CEPI MANAGEMENT - Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise.
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Management des équipes : votre collaborateur, acteur de son entretien d'évaluation

Management des équipes : votre collaborateur, acteur de son entretien d'évaluation | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it
L'entretien annuel d'évaluation, également appelé suivi d'un salarié, permet de mesurer la performance du collaborateur.
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Les « soft skills », qu'es aquo ?

Les  « soft skills », qu'es aquo ? | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it

Par opposition aux « hard skills », compétences techniques mesurables, les « soft skills » sont les qualités humaines que le manager a tout intérêt à identifier – et à valoriser – chez son collaborateur, pour en faire un vecteur de motivation, de créativité, de performance...

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100 citations pour vos discours

100 citations pour vos discours | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it
Invoquer Sénèque ou Churchill, cela peut donner du corps à vos prises de parole. Trait d'esprit ou d'humour, une citation originale distinguera, dans l'esprit de l'auditoire, votre discours de tous les autres. Lors d'un séminaire ou autour d'un pot, pour motiver ses troupes ou féliciter un collaborateur, ces citations sont adaptées à toutes les situations.
Cepi Management's insight:

"Les entreprises qui réussissent sont celles qui ont une âme."

Jean-Louis Brault, dirigeant d'entreprise

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Changer d'approche quand cela ne marche pas

Changer d'approche quand cela ne marche pas | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it
Le fait de reprocher toujours de la même façon ses retards récurrents à une collaboratrice ne change rien. 

Contrairement à la croyance populaire….la persévérance n’est pas toujours une vertu ! Elle nous conduit parfois à continuer de faire ce qui pourtant ne fonctionne pas…dans l’espoir que l’effort finisse par porter ses fruits. Ce qui n’arrive pas toujours. Répétitions inutiles, sentiment d’inefficacité, risque d’épuisement, d’agacement et de crispations de tous…

Dans cet extrait vidéo le Gymnase du management propose des solutions.
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