Les RH de demain
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Le télétravail, vers un bouleversement du management

Le télétravail, vers un bouleversement du management | Les RH de demain | Scoop.it

L'arrivée des Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication (NTIC) et leur développement croissant ont entraîné avec elles de nouvelles pratiques, notamment pour les entreprises et les salariés. Quelles conséquences sur les RH ?

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Le web dans le recrutement, les nouvelles méthodes de management... Exploration des nouvelles tendances RH.
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Les Français disent oui à la transparence des salaires

Les Français disent oui à la transparence des salaires | Les RH de demain | Scoop.it

Une étude révèle que 70% des Français se déclarent favorable à ce que les entreprises publient les écarts de salaires par niveaux entre leurs salariés.

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Le «speed meeting»: dix minutes pour convaincre le recruteur

Le «speed meeting»: dix minutes pour convaincre le recruteur | Les RH de demain | Scoop.it

 Le groupe BPCE a organisé son premier «speed meeting». Par cette initiative, le groupe bancaire souhaitait recruter une centaine de profils d'ingénieurs informatiques. Le Figaro y était.

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La rencontre de la marque employeur avec l'image employeur

La rencontre de la marque employeur avec l'image employeur | Les RH de demain | Scoop.it

Dans l’idéal, toute entreprise souhaite que sa marque employeur se concrétise en image employeur. Mais, alors comment passer ce cap, comment faire converger marque employeur et image employeur ? C’est justement la question soulevée dans cette infographie réalisée par Figaro Classified.

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A2JOB facilite le recrutement dans le médico-social

A2JOB facilite le recrutement dans le médico-social | Les RH de demain | Scoop.it

Alors que le secteur médico-social souffre d’un manque chronique de personnel, la start-up A2JOB, fondée il y a tout juste un an, propose le recrutement rapide de personnels à la fois compétents et immédiatement disponibles. Par quel miracle ? Explications.

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L'industrie n'a pas dit son dernier mot

L'industrie n'a pas dit son dernier mot | Les RH de demain | Scoop.it

Tout le monde les veut et la cause semble entendue : à la fin ce sont les Gafa et les start-up qui gagneront. De quoi parle-t-on ? Des profils techs, des data analystes et autres spécialistes de la tech que tout le monde veut embaucher. Et l'histoire semble écrite. A la fin c'est Amazon et consorts qui gagnent. Comment lutter ?  

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Les escape games de plus en plus utilisés dans le recrutement

Les escape games de plus en plus utilisés dans le recrutement | Les RH de demain | Scoop.it

Le recrutement par ce type de jeu se développe et permet de repérer les candidats capables de travailler en équipe et de gérer leur stress.

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Et si on repensait la période d’intégration d’un collaborateur comme un investissement ? 

Et si on repensait la période d’intégration d’un collaborateur comme un investissement ?  | Les RH de demain | Scoop.it

Ce devrait être une évidence pour tous les DRH. Le recrutement d’un collaborateur obéit à une règle fondamentale du marketing bien connue: les dépenses consacrées à son acquisition sont bien supérieures à celles affectées à sa rétention.

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Les réseaux sociaux d’entreprise n’ont pas trouvé leur public

Les réseaux sociaux d’entreprise n’ont pas trouvé leur public | Les RH de demain | Scoop.it

Lancés il y a quatre ans pour favoriser la collaboration interne, les réseaux sociaux d’entreprise se heurtent au système hiérarchique des sociétés.

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Recrutement : l'entretien vidéo en plein boom

Recrutement : l'entretien vidéo en plein boom | Les RH de demain | Scoop.it

Faire un stage à Canal+ reste une perspective alléchante pour beaucoup d'étudiants. Le groupe recrute. Et pour la première fois, la sélection va se faire uniquement sur la base d'entretiens de préselection en vidéo. Une méthode qui est en train d'exploser dans les entreprises françaises.

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Marque employeur: les 4 étapes pour la construire

Marque employeur: les 4 étapes pour la construire | Les RH de demain | Scoop.it

Entreprises, soignez votre image pour renforcer votre attractivité sur le marché de l'emploi ! Voici comment bâtir votre marque employeur en 4 étapes.

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Qu'est-ce que le talent ?

Qu'est-ce que le talent ? | Les RH de demain | Scoop.it

Quelles asymétries peut introduire le management par le talent ? Demande le sociologue Pierre-Michel Menger. Quelles sont aujourd’hui les ambivalences de la valeur innovation, dans le contexte du modèle de la Silicon Valley et de la croissance par l’innovation et les hautes technologies ?

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La France, terrain de jeu rêvé des start-up de e-RH ?

La France, terrain de jeu rêvé des start-up de e-RH ? | Les RH de demain | Scoop.it

Héritage culturel, volonté politique, grands groupes innovants… L'Hexagone a bien des atouts. Mais plusieurs barrières restent à lever pour faire de l'écosystème e-RH français un véritable eldorado.

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Les demandeurs d'emploi ont enfin la côte auprès des recruteurs

Les demandeurs d'emploi ont enfin la côte auprès des recruteurs | Les RH de demain | Scoop.it

Comment travaillent les cabinets de recrutement et de chasse de tête aujourd'hui ? Sur quels critères jugent-ils les candidats ? Dans une étude très complète, réalisée l'an dernier auprès de 130 cabinets, le groupe Oasys, spécialisé dans l'accompagnement des cadres et des dirigeants, répertorie les nouvelles pratiques des recruteurs. 

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«Name and Shame » : attention, marque employeur fragile !

«Name and Shame » : attention, marque employeur fragile ! | Les RH de demain | Scoop.it

Une mise à l'index sur les réseaux sociaux a nécessairement des répercussions sur la marque employeur d'une société. « Une mauvaise presse affecte l'image de l'entreprise », confirme Aurélie Robertet, la directrice générale France-Benelux d'Universum. « Nos enquêtes, dans lesquelles nous analysons le taux de transformation entre la notoriété d'une entreprise et l'opinion que l'on peut en avoir en tant qu'employeur, mettent en évidence qu'une telle situation abaisse le niveau de considération et que l'image employeur est entachée ».

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Spotify recrute ses futurs employés grâce à une playlist

Spotify recrute ses futurs employés grâce à une playlist | Les RH de demain | Scoop.it

Donner envie aux candidats de postuler : c’est la difficulté à laquelle sont de plus en plus confrontées les entreprises qui veulent capter les meilleurs profils. D’autant que leurs offres d’emploi sont très souvent planplan, voire contreproductives. La plateforme de streaming Spotify a, elle, eu la très bonne idée de chasser ses futurs talents en leur envoyant une playlist musicale.

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Cette société préfère embaucher un chômeur plutôt qu'un étudiant d'HEC

Cette société préfère embaucher un chômeur plutôt qu'un étudiant d'HEC | Les RH de demain | Scoop.it

À choisir entre un étudiant sortant d'HEC et un chômeur de longue durée, James Faricelli, le fondateur d'Alyl Sécurité, n'hésite pas: il choisit le chômeur. «Le profil HEC, on ne lui apportera rien, il trouvera un emploi aisément. Le chômeur, lui, n'y arrive pas, donc il nous intéresse», explique-t-il.

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La formation en situation de travail prête à décoller

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Avec la loi « Avenir professionnel », les PME ont accès aux fonds mutualisés pour cette forme de transfert de savoir-faire prometteuse comme l'a montré une expérimentation de plus de deux ans.

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Algorithmes et big data au service des candidatures spontanées

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Nombreux sont ceux qui utilisent les candidatures spontanées pour trouver un emploi ou en changer. Ils contactent pour cela directement les entreprises de leur choix sans attendre la parution d'une annonce. Selon l'Insee, en 2016, 62,5% des personnes cherchant un emploi (chômeurs ou salariés cherchant un nouveau poste) ont eu recours à cette méthode. Mais la candidature spontanée est-elle efficace ?

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Où en est vraiment le travail collaboratif au sein des organisations ?

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Le travail collaboratif constitue sans conteste un facteur clé de la réussite des entreprises. Toutes savent aujourd'hui pertinemment que les technologies collaboratives accélèrent la prise de décision, rendent les process plus efficaces et donnent au collaborateur l’opportunité de s’exprimer, de partager et de valoriser ses savoirs et ses compétences. D'exister davantage au sein de l'entreprise, en somme.

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RH : à l’ère des robots recruteurs ? 

RH : à l’ère des robots recruteurs ?  | Les RH de demain | Scoop.it

Les entreprises s’emparent des outils numériques pour recruter. Exit les simples annonces sur Internet, place à la gamification, au data scanning, aux chatbots. Mais cela fonctionne-t-il toujours ?

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Canal+ recrute désormais tous ses stagiaires par vidéo 

Canal+ recrute désormais tous ses stagiaires par vidéo  | Les RH de demain | Scoop.it

Le groupe de média lance actuellement sa deuxième campagne annuelle en vue de pourvoir les 120 postes qui seront ouverts en janvier prochain. Il s’agit principalement de stages, mais aussi des alternances, sur l’ensemble des métiers (finance, marketing, com, digital, business development, édition cinéma et séries). En 2018, cette première phase de recrutement est réalisée uniquement via la vidéo.

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La start-up IT4Girls veut éveiller les filles aux métiers du numérique 

La start-up IT4Girls veut éveiller les filles aux métiers du numérique  | Les RH de demain | Scoop.it

Avec ses ateliers de codage, la fondatrice de la start-up IT4Girls Yaël Jacquey-Dehaese explique à Challenges comment elle veut éveiller les filles aux métiers du numérique. 

 

 

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Le télétravail accélère la transformation des entreprises

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Evolutions technologiques, cadre légal assoupli, mutations managériales, nouvelles attentes des collaborateurs… Le télétravail progresse et les entreprises sont de plus en plus nombreuses à franchir le pas.

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La marque employeur : la vitamine des recruteurs, mais pas seulement

La marque employeur : la vitamine des recruteurs, mais pas seulement | Les RH de demain | Scoop.it

Maitriser sa e-réputation sur la toile est un enjeu stratégique de premier plan pour toutes les entreprises. Et ne vous y trompez pas, la notion de « marque employeur » gagne aujourd’hui toujours plus d’importance sur ce terrain. Une question reste entière, est-elle uniquement utile pour le recrutement ?

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Double compétence et connexion des talents : les clefs pour l’entreprise de demain

Double compétence et connexion des talents : les clefs pour l’entreprise de demain | Les RH de demain | Scoop.it

Que doit-on enseigner aujourd’hui, dans les écoles et les universités, pour former les futurs salariés, managers ou entrepreneurs dont notre économie et notre société auront besoin ? Cette question n’est pas nouvelle, mais la multiplication et l’accélération des changements technologiques conduisent les acteurs de l’enseignement supérieur à se la poser d’une manière radicale.

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