Les risques psychosociaux en Europe
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Les risques psychosociaux en Europe
Tout ce qui concerne la vie au travail
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Quand trop d'engagement mène au désengagement

Quand trop d'engagement mène au désengagement | Les risques psychosociaux en Europe | Scoop.it

L’engagement. Tout le monde n’a que ce mot à la bouche. Et pour cause. Dans une économie de la participation où l’on ne peut contraindre, le seul moyen de réussir est l’engagement des autres. Dans une économie du savoir c’est le principal levier de productivité. Et dans une économie en crise c’est ce qui permet de se serrer les coudes pour continuer à avancer.

 

 

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L’aporie managériale

L’aporie managériale | Les risques psychosociaux en Europe | Scoop.it

Un tel titre fera moins de « retweets » et de « likes » que « l’horreur managériale », « l’impasse des managers » ou « faut-il supprimer le management ». Pourtant il pose une question simple : que faire concrètement après avoir doctement réaffirmé le besoin de management de nos organisations actuelles ?

Chacun est convaincu de l’importance du rôle de manager pour remplir les conditions nécessaires de l’implication, mettre en oeuvre efficacement les transformations, gérer les individualités difficiles, contribuer au bien-être au travail ou, plus fondamentalement, assurer la performance indispensable. Cette impression est d’ailleurs renforcée par l’accroissement du nombre de managers même s’ils n’en ont ni le titre ni la rémunération : dans les organisations transversales ou matricielles de plus en plus de personnes partagent cette caractéristique première des managers, à savoir d’être évalués sur leur capacité à faire efficacement travailler les autres.

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L'Insee mesure l'impact des risques psychosociaux au travail sur le sentiment de bien-être des français

L'Insee mesure l'impact des risques psychosociaux au travail sur le sentiment de bien-être des français | Les risques psychosociaux en Europe | Scoop.it
L’enquête sur la qualité de la vie de l'Insee permet d’examiner la plupart des indicateurs de qualité de vie définis dans le rapport Stiglitz, Sen, Fitoussi, dont les risques psychosociaux.
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L'entreprise toulousaine qui veut rendre ses salariés heureux

L'entreprise toulousaine qui veut rendre ses salariés heureux | Les risques psychosociaux en Europe | Scoop.it
Des bureaux lumineux et spacieux, des photos de galets façon jardin zen et des salariés qui travaillent avec le sourire. Chez l’entreprise AGX, tout indique que l'on cultive le bien-être. "Sans le savoir, en créant cette boîte il y a plus de vingt ans j'ai instauré une nouvelle façon de travailler que j'appelle la "conviviale attitude" explique Abdessamad Bennani, à la tête de cette PME de douze salariés spécialisée dans le service informatique aux auto-écoles.
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Conditions de travail: l’économie sociale n’est pas un paradis

Conditions de travail: l’économie sociale n’est pas un paradis | Les risques psychosociaux en Europe | Scoop.it
Pour la première fois, un baromètre national dédié aux salariés et aux dirigeants de l’économie sociale et solidaire (ESS) a été réalisé par la
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Société d'Ergonomie de Langue Française (SELF) - Association Loi 1901

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Manager plusieurs générations : 4 clés pour relever le défi !

Comment animer des équipes composées de collaborateurs âgés de 15 à 65 ans ? Comment faire cohabiter les...
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"La souffrance éthique se retrouve dans beaucoup de métiers"

"La souffrance éthique se retrouve dans beaucoup de métiers" | Les risques psychosociaux en Europe | Scoop.it
Les prud'hommes examineront en mars le cas d'un ex-salarié de Veolia, licencié pour avoir refusé de couper l'eau à des familles en détresse. Psychologue du travail, Duarte Rolo analyse ces conflits de valeurs qui peuvent pousser à désobéir.
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Les outils numériques, pierres angulaires de la flexibilité RH

Les outils numériques, pierres angulaires de la flexibilité RH | Les risques psychosociaux en Europe | Scoop.it
Espaces collaboratifs, réseaux sociaux d'entreprise et accès IT en mobilité sont très prisés par les DRH. Résultats exclusifs de l'Observatoire des DRH et de la e-transformation.
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Le STRESS au travail laisse ses marques à vie

Le STRESS au travail laisse ses marques à vie | Les risques psychosociaux en Europe | Scoop.it
Le stress au travail laisse des marques sur la santé jusqu'à un âge avancé. Cette étude finlandaise révèle, pour la première fois, les conséquences d’un stress élevé au travail, en milieu de vie, sur la santé au grand âge.
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Soutenir le retour au travail : un guide de bonnes pratiques - Management SST

Soutenir le retour au travail : un guide de bonnes pratiques - Management SST | Les risques psychosociaux en Europe | Scoop.it
L’Institut de santé-sécurité au travail du Québec (IRSST) propose un guide pour accompagner le retour au travail à la suite d’une absence liée à un problème de santé psychologique
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Bonheur au travail : trois théories divergentes

Bonheur au travail : trois théories divergentes | Les risques psychosociaux en Europe | Scoop.it
Trois théories récentes émergent et divergent à propos du bonheur au travail. Résumé librement adapté d’un article du journal MT Management Team.
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Groupe M6 : sensibiliser au handicap, en interne comme en externe

Groupe M6 : sensibiliser au handicap, en interne comme en externe | Les risques psychosociaux en Europe | Scoop.it
Au-delà du recours aux services de sociétés qui emploient de nombreux handicapés, le Groupe M6 sensibilise ses...
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Et si le management était un art ? Entretien avec Michel Berry

Le mythe du management scientifique a disparu, mais le monde industriel continue à survaloriser les méthodes standardisées venues de l’extérieur, au détriment des solutions souvent inventives développées à l’intérieur des entreprises. La recherche et l’enseignement ne sont pas en reste, avec un goût prononcé pour la théorisation. N’est-il pas temps de changer d’approche ? Michel Berry, fondateur de l’Ecole de Paris du management, cultive depuis longtemps une attention à la singularité des situations. Mais comment partager l’intelligence du singulier ? Comment former, transmettre, échanger ? Envisager le management comme un art permet de dépasser ces contradictions, en ouvrant de nouvelles perspectives sur l’apprentissage et sur les critères de la réussite.

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Management: les cinq tendances de 2014

Management: les cinq tendances de 2014 | Les risques psychosociaux en Europe | Scoop.it
Utiliser l'apport des neurosciences, susciter l'innovation de son équipe et savoir en tirer partie, expérimenter des solutions avec des bouts de ficelles, être bienveillant et visionnaire. De belles résolutions pour la nouvelle année ? Plus que cela: les nouveaux courants de pensées que doivent connaître les managers.
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Arcelor : le théâtre pour " dédramatiser le stress "

" Stress en pièces ", c'est le titre d'un spectacle déjà présenté au personnel du géant de l'acier sur trois sites différents en France. Une façon d'ouvrir le débat avec les salariés sur un thème d'actualité souvent tabou dans l'entreprise.
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SBT prépare le projet Massai pour mesurer et agir contre le stress au travail

SBT prépare le projet Massai pour mesurer et agir contre le stress au travail | Les risques psychosociaux en Europe | Scoop.it
Avec le projet Massai, cette société lyonnaise étudiera la dilatation de la pupille pour mesurer le stress. Elle projette également de réaliser un...
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Apologie de la reconnaissance | : Colloque risques psychosociaux (2)le bimsa

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La motivation : une question de finalité ? « La Tribu des Experts

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Les sept erreurs qui tuent la crédibilité d'un leader

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Courir, s'excuser constamment, contre-attaquer... En agissant sous le coup de l'impulsion, votre image de manager risque d'être entachée, votre carrière d'en pâtir.
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La crise est-elle un moteur de la reconversion professionnelle ? - Blog Expectra | dossier Employabilité

La crise est-elle un moteur de la reconversion professionnelle ? - Blog Expectra | dossier Employabilité | Les risques psychosociaux en Europe | Scoop.it
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La valeur ajoutée du tuteur dans l'intégration de la Génération Y

La valeur ajoutée du tuteur dans l'intégration de la Génération Y | Les risques psychosociaux en Europe | Scoop.it
Le tuteur joue un rôle décisif dans l'intégration réussie des membres de la génération Y.
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La baisse du chômage des seniors commence par l'amélioration des conditions de travail

La baisse du chômage des seniors commence par l'amélioration des conditions de travail | Les risques psychosociaux en Europe | Scoop.it
Pour faciliter l'emploi des seniors, deux chercheurs du Centre de recherches sur l'expérience, l'âge et les populations au travail, ont identifié des marges de progrès possibles, en étudiant les liens entre conditions de travail et « soutenabilité ».
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Salarié agressé par un collègue: l'entreprise est responsable

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L'employeur est responsable de l'agression d'un salarié par un collègue. Qu'il ait pris ou non des mesures pour faire cesser un conflit entre salariés, l'acte de violence suffit à caractériser un manquement de sa part à son obligation de sécurité.
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Mes principes clefs pour changer de cap professionnel

Mes principes clefs pour changer de cap professionnel | Les risques psychosociaux en Europe | Scoop.it
De la fiscalité à la comédie, la volte-face a été radicale. Revue de préalables à observer avant tout changement.
Evidemment,...
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