Governance2014
659 views | +0 today
Follow
Governance2014
International Leadership Forum for Management and Economic Issues
Curated by Epampliega
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Epampliega
Scoop.it!

¿Quiere obtener éxito? Use la escalera no el ascensor - Blog de EEN.edu

¿Quiere obtener éxito? Use la escalera no el ascensor - Blog de EEN.edu | Governance2014 | Scoop.it
La escalera en vez del ascensor para lograr el éxito
Epampliega's insight:

Cada vez que vemos una persona de éxito, por ejemplo en el deporte, no nos viene a la mente en primer lugar el esfuerzo y sacrificio que durante años ha tenido que realizar ese deportista para ostentar marcas récord. En el mundo de los negocios también hay premios y castigos, pero al igual que en el deporte, el éxito es un proceso de trabajo y no un hecho aislado. Por eso, nos parecen muy atinadas las reflexiones sobre el éxito de Eric V. Holtzclaw, que es un emprendedor que ha fundado varias compañías, incluyendo una de las primeras empresas rentables de Internet. Asesora a los clientes sobre los “por qué” de sus negocios – por qué los clientes compran, por qué se requieren determinados equipos de trabajo o por qué se quiere ser emprendedor-. Es el autor de “Laddering: Unlocking the potential of consumer behavior” (Escalando: Liberar el potencial del comportamiento del consumidor).

more...
No comment yet.
Scooped by Epampliega
Scoop.it!

The Hunt for Red October (A la caza del Octubre Rojo) | media-tics.com

The Hunt for Red October (A la caza del Octubre Rojo) | media-tics.com | Governance2014 | Scoop.it

Siguiendo nuestra estela de storytelling para formación en liderazgo, hemos elegido hoy un filme altamente sugestivo en cuanto al juego de poder entre dos rivales clásicos como Rusia y Estados Unidos: The Hunt for Red october (1990) del realizador norteamericano John McTiernan. Pero más interesante aún, el otro juego de poder entre los integrantes de una comisión de defensa que analizan la situación que se ha desencadenado, perfectamente extrapolable a cualquier reunión de consejo de una empresa. En definitiva, de esto trata una parte del liderazgo: de cómo debe administrarse el poder que se tiene para hacer cumplir los fines y objetivos de una organización. El poder no lo es todo, pero sí es parte esencial en la toma de ...

more...
No comment yet.
Scooped by Epampliega
Scoop.it!

El capitalismo obligado a entrar en una nueva fase

El capitalismo obligado a entrar en una nueva fase | Governance2014 | Scoop.it
El mundo que le dejaremos a nuestros hijos y nietos no es el que siempre quisimos o imaginamos. El capitalismo, como modelo, tiene que cambiar.
more...
No comment yet.
Scooped by Epampliega
Scoop.it!

¿ES UNA PERSONA MULTITAREA? CUIDADO CON SU PRODUCTIVIDAD

¿ES UNA PERSONA MULTITAREA? CUIDADO CON SU PRODUCTIVIDAD | Governance2014 | Scoop.it
La multifuncionalidad o la persona multitarea es hoy un perfil muy demandado. Pero cuidado: esto no significa que sea más productiva.
more...
No comment yet.
Scooped by Epampliega
Scoop.it!

¿QUÉ HACEN LOS LÍDERES EXITOSOS ANTES DEL DESAYUNO?

¿QUÉ HACEN LOS LÍDERES EXITOSOS ANTES DEL DESAYUNO? | Governance2014 | Scoop.it
Hoy puede decirse que no solamente “al que madruga Dios lo ayuda”, sino que le dará resultados más beneficiosos y estará transitando el camino del éxito.
more...
No comment yet.
Scooped by Epampliega
Scoop.it!

Desmitificando al líder - GOVERNANCE

Desmitificando al líder - GOVERNANCE | Governance2014 | Scoop.it
En épocas ancestrales las sociedades convertían habitualmente a sus líderes en mitos. Ahora hemos madurado.
more...
No comment yet.
Scooped by Epampliega
Scoop.it!

▶ Recuperación Económica ¿Qué recuperación? - YouTube

EOI · 11/12/2013 · http://a.eoi.es/57vb 1º de una serie de talleres Lean Startup que tendrán lugar antes del inicio del Master Lean Startup en Marzo de 2014....
more...
No comment yet.
Scooped by Epampliega
Scoop.it!

Del orden a la ignominia: o la pérdida de credibilidad política

Del orden a la ignominia: o la pérdida de credibilidad política | Governance2014 | Scoop.it
Recientemente se ha publicado en el BOE la aprobación, el pasado 28 de noviembre, de la Ley de garantía de la unidad de mercado.
more...
No comment yet.
Scooped by Epampliega
Scoop.it!

DIA, alejándose cada vez más de su valor fundamental

DIA, alejándose cada vez más de su valor fundamental | Governance2014 | Scoop.it

En febrero del 2013 dejé una valoración por DFC de Grupo DIA de 5,8 euros/acción (aquí), pero expresé que veía más probable la parte alta de la tabla de sensibilidad y que su valor podría ser de 7,01 euros. Hoy, pienso que esta valoración está totalmente desfasada y expresa unas expectativas de negocio que se vienen mostrando inalcanzables.

more...
No comment yet.
Scooped by Epampliega
Scoop.it!

Los 6 pilares de tu búsqueda de #empleo

Los 6 pilares de tu búsqueda de #empleo | Governance2014 | Scoop.it

Son algunas de las preguntas más comunes que se hace una persona cuando pierde su puesto de trabajo. En la mayoría de los casos, pasados unos días o semanas, se genera unasensación de vacío profesional que nos lleva hasta dudar de nuestras capacidades reales y hacia donde debemos orientar nuestras fuerzas. No es extraño oír, cuando le preguntas a un alumno de un taller de empleo sobre sus objetivos profesionales: “No los tengo muy claros, no se hacia donde dirigirme”.

more...
No comment yet.
Scooped by Epampliega
Scoop.it!

Governance2014

International Leadership Forum for Management and Economic Issues Miembros: Madrid, Málaga. Valencia, Punta del Este (Uruguay), Buenos Aires (Argentina)
more...
No comment yet.
Scooped by Epampliega
Scoop.it!

Social Business: las habilidades sin las que no podrás liderar | Territorio creativo

Social Business: las habilidades sin las que no podrás liderar | Territorio creativo | Governance2014 | Scoop.it

No es fácil ser líder en general y menos en los abarrotados tiempos del Social Media en particular. La década prodigiosa que nos ha tocado vivir ha traído un cambio en la comunicación empresarial y personal de tal calibre, que las personas con responsabilidad de liderar equipos no saben si andar el camino o sentarse a mirar, atenazados por el miedo escénico que la exposición social produce.

more...
No comment yet.
Scooped by Epampliega
Scoop.it!

¿A qué deben su éxito 6 start-ups líderes en Estados Unidos? - Blog de EEN.edu

¿A qué deben su éxito 6 start-ups líderes en Estados Unidos? - Blog de EEN.edu | Governance2014 | Scoop.it
¿A qué deben su éxito 6 start-ups líderes en Estados Unidos?
more...
No comment yet.
Scooped by Epampliega
Scoop.it!

Innovofilia versus innovofobia | Ecofin

Innovofilia versus innovofobia | Ecofin | Governance2014 | Scoop.it

Dos amigos se sientan en una cafetería y uno de ellos, directivo de una multinacional del ámbito informático, comenta que ha leído un artículo sobre innovación, de un experto en management. Cuenta que en dicho artículo de opinión se establecen varias reglas para hacer efectiva la innovación. Estas son:

Pensar que siempre se puede mejorar lo que se hace.Romper con la resistencia a innovar por parte de las personas.Requerir un pensamiento creativo y una retroalimentación prácticamente constantes.Precisar equipos de personas muy interrelacionadas y que estén suficientemente motivadas.
more...
No comment yet.
Scooped by Epampliega
Scoop.it!

Creencias y tópicos que debe eliminar de su mente - Blog de EEN.edu

Creencias y tópicos que debe eliminar de su mente - Blog de EEN.edu | Governance2014 | Scoop.it
Hoy debatimos sobre la forma en que “hay que pensar” para lograr el éxito. Y para hacerlo, hay que erradicar creencias y tópicos.
more...
No comment yet.
Scooped by Epampliega
Scoop.it!

Crea tu empresa | El Plan de Empresa - Geólogos-e

Crea tu empresa | El Plan de Empresa - Geólogos-e | Governance2014 | Scoop.it
Herramientas disponibles para la creación de tu plan de empresa.
more...
No comment yet.
Scooped by Epampliega
Scoop.it!

MENTALIDAD 3.0 PARA FAVORECER LA CREACIÓN DE EMPLEO - GOVERNANCER2014

MENTALIDAD 3.0 PARA FAVORECER LA CREACIÓN DE EMPLEO - GOVERNANCER2014 | Governance2014 | Scoop.it
Las redes sociales han revolucionado la empresa. Su irrupción ha supuesto una revolución tecnológica a la que las empresas y profesionales deben adaptarse,
more...
No comment yet.
Rescooped by Epampliega from Empresa 4.0
Scoop.it!

Empresa social e Inteligencia 3.0

Empresa social e Inteligencia 3.0 | Governance2014 | Scoop.it
Estrategia y Desarrollo

Via MyKLogica
more...
Bellean Stella Pantoja Imbachi's curator insight, February 6, 2014 1:23 PM

Lograr asertividad en un nivel de 3.0, conjugada con otras competencias es muy probable que sea una persona que se destaca por su credibilidad, por su coherencia y su facilidad en trabajar soluciones y sumar voluntades. Algunos a estas personas les llaman "los que nacieron con estrellas" y yo les llamo "inteligentes emocionales"

enrique rubio royo's curator insight, February 20, 2014 4:57 AM

Empresa social e Inteligencia 3.0 vs Desarrollo sistemas sociales 'bottom-up' (Procesos de desarrollo y transformación integral personal, perfil eAprendiz/Modelo Suricata, inconscientemente competente, desarrollo de hábitos específicos)

Nacho Vega's curator insight, February 26, 2014 4:30 PM

Post interesante!

Scooped by Epampliega
Scoop.it!

El Informe Gallup y el compromiso de la gente - GOVERNANCE

El Informe Gallup y el compromiso de la gente - GOVERNANCE | Governance2014 | Scoop.it
Última entrevista mundial Gallup 2013 para conocer el compromiso de los empleados en las empresas en las que trabajan.
more...
No comment yet.
Scooped by Epampliega
Scoop.it!

¿Qué ayudas han recibido cada uno de los bancos españoles? - elEconomista.es

¿Qué ayudas han recibido cada uno de los bancos españoles? - elEconomista.es | Governance2014 | Scoop.it
El fondo de rescate de la UE (MEDE) mantendrá su vigilancia sobre España hasta que devuelva la totalidad de los 41.300 millones de euros del rescate bancario, aunque el ministro de Economía, Luis de Guindos, ha asegurado que esta vigilancia no...
more...
No comment yet.
Scooped by Epampliega
Scoop.it!

"No puedo ofrecerles más que sangre, sudor y lágrimas". Churchill

"No puedo ofrecerles más que sangre, sudor y lágrimas". Churchill | Governance2014 | Scoop.it
Una de las piezas más dignas de lo que debe ser un liderazgo efectivo, lo tenemos en el discurso de Churchill a la Cámara de los Comunes en mayo de 1940.
more...
No comment yet.
Scooped by Epampliega
Scoop.it!

La Comisión (Europea) nos vuelve a sacar los colores

La Comisión (Europea) nos vuelve a sacar los colores | Governance2014 | Scoop.it

The recent wide-ranging data revisions affecting both 2012 and 2013 further add to the uncertainty, complicating the interpretation of the budgetary execution data so far in the year.

more...
No comment yet.
Scooped by Epampliega
Scoop.it!

¿Cómo ayudarnos a nosotros mismos a ser más felices?

¿Cómo ayudarnos a nosotros mismos a ser más felices? | Governance2014 | Scoop.it
Hoy damos réplica a Jeff Haden, uno de los pensadores del Management actual, que afirma que a veces la felicidad depende más de lo que uno no hace...
more...
No comment yet.
Scooped by Epampliega
Scoop.it!

Cerebro, devenir e incertidumbre

Cerebro, devenir e incertidumbre | Governance2014 | Scoop.it
Cerebro, devenir e incertidumbre
Epampliega's insight:

Cuando volvemos una y otra vez a dar réplica a determinados autores, lo hacemos porque elManagement necesita de sus consejos más que nunca. Esos “sabios” a los que acudimos tienen ideas claras y el don de saber transmitir el conocimiento de manera sencilla. Hoy le toca a Minda Zetlin que, además de ser una escritora y conferenciante de éxito en materia de “Business technology”, es la presidenta de la American Society of Journalists and Authors.

more...
No comment yet.
Scooped by Epampliega
Scoop.it!

El Reto de Aprender a Liderar sin Título

El Reto de Aprender a Liderar sin Título | Governance2014 | Scoop.it
Cuando hace unos días afirmaba en otro post que no necesitamos líderes, se originó un interesante y acalorado debate sobre el tema, por lo general cuestionando mi afirmación y defendiendo la necesi...
more...
No comment yet.