Management des équipes
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Travail en équipe : les 12 compétences des frères Lumière

Travail en équipe : les 12 compétences des frères Lumière | Management des équipes | Scoop.it
Inventeurs du cinématographe, à la fois caméra de prise de vue et projecteur de film, les frères Lumière ont bâti...
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Vers un management responsable - Etre Bien au Travail

Vers un management responsable - Etre Bien au Travail | Management des équipes | Scoop.it
Si l’économie a imposé depuis le milieu des années 90 une vision court-termiste au profit des actionnaires, elle a ainsi conduit les entreprises à t (L'université de la communication responsable à Bordeaux
écarte le volet ...
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Communication interne : pourquoi former vos managers ?

Communication interne : pourquoi former vos managers ? | Management des équipes | Scoop.it
Tirer profit des différences culturelles et améliorer la communication au sein de son équipe sont des objectifs majeurs pour les entreprises. (L'importance de la #communication au sein de son entreprise!
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Six étapes pour transformer un groupe de travail en équipe - Capital.fr

Six étapes pour transformer un groupe de travail en équipe - Capital.fr | Management des équipes | Scoop.it
Capital.fr Six étapes pour transformer un groupe de travail en équipe Capital.fr Patricia Trinquand, responsable du pôle marketing et communication opérationnelle à l'UCPA, a ainsi hérité en arrivant de trois équipes aux métiers bien distincts, le...

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, July 24, 2013 4:00 AM

Passer de la dimension de groupe à la dimension d'équipe, c'est mettre en place un travail de création de projet, centré sur une mission à transformé en vision partagée.

Cela passe par un travail sur la double dimension de l'équipe : la dimension individuelle (être à sa juste place et être reconnu comme tel) et la dimension collective (mettre en place une intelligence collective en vue d'une cohésion d'équipe).

Un accompagnement spécifique sur ces différents aspects est un accélérateur de changement !

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L’intelligence collective : un nouveau leadership ? | Le Cercle Les Echos

L’intelligence collective : un nouveau leadership ? | Le Cercle Les Echos | Management des équipes | Scoop.it
L’intelligence collective : un nouveau #leadership ? - http://t.co/xdBKcODWHQ via @Marion_Demos @Orsys_MGT @ColligenceIC @ClaudeSuper
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La communication interne pour plus de performance - Le Soir-echos

La communication interne pour plus de performance - Le Soir-echos | Management des équipes | Scoop.it
A la Une : Retrouvez toute l'actualité au Maroc, à l'international, l'actualité économique et politique avec Le Soir Echos (La communication interne pour plus de performance http://t.co/v5PweAE477)...
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Exercez efficacement votre leadership | Anne-Marie Cordeau

Exercez efficacement votre leadership | Anne-Marie Cordeau | Management des équipes | Scoop.it
Menez vos troupes vers un but commun, la réussite collective de l'entreprise et individuelle des employés. (Guerre de pouvoir?
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La cohésion d’équipe, un enjeu crucial en temps de crise

La cohésion d’équipe, un enjeu crucial en temps de crise | Management des équipes | Scoop.it
La démobilisation des collaborateurs a des conséquences d’autant plus graves que le contexte économique est difficile. Aux managers de leur redonner du cœur à l’ouvrage.

Via Mickael Ruau
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L'humour dans le travail en équipe - Oser Changer

L'humour dans le travail en équipe - Oser Changer | Management des équipes | Scoop.it
Suggestions pratiques et humoristiques qui, mises en application, permettent d’agrémenter le travail en équipe (RT @liane_belot: l'humour au travail. C'est tellement + agréable et + efficace de travailler dans la bonne humeur !
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Y a-til un manager pour motiver l’équipe ?

Y a-til un manager pour motiver l’équipe ? | Management des équipes | Scoop.it
L'un des éléments les plus importants dans le management d'une équipe est la motivation de ses collaborateurs ! Difficile d'avancer sereinement si les troupes ne suivent pas... (RT @managergo: Y a-til un manager pour motiver l’équipe ?
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Management collaboratif : ' Inciter ses collaborateurs à prendre la bonne décision '

Management collaboratif : ' Inciter ses collaborateurs à prendre la bonne décision ' | Management des équipes | Scoop.it
Management collaboratif : " Inciter ses collaborateurs à prendre la bonne décision "

Par Amélie MOYNOT, 24/06/2013

Associer vos commerciaux aux décisions prises dans l'entreprise peut être un gage de performance. C'est l'une des bases du management collaboratif, comme l'explique Chantal Droulez, directrice de Towards Conseil, cabinet de conseil en organisation et management d'équipes. Interview.

Qu'est-ce que le management collaboratif et quelles sont, aujourd'hui, les meilleures pratiques en la matière ?

Le management collaboratif est un système de management qui favorise la coopération. Il prend en compte les intérêts et les points de vue de l'ensemble des parties prenantes et tend à l'élaboration et à la poursuite d'objectifs partagés. C'est un moyen de renforcer la performance de l'entreprise tout en développant la motivation et l'engagement des salariés au travail. 

Les bonnes pratiques sont nombreuses et de toute nature. Par exemple, nous avons récemment mis en place, pour l'entité française d'une multinationale, un dispositif qui a permis à quarante directeurs de filiale de présenter leurs résultats et leurs stratégies commerciales. La particularité de ce dispositif est que les échanges ont eu lieu non pas devant leur hiérarchie mais devant des pairs. Autrement dit, les participants n'étaient pas là pour rendre des comptes mais pour partager des problèmes et échanger des solutions. Cette initiative est typique du management collaboratif car elle sollicite l'intelligence du collectif et laisse chacun s'inspirer des bonnes pratiques qu'il souhaite pour atteindre son propre objectif.

Cette expérience pourrait tout à fait être transposée au sein d'une force de vente. A plus forte raison lorsque les commerciaux ont à gérer des projets longs et des ventes de produits complexes. Pourquoi en effet ne pas imaginer des équipes " challengers " qui auraient vocation à critiquer ou conseiller les travaux réalisés, dans lesquelles les commerciaux seraient tour à tour en posture de clients puis de collègues-conseil. Le rôle du manager est alors de s'assurer que ces échanges aient lieu avec la fréquence et le niveau de challenge requis.

Comment mettre en place un tel système ?

Par la pratique. Le dialogue, les échanges en sont la clé de voûte. Le manager doit être clair sur l'objectif poursuivi (par exemple : chiffre d'affaires ou rentabilité ? et dans quelles proportions relatives ?) puis laisse à ses collaborateurs la liberté et les moyens de leurs actions. Il cherche à les rendre autonomes. En effet, l'idée n'est pas de laisser faire mais d'inciter les gens à prendre la bonne décision en créant les conditions d'une dynamique positive. La décision du collaborateur découlera logiquement du cadre d'objectifs fixé.

Autre point sur lequel le manager peut agir : la rémunération. Les commerciaux sont toujours payés en fonction de leurs résultats, en fonction d'objectifs soit individuels soit collectifs soient mixtes. Jouer la carte du collaboratif, c'est faire en sorte de rémunérer autant les deux types d'objectifs de façon à susciter l'émulation entre commerciaux et les attitudes favorisant la réussite du collectif.

Quels freins subsistent encore à la mise en place de ce mode de fonctionnement ?

Pour qu'un management collaboratif s'installe et réussisse, il faut développer la connaissance économique de l'entreprise et la compréhension des leviers de performance du business model au sein des équipes. Or cette connaissance est souvent faible, du moins partielle, et les collaborateurs ne maîtrisent pas suffisamment ces éléments pour savoir sur quels paramètres agir afin de développer la performance de l'entreprise. Ainsi, les managers doivent partager davantage ces informations (un compte de résultat, les performances d'un magasin en temps réel...) pour favoriser l'analyse et augmenter le pouvoir d'action de leurs collaborateurs. Ce qui pose la question de la transparence des informations et de la confiance. 

Par ailleurs, un manager commercial doit savoir s'il considère ses commerciaux comme une simple force d'exécution ou comme des partenaires au service du développement de l'entreprise. Le management collaboratif est un changement de postures et de modes de fonctionnement.

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L'amitié : clé de voûte de la coopération et principe des relations ...

L'amitié : clé de voûte de la coopération et principe des relations ... | Management des équipes | Scoop.it
Extrait du Manager Éthique, une courte réflexion sur la coopération et la place de l'amitié dans les affaires en général et le management en particulier.

Via Eric de Pommereau
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Ressources humaines Les nouvelles inspirations du team building - Le nouvel Economiste

Ressources humaines Les nouvelles inspirations du team building - Le nouvel Economiste | Management des équipes | Scoop.it
Le nouvel Economiste
Ressources humaines Les nouvelles inspirations du team building
Le nouvel Economiste
Délaissés ces dernières années en raison de la crise, les événements de cohésion d'équipe, ou team building, existent toujours.
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neoma team building's curator insight, March 14, 2014 10:20 AM

De nouvelles activités moins extrêmes, place à la compétition collaborative.

 

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La collaboration, premier pilier de l'entreprise de demain

La collaboration, premier pilier de l'entreprise de demain | Management des équipes | Scoop.it
Quels que soient les produits et/ou les services que les nouvelles entreprises développent et proposent, elles ne peuvent plus faire l'impasse - au niveau organisation - sur la mise en oeuvre de pr...
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Les méthodes pour lutter contre le stress au travail

Les méthodes pour lutter contre le stress au travail | Management des équipes | Scoop.it
Si on laisse le malaise s’enraciner, il peut faire très mal et conduire tout droit au burn-out. Voici comment s’organiser pour éviter le pire.
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Le management efficace des équipes à portée de main - Dynamique Entrepreneuriale

Le management efficace des équipes à portée de main - Dynamique Entrepreneuriale | Management des équipes | Scoop.it
Dynamique Entrepreneuriale
Le management efficace des équipes à portée de main
Dynamique Entrepreneuriale
Quand on est entrepreneur, manager son équipe est souvent une tâche difficile mais dont dépend la survie de l'entreprise.

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, July 20, 2013 5:15 AM

Principes de base du management d'équipe ... bons à se remémorer de temps en temps ...

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Les entreprises ont besoin d’un virage à 180° de leur communication interne

Les entreprises ont besoin d’un virage à 180° de leur communication interne | Management des équipes | Scoop.it
Luís Huete nous fait part de son point de vue sur la première nécessité en communication interne de l’entreprise : celle-ci réside dans une équipe dirigeante devant communiquer efficacement les idées sur ce qu’il faut faire.
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Vos collègues ont des défauts ? Sachez en jouer

Vos collègues ont des défauts ? Sachez en jouer | Management des équipes | Scoop.it
Râleur, frimeur, susceptible... Certains voisins de bureau vous mènent la vie dure. Voici comment en profiter. (Vos collègues ont des défauts ?
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Neuf astuces pour motiver son équipe sans moyens

Neuf astuces pour motiver son équipe sans moyens | Management des équipes | Scoop.it
Comment insuffler du peps à son équipe quand les enveloppes salariales se réduisent comme peau de chagrin ? En faisant preuve de créativité. Les pistes de Yvon Berl, coach de dirigeants chez Zathinoé.
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Obstacles à éviter lors de la mise en place d’un projet collaboratif

Obstacles à éviter lors de la mise en place d’un projet collaboratif | Management des équipes | Scoop.it
Un article rédigé par Ionut Tagleri Bénéfices du travail collaboratif Pourquoi  adopter la vision du travail collaboratif au sein de l’entreprise ? Cette vision qui prend une ampleur considérable à...
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Manager les sentiments au travail

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Nous avons peu d’emprise sur nos émotions. Elles ont pourtant une grande influence sur notre travail. Très souvent, on essaie de les refouler mais cela...

Via Bernard Guévorts Authentis
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Comment mettre la motivation individuelle au service d’un projet collectif ?

Comment mettre la motivation individuelle au service d’un projet collectif ? | Management des équipes | Scoop.it
Jean Louis Ferrein est intervenu le 27 juin dernier dans le cadre d'un petit déjeuner pour parler de l'Intelligence Projective.  Pour rester performante, l’entreprise doit intégrer la dimension pro...
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Formation cohésion d'équipe

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Construire une équipe et se mettre en formation cohésion d’équipe, c’est être dans une logique de management transverse, de communication en temps de crise et de recherche d’une vision partagée pour développer une performance collective.
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10 citations pour manager la génération Y. Par Francis Boyer

10 citations pour manager la génération Y. Par Francis Boyer | Management des équipes | Scoop.it
Comment faire comprendre à ces petits jeunes qu ils ne peuvent pas tout avoir tout de suite que bien qu ils aient des idées ils ne peuvent pas tout changer et que si leurs besoins sont importants ils font avant tout partie d une équipe  (10 citations...
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4 techniques pour dynamiser la cohésion d'équipe

http://www.VideoManagementDeGenie.com . Savez-vous comment mesurer la cohésion d'équipe ? Comment réussir à augmentez la cohésion d'équipe ? Découvrez la rép...
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