Management du changement et de l'innovation
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Management du changement et de l'innovation
Faire évoluer et contribuer à faire évoluer les bibliothèques, avec efficacité, créativité, sensibilité, souplesse et plaisir, en s'appuyant sur l'intelligence collective.
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Théorie de l'extensio et management (1)

Théorie de l'extensio et management (1) | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
Eugène Michel partage avec nous sa théorie de l'extensio. Que peut-elle apporter au manager et au coach qui l'accompagne ?
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L'entreprise du futur : un essai de prospective - Médiaterre France

L'entreprise du futur : un essai de prospective - Médiaterre France | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
La nécessité pour les entreprises de s'adapter à une réalité de terrain de plus en plus complexe va inévitablement les orienter vers une organisation évolutive.

 

La hiérarchie de commandement sera allégée pour accroître la réactivité.

 

Au niveau des équipes, le rôle de chacun sera primordial pour que se mette en place un " management biologique " que la journaliste Nathalie Flaurent décrit comme " un management qui s'adapte aux situations, qui procède par " essais-erreurs ", négocie les objectifs et les méthodes, reste proche du terrain pour saisir les opportunités.

 

Ce management s'adapte à un monde qui évolue rapidement, un monde où les cycles, crises et expansions, se succèdent à un rythme de plus en plus rapide, où tout change très vite, les marchés autant que la technologie ou les hommes. Un monde où l'entreprise doit s'adapter en permanence. Alors, elle est la mieux à même de répondre aux défis rencontrés.

 

En effet, dans l'entreprise biologique, les cellules répondent aux sollicitations de l'environnement directement, envoient des informations au cerveau qui, lui-même, leur renvoie à son tour des stimuli. "


Via Philippe Olivier Clement
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“Mutations du travail : l’Ile-de-France en action”, une matinée d’échanges | La Fonderie

“Mutations du travail : l’Ile-de-France en action”, une matinée d’échanges | La Fonderie | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

Le 7 novembre 2012 dans l'hémicycle du Conseil Régional d’Ile-de-France, 57, rue de Babylone, 75007 Paris, de 8h45 à 12h30.

 

A une époque où le travail est dit souple ou encore nomade, une grande majorité des franciliens connaît une réalité quotidienne tout autre en passant en moyenne plus d’une heure dans les transports pour des trajets domicile-travail, soit presque deux fois plus qu’en province.

Pourtant, les perspectives offertes par le numérique sont nombreuses et susceptibles de participer à la mise en oeuvre de solutions plus globales impactant d’une manière durable le quotidien de milliers de franciliens.

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L’entreprise du futur, collaborative et confrontée à de nouveaux défis managériaux | Le Cercle Les Echos

L’entreprise du futur, collaborative et confrontée à de nouveaux défis managériaux | Le Cercle Les Echos | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

L’entreprise du futur est une entreprise collaborative, qui crée de l’émulation et de l’interaction entre toutes les parties prenantes. Mais ce changement implique de redéfinir les rôles de chacun, les modalités de communications interne et externe de l’entreprise, ses codes, ses relations hiérarchiques et managériales, etc.


Via NoveTerra
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Burn-out : plus je travaille tard moins je suis productif !

Burn-out : plus je travaille tard moins je suis productif ! | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

Le paradoxe du burn-out : travailler plus et pourtant être de moins en moins efficace. Présentéisme et réunionite aigue ne sont-ils pas les symptomes d'une mauvaise organisation du travail ?

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CAC : un nouveau concept pour motiver vos collaborateurs

CAC : un nouveau concept pour motiver vos collaborateurs | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

Le concept  C.A.C. a été conçu pour aider les manager à :

Créer un lien fort entre les collaborateurs et l'entreprise Avoir des collaborateurs parfaitement informés et formés Avoir des collaborateurs responsables et autonomes
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De la meditation dans les bureaux ? - Actionco.fr

De la meditation dans les bureaux ? - Actionco.fr | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

De la méditation dans les bureaux ? Quelques minutes de méditation pour des cadres détendus et prêts à mieux affronter leur journée de travail : c'est l'idée mise en pratique par des entreprises espagnoles et américaines.


Via Guillaume Rodolphe
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Guide_pratique_du_travail_collaboratif.pdf

"Ce guide pratique du travail collaboratif a pour vocation d’accompagner le « Groupe
Communication » dans sa réflexion sur la mise en place de méthodes et d'outils permettant de
développer les pratiques collaboratives de ses membres. Ce mode d’organisation du travail a
entre autres pour but de fluidifier la communication entre personnes, d'améliorer leurs
méthodes de travail en commun et de faciliter la coordination des activités et des acteurs dans
les initiatives qu’ils poursuivent.


A cet effet, ce guide proposera des outils mais également des pistes théoriques et
méthodologiques..."


Via veroni
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Le bonheur, source de performance - Les Échos

Le bonheur, source de performance - Les Échos | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

Nous avons tendance à croire que le bonheur est la conséquence du succès. En réalité, la recherche montre que la relation est inverse : se sentir heureux est un facteur déterminant de performance ! Et si soigner son bien-être et celui de ses équipes était l’une des voies vers la sortie de crise ?


Via catherine wilmart
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Gérard Vaillant's curator insight, February 7, 2013 6:16 PM

essayer d'avoir des pensées tristes avec un grosse marade ;-)

c'est bon pour le moral

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L'Assemblée nationale a adopté le projet de loi sur les emplois d'avenir - Lagazette.fr

L'Assemblée nationale a adopté le projet de loi sur les emplois d'avenir - Lagazette.fr | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
L'Assemblée nationale a adopté dans la nuit de mercredi 12 à jeudi 13 septembre 2012 le projet de loi créant des emplois d'avenir pour des jeunes pas ou peu qualifiés venant de zones défavorisées, principalement dans les collectivités locales, les associations et l'enseignement, public et privé.
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Emotions en entreprise : ce qu'on y perd |

Emotions en entreprise : ce qu'on y perd | | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
En entreprise les émotions sont souvent refoulées, pourtant elles sont utiles et il est sain de leur faire une place. Comment s'y prendre ?
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"Psychologie et management sont intimement liés" - Journal du Net Management

"Psychologie et management sont intimement liés" - Journal du Net Management | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

Dissonnances cognitives, effet pygmalion, théorie de l'impuissance acquise... La psychologie regorge de concepts qui éclairent bien des situations managériales.


Via catherine wilmart
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La sieste au travail : bénéfique pour tous, elle est pratiquée partout dans le monde... sauf en France

La sieste au travail : bénéfique pour tous, elle est pratiquée partout dans le monde... sauf en France | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
Selon des études scientifiques concordantes, la sieste augmenterait la vigilance, la mémoire, améliorerait l'humeur et les capacités mentales. Pourtant, la sieste au travail reste une pratique taboue en France.

Via Bernard BRUNET
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Le management d’équipe en mode Coaching | Le Cercle Les Echos

Le management d’équipe en mode Coaching | Le Cercle Les Echos | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

"Imaginez votre équipe : motivée, confiante et engagée, soudée, solidaire et bien coordonnée. Concentrée sur des objectifs communs alignés avec des valeurs partagées, et désireuses de les atteindre, dépassant ses objectifs, et entrainée dans une dynamique de réussite. Cet article vous propose des pistes qui tendent vers cette dynamique collective."


Via Xavier Medard, Anne-Laure Delpech
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Bien-être au travail, transformation des organisations et performances: une équation impossible ? | Anvie - Sciences humaines & entreprises

Bien-être au travail, transformation des organisations et performances: une équation impossible ? | Anvie - Sciences humaines & entreprises | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
L'Anvie  est un organisme de médiation entre la recherche en sciences humaines et sociales et les entreprises..
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Manager à l’heure des réseaux sociaux | Le Cercle Les Echos

Manager à l’heure des réseaux sociaux | Le Cercle Les Echos | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

Les réseaux sociaux internes sont en train de fleurir au sein des entreprises. Selon le dernier Baromètre Inergie Afci de la fonction communication interne, publié en mars dernier, un quart des Dircoms ont mis en place un réseau social dans leur entreprise au cours de ces dernières années, dont la moitié est en cours de déploiement en 2012. Avec une double interrogation à la clef.


Via Intesys
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Rescooped by Françoise Hecquard from Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir
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Serions-nous « malades » du temps ? | La qualité de vie au travail

Serions-nous « malades » du temps ? | La qualité de vie au travail | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
Le temps fini s'écoule en une succession d'unités comptabilisées au cadran de nos montres, illusion du mouvement perpétuel.

Via Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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Partenariat Anvie-Le Monde - Comment la crise transforme l'entreprise(1) | Anvie - Sciences humaines & entreprises

Partenariat Anvie-Le Monde - Comment la crise transforme l'entreprise(1) | Anvie - Sciences humaines & entreprises | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
En partenariat avec l'Anvie, le supplément "Eco & Entreprise" du quotidien Le Monde publie, entre le 18 septembre et le 12 novembre 2012, une série de dix contributions de chercheurs sur les mutations de l'entreprise. La première chronique est signée par Bernard RAMANANTSOA, directeur général de HEC. Il a codirigé, avec Jean-Marc LEROUX, Réinventer l'entreprise. Repères pour une crise qui va durer (Pearson, 2010) et Confiance et défiance dans les organisations,
avec Roland REITTER (Economica, 2011).

Eviter la catastrophe, retrouver une légitimité
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Guide méthodologique du travail en équipe | PedagoGeeks. Le WebZine du social learning et de l'innovation pédagogique

Guide méthodologique du travail en équipe | PedagoGeeks. Le WebZine du social learning et de l'innovation pédagogique | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
La région Poitou Charentes met en ligne un guide très bien fait sur le travail en équipe.

Via veroni
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Gilles Le Page's comment, September 19, 2012 1:01 PM
Attention, quelque soit son intérêt, ce guide date déjà de 2005.
Je vous envoie aussi vers le document suivant, très intéressant aussi, et qui date de 2008 : http://ticressources.sijteldis.com/elearning/guide_travailcoll_2008.pdf
veroni's comment, September 19, 2012 3:47 PM
le travail d'équipe a des invariants surtout de 2005 à 2008 ou 2012 ! je connais bien le guide d'Isabelle Gonon, depuis 2004, pour l'avoir pratiqué en communautés d'apprentissage sur le campus virtuel TIC de Limoges,...
Gilles Le Page's comment, September 19, 2012 4:17 PM
...nous sommes donc passés par la même filière :-)
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The Meaningful Workplace: It Takes New Ways of Thinking, and Acting

The Meaningful Workplace: It Takes New Ways of Thinking, and Acting | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

Fourth in a series How do you build an organization where people are willing to bring their gifts of initiative, creativity, and passion?

 

You can’t build a workplace that is meaningful to people using the old mentality and outdated tools that have rendered your current workspace meaning-neutral or, at worst, meaningless.

To forge meaningful alliances with meaning-seeking employees requires new ways of thinking and acting. Familiar business constructs that have formed the foundation of employer/employee relations are being rethought and retooled to make business fit for the future.


Via Scott Span, MSOD, David Hain, Anne-Laure Delpech
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mouvement.net - l'indisciplinaire des arts vivants

mouvement.net - l'indisciplinaire des arts vivants | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

COMPTE RENDU
Scènes de bureau
Le travail au théâtre

date de publication : 04/09/2012 // 9249 signes

Parmi les pièces récentes qui abordent le travail au théâtre, trois mises en scènes présentées au dernier festival d’Avignon se démarquent. Push Up, du Théâtre d’air, Une société de services du Zoo théâtre et Les Travaux et les jours de la compagnie Italique abordaient le bureau comme reflet de la société.

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Suresnes livre son expérience au Parlement européen - Lagazette.fr

Suresnes livre son expérience au Parlement européen - Lagazette.fr | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

Invitée par le Parlement européen à rendre compte de son expérience, la ville de Suresnes a détaillé, mercredi 12 septembre 2012, son projet d’accompagnement d’étudiants en situation de handicap. (...) « La sensibilisation à la question du handicap a évidemment touché les parrains, mais au-delà les managers, qui ont pris conscience en voyant se déplacer notre stagiaire en fauteuil roulant des difficultés liées à l’accessibilité. Ou encore des questions attachées au recrutement de personnes handicapées ou au maintien dans l’emploi »

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Forgive and Remember: How a Good Boss Responds to Mistakes

Forgive and Remember: How a Good Boss Responds to Mistakes | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it

Failure is inevitable, so the key to success is to be good at learning from it. The ability to capitalize on hard-won experience is a hallmark of the greatest organizations — the ones that are most adept at turning knowledge into action, that are best at developing and implementing creative ideas, that engage in evidence-based (rather than faith- or fear-based) management, and that are populated with the best bosses.

 

Failure instructs. In fact, there is no learning without failure — and this includes failing at dangerous things like surgery and flying planes. Discovery of the moves that work well is always accompanied by discovery of moves that don't.


Via Bob Corlett, David Hain, Fabrice De Zanet, Anne-Laure Delpech
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Mettre en oeuvre le télétravail : un enjeu de management | Anvie - Sciences humaines & entreprises

Mettre en oeuvre le télétravail : un enjeu de management | Anvie - Sciences humaines & entreprises | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
L'Anvie  est un organisme de médiation entre la recherche en sciences humaines et sociales et les entreprises..
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