Management and Leadership digital
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Management and Leadership digital
During all my professional experience I have realized that the good managers are those who lead people and manage projects and not the opposite ! -- Tout au long de mon expérience professionnelle, j'ai pu me rendre compte que les bons managers sont ceux qui savent gérer les projets et qui savent faire adhérer leurs équipes grâce à leur leadership.
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How a humanities degree will serve you in a disruptive economy

How a humanities degree will serve you in a disruptive economy | Management and Leadership digital | Scoop.it

A report from RBC Royal Bank reaffirms what thought leaders keep insisting -- there will be more and more demand for a liberal arts education in our increasingly digital world.

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Management à la "papa" un modèle que les millennials rejettent

Management à la "papa" un modèle que les millennials rejettent | Management and Leadership digital | Scoop.it
Le management tel qu'il est pratiqué dans les entreprises est en passe de changer de modèle. La pyramide hiérarchique a vécu, voyons quel modèle nous pouvons lui substituer.
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Et si on mettait un peu plus d'empathie dans l'entreprise ?

Et si on mettait un peu plus d'empathie dans l'entreprise ? | Management and Leadership digital | Scoop.it
Notre série "Tribunes RH"  propose aux experts des questions RH et aux acteurs du recrutement et de l’emploi de prendre la parole sur Mode(s) d’Emploi.
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[Etude BAP/Fabernovel Institute] Les pratiques collaboratives ne s'obtiennent pas spontanément : il faut créer un cadre

[Etude BAP/Fabernovel Institute] Les pratiques collaboratives ne s'obtiennent pas spontanément : il faut créer un cadre | Management and Leadership digital | Scoop.it

Le travail collaboratif a le vent en poupe, suivant le précepte selon lequel "seul on va plus vite, ensemble on va plus loin". Mais comment réussir à faire que les promesses soient au rendez-vous ? Une étude réalisée par BAP et FaberNovel Institute s'interroge sur les pratiques observées en matière de collaboration au travail. 
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Affirmer son #leadership sur les #réseaux #sociaux, quels bénéfices pour les #managers? Le point avec Nathalie Badreau @Nat_Bad

Affirmer son #leadership sur les #réseaux #sociaux, quels bénéfices pour les #managers? Le point avec Nathalie Badreau @Nat_Bad | Management and Leadership digital | Scoop.it
Employee advocacy : Les salariés sont vecteurs de crédibilité, de confiance et d’authenticité mais comment les encourager à représenter l’entreprise sur le web, notamment sur les réseaux sociaux, si leurs responsables ou chefs d’équipe ne le font pas eux-même ?

Via François GARREAU
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Infographic: The SEO Basics You Can't Afford to Ignore

Infographic: The SEO Basics You Can't Afford to Ignore | Management and Leadership digital | Scoop.it
According to a new infographic, 45 percent of small businesses aren't sure what SEO means, yet 98 percent think being found on Google is important.
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Quand Les Neurosciences Aident À Devenir Un Leader Eclairé

Quand Les Neurosciences Aident À Devenir Un Leader Eclairé | Management and Leadership digital | Scoop.it
Un leader cognitif doit être un manager éclairé, selon Alexandre Beaussier, Directeur associé de SBT Human(s) Matter et Didier Naud, membre du comité scientifique de SBT Human(s) Matter
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Intelligence naturelle et intelligence artificielle dans le management | RH info

Intelligence naturelle et intelligence artificielle dans le management | RH info | Management and Leadership digital | Scoop.it
Le management requiert de l'intelligence, une capacité à comprendre, relier et agir. On est donc toujours à la recherche de plus d'intelligence et, comme l'intelligence naturelle ne semble pas suffire, on se tourne avec espoir vers l'artificielle. Discernement et vigilance.
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"L’#entreprise de #demain sera humaine, talentueuse et libérée"

"L’#entreprise de #demain sera humaine, talentueuse et libérée" | Management and Leadership digital | Scoop.it

Via Nicolas Calvo, Yves Carmeille "Libre passeur", François GARREAU
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Être heureux au travail compte

Être heureux au travail compte | Management and Leadership digital | Scoop.it
On croyait autrefois qu’il n’y avait pas besoin d’être heureux au travail pour réussir. Et qu’il n’y avait pas besoin d’apprécier ses collègues, ni même de partager leurs valeurs. « Le travail n’a rien de personnel », telle était l’opinion générale. Une opinion archifausse. Mes recherches auprès de dizaines d’entreprises et de …
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L’intelligence artificielle peut-elle remplacer les managers?

L’intelligence artificielle peut-elle remplacer les managers? | Management and Leadership digital | Scoop.it
  A peu de jours d’intervalle, la presse spécialisée faisait état de plusieurs éléments qui m’ont portée à réfléchir : le premier article traitait du salarié « self  RH », ce qui signifie que le salarié est tellement à l’aise avec les nouvelles technologies qu’il est capable de développer ses propres compétences de façon autonome grâce au digital…
Christelle Austruy's insight:

Un article de fond très intéressant et j'opte pour la conduite d’un optimisme éclairé sur ce sujet ! :-)

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Managers, et si vous osiez la bienveillance ?

Managers, et si vous osiez la bienveillance ? | Management and Leadership digital | Scoop.it
Le stress est très rapidement contagieux. La bienveillance aussi. Elle améliore la créativité, l’intelligence collective et la productivité. Voilà pourquoi il faut l'instaurer dans les entreprises.
Christelle Austruy's insight:

"La bienveillance est à la mode. Mais au delà de la mode, la bienveillance est une attitude qui nous aide, les uns et les autres, à mieux travailler ensemble, à être plus créatif, plus productif, plus collaboratif. Etre bienveillant, ce n’est pas dire oui à tout, ni se laisser marcher dessus. C’est avoir du respect pour les autres, de l’empathie et avoir pour objectif le bien commun, la réussite de tous"

C'est une définition tellement vrai et evidente (autant que celle du stress d'ailleurs ... :-/). Vivement que toutes les entreprises la mettent en pratique dans leur management !

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Leaders, votre façon de communiquer est «débile», dit Elon Musk!

Leaders, votre façon de communiquer est «débile», dit Elon Musk! | Management and Leadership digital | Scoop.it
BLOGUE. C'est que l'heure est venue de libérer la parole au sein des entreprises, et non plus de l
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Pourquoi les neurosciences vont-elles révolutionner votre façon de manager ?

Pourquoi les neurosciences vont-elles révolutionner votre façon de manager ? | Management and Leadership digital | Scoop.it
Plus d’efficacité et de bien-être du côté des équipes, des managers mieux armés pour analyser les résistances aux changements, accroître la motivation de leurs collaborateurs et en définitive affirmer leur leadership… C’est toute la promesse des neurosciences en entreprise. Depuis plusieurs années déjà, les neurosciences ont investi notre quotidien : neuro-économie, …
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« On finit par confondre l’intensité frénétique du travail avec la véritable efficacité »

« On finit par confondre l’intensité frénétique du travail avec la véritable efficacité » | Management and Leadership digital | Scoop.it
Pourquoi les Hommes s’infligent-ils aujourd’hui de telles règles de vie ? Notre société est aujourd’hui prise dans une hystérie de la performance : on ne voit plus les choses qu’en fonction de l’efficacité que cela produit. Plus simplement, je dirais que pour tout mettre dans des cases, pour rendre les choses rationnelles, il faut simplifier …
Christelle Austruy's insight:
Beaucoup d’entreprises confondent la quantité de travail à fournir, qui se traduit par une frénésie sans fin et des journées de travail à rallonge avec une véritable efficacité qui nécessite de prendre du recul et du temps sur les choses.
C’est la différence entre les politiques à long terme et court terme des entreprises qui est en cause. Et malheureusement, c’est souvent la politique à court terme qui prend le dessus et enlève tout sens au travail. Heureusement qu’avec l’arrivée massive des milleniums sur le marche du travail les entreprises vont devoir massivement repenser à tout cela si elles veulent rester compétitives.
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Le management par les valeurs : mode d’emploi

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Le management par les valeurs : mode d’emploi on Innovation Managériale
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Suzana Biseul PRo's curator insight, July 5, 4:58 AM
La pertinence du management par les valeurs se trouve renforcée car elle répond parfaitement au besoin que rencontrent les entreprises de développer plus de collaboration, d’engagement et de responsabilisation, à condition toutefois de savoir comment en faire un véritable levier de dynamisation individuelle et collective.
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Agilité, flexibilité, assertivité, réflexivité... Tout comprendre des dernières tendances du management

Agilité, flexibilité, assertivité, réflexivité... Tout comprendre des dernières tendances du management | Management and Leadership digital | Scoop.it
Ces 4 concepts représentent des solutions pour faire face à un monde en constante évolution. Explications.
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What Is Thought Leadership? Everything You Need To Know

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Thought leadership has been around for a while, but the expression made a huge comeback over the past five years. But what is thought leadership? And more importantly, what does it mean today and how can it help your career?
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Le #Management #bienveillant  : de la fiction à la réalité ...

Le #Management #bienveillant  : de la fiction à la réalité ... | Management and Leadership digital | Scoop.it
Fort de leurs expériences contrastées – Drh de grands groupes et médecin urgentiste, deux experts détaillent les habits neufs d’un management plus efficace

Via François Pellerin, François GARREAU
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François Pellerin's curator insight, March 25, 1:09 AM

Ce livre nous rappelle qu'au delà des adaptations de l'organisation, l'attitude du manager est capitale

“On a longtemps pensé que l’efficacité de l’entreprise ne viendrait que des changements rapides de son organisation. C’est une idée fausse”

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Télétravail et soft skills : une rencontre fructueuse !

Télétravail et soft skills : une rencontre fructueuse ! | Management and Leadership digital | Scoop.it
Si le télétravail connaît un vrai développement dans les entreprises, ce mode d'organisation suscite encore des craintes. Comment en retirer un maximum de bénéfices, pour les collaborateurs, les managers et les entreprises ? Les soft skills sont au coeur de la réponse !
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Leadership partagé et écoute des collaborateurs : les enjeux de management en 2018

Leadership partagé et écoute des collaborateurs : les enjeux de management en 2018 | Management and Leadership digital | Scoop.it
Face aux transformations du monde du travail, les services des ressources humaines doivent s'adapter pour répondre aux attentes et aux aspirations des salariés. Un enjeu fort pour replacer la relation entre le collaborateur et l'entreprise au centre des préoccupations.

Via Stéphanie CARPENTIER
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Le #management bienveillant au service du bien-être et de la #performance

Le #management bienveillant au service du bien-être et de la #performance | Management and Leadership digital | Scoop.it
Le management bienveillant au service du bien-être et de la performance

Via Stéphanie CARPENTIER, François GARREAU
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Etre un bon leader, une question de tempo - HBR

Etre un bon leader, une question de tempo - HBR | Management and Leadership digital | Scoop.it
Les dirigeants d’entreprises performantes font preuve de rapidité et d’efficacité, et ce grâce à leur capacité d’adaptation au changement et à saisir de nouvelles opportunités. Dans un monde en pleine mutation, c’est désormais la qualité du leadership qui compte pour créer un avantage compétitif. La question se pose donc plus …
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Comment développer l’esprit d’équipe dans une entreprise au quotidien

Comment développer l’esprit d’équipe dans une entreprise au quotidien | Management and Leadership digital | Scoop.it
La bonne coopération entre les membres d’une équipe demeure un facteur clé de la réussite d’un projet. Elle crée une meilleure performance ainsi qu’une bonne ambiance au sein de l’entreprise. Les interactions sont nombreuses et ne se limitent pas à des échanges. Elle consiste aussi en un soutien ou encore une complémentarité. Quelles techniques employer pour créer et renforcer ces liens ? Comment faire ? Quelques conseils pour créer un véritable esprit d’équipe dans votre entreprise.

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Bien traiter ses employés pour rendre des familles et des clients heureux

Bien traiter ses employés pour rendre des familles et des clients heureux | Management and Leadership digital | Scoop.it
Les Baroudeurs, étudiants à l'emlyon business school et à l'Edhec, parcourent les quatre coins du globe pour répertorier, pendant six mois, des pratiques managériales d'un nouveau genre. Cette semaine, l'entreprise OssCube est au coeur d
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