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Le manque de solidarité et d'entraide sont les pires défauts des entreprises

Le manque de solidarité et d'entraide sont les pires défauts des entreprises | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it

L'esprit d'équipe, l'entraide et la solidarité sont des valeurs qui font défaut en entreprise, selon une étude réalisée par BNI, leader de la recommandation d'affaires. Pourtant les réseaux, les forums et les clubs n'ont jamais été aussi plébiscités.

Quelles sont les valeurs qui font le plus défaut dans le monde professionnel ? L'esprit d'équipe et l'entraidearrivent en tête des réponses données (63%), selon une étude* publiée par BNI (Business Network International) le 1er juillet 2014, suivis par la solidarité(50%), la qualité (35%) et l'efficacité (33%).

Cette étude constate que ces vertus, devenues très importantes pour les collaborateurs, se sont étiolées, "avec l'apparition notamment de nouvelles méthodes de management et d'organisation du travail". Ceci étant principalement le cas dans les TPE et les PME, des entreprises pourtant réputées être proches de leurs salariés.

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France-Allemagne : Pourquoi faut-il laisser vos équipes regarder le match ?

France-Allemagne : Pourquoi faut-il laisser vos équipes regarder le match ? | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it
La Coupe du monde de football offre une occasion de produire « une contagion émotionnelle positive qui renforce le sens du collectif », analyse Thierry Nadisic, professeur à l’executive MBA de l’Ieseg*.

Vous êtes manager. Vous faites votre maximum pour que votre équipe produise auprès de vos clients un service de qualité. En quoi le match France-Allemagne de vendredi à 18h peut-il vous aider ?

 

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"Et si je faisais une réunion" : 3 questions à vous poser

"Et si je faisais une réunion" : 3 questions à vous poser | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it

La réunion, incontournable et parfois redoutée est devenue la bête noire de bien des entreprises ces dix dernières années. A tel point que fréquemment, nous passons notre journée « en réunion », enchaînant les salles comme les sujets au gré des projets de l’entreprise.

Résultat ? Des managers souvent stressés, qui « traitent » leurs mails et autres affaires courantes en séance et perdent parfois toute capacité à apporter leur valeur ajoutée sur le sujet concerné …

Alors, que peut-on encore apprendre de la conduite de réunion lorsque cela fait plusieurs années que l’on pratique 3 à 4 réunions quotidiennes ?

Les objectifs et ordres du jour sont affichés sur le power point de rigueur, les sujets se succèdent, les discussions et hors sujets également et les reports d’actions sont légion. Mais n’y aurait-il pas confusion des genres ? La réunion, outil efficace du management, serait-elle devenue un mode de fonctionnement palliatif de l’entreprise et de la gestion de projets ? Au détriment d’un réel avancement desdits projets ?

Retrouver efficacité et sérénité en réunion est pourtant possible.

Les 3 questions clés suivantes vont vous y aider.

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Les secrets d'une "belle équipe"

Les secrets d'une "belle équipe" | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it
Insuffler une nouvelle dynamique dans son équipe en évaluant globalement les forces et faiblesses de ses collaborateurs, c'est possible ! Et le retour de congés peut-être le moment idéal pour dégager des marges de progrès, explique Jocelyn de Just, DG de KPM-Krauthammer. Conseils.
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Six leçons de Saint-Exupéry pour manager son équipe

Six leçons de Saint-Exupéry pour manager son équipe | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it
Pionnier de l'Aérospostale et écrivain, Antoine de Saint-Exupéry a traversé des moments où sa vie ne tenait plus qu'à un fil, perdu dans la tempête, échoué dans un désert hostile... Il s'est alors tourné vers l'essentiel, comme devraient le faire les managers. L'analyse de Jean Grimaldi d'Esdra, directeur pédagogique à l'Edhec Management.
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Neuf astuces pour détendre l'atmosphère dans une équipe

Neuf astuces pour détendre l'atmosphère dans une équipe | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it
Chute du chiffre d'affaires, projets en retard, départs en cascade, informations contradictoires... L'équipe est au bord de la crise de nerfs. Comment apaiser le climat, canaliser les frustrations et déminer les conflits? Les réponses de Gilles Mounissens, directeur associé du cabinet conseil et formation CAA.
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Développez votre "winner attitude"

Développez votre "winner attitude" | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it
La "winner attitude" c’est le bon positionnement pour atteindre ses buts et ambitions. Car, que ce soit dans son lien aux autres, dans la réalisation de son travail, ou dans la mise en mots des projets professionnels, croire en soi ouvre les portes de la réussite.
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Comment manager une équipe multiculturelle et virtuelle?

Comment manager une équipe multiculturelle et virtuelle? | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it

Aujourd’hui, au sein des organisations internationales, tout manager ayant plus de 10 personnes sous sa responsabilité doit se préparer à diriger virtuellement des équipes multiculturelles constituées de membres dispersés dans différents pays. Ces leaders font face à des défis très particuliers spécifiques à la direction d'équipes à distance. Quels sont ces nouveaux enjeux, comment y répondre ?

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5 conseils pratiques pour conduire efficacement une réunion

5 conseils pratiques pour conduire efficacement une réunion | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it
Une réunion est l’occasion d’échanger, d’informer mais aussi de prendre des décisions, son succès va dépendre de la manière dont elle sera conduite. Voici donc 5 conseils pratiques pour la conduite efficace d’une réunion par un manager.
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Management : insuffler une dynamique pour motiver l'équipe

Management : insuffler une dynamique pour motiver l'équipe | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it
Motiver son équipe est une tâche essentielle pour le manager, pas facile à réaliser car la bonne volonté et les recettes miracles ne suffisent pas. Dans le contexte actuel, la compétence technique, qui a été longtemps valorisée, cède le pas à d'autres qualités purement managériales. Ainsi le manager se doit d'adopter une nouvelle posture pour insuffler une vraie dynamique dans l'équipe. - ARTICLE - Management,Stratégie,Coaching,Pratique managériale,Gestion des ressources humaines,Fonction publique territoriale,Avancement,Pilotage,Jean-François Lemmet,Motivation,Management par objectifs
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Sandra Ferrucci Maurice's curator insight, May 13, 2014 8:27 AM

Article intéressant pour les managers

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comment faire utiliser votre outil de management de projet par votre Équipe

comment faire utiliser votre outil de management de projet par votre Équipe | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it
Ça y est, vous vous êtes jetés à l'eau et avez investi dans un nouvel outil de management de projet. Félicitations! Malheureusement, aucun de votre personnel n'est enchanté par ce changement. Ils o...
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Management et esprit d’équipe: petite leçon paralympique

Management et esprit d’équipe: petite leçon paralympique | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it

Deux jours passés avec l’équipe de France de ski alpin Handisport en préparation pour les Jeux Paralympiques ont été l’occasion non seulement de passer des moments passionnants avec des athlètes de haut niveau (le ski assis, quelle découverte impressionnante !), mais aussi d’observer comment fonctionne une équipe qui gagne et d’en tirer quelques enseignements utiles au management.

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5 Recettes de management applicables à l'entreprise

5 Recettes de management applicables à l'entreprise | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it

Comment expliquer le succès de l'équipe de France de handball à l'Euro 2014 ? Nous en tirons 5 recettes de management applicables à l'entreprise.

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Vos troupes manquent de confiance? À vous de jouer!

Vos troupes manquent de confiance? À vous de jouer! | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it

Lundi matin, 10 h 30. Trois membres de votre équipe arrivent à votre bureau à tour de rôle pour vous demander soit votre approbation sur un dossier, soit vous dire qu’ils ne savent pas quoi faire ou qu’ils attendent vos instructions. Vous sentez un manque d’initiative de leur part et ça vous irrite. Vous avez l’impression de devoir tout dicter pour que les choses se fassent comme vous le souhaitez et il n’est que 11 h lundi matin. Voici quelques pistes pour vous permettre de donner confiance à votre équipe.

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Les clés pour constituer une équipe gagnante.

Les clés pour constituer une équipe gagnante. | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it

Nous entendons depuis toujours qu’il est essentiel de savoir bien s’entourer. En 1998, l’équipe de France de football devient championne du monde. La cohérence qui prédominait au sein de l’équipe fut l’une des raisons de ce succès historique. Sur le papier l’exercice n’était pourtant pas simple. L’égo de chaque joueur pris individuellement ressemblait davantage à des bâtons de dynamite.

Mais il est des moments où le collectif peut — et même doit — passer au-dessus des intérêts de chacun. Ce fut le cas à ce moment-là. Tous les ingrédients étaient là pour réaliser l’exploit de battre les Brésiliens en finale : une bonne alchimie, de l’envie, des rôles bien définis, le souci de ne pas compromettre le rêve de toute une nation et des talents bien sûr.

Quelques années plus tard — lors de la coupe du monde de 2010 — le décor n’était plus le même. La conscience collective du groupe s’était éteinte. Et sans étincelle, il n’y a pas d’équipe. La flamme semble ravivée pour ce Mondial 2014, mais la constitution d’une équipe efficace reste un exercice périlleux.

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Management des équipes : votre collaborateur, acteur de son entretien d'évaluation

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L'entretien annuel d'évaluation, également appelé suivi d'un salarié, permet de mesurer la performance du collaborateur.
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Les dix règles d'or des leaders et des équipes

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Que vous soyez cadre, dirigeant, ambitionnant un poste ou entrepreneur, voici les règles psychologiques de base à suivre pour avancer avec le bon positionnement. 

Soyez stable et constant dans vos attitudes : Autant que possible, sachez vous montrer stable dans la manifestation de vos émotions, de votre attitude et de votre comportement de tous les jours. Car de manière invariable, on se fie beaucoup plus à ceux qui ont une attitude repérée comme constante et stable envers tout le monde qu’à ceux qui ont des sautes d’humeur, et des changements de comportement d’un instant à l’autre. Même si c’est votre caractère la versatilité, sachez mettre en avant une continuité dans votre relation professionnelle de tous les jours.

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Conflit avec son équipe : comment en sortir par le haut ?

Conflit avec son équipe : comment en sortir par le haut ? | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it
Avoir des conflits avec son équipe, ceux que l’on tente de leader vers un but, est courant. Que ce soit parce que notre autorité est mal vécue, ou de par les individualités qui fondent notre team, les conflits sont inhérents à la fonction de dirigeant. Ne les fuyez pas, ne les cherchez pas, affrontez-les comme un leader.
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15 stratégies étonnantes pour se démarquer au travail

15 stratégies étonnantes pour se démarquer au travail | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it

Nous aimons tous briller au travail et décrocher cette promotion que nous méritons. Mais, lorsqu'il s'agit de se démarquer, nous entendons toujours et encore le même conseil : prenez des initiatives, aidez les autres, impliquez-vous.

Il est temps de rafraîchir la liste. Voici 15 stratégies surprenantes et peu conventionnelles que vous pouvez utiliser pour transformer votre réputation sans relief en popularité exceptionnelle.

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Misez sur le sport pour fédérer vos équipes

Misez sur le sport pour fédérer vos équipes | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it
Football entre collègues le midi ou cours collectif au bureau, le sport en entreprise se décline sous différentes formules. Toutes présentent l'avantage de réduire le stress des salariés et d'accroitre leur productivité.
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Rentabiliser la pause cigarette

Rentabiliser la pause cigarette | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it
Entre trente et quatre-vingts minutes : c’est le temps qu’un fumeur con­sacre chaque jour à ses pauses cigarette. Voici comment faire, selon Nicolas Massy, dirigeant du cabinet RH Attitudes, président de DCF Paris (dirigeants commerciaux de France), pour que ces moments volés ne partent pas complètement…
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Faire de l’erreur individuelle une source de progrès collectif … c’est possible !

Faire de l’erreur individuelle une source de progrès collectif … c’est possible ! | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it

Dans notre système éducatif et depuis que nous sommes petits, nous enregistrons que chaque erreur doit être punie. D’ailleurs, nos copies d’enfant, d’adolescent, d’étudiant, révélaient par les traces rouges, les manquements et les fautes. Rarement, un professeur n’aura surligné en jaune ou vert les “bons passages” d’une dissertation et indiquant “Bravo”, dans la marge ! Plus tard, nous focalisons légitimement sur nos erreurs.

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Les clés du management : Comment récompenser ses salariés ?

Les clés du management : Comment récompenser ses salariés ? | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it
Il existe de nombreux moyens de reconnaître le mérite de ses équipes ou d'un salarié. Ces attentions ou avantages financiers permettent de fidéliser et de motiver les meilleurs talents.
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7 leçons d'un commandant de bord pour bien piloter une entreprise

7 leçons d'un commandant de bord pour bien piloter une entreprise | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it
Le pilote de ligne Jérôme Schimpff et l'économiste Nicolas Bouzou expliquent en quoi le management de l'équipage d'un avion est un modèle à suivre.

Le monde de l'aéronautique est très en avance sur celui de l'entreprise en termes de management. Forts de ce constat, Jérôme Schimpff, pilote de ligne dans une grande compagnie aérienne, et l'économiste Nicolas Bouzou ont décidé d'animer des séminaires sur le thème: "les conseils pratiques venus de l'aéronautique pour l'entreprise".

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Accompagner le changement avec le coaching d’équipes

Accompagner le changement avec le coaching d’équipes | CEPI MANAGEMENT -  Faire grandir l'Homme, Faire gagner l'Entreprise. | Scoop.it
Depuis plusieurs années, le coaching d’équipes se fraye un chemin dans le paysage des accompagnements au changement. Les organisations, fatiguées de planifications et de méthodes directives recherchent fluidité et idées nouvelles. Et se tournent vers cet accompagnement souple de la transformation organisationnelle.
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