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Style de management

Style de management | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it

Quel style de management d'équipe adopter ? 

En théorie, un manager devrait être un animateur, un créateur de synergie, s'effacer à la manière d'un coach et contribuer à l'expression de chacune des personnalités.
En théorie. 
En pratique, un management autoritaire est bien plus facile et plus reposant. 
Et en plus ça marche !
Bon pas vraiment sur le plan de l'efficacité du projet, mais pour le confort et l'égo du "chef", on est plutôt pas mal servi avec ce type de management. Une fois son autorité bien assise, ça roule.

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Le leadership autoritaire: avantages et inconvenient

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Le leadership autoritaire est-il mauvais ou bon ? 

Dans le leadership autoritaire, la décision finale revient toujours au dirigeant. Les employés, salariés, partisans, etc. sont tous soumis aux décisions qu’il prend.

Ils fonctionnent ainsi en fonction des ordres du patron qui leur dit exactement ce qu’il faut faire, quand et comment il faut le faire.

Le leadership autoritaire est donc une sorte d’autorité formelle. Ce qui fait que plus on a un rôle important, plus on a de gens sous sa commande.

Même si les dirigeants autoritaires demandent quelques fois l’avis d’autres personnes (leurs conseillers ou consultants), le dernier mot leur revient toujours.

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