Monsieur Fredd : Manager les hommes.
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Monsieur Fredd : Manager les hommes.
Le pourquoi et le comment du management vus par Monsieur Fredd.
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Rescooped by Monsieur Fredd from Les chiffres et les Etres
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Managers, vous prenez la route des vacances. A la rentrée, emprunteriez-vous celle de la reconnaissance au travail ?

Managers, vous prenez la route des vacances. A la rentrée, emprunteriez-vous celle de la reconnaissance au travail ? | Monsieur Fredd : Manager les hommes. | Scoop.it

Dans le domaine de l agestion des personnes, la reconnaissance au travail est reconnue comme un livier puissant de MOBILISATION.
Les pratiques de reconnnaissance impactent l'identité de la personne, la qualité des relations interpersonnelles, la motivation et la santé. 


Via Jean-claude Zaugg
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Nouvelle Trace's curator insight, March 9, 2013 3:33 AM

Belle infographie qui nous montre la voie de la reconnaissance comme levier de motivation

Rescooped by Monsieur Fredd from Manager en mode projet
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Quand il n’y a pas de solution, c’est qu’il n’y a pas de problème (proverbe Shadok)

Quand il n’y a pas de solution, c’est qu’il n’y a pas de problème (proverbe Shadok) | Monsieur Fredd : Manager les hommes. | Scoop.it

Le principe du cycle en V est le suivant : un certain nombre d’étapes sont nécessaires pour réaliser un projet informatique. Une partie de ces étapes sont préalables au développement, tandis que d’autres suivent pour garantir la qualité de ces développements. Chacune de ces étapes donne lieu à la production de documentation et de chaque côté du cycle (descendant et montant), cette documentation fait le lien entre les étapes, appariées, pré et post codage...


Via Frédéric Simonnet
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Options Réelles > Conférence PMI / INP : « Face aux risques, pensez Options Réelles »

Options Réelles > Conférence PMI / INP : « Face aux risques, pensez Options Réelles » | Monsieur Fredd : Manager les hommes. | Scoop.it

« Face aux risques, pensez Options Réelles »

ou

« Comment évaluer les projets incertains et adapter sa stratégie en situation complexe »

 

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#▷▷ Comment dire a un collegue qu'il sent mauvais sous les bras: Les clefs pour resoudre tous les conflits emotionnels en entreprise (frustration, colere, exasperation...) | Conflit

#▷▷ Comment dire a un collegue qu'il sent mauvais sous les bras: Les clefs pour resoudre tous les conflits emotionnels en entreprise (frustration, colere, exasperation...) | Conflit | Monsieur Fredd : Manager les hommes. | Scoop.it

Comment dire a un collegue qu'il sent mauvais sous les bras: Les clefs pour resoudre tous les conflits emotionnels en entreprise (frustration, colere, exasperation...)

 

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Exercices de mémoire pour votre cerveau

Exercices de mémoire pour votre cerveau | Monsieur Fredd : Manager les hommes. | Scoop.it

Nous savons tous que l'exercice est bon pour le corps.Mais des études récentes ont montré que l'exercice mental améliore la mémoire, la concentration et le raisonnement abstrait chez les personnes.Et la mémoire forte peut vous aider à réussir à l'école, dans votre travail, et dans la vie.Elle peut vous aider à apprendre plus vite, et les gens qui apprennent vite sont toujours demandés sur le marché de l’emploi.

Votre cerveau est le centre de commande pour votre corps tout entier.Il raconte toutes les cellules de votre corps de ce qui est doit être fait.Mais avec l'âge, votre cerveau commence à s'user menant à l'oubli et les réactions commencent à se réduisent.Mais si vous garder votre corps en bonne forme avec l'aide de l'exercice, vous pouvez développer vos aptitudes mentales et de renforcer les liens avec l'aide d'exercice mental.

La mémoire est comme la force musculaire, plus vous travaillez votre cerveau, mieux vous serez en mesure de traiter et de mémoriser des informations.Peu importe votre âge, ce n'est ni trop tôt ni trop tard pour commencer une routine de remise en forme du cerveau.Voici quelques solutions pour vous aider à démarrer :

 

Résolvez des énigmes: Offrez-vous un livre de jeux de lettres ou de résoudre des énigmes en ligne.Sudoku et les mots croisés dans votre journal local est un bon endroit pour commencer.Résoudre des énigmes est un excellent exercice pour votre cerveau.Jeux Trivia peut stimuler la mémoire; puzzles peuvent aider à améliorer vos aptitudes visuelles et spatiales.Ces jeux aident à améliorer la mémoire, l’attention, la concentration, et plus encore.

 

Apprendre une nouvelle langue: Apprendre une nouvelle langue exige que vous analysez de nouveaux mots et de sons, qui non seulement améliore les capacités auditives et de la transformation, mais aussi la mémoire.Vous pouvez acheter des CD ou des vidéos des langues étrangères pour commencer.

 

Jongler: La jonglerie peut aider à augmenter votre temps de réaction, la coordination main-œil et la dextérité.

 

Lire beaucoup: La lecture est un grand stimulant pour votre cerveau.Lire souvent et beaucoup les différents types de livres tels que les journaux, magazines, romans, articles, livres électroniques etc. Et de consacrer du temps pour la lecture.

 

Raconter : Raconter les informations que vous savez déjà. Connectez des nouvelles données à l'information que vous avez déjà.Par exemple: 2 personnes vivant dans la même région, ou de numéros de téléphone et la date de naissance d’une personne etc.

 

Casser la routine: les voies nerveuses dans le cerveau fonctionnent un peu comme une route.Plus elle est utilisée, plus elle devient facile. Quand les habitudes se forment, les voies dans le cerveau sont très bien rendues et elles ne prennent pas beaucoup d'efforts pour faire l'activité qui se traduit par la léthargie.Alors défaire certaines habitudes régulièrement.Faire une activité de routine d'une manière inattendue.Par exemple: brosser, manger et boire avec la main opposée.En utilisant votre main non dominante, pour renforcer les voies et les connexions sur le côté opposé de votre cerveau.

 

Remue-méninges: Si elle est correctement effectuée, le brainstorming peut vous aider non seulement à venir avec des sacs pleins de nouvelles idées, il peut vous aider à exercer votre esprit ainsi.

 

Se socialiser: Stimuler les conversations et les discussions avec de nouvelles personnes peut être un excellent exercice pour obtenir une bonne mémoire.Une étude suédoise a trouvé que d'avoir un solide réseau de soutien social réduit le risque de développer une démence par 60%.

 

Testez votre mémoire: Essayez de se souvenir d'une liste d'articles d'épicerie, des choses à faire, ou toute autre chose qui vient à l'esprit.Se souvenir de la grande quantité d'informations et de le rappeler régulièrement maintient l'esprit actif.

 

Faites de l'exercice physique: L'activité physique est tout aussi important pour le cerveau comme pour les muscles.L'exercice augmente la circulation sanguine et l’oxygène au cerveau, de sorte que le cerveau devient assez jeune et active.Selon une recherche effectuée par des scientifiques australiens, un supplément de 20 minutes d'exercice modéré par jour pourrait améliorer considérablement le fonctionnement mental chez les personnes de plus de 50 ans.

 

Engagez vos sens: Parce que vos sens jouent un rôle majeur en aidant votre cerveau pour interpréter votre environnement et de stocker de souvenirs, c'est une bonne idée de se livrer à des expériences sensuelles.Essayez des activités qui impliquent le plus grand nombre de vos sens que possible, comme le jardinage, la conduite, etc.

 

Donc, ces exercices simples peuvent vous rendre un peu plus intelligent et d’avoir des effets positifs sur votre cerveau.Si vous voulez améliorer la performance de votre cerveau, vous avez besoin de stimuler votre cerveau tout entier.Et il n'est jamais trop tard pour commencer.

 

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Différence entre écouter et entendre - Intellego.fr

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Ecouter

(attitude réceptive)

 

Ouvrir un espace d'accueil en se tournant vers l'interlocuteur (le regarder en face) et résonner à sa parole

Préserver un temps de disponibilité proportionné à la demande de l'autre et à l'objet de la rencontre

S'exposer à la parole de l'interlocuteur au risque de se laisser surprendre

Laisser parler, ne pas couper, et ne pas craindre les silences

Apporter son attention à quelqu'un ou à un groupe :

- soit en se laissant globalement toucher par le physique, la voix, les gestes, l'apparence de l'interlocuteur

- soit en orientant sa vigilance de façon sélective en fonction de certains repères spécifiques : motivation et intentions de l'interlocuteur ; interprétation de son discours

 

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Faire appliquer une décision - Journal du Net Management

Faire appliquer une décision - Journal du Net Management | Monsieur Fredd : Manager les hommes. | Scoop.it
Faire appliquer une décision : Votre décision est prise. Reste à la faire appliquer par votre équipe. Comment la mobiliser autour de votre projet ? Que faire face aux récalcitrants ?
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Les phrases les plus agaçantes dans la bouche d'un chef

Les phrases les plus agaçantes dans la bouche d'un chef | Monsieur Fredd : Manager les hommes. | Scoop.it
Autoritaires, maladroits, condescendants... Les managers n'ont besoin que de quelques mots pour mettre en rogne leurs collaborateurs.
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La filière énergétique en 2020 : quatre experts, quatre visions pour l'avenir — Nantes-Développement

La filière énergétique en 2020 : quatre experts, quatre visions pour l'avenir — Nantes-Développement | Monsieur Fredd : Manager les hommes. | Scoop.it
Pour répondre au défi climatique, l'Europe s'est imposé la règle des "3 fois 20%" : - 20% de gaz à effet de serre, - 20% de consommation d’énergie et + 20% d’ énergies renouvelables d'ici à 2020. Comment y parvenir ?
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Formateur et Consultant

Formateur et Consultant | Monsieur Fredd : Manager les hommes. | Scoop.it

Comment être, rester, devenir COOPETITIF ?

Vous êtes un Organisme de formation, un Etablissement Supérieur, une Société, un Indépendant, ..

Découvrez mes possibilités D'INTERVENTION et une AUTRE VISION de la formation et du

conseil sur la base de : L'Andragogie et la Relation Ressource

 

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Miss Zen: Carte Postale

Miss Zen: Carte Postale | Monsieur Fredd : Manager les hommes. | Scoop.it

Bonjour. Je suis à la mer.
J'ai expédié mon surmoi à la montagne. Repos total : pas de plans, de liste de choses à faire, de projets, de "je devrais".
Réfugiés dans un ravissant Bed & Breakfast trouvé à la dernière minute : une belle cuisine, une grande table en bois et une vue paisible sur un jardin à l'anglaise, à 5 minutes de la plage

 

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Blog Management & Organisation, depuis 2004

Blog Management & Organisation, depuis 2004 | Monsieur Fredd : Manager les hommes. | Scoop.it

J'adore autant le fond que la forme !!!

 

http://www.absara.com/

 

 

 

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La coopération en mode matriciel : risques et bonnes pratiques

La coopération en mode matriciel : risques et bonnes pratiques | Monsieur Fredd : Manager les hommes. | Scoop.it
Les organisations matricielles, séduisantes sur le papier, portent les germes de nombreux dysfonctionnements : dilution des responsabilités, alourdissement des processus de décision, bureaucrati...
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Management moderne : décideurs en quête de sens ... spiritualité | Proâme

Management moderne : décideurs en quête de sens ... spiritualité | Proâme | Monsieur Fredd : Manager les hommes. | Scoop.it
A voir la sortie de l’ouvrage « Quand les décideurs s’inspirent des moines. 9 principes pour donner du sens à votre action », de Sébastien Henry (Dunod, 264 pages, 22,90 euros).
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Recrutement Mobile et Social | Une DRH qui recrute sur Twitter et Viadeo

Recrutement Mobile et Social | Une DRH qui recrute sur Twitter et Viadeo | Monsieur Fredd : Manager les hommes. | Scoop.it

Françoise Grassa, DRH de SAMSE, grosse PME de la région grenobloise. Françoise Grassa est adhérente du groupe ANDRH Dauphiné.

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L'univers de Mon'sieur Fredd.

L'univers de Mon'sieur Fredd. | Monsieur Fredd : Manager les hommes. | Scoop.it

J'ai décidé de n'utiliser Scoop.it que su ce Topics-ci : http://www.scoop.it/t/l-univers-de-mon-sieur-fredd/

 

Tel le Yīn et le Yang, j'ai moi aussi ma part de dualité, venir la découvrir.

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Manager une équipe non-performante | MetroSapiens

Manager une équipe non-performante | MetroSapiens | Monsieur Fredd : Manager les hommes. | Scoop.it
Comment améliorer les performances d'une équipe.
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Défaut des managers : sachez décrypter les signes

Défaut des managers : sachez décrypter les signes | Monsieur Fredd : Manager les hommes. | Scoop.it
Manque de motivation, d'implication, de compétences au sein de votre équipe... Et si ces signes étaient révélateurs d'un problème de management ?
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En savoir plus - Savoir formuler une critique - Journal du Net Management

Délais non respectés, erreurs, oublis... Ces faux-pas de vos collègues vous agacent. Pour que vos critiques portent leurs fruits, apprenez à bien les exprimer.
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En savoir plus - Manager du juste milieu - Journal du Net Management

En savoir plus - Manager du juste milieu - Journal du Net Management | Monsieur Fredd : Manager les hommes. | Scoop.it
Trop proche, il passera pour faible. Trop directif, il braquera ses collaborateurs. Trouver la bonne posture pour un manager qui encadre une équipe au quotidien peut vite devenir un casse-tête. A l'origine du problème : une crise de l'autorité.
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La filière énergétique en 2020 : quatre experts, quatre visions pour l'avenir — Nantes-Développement

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AnalyseTransactionnelle.fr L'AT de A...à Z

AnalyseTransactionnelle.fr L'AT de A...à Z | Monsieur Fredd : Manager les hommes. | Scoop.it
Bienvenue à vous sur AnalyseTransactionnelle.fr, le site dédié à l’AT… de A à Z !
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Top & Flop Mai 2012

Top & Flop Mai 2012 | Monsieur Fredd : Manager les hommes. | Scoop.it
Le top du mois ; Carglass Vous souvenez-vous du Flop du mois dernier ? Il s’agissait de Carglass. Ce mois-ci cette entreprise réussi le tour de force de se hisser dans les tops. En effet, suit...
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Drik - Wiki - communication - Analyse transactionnelle

Drik - Wiki - communication - Analyse transactionnelle - Principaux concepts, Comment appliquer l'AT, Evolution de l'AT, Des controverses sérieuses.
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