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Les meilleurs Mooc de management

Les meilleurs Mooc de management | management | Scoop.it
En partenariat avec la plateforme My Mooc, le JDN propose une sélection de formations qui vous permettra d'être plus performant dans votre vie professionnelle et d'assouvir votre curiosité.
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CHO vs. Happiness Manager

CHO vs. Happiness Manager | management | Scoop.it
Quelles sont les différences de périmètre de responsabilités entre un CHO (Chief Happiness Officer) et un Happiness Manager? Tout est une question d'impact stratégique. Réponse en 2 slides
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"Le management, c'est tout sauf une science, et c'est tout sauf un ensemble de techniques", François Duvergé, dans GMB – 15/04

"Le management, c'est tout sauf une science, et c'est tout sauf un ensemble de techniques", François Duvergé, dans GMB – 15/04 | management | Scoop.it
Le 15 avril, l'art du management a été le thème abordé par François Duvergé, auteur de "L'art du management, en finir avec les idées reçues !", dans Good Morning Business, avec Stéphane Soumier, sur BFM Business. Selon François Duvergé, le management ne se résume pas aux techniques, c'est un ensemble d'attitudes.

Chaque matin, Good Morning Business présenté par Stéphane Soumier, le plus grand show matinal consacré à l'économie. Dès 6h, la garantie de tout savoir, tout connaître grâce à BFMBusiness, première chaîne d’informations économiques en France. Retrouvez toute l’actualité économique et financière sur BFMBusiness.com. Pour ne rien manquer de nos vidéos, rendez-vous sur : http://www.bfmtv.com/video/bfmbusiness/

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La motivation des équipes un gisement de productivité ? - Les Échos

La motivation des équipes un gisement de productivité ? - Les Échos | management | Scoop.it
La motivation des équipes un gisement de productivité ?
Les Échos
Chacun d'eux exprime un projet, une aventure pour et entre des acteurs. Le travail sur la cohésion, la motivation d'équipe sont un aspect essentiel de la vie des groupes.
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Management stratégique et turbulences - Les Échos

Management stratégique et turbulences - Les Échos | management | Scoop.it
Management stratégique et turbulences
Les Échos
Management stratégique et turbulences. LE CERCLE.
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Le Travail d'équipe The Teamwork

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Anne-sophie Cardot's curator insight, February 18, 2014 5:22 AM

moins de 2 minutes pour appréhender le travail en équipe ! en plus c'est drôle et percutant ! c'est aussi une pub pour les transports en commun !

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Le burn-out menace les meilleurs - Les Échos

Les Échos
Le burn-out menace les meilleurs
Les Échos
Ressources Humaines. Rubriques; Bien-être au travail · Droit social · Motivation / Rémunération · Management · Formation · Offres d'emploi · Dossiers.
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Jusqu'où le manager doit-il être transparent avec son équipe? - L'Express

Jusqu'où le manager doit-il être transparent avec son équipe? - L'Express | management | Scoop.it
Jusqu'où le manager doit-il être transparent avec son équipe?
L'Express
Rachat, fermeture de site, changement de direction... Les rumeurs vont bon train dans votre entreprise, et elles sont en partie fondées.
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Outils du manager : detecter et eviter les jeux psychologiques

OBJECTIF En entreprise, chaque intervenant se donne intuitivement un rôle. Il est bien utile de savoir détecter ces rôles pour permettre un meilleur épanouis...
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Catherine Pascal's curator insight, February 17, 2014 1:38 PM

 Victime/ persécuteur/sauveur  de  Stephen Karpman, psychothérapeute

rappel ;-)

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Conseils de Management : Manager une équipe (1ère Partie)

Découvrez quel type de manager vous êtes : Meneur, Organisateur, Coopérateur ou Compétiteur ? Gardez à l'esprit les qualités d'un bon manager et les écueils ...
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Les cinq conseils de Gary Hamel pour manager autrement

Le gourou du management dénonce les dérives de l'encadrement traditionnel. Il détermine cinq principes clefs qu’il...
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Etes-vous disposé à être agile ? « Le managemen...

Etes-vous disposé à être agile ? « Le managemen... | management | Scoop.it
Depuis l’antiquité, les 3 critères de choix des clients souhaitant acheter un bien ou un service sont : qualité, cout et délai.
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84% des dirigeants estiment que l’émergence d’un nouveau modèle de leadership est primordiale

84% des dirigeants estiment que l’émergence d’un nouveau modèle de leadership est primordiale | management | Scoop.it
Les grandes tendances en ressources humaines 2013-2014. Deloitte publie son étude annuelle sur les tendances en Ressources Humaines dans le monde.
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Manager en 2030 : le grand retour du travail - Management & RSE

Manager en 2030 : le grand retour du travail - Management & RSE | management | Scoop.it
Le manager de 2030,… un jongleur en apesanteur… Le manager aujourd’hui est un jongleur qui manie les concepts : performance, objectifs, ratios, toutes ces représentations abstraites font écran au travail réel, à l’activité humaine des collaborateurs qu’il encadre. Ecoutons ce qui se dit lors des rituels annuels d’entretien individuel : on y parle de taux d’atteinte des objectifs, parfois de compétences mais pas assez du travail ; de ce qui, parfois, le rend difficile ; des satisfactions que souvent il procure. Le travail est d’abord instrumenté, ensuite évacué car bien entendu, « seul le résultat compte ». La crise que nous vivons est une crise du travail. Elle résulte de l’essoufflement d’un modèle qui a placé le travail sous la tyrannie de l’emploi. En conséquence, la sortie de crise passe par le grand retour du travail, par la réinstauration du dialogue professionnel, c’est-à-dire de la controverse sur le travail, sur les moyens de faire un travail de qualité (voir : « Discuter du travail pour mieux le transformer »). Le manager de demain saura faire fructifier ce débat entre les collaborateurs et y associer les parties prenantes, notamment les clients, fournisseurs et plus largement l’écosystème, pour en faire éclore des germes d’innovation. Il abandonnera son …
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Management de soi

Management de soi | management | Scoop.it
Le hasard des rééditions m’a permis de relire un petit opuscule de Peter F. Drucker : « Managing Ourself », tiré d’un article qu’il avait rédigé pour la Harvard Business Review en 1999, à l’âge de 90 ans, et dont je traduis librement le titre par « Le Management de soi ». L’idée générale est que, dans un monde d’opportunités […]
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Management: vers une culture de la gestion du risque - L'Express

Management: vers une culture de la gestion du risque
L'Express
La gestion du risque est un enjeu de management et doit s'inscrire dans la culture d'entreprise. Quels sont les risques, et comment les couvrir?
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Personnalité : soignez votre image et votre réputation - Capital.fr

Personnalité : soignez votre image et votre réputation - Capital.fr | management | Scoop.it
Capital.fr Personnalité : soignez votre image et votre réputation Capital.fr Laurence Bourgeois, spécialiste en ressources humaines et auteure de 13 trucs infaillibles pour être bien vu en entreprise (Eyrolles), se souvient encore de ce jeune...
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Management des talents : phénomène de mode ou modèle à part ... - IndiceRH

Management des talents : phénomène de mode ou modèle à part ...
IndiceRH
Le concept de « talent », aujourd'hui de plus en plus utilisé, ne l'est-il pas au risque d'une confusion avec les notions de compétence et de potentiel ?
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Catherine Pascal's curator insight, February 17, 2014 1:35 PM

Talent, compétence, potentiel, valeur : à distinguer. 

intéressant 

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Incroyable travail d'équipe

Les gagnants du monde de championnats d'empilage de gobelet 2013. Pour les enfants c'est génial ! parie que certains adultes ne serais pas en mesure de le fa...
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Amélioration de la qualité de vie au travail : les outils matériels au ... - IndiceRH

Amélioration de la qualité de vie au travail : les outils matériels au ...
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Management : 6 bonnes et fausses bonnes idées - Chefdentreprise.com

Management : 6 bonnes et fausses bonnes idées - Chefdentreprise.com | management | Scoop.it
Management : 6 bonnes et fausses bonnes idées
Chefdentreprise.com
Les erreurs et idées reçues sont courantes en management. Or, de très sérieuses études scientifiques peuvent vous aiguiller sur la bonne voie.
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Management stratégique et stratégie océan bleu

Conférence de François Cazals, directeur de Distriforce et professeur associé à l'ISC Paris.
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Plan de sauvegarde de l'emploi : comment gérer les risques psychosociaux ?

Plan de sauvegarde de l'emploi : comment gérer les risques psychosociaux ? | management | Scoop.it
QualiSocial travaille avec plus de cinquante entreprises qui...
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Manager débutant : comment asseoir son autorité ? - pourseformer.fr

Manager débutant : comment asseoir son autorité ? - pourseformer.fr | management | Scoop.it
Entre excès d’autorité ou laxisme, le nouveau manager hésite souvent. Comment adopter la juste posture, trouver sa légitimité, fédérer son équipe pour l’amener à réaliser les objectifs fixés par l’entreprise ?
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Recadrage au travail: trois personnalités à manager avec précaution - L'Express

Recadrage au travail: trois personnalités à manager avec précaution - L'Express | management | Scoop.it
L'Express
Recadrage au travail: trois personnalités à manager avec précaution
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Rêveur, dur à cuire ou rebelle... Pas facile de remettre les pendules à l'heure avec ces collaborateurs. Surtout si la résistance s'en mêle.
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