Management du changement et de l'innovation
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Management du changement et de l'innovation
Faire évoluer et contribuer à faire évoluer les bibliothèques, avec efficacité, créativité, sensibilité, souplesse et plaisir, en s'appuyant sur l'intelligence collective.
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Rescooped by Françoise Hecquard from Fonctionnement du cerveau & états de conscience avancés
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AUTONOMIE, COLLABORATION, DIALOGUE... Les contre-modèles du management - Coaching d'intelligence collective

AUTONOMIE, COLLABORATION, DIALOGUE... Les contre-modèles du management - Coaching d'intelligence collective | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
  Retrouver de la souplesse, de la confiance, de l’initiative… Pour gagner en efficacité, des entreprises pratiquent des formes de management alternatif en s’appuyant sur l’intelligence collective et l’autonomie des salariés.

Via Philippe Olivier Clement
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Philippe Olivier Clement's curator insight, March 6, 2014 7:52 AM

 Et commencent à faire des émules et si le management traditionnel a trouvé ses limites, le management démocratique n’en est qu’à ses débuts.

Rescooped by Françoise Hecquard from Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir
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Les Grands Mythes du travail collaboratif en entreprise

Les Grands Mythes du travail collaboratif en entreprise | Management du changement et de l'innovation | Scoop.it
Initier un mode de travail collaboratif, c'est aussi faire face à des critiques. Nous vous proposons ici une liste non exhaustives des idées reçues.

 

Comme toute nouveauté en phase d’adoption, l’innovation collaborative fait couler beaucoup d’encre. Si tout le monde est d’accord sur ses bénéfices, chacun y va de sa théorie sur la méthodologie de mise en place, les clés du succès et les éventuels problèmes à contourner.

12 « Mythes » les plus souvent racontés et en lesquelles nous avons du mal à croire, suite à nos différentes expériences.


Via Aurélien BADET, Philippe Olivier Clement, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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