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12 étapes toutes simples pour effectuer l'entretien d'embauche parfait

12 étapes toutes simples pour effectuer l'entretien d'embauche parfait | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it
Recruter le bon candidat est un vrai travail qui demande une préparation en amont en déblayant bien le terrain. Voici quelques conseils qui vous aideront à mieux gérer ce parcours.
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Recrutement : l'essentiel se joue avant l'entretien

Recrutement : l'essentiel se joue avant l'entretien | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it

L’entreprise – surtout grande – est de culture analytique, et en quête de certitudes. Elle sait ainsi très bien construire des fiches de poste détaillées. Mais elle a ensuite du mal à passer de cette logique de poste – descriptive et rationnelle – à la recherche d’un individu, avec ses qualités, ses limites et ses motivations propres. Et du mal aussi à passer d’une logique raisonnée déductive exhaustive – qui est celle du processus – à une logique synthétique et spéculative qui est celle du recrutement. 

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15 choses bizarres que des candidats ont fait en entretien d'embauche

15 choses bizarres que des candidats ont fait en entretien d'embauche | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it
Le cabinet de recrutement Robert Half a relevé un florilège des comportements les plus étranges survenus ces dernières années. 

Nous savons tous ce qu'il est normal de faire lors d'un entretien d'embauche : arriver à l'heure, effectuer des recherches en amont, se préparer à d'éventuelles interrogations et s'assurer d'avoir des questions à poser au recruteur qui nous fait passer l'entretien.

En revanche, savoir ce qu'il ne faut pas faire peut se révéler plus difficile. Pour réaliser précisément à quel point les gens peuvent être excentriques lors des entretiens d'embauche, nous nous sommes tournés vers l'agence de recrutementRobert Half, qui pendant des décennies a demandé à ses succursales des informations sur les facéties les plus extrêmes survenues lors d'entretiens d'embauche.

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Les questions étranges en entretien d'embauche

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Les recruteurs font parfois preuve d'originalité dans leurs questions aux candidats. Ils vont même jusqu'à y ajouter un grain de fantaisie, voire de folie.  Exemple avec Apple. Aux dernières nouvelles, la marque à la pomme ne recrute pas de livreur de pizza. Mais l'entreprise cherche des collaborateurs ingénieux. Une paire de ciseaux peut servir à couper des tranches plus fines, découper les coupons de réduction sans les déchirer ou... se protéger contre un agresseur. 

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