Religion en entreprise : bien répondre aux demandes | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it

Si dans la fonction publique, la laïcité s'impose, il n'en va pas de même dans le privé. Un employeurest tenu de respecter la liberté de conscience de ses salariés. L'article L1132-1 du Code du travail interdit toute discrimination religieuse à tout stade de la vie professionnelle. Et selon l'article L1321-3, un règlement intérieur "ne peut comporter de dispositions discriminant les salariés dans leur emploi ou leur travail, à capacité professionnelle égale en raison (...) de leurs convictions religieuses".

Au quotidien, cependant, les managers sont saisis de délicates demandes à caractère religieux. A eux de trouver la bonne attitude face aux situations concrètes, entre liberté de croyance et bonne marche de l'entreprise. Voici quelques repères pour répondre au mieux aux collaborateurs.