EMLYON Business School

2ème édition du MOOC I.D.E.A. - innovation par le design thinking  de Centrale Lyon et EMLYON : les inscriptions sont ouvertes - EMLYON Business School | EDUCATION, FORMATION, DEVELOPEMENT, MANAGEMENT | Scoop.it
La deuxième édition du MOOC I.D.E.A. Devenir entrepreneur de l’innovation par le design thinking...
LA FABRIQUE DU RETAIL's insight:

Dans la pédagogie I.D.E.A., le design thinking est abordé comme un mode de management de projet permettant de développer un produit ou un service innovant qui soit à la fois désirable, viable et faisable par la combinaison des approches humaines, économiques et technologiques.

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LVMH - LVMH célèbre les 25 ans de sa chaire à l’ESSEC, Chaire LVMH-ESSEC

LVMH - LVMH célèbre les 25 ans de sa chaire à l’ESSEC, Chaire LVMH-ESSEC | EDUCATION, FORMATION, DEVELOPEMENT, MANAGEMENT | Scoop.it
Pour la 25e année, LVMH accompagne vingt étudiants de l’ESSEC au sein d’une chaire dont l’enseignement est dédié au luxe et ses enjeux. Un programme ambitieux qui forme des talents qui se destinent à rejoindre l’industrie du luxe.
Plus ancien programme spécialisé dans l’industrie du luxe dans le monde, la chaire LVMH-ESSEC est une formation très sélective proposée aux étudiants de l’école de commerce parisienne. Sur un semestre, chacun des talents sélectionnés est accompagné par un mentor au sein de LVMH, alumni de l’ESSEC, qui lui présente son métier et l’aide à développer son expertise et son réseau. Une série de séminaires tenus par des managers du Groupe est aussi organisée tandis que l’ensemble des projets de terrain des étudiants portent sur des cas concrets liés à une problématique de l’une des Maisons du Groupe.
La 25e promotion de cette chaire a été accueillie au siège de LVMH à Paris le 16 janvier dernier. L’occasion de célébrer l’existence d’un partenariat mis en place peu après la constitution du Groupe. Après une présentation générale de LVMH, deux alumni de l’ESSEC en poste dans le Groupe, ont partagé témoignages métiers et conseils. Les élèves ont ensuite échangé avec les équipes de Ressources Humaines du Groupe afin de faire un premier bilan sur leurs aspirations et leurs carrières. 
LA FABRIQUE DU RETAIL's insight:

LVMH : le modèle d’un écosystème bien rodé  

L’engagement du groupe LVMH depuis 25 ans dans l’enseignement du luxe via la chaire LVMH-ESSEC, le mentorat de ses étudiants sur un semestre avec un ancien ESSEC du groupe LVMH, pour l’accompagner et lui ouvrir son réseau, le nouveau programme de formation en alternance, lancé en septembre 2014,  l’Institut des Métiers D’Excellence (IME), sont autant de moyens mis en œuvre pour recruter de nouveaux talents créatifs et assurer la relève de nouvelles générations de cadres dans le respect des styles et savoir-faire de la marque animée par « la passion créative ».    

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The New Retail : les concepts qui révolutionnent le point de vente

The New Retail : les concepts qui révolutionnent le point de vente | EDUCATION, FORMATION, DEVELOPEMENT, MANAGEMENT | Scoop.it

L’étude The New Retail  du bureau de tendances et prospective Vitamin s’applique à décrypter l’évolution des attitudes des individus, à la fois dans la société et dans l’univers de la consommation, et présente les réponses innovantes apportées par les retailers dans plusieurs secteurs d’activité (mode, beauté, alimentaire, télécoms, banque..).

LA FABRIQUE DU RETAIL's insight:
Ouvert du 17 au 20 janvier 2018 à Paris, le YSL Beauty Hotel est le premier hôtel éphémère entièrement dédié à la beauté. 

Le Beauty Bar présente les nouveautés maquillages, parfums et soins ; la Powder Room étale une large palette de teintes mettant en avant les rouges à lèvres de la marque. 
A côté, plusieurs suites représentent chacune un univers dédié à la beauté, et une chambre est consacrée aux nouveaux talents de la scène rock française.
Enfin, les visiteurs peuvent suivre une séance de maquillage sur-mesure avec un make-up artist
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Rescooped by LA FABRIQUE DU RETAIL from Métiers, emplois et formations dans la filière cuir
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Luxe : les métiers qui recrutent

Luxe : les métiers qui recrutent | EDUCATION, FORMATION, DEVELOPEMENT, MANAGEMENT | Scoop.it

luxeLa Fashion Week haute couture qui bat son plein à Paris, du 22 au 26 janvier 2017, est l'occasion parfaite d'un focus sur les secteurs du luxe.


Via CTC
LA FABRIQUE DU RETAIL's insight:
La Fashion Week haute couture qui bat son plein à Paris, du 22 au 26 janvier 2017, l’Etudiant fait un point sur les métiers qui recrutent dans le secteur du luxe :la mode, la cosmétique, la parfumerie et la filière cuir.
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L'ING et l’EAC forment ensemble aux métiers du luxe et de la gemmologie

L'ING et l’EAC forment ensemble aux métiers du luxe et de la gemmologie | EDUCATION, FORMATION, DEVELOPEMENT, MANAGEMENT | Scoop.it
Vous êtes passionné par le luxe et le monde de la joaillerie ? Découvrez l'Institut National de Gemmologie (groupe EAC) et formez-vous à un métier passionnant et riche en débouchés professionnels.
LA FABRIQUE DU RETAIL's insight:
L'EAC est un établissement d'enseignement supérieur reconnu par le Ministère de la Culture et de la Communication, et agréé par le Ministère des Affaires Etrangères. 
L’entrée de l’EAC et de l’ING au sein du réseau AD EDUCATION (Ecoles de Condé, Ecole du Parfum, ESD, ESP, IAAD), permet à l’EAC de mettre toute son expérience dans l’art au service de l’artisanat de luxe. 
Outre les programmes existants de formations dédiées au « luxe », l’école prévoit pour la rentrée 2016 de remonter aux racines mêmes du luxe et d’ouvrir de nouveaux programmes en commerce et artisanat de luxe haut de gamme. J’aurais le plaisir d’y contribuer en tant qu’intervenante.
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Interview de Thibaut de La Rivière, Directeur Institut Supérieur de Marketing du Luxe

Le programme MBA in Luxury Business Development – Genève est d'une durée de 9 mois. Une période intensive de 3/4 mois de cours suivie d'un stage de 4 à ...
LA FABRIQUE DU RETAIL's insight:

Interview de Thierry de La Rivière, directeur de SUP de LUXE sur le  nouveau programme MBA in Luxury Business Development – Genève.

D'une durée de 9 mois, il comprend une période intensive de 3/4 mois de cours suivie d'un stage de 4 à 6 mois en Suisse ou dans le monde. Le stage en entreprise donne lieu à un mémoire de recherche appliquée.

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Les marques de luxe réduisent leurs prix pour relancer leurs ventes en Chine

Les marques de luxe réduisent leurs prix pour relancer leurs ventes en Chine | EDUCATION, FORMATION, DEVELOPEMENT, MANAGEMENT | Scoop.it
Pour faire face aux habitudes d'achat à l'étranger des consommateurs chinois, les marques de luxe internationales réduisent leurs prix en Chine.
LA FABRIQUE DU RETAIL's insight:

Les mesures prises d’une part par les marques de luxe en  baissant leurs prix de vente entre 20% et  50% et d’autre part par le gouvernement chinois en baissant de moitié les droits d'importation sur les biens de consommation  répondent à plusieurs objectifs :

Assainir le Grey Market et limiter les pratiques des intermédiaires qui achètent en Europe pour revendre en chineConsolider le marché local et rentabiliser les investissements des implantations de boutiquesRassurer le gouvernement chinois en stimulant la consommation intérieureToucher la classe moyenne émergeante et redorer le blason d’un secteur du luxe qui avait été entaché par l’image de la corruption

Tout le monde y trouve son compte…. Les résultats sont déjà là, la queue devant les boutiques en atteste. 

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Intelligence économique et veille: travailler sur les manques, pas sur l'information disponible

Intelligence économique et veille: travailler sur les manques, pas sur l'information disponible | EDUCATION, FORMATION, DEVELOPEMENT, MANAGEMENT | Scoop.it

Via Aurélie Thev'
LA FABRIQUE DU RETAIL's insight:

 Pascal Frion dans a publié un  article d'Actionco.fr où il  conseille aux PME  d'arrêter de faire de la veille. Plus exactement, il les  invite à abandonner la posture du gestionnaire de l'information pour adopter celle de l'explorateur.  En d'autres termes, arrêter d'accumuler tant/trop d'information dont on ne sait que faire et favoriser l'information qui permet l'action.

Dans cet esprit, l'intelligence économique redevient accessible aux PME alors que la veille l'est beaucoup moins.

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Remettez l'homme au coeur de votre organisation - Mon Client Digital

Remettez l'homme au coeur de votre organisation - Mon Client Digital | EDUCATION, FORMATION, DEVELOPEMENT, MANAGEMENT | Scoop.it
Et si le management actuel était dépassé ? Remettez l'homme au coeur de votre organisation et faites-lui confiance, vous serez étonné du résultat !

Via Lise Déchamps
LA FABRIQUE DU RETAIL's insight:

Quand la liberté fait le succès : dans « Liberté et Cie », les auteurs Isaac Getz et Brian M. Carney, font  état d’expériences de management innovantes dans des secteurs variés qui touchent aussi bien l’industrie que le service et dont la taille est également très variable. En revanche, elles ont en commun des croissances à deux chiffres et un très faible turn-over.

Un patron qui abolit les privilèges et qui se donne le rôle de facilitateur en donnant  chacun le pouvoir de décider. C’est le cas de Bob Davis, ancien directeur de Radica Games qui estime qu’il faut « savoir se subordonner à ses salariés » pour réussir à libérer véritablement son organisation.

 

Les autres cas cités le prouvent : cette culture d’entreprise basée sur l’égalité et la libre entreprise laissée à chacun génère de l’innovation et de la croissance. 

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Lise Déchamps's curator insight, April 2, 2015 1:05 AM

Les cas cités le prouvent : cette culture d’entreprise basée sur l’égalité et la libre entreprise laissée à chacun génère de l’innovation et de la croissance. Les secteurs concernés sont variés et touchent aussi bien l’industrie que le service et la taille des entreprises est également très variable. En revanche, elles ont en commun des croissances à deux chiffres et un très faible turn-over.

LA FABRIQUE DU RETAIL's curator insight, April 12, 2015 7:03 AM

Quand la liberté fait le succès : dans « Liberté et Cie », les auteurs Isaac Getz et Brian M. Carney, font  état d’expériences de management innovantes dans des secteurs variés qui touchent aussi bien l’industrie que le service et dont la taille est également très variable. En revanche, elles ont en commun des croissances à deux chiffres et un très faible turn-over.

 

Un patron qui abolit les privilèges et qui se donne le rôle de facilitateur en donnant  chacun le pouvoir de décider. C’est le cas de Bob Davis, ancien directeur de Radica Games qui estime qu’il faut « savoir se subordonner à ses salariés » pour réussir à libérer véritablement son organisation.

 Les autres cas cités le prouvent : cette culture d’entreprise basée sur l’égalité et la libre entreprise laissée à chacun génère de l’innovation et de la croissance. 

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Les Maximes de Sophie - Mars 2015

Les Maximes de Sophie - Mars 2015 | EDUCATION, FORMATION, DEVELOPEMENT, MANAGEMENT | Scoop.it
LA FABRIQUE DU RETAIL's insight:

Une fonction transverse fleurit au sein des organisations et qui se trouve directement rattaché à la direction générale : les responsables de l’expérience Client.

Leur mission ? S’assurer que la promesse faite par la marque corresponde à la réalité de l’expérience vécue par le Client. Cela se traduit par un discours et une posture de conseils et de services authentiques profondément humains. Projet ambitieux s’il en est, pour faire changer une culture et des mentalités souvent profondément ancrées….

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Lise Déchamps's curator insight, March 20, 2015 4:31 AM

Les exemples de ce type – d’hommes et de femmes plus préoccupés de l’organisation de leur journée et du respect de leurs objectifs que de la prise en charge du Client – sont nombreux. Un agent, dans un magasin, refusant l’entrée d’un Client à 18 h 55 ; un conseiller, dans une boutique, demandant sa taille au Client, avant même de le questionner sur la raison de sa visite ; un réceptionniste, dans un hôtel, faisant patienter un Client afin de terminer sa tâche administrative…

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LVMH poursuit sa formation retail en mandarin à New York

LVMH poursuit sa formation retail en mandarin à New York | EDUCATION, FORMATION, DEVELOPEMENT, MANAGEMENT | Scoop.it
Le groupe français reconduit pour 2015 le programme de spécialisation dans la vente de biens de luxe qu’il a lancé l’an dernier à New York, s’adressant à des étudiants parlant anglais et chinois. (#469660)
LA FABRIQUE DU RETAIL's insight:

Face au succès obtenu par son programme de formation « Fundamentals in Luxury Retail », LVMH reconduit en 2015 le programme éducatif lancé l’an dernier en partenariat avec le Chinese-American Planning Council et l’école de design Parsons à New York.

 

Les cours qui sont dispensés par des professeurs de l’école et des cadres de LVMH,  prévoient également un stage dans l’une des boutiques du groupe français, ont pour objectif une initiation au monde du luxe avec à la clef des perspectives d’emploi dans le secteur de la vente.

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Les 7 meilleurs Mooc pour les créateurs d'entreprise

Les 7 meilleurs Mooc pour les créateurs d'entreprise | EDUCATION, FORMATION, DEVELOPEMENT, MANAGEMENT | Scoop.it
Suivre gratuitement les cours d'entrepreneuriat d'écoles ou d'universités prestigieuses comme Stanford ou le MIT, bénéficier des conseils du patron de Google..., c'est possible grâce aux Mooc. Des formations accessibles en un clic!
LA FABRIQUE DU RETAIL's insight:

Forts de leurs succès, les Mooc ("massive open on-line courses") se multiplient. Un clic permet de s'inscrire, la plupart du temps gratuitement, à la formation choisie. Et de bénéficier ainsi de cours précieux à la création d'entreprise.

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[Idée d'ailleurs] Morning Gloryville, la Rave party matinale des salariés britanniques

[Idée d'ailleurs] Morning Gloryville, la Rave party matinale des salariés britanniques | EDUCATION, FORMATION, DEVELOPEMENT, MANAGEMENT | Scoop.it
Dans l'Est londonien, est organisée, chaque mois, la Morning Gloryville, une 'rave party' sans alcool, ni drogue censée stimuler la créativité des travailleurs. La manifestation s'implante à Paris. L'occasion d'en faire tester, par vos salariés, l'efficacité... ?
LA FABRIQUE DU RETAIL's insight:
La Morning Gloryville, la nouvelle "rave party" Londonienne sans alcool, ni drogue s'implante à Paris.

Un bon moyen, pour commencer sa journée du bon pied (sur le dancefloor)  et qui est réputée booster la créativité. 

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Le Comité Colbert veut intéresser les jeunes aux métiers du luxe

Le Comité Colbert veut intéresser les jeunes aux métiers du luxe | EDUCATION, FORMATION, DEVELOPEMENT, MANAGEMENT | Scoop.it
La formation, la pénurie de main d’oeuvre qualifiée: des sujets
délicats sur lesquelles les maisons de luxe organisent des réflexions
constantes ; l’un des enjeux majeur étant bien entendu de reussir à
attirer une nouvelle generation de talents.
LA FABRIQUE DU RETAIL's insight:

Deux actions du Comité Colbert qui démontrent son engagement dans la promotion et valorisation des métiers d’art auprès des jeunes :     

-       Les 3, 5 et 6 février 2015, parcours-découverte des métiers du luxe et des formations spécifiques aux métiers d’art, avec la participation de l’académie de Paris et le musée des arts décoratifs : conférences et rencontres avec les artisans de 14 maisons du comité, et information sur les débouchés professionnels de ces métiers.

-      La Chaire Colbert, créée en 2011, en collaboration avec l’ENSAAMA (l’Ecole nationale supérieure des arts appliqués et des métiers d’arts) afin de construire des passerelles entre l’Ecole et les entreprises via des conférences, des cours et des travaux dirigés.

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