Management social et alternatif
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Management social et alternatif
D'autres façons de diriger une entreprise, en respectant l'humain et la nature
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Entreprises libérées : « C’est la rigueur qui permet l’autonomie »

Entreprises libérées : « C’est la rigueur qui permet l’autonomie » | Management social et alternatif | Scoop.it
Entreprises libérées : « C’est la rigueur qui permet l’autonomie »
Matthieu Brunet's insight:
Un très bon papier sur l'Holacracy
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Le Syndrome du Poisson Lune - Un manifeste d'anti management - Pocheco la boutique

Le Syndrome du Poisson Lune - Un manifeste d'anti management - Pocheco la boutique | Management social et alternatif | Scoop.it
Le syndrome du poisson lune
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Techné, l'usine autogérée

Techné, l'usine autogérée | Management social et alternatif | Scoop.it
Social :
A Morancé (Rhône), à moins d'une demi-heure de Lyon, les vignes du Beaujolais cernent le village. À l'écart, une petite zone... Articles liés Enquête, Social - Actualité de l'industrie
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Jason Fried: pourquoi le travail ne se fait pas au travail

Jason Fried a une théorie du travail radicale : le bureau n'est pas un bon endroit pour ça. A TEDxMidwest il présente les principaux problèmes (et les appelle les M&Ms) et offre trois suggestions pour faire en sorte que le travail fonctionne.

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Dynamique du U Processus pour aborder le changement dans nos organisations - Diaporama

Un exemple de mise en oeuvre de la théorie U.

 

Dynamique du U: Processus pour aborder le changement dans nos organisations face à la résistance et à la préservation. Ceci au regard de l'inconnu face aux besoins d'adaptation à un environnement complexe et incertain afin de mobiliser la créativité, l'innovation tout en réduisant les risques psycho sociaux et en augmentant la performance collective.


Via Philippe Olivier Clement, Françoise Hecquard
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TEDxRepubliqueSquare » Jean-François Rial

Jean François Rial est un peu confu dans cette conférence (et c'est d'ailleurs là qu'on voit que le format TED est un sacré défi pour les orateurs), mais ce qu'il a construit parle pour lui. Et son concept de bienveillance est vraiment important.

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Itay Talgam: Lead like the great conductors

An orchestra conductor faces the ultimate leadership challenge: creating perfect harmony without saying a word.
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Infos Patagonia : “Homme d’affaires malgré moi” : Les confessions d’un alter-entrepreneur par Yvon Chouinard

A l’origine de Patagonia se trouve Yvon Chouinard, son fondateur, un homme qui essaie de sauver le monde, une polaire à la fois.
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Conference "Reinventing Organizations" en français (Flagey, Bruxelles) - YouTube

Conférence de Frédéric Laloux sur l'émergence d'un nouveau paradigme de gestion, donné le 14 mars 2014 au Studio 1 à Flagey à l'occasion du lancement du livr...
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Rescooped by Matthieu Brunet from La revue de presse du Département du Gard
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MEJANNES-LES-ALÈS La micro-crèche “Les Cardamômes” prête à ... - Objectif Gard

MEJANNES-LES-ALÈS La micro-crèche “Les Cardamômes” prête à ... - Objectif Gard | Management social et alternatif | Scoop.it
Objectif Gard
MEJANNES-LES-ALÈS La micro-crèche “Les Cardamômes” prête à ...

Via LE GARD
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Management équitable : bientôt un label | MyProjectCafe

Management équitable : bientôt un label | MyProjectCafe | Management social et alternatif | Scoop.it
Les principes de Management Equitable visent à équilibrer la recherche de performances de l’entreprise avec l’épanouissement personnel de ses employés, c'est-à-dire réconcilier l’humain et l’économique dans l’entreprise.

Via Intesys, Françoise Hecquard
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La sieste au travail : bénéfique pour tous, elle est pratiquée partout dans le monde... sauf en France

La sieste au travail : bénéfique pour tous, elle est pratiquée partout dans le monde... sauf en France | Management social et alternatif | Scoop.it
Selon des études scientifiques concordantes, la sieste augmenterait la vigilance, la mémoire, améliorerait l'humeur et les capacités mentales. Pourtant, la sieste au travail reste une pratique taboue en France.

Via Bernard BRUNET
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Simon Sinek: How great leaders inspire action | Video on TED.com

La démonstratipon de Sinek est un peu simpliste, mais il est intéressant de voir les similitudes entre sa théorie du "cercle d'or" et la théorie U de Scharmer : l'importance donnée à l'origine des décisions des leaders.

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Atelier du Futur Agriculture, congrès agricole au Goetheanum

Une application de la théorie U lors du congrés annuel des Agriculteurs Biodynamistes.

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Théorie U en détail

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L’aspect révolutionnaire de l’approche du U est de modéliser et de permettre à chacun de reproduire les étapes où le créateur passe de la feuille blanche à l’émergence d’une intuition ou d’une intention forte, puis à une réalité nouvelle qui se fait jour peu à peu. De l’intuition créatrice à la mise en forme d’un nouveau mode opératoire – la recherche et la découverte par l’action, voilà le voyage qu’il nous est proposé de faire dans nos couches de conscience les plus profondes. Car c’est à partir de ces profondeurs que nous sommes susceptibles d’opérer pour pénétrer dans ce qui n’est pas visible à l’intérieur du champ social.

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