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Mettre la culture au cœur de sa stratégie - Questions de Management - Le blog d'Eric Delavallée

Mettre la culture au cœur de sa stratégie - Questions de Management - Le blog d'Eric Delavallée | M | Scoop.it
C’est en général seulement quand il faut changer la culture que l’on se souvient que l’entreprise est aussi un système culturel.
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Ressources Humaines : l'intérêt du personal branding pour vos salariés - Revolution-RH

Ressources Humaines : l'intérêt du personal branding pour vos salariés - Revolution-RH | M | Scoop.it
Sous l’angle RH, le personal branding est un outil pour développer compétences et expertises. Comment accompagner cette opportunité pour votre entreprise ?
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Du chaos à l’harmonie

Du chaos à l’harmonie | M | Scoop.it
Aller vers toujours plus d'harmonie malgré les chaos de la vie, c'est possible !
Via Nicolas Calvo, Bénédicte Berche
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Vie de bureau, RH : les robots arrivent dans les bureaux en 2017

Vie de bureau, RH : les robots arrivent dans les bureaux en 2017 | M | Scoop.it
“ Les nouvelles technologies n’ont pas fini de bouleverser nos façons de travailler : découvrez les idées sur lesquelles planchent les directions des ressources humaines.”
Via Les Médias en Chantier www.lmc.today, JP Fourcade
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Les Médias en Chantier www.lmc.today's curator insight, January 31, 2017 5:33 PM
Hop, plus besoin d'une équipe d'archivistes pour pougner, le robot le fait pour vous en langage clair instantanément. 
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Transformation digitale et SIRH en une infographie

Transformation digitale et SIRH en une infographie | M | Scoop.it
Pour transformer la fonction RH et répondre aux nouveaux besoins des collaborateurs, les DRH doivent nécessairement adapter leurs systèmes d'information (S
Via Philippe MATHIEU
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Philippe MATHIEU's curator insight, January 6, 2017 6:24 PM
un petit dessin vaut toujours mieux qu'un long discours
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«Les pointeuses ont disparu, trop infantilisantes» Pascal Demurger (Maif) et Isaac Getz

«Les pointeuses ont disparu, trop infantilisantes» Pascal Demurger (Maif) et Isaac Getz | M | Scoop.it
INTERVIEW VIDÉO - En exclusivité pour Cadremploi et Le Figaro, le DG de la MAIF explique pourquoi cette méthode de « l'entreprise libérée », qui consiste à laisser les salariés décider d'eux-mêmes des actions bénéfiques pour l'entreprise, fonctionne. Sans tourner à l'anarchie.
Via Edouard Siekierski
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Transformation digitale et SIRH en une infographie

Transformation digitale et SIRH en une infographie | M | Scoop.it
“ Pour transformer la fonction RH et répondre aux nouveaux besoins des collaborateurs, les DRH doivent nécessairement adapter leurs systèmes d'information (S”
Via Philippe MATHIEU
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Philippe MATHIEU's curator insight, December 9, 2016 9:28 AM
votre transformation digitale RH en un seul dessin
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Comment rendre les collaborateurs acteurs du changement ? | Cadreo

Comment rendre les collaborateurs acteurs du changement ?  | Cadreo | M | Scoop.it
“ Sans les managers, point de changement ? Ipsos et Veolia se sont intéressés au rôle des cadres dans l'adaptation des entreprises à un environnement toujours plus fluctuant.”
Via Emploi-Formation
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Test du bonheur au travail et du bien être au travail

Test du bonheur au travail et du bien être au travail | M | Scoop.it
“Êtes-vous heureux au travail ? Votre situation rime-t elle avec bien être et bonheur au travail ? Répondez à quelques questions pour le découvrir.”
Via Véronique D
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Les wearables vont bientôt conquérir les salles de classe

Les wearables vont bientôt conquérir les salles de classe | M | Scoop.it
Le marché naissant des classrooms wearables devrait croître de 45% par an en moyenne aux Etats-Unis d'ici 2020. Start-up et grands groupes commencent à se positionner.
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La mélodie du bonheur dans l'entreprise

La mélodie du bonheur dans l'entreprise | M | Scoop.it
Soyez heureux! La mode des "chief happiness officer" importée des Etats-Unis prend de l'ampleur en France et s'invite dans les entreprises qui cultivent les espaces de bien-être dans des locaux réaménagés en salons cosy.
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La résolution de problèmes en mode participatif

La résolution de problèmes en mode participatif | M | Scoop.it
Si les méthodes de résolutions de problèmes sont légions. Ils est en revanche plus difficile de pouvoir toutes les utiliser en mode participatif, au coeur du terrain.
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Chef à poigne : les raisons d'un retour en grâce

Chef à poigne : les raisons d'un retour en grâce | M | Scoop.it
“ Si le temps des petits chefs est bien révolu, en revanche, on a plus que jamais besoin de leaders charismatiques, visionnaires et courageux. Des personnalités à l'autorité naturelle, recherchées par les entreprises et appréciées des salariés.”
Via Emploi-Formation
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Recueil des besoins de formation : nouvelles tendances - RHEXIS

Recueil des besoins de formation : nouvelles tendances - RHEXIS | M | Scoop.it
Le recueil des besoins de formation, moment clé de l'agenda RH des entreprises, semble évoluer vers davantage de centralisation.
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#Tribune : Le CRM est mort, vive le LRM ! - Maddyness

#Tribune : Le CRM est mort, vive le LRM ! - Maddyness | M | Scoop.it
En 10 ans, le Customer Relationship Management (CRM) a connu une montée en puissance. Aujourd’hui, c'est au tour du Lead Relationship Management (LRM)
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L’humain, c’est capital | Cap sur 2017

Le capital humain, pour réussir la révolution économique en cours
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Marketing numérique, avec ou sans contenu ?

Marketing numérique, avec ou sans contenu ? | M | Scoop.it
Le marketing digital semble incontournable mais certains doutent encore ! Manque de temps, de budget... Ces excuses tiennent-elles vraiment la route ?
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Sympathique ou compétent ?

Sympathique ou compétent ? | M | Scoop.it

Quand nous rencontrons quelqu’un pour la première fois, nous répondons rapidement à deux questions : “Puis-je faire confiance à cette personne ?” et “Puis-je la respecter ?”**


Via Françoise Hecquard, Véronique D
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Véronique D's curator insight, January 4, 2017 9:24 AM

Extrait :

"Fiabilité = la compétence

Pourtant, dans nos relations au quotidien, notre confiance va plus spontanément à ceux que nous considérons comme sympathiques. C’est à ceux-là que nous donnerons notre amitié. C’est auprès de ceux-là que nous chercherons du soutien quand nous allons mal. C’est avec ceux-là que nous ferons nos vies. C’est avec ceux-là que nous avons envie de coopérer. Pourtant encore, à aucun moment dans notre parcours d’apprentissage on ne nous apprend à développer cette qualité-là.

Comment apparaître à la fois amical et compétent, recevoir de la confiance mais être aussi identifié comme fiable ? ... La solution c’est la présence."

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Harmonie et contrepoint du travail d'équipe | IN EXCELSIS

Harmonie et contrepoint du travail d'équipe | IN EXCELSIS | M | Scoop.it

Durant mes études musicales, comme tout étudiant en composition j’ai évidemment appris l’harmonie et le contrepoint. Avec le recul, j’y vois aujourd’hui une image éclairante pour le travail en équipe. Pour vous partager cela, quelques points pour qui n’a jamais fait de musique.


Via Edouard Siekierski
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Les quatre commandements de la politesse au bureau

Les quatre commandements de la politesse au bureau | M | Scoop.it
“ FOCUS - Les bonnes manières se perdent dans l'entreprise. Pourquoi ? En partie à cause des espaces de travail ouverts, des nouvelles technologies, et le passage dans «l'ère de l'immédiateté.» Voici des valeurs sûres qu'il ne faut pas perdre de vue.”
Via Emploi-Formation
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RH : le triple enjeu de la cohésion d’équipe

RH : le triple enjeu de la cohésion d’équipe | M | Scoop.it
“ Il est réducteur de résumer la cohésion d'équipe à un simple générateur de bonne ambiance au travail. La cohésion est une notion qui va bien plus loin que ça. Bien-être, appartenance, performance, nombreux sont les enjeux.”
Via Atisy Joëlle
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La transformation digitale pousse-t-elle à remplacer les ressources humaines par les relations humaines ?

La transformation digitale pousse-t-elle à remplacer les ressources humaines par les relations humaines ? | M | Scoop.it
L’acronyme RH n’a cessé d’évoluer, suivant à la fois les transformations de la société et des entreprises. Flashback sémantique.
Via Nicolas Calvo
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Serious game Tzatziki, ou comment sensibiliser à la qualité de vie au travail ?

Serious game Tzatziki, ou comment sensibiliser à la qualité de vie au travail ? | M | Scoop.it
“ Des chargé(e)s de missions de l’Anact ont été formé(e)s au serious game « Tzatziki » par l’organisation belge Flanders Synergy, conceptrice du jeu. Un mode de sensibilisation innovant et engageant.”
Via Yasmine Kasbi, Rochette Sonia, Edouard Siekierski
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Outil Evaluation des leviers de motivation collaborateur

Outil Evaluation des leviers de motivation collaborateur | M | Scoop.it
Pour faire suite à mon précédent post sur les leviers de la motivation de vos collaborateurs. Je vous propose deux outils pratiques.
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Un antidote contre l'incivilité - HBR

Un antidote contre l'incivilité - HBR | M | Scoop.it
Comment vous protéger des collègues irrévérencieux. A l’âge de 22 ans, j’ai décroché ce que je croyais être le job de mes rêves.
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