CEPI MANAGEMENT - Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise.
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A 22 ans et encore étudiante, elle devient numéro 2 d'Adecco France

A 22 ans et encore étudiante, elle devient numéro 2 d'Adecco France | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it
Chaneze a remporté un CDD d'un mois lui permettant de remplacer le bras droit du président d'Adecco France. Cette embauche s'est effectuée dans le cadre d'un plan mondial pour valoriser l'emploi des jeunes.
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Cadres, trouverez-vous un job près de chez vous ?

Cadres, trouverez-vous un job près de chez vous ? | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it
En 20 cartes, découvrez les métiers convoités par les recruteurs dans votre département. Avez-vous le bon profil ?
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Recrutement : l'essentiel se joue avant l'entretien

Recrutement : l'essentiel se joue avant l'entretien | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it

L’entreprise – surtout grande – est de culture analytique, et en quête de certitudes. Elle sait ainsi très bien construire des fiches de poste détaillées. Mais elle a ensuite du mal à passer de cette logique de poste – descriptive et rationnelle – à la recherche d’un individu, avec ses qualités, ses limites et ses motivations propres. Et du mal aussi à passer d’une logique raisonnée déductive exhaustive – qui est celle du processus – à une logique synthétique et spéculative qui est celle du recrutement. 

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Haut Les Coeurs !: Que se passe t'il quand on a dépassé la deadline…? On est dead ?

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Entretien d'embauche : que répondre à "Où vous voyez-vous dans 5 ans ?"

Entretien d'embauche : que répondre à "Où vous voyez-vous dans 5 ans ?" | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it

Parmi les questions pièges des recruteurs, celle qui vous demande de vous projeter dans l'avenir revient régulièrement. Voici quelques astuces pour donner une réponse pertinente.

Que veulent réellement savoir les managers lorsqu'ils posent cette question ? Elle n'a pas forcément l'air d'un piège, mais la réponse que vous allez apporter peut faire réussir ou échouer votre entretien d'embauche. 

"Le but de cette question courante en entretien est de s'assurer que le candidat est à la recherche d'une carrière professionnelle plutôt que d'un simple travail, que ses objectifs s'alignent sur ceux de l'entreprise et qu'il a un projet réaliste pour son avenir", explique David Wishon, directeur principal de Monster Talent Fusion.

Pour Dale Kurow, coach de dirigeants, la réponse à cette question peut également indiquer à l'entreprise que nous possédons l'éthique professionnelle requise, l'état d'esprit et la loyauté pour être une bonne recrue sur le long terme.

Voici ce que les recruteurs veulent et ne veulent pas entendre lorsqu'ils posent cette question :

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12 étapes toutes simples pour effectuer l'entretien d'embauche parfait

12 étapes toutes simples pour effectuer l'entretien d'embauche parfait | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it
Recruter le bon candidat est un vrai travail qui demande une préparation en amont en déblayant bien le terrain. Voici quelques conseils qui vous aideront à mieux gérer ce parcours.
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Les 16 CV les plus créatifs jamais vus

Les 16 CV les plus créatifs jamais vus | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it
Des demandeurs d'emploi particulièrement imaginatifs entendent se démarquer des concurrents avec des créations très originales.
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