marché de l'emploi belge
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évolution et sujets relatifs à l'emploi en Belgique
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La résilience : une nouvelle aptitude à développer chez les individus comme dans les organisations

La résilience : une nouvelle aptitude à développer chez les individus comme dans les organisations | marché de l'emploi belge | Scoop.it
La figure idéale de " l'homo oeconomicus " fabriquée par et dans les cinquante glorieuses est celle d'un homme stable, rigoureux, appliqué, obéissant.

Via ManpowerGroup France
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Sophie Colas's curator insight, March 20, 2013 11:10 AM

« Contrairement aux États-Unis, où le terme "résilience" est d'usage courant, tel un marqueur d'optimisme, en Europe il est plus difficile de l'imposer, comme si nous avions un penchant pour le misérabilisme. »
de Boris Cyrulnik

Hélène Lefebvre's curator insight, March 21, 2013 4:41 PM

locataires de l'éphemère, entendez ma question, c'est celle du miracle : que ferez vous de différent lorsque vous aurez changé ?

Dominique Fuss's curator insight, March 22, 2013 6:17 AM

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A quoi ressemblera le travail demain?

A quoi ressemblera le travail demain? | marché de l'emploi belge | Scoop.it

Ouverte, conviviale, fluide, connectée, coopérative... L'entreprise du futur va quasi se mettre en quatre au service de ses collaborateurs, extrapolent Sandra Enlart, DG d'Entreprise&Personnel et Olivier Charbonnier, DG du cabinet RH Interface dans leur récent ouvrage "A quoi ressemblera le travail demain" (éd. Dunod). Une utopie ? Les ferments sont déjà là. Explication en cinq mots clés.


Via ManpowerGroup France
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Talents rares et marketing des RH : deux incontournables !


Via Laure Cottrelle, Ingrid Wauthy
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Le contenu, matière première de la marque employeur - Modes RH - Actualités et tendances des Ressources Humaines

Le contenu, matière première de la marque employeur - Modes RH - Actualités et tendances des Ressources Humaines | marché de l'emploi belge | Scoop.it

La marque employeur d'une entreprise ne se construit pas toute seule. Il ne suffit pas non plus d'être présent sur les réseaux sociaux pour que les candidats s'intéressent à elle


Via Laure Cottrelle, Ingrid Wauthy
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La RSE au service de la marque employeur

La RSE au service de la marque employeur | marché de l'emploi belge | Scoop.it
Une démarche RSE assumée est un véritable atout, particulièrement pour les entreprises qui recrutent des profils jeunes et veulent les fidéliser.

Via Laure Cottrelle
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Talents rares et marketing des RH : deux incontournables !


Via Laure Cottrelle
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Gouvernance de l'information, entreprise 2.0 : où en sommes-nous ?

Gouvernance de l'information, entreprise 2.0 : où en sommes-nous ? | marché de l'emploi belge | Scoop.it
Il est acquis pour "tout le monde" que l'entreprise de demain se construira également à partir de la mise en oeuvre de stratégies de gouvernance de l'information. Jean-Pascal Perrein vient de livre...

Via ManpowerGroup France
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Les grandes transformations de la fonction RH

Les grandes transformations de la fonction RH | marché de l'emploi belge | Scoop.it

"A l’occasion du dernier salon SRH qui s’est déroulé à Paris du 26 au 28 mars dernier, une conférence a réuni plusieurs experts autour de la question des technologies de l’information et de la communication et de leur influence sur la sphère RH. Retour sur les débats."


Via ManpowerGroup France
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ManpowerGroup France's curator insight, April 11, 2013 6:48 AM

"« L’ensemble de la fonction RH est confronté à une déferlante de technologies. Un phénomène qui à la fois la fascine et l’inquiète », commence Patrick Storhaye, président de Flexity et animateur des débats. Et pour cause… « Quand un usage commence à devenir massif, c’est aux règles de s’adapter », reprend l’animateur. Voilà tout l’enjeu pour la profession au cours des prochaines années. Patrick Storhaye dresse ainsi la liste des phénomènes liés aux nouvelles technologies et qui vont impacter les RH et, plus largement, l’entreprise. On retrouve ainsi les médias sociaux « qui ont démocratisé la parole ; les consommateurs d’information en sont devenus les producteurs, on parle de consom’acteurs », explique-t-il. Le big data apporte sont lot de données en masse, encore peu exploitées par les RH, le Bring your on device (BYOD) renforce la porosité des frontières de l’entreprise… « Il y a ainsi deux invariants avec les technologies d’information et de la communication : la démocratisation de la parole et l’ouverture de l’entreprise qui ne peut plus être conçue en vase clos », analyse le spécialiste.(...)


Recherche de valeur 

"« Le service RH reste le moins équipé en technologies », estime Santiago Lecomte, directeur business line SaaS chez Meta4 France. En face, tous les collaborateurs sont en attente d’usages numériques. (...) Des SIRH qui ne fonctionnent plus en silo, selon lui, et dans lesquels même pour un processus simple, une multitude d’acteurs entre en jeu. Au centre, le chef d’orchestre, le DRH, qui devient le lien, le moteur."


=> Voir le sondage IFOP sur les salariés et le numérique : analyse et infographie : http://www.manpowergroup.fr/infographie-salaries-et-numerique-des-reseaux-asociaux/


"Pour l’expert de chez Meta 4, la vraie révolution dans l’utilisation du cloud réside dans le recrutement. Il explique : « Depuis que les réseaux sociaux professionnels sont entrés sur le marché du recrutement, il est possible d’attaquer le sourcing à la source, sur des bases de données, plutôt que de poster des annonces et d’attendre le retour des candidats. » "


==> Recrutement et réseaux sociaux : attention à la béatitude, les "méthodes traditionnelles" restent les plus efficaces.



Tout s’accélère 

"Pour Valérie Andrade, directeur marketing et communication chez ADP, « les technologies, ce n’est pas quelque chose de nouveau pour les entreprises qui ont connu l’avènement de l’ordinateur et l’informatisation des RH, sans oublier les investissements dans la dématérialisation depuis 30 ans ». Selon elle, « ce qui change, c’est la vitesse, tout s’accélère ; de grandes phases avec une évolution majeure, nous sommes passés à des évolutions permanentes sur des phases multiples »." 


==> D'où la nécessité de se former en permanence : http://www.manpowergroup.fr/lms-la-formation-collaborative-entre-haute-couture-et-massification/


"De son côté Charles-Henry Duroyon, vice-président HR services chez Atos International, se demande si le grand changement dans la fonction RH, ce n’est pas la fonction elle-même. De là à voir l’émergence de nouveaux métiers dans la profession, à l’image du data scientist, il n’y a qu’un pas… Son rôle ? Aider l’entreprise à disposer de données fiables et les faire parler entre elles, sur les compétences par exemple. Le big data constitue un énorme réservoir de données pour les entreprises. Un réservoir encore trop peu exploité."


==> Le Big data, "nouvelle matière première" de l'entreprise.



Une histoire qui commence 

« Les technologies de l’information et de la communication vont jouer un rôle majeur dans l’accompagnement du changement, estime Valérie Andrade. Le service RH aussi va se transformer ; il va devoir aider l’entreprise à mieux coopérer. » Il devra créé et animer des communautés selon la spécialiste, en faisant appel aux compétences du marketing, de la communication, de l’IT. Sur la question du BYOD et de la porosité des frontières de l’entreprise, les RH devront encadrer les usages. « On écrit des chartes informatiques, on recueille des bonnes pratiques sur les usages numériques, on en est au tout début, affirme Véronique Montamat, directeur conseil et marketing de l’offre RH chez Sopra Group. Il faut éduquer et encadrer les usages, en particulier auprès des jeunes générations sur la sécurisation et la confidentialité des données. » Autant de phénomènes qui s’imposent aux DRH et qui appellent à une transformation. « Une transformation qui ne se fera pas qu’avec les RH. La communication, la direction générale et les autres services devront aussi y être associés », conclut Charles-Henry Duroyon."



==> Vers une collaboration étroite DRH-DSI? http://www.manpowergroup.fr/informatique-mobilite-byod-a-chacun-selon-ses-besoins/


==> Politiques d'Atos et Canon France pour des technologies au service du bien-être, contre l'infobésité : http://www.manpowergroup.fr/le-bien-etre-des-salaries-soutient-la-performance-des-entreprises-le-cas-de-canon/

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