Les RH de demain
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Le web dans le recrutement, les nouvelles méthodes de management... Exploration des nouvelles tendances RH.
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Solidarité des entreprises et des collaborateurs : la RSE en action !

Solidarité des entreprises et des collaborateurs : la RSE en action ! | Les RH de demain | Scoop.it

À partir des années 1990, le législateur promulgue plusieurs lois visant à accompagner les entreprises dans leurs efforts en faveur de la RSE, via certaines incitations fiscales notamment. Des fondations d’entreprises au mécénat de compétences, des RTT solidaires à l’arrondi sur salaire, comment les organisations mais aussi leurs collaborateurs se sont-ils emparés de ces dispositifs innovants et solidaires ? C’est ce qu’explore l'infographie de la semaine, réalisée par la coopérative Ça me regarde.

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V.I.E : quels avantages pour les entreprises ?

V.I.E : quels avantages pour les entreprises ? | Les RH de demain | Scoop.it

Instauré en 2000, le volontariat international en entreprise (V.I.E) a permis à plus de 71.000 jeunes de travailler pour 7.100 entreprises. Parmi les secteurs qui recrutent le plus, la banque, avec 1.290 V.I.E, la fabrication de véhicules (862) et l'industrie pharmaceutique (719). Pour les jeunes diplômés, c'est un outil de professionnalisation menant à une proposition d'embauche. Pour l'entreprise, les avantages sont triples.

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Le "NWoW" veut casser les codes de l'entreprise

Le "NWoW" veut casser les codes de l'entreprise | Les RH de demain | Scoop.it

« Outil de transformation culturelle de l’entreprise », le NWoW (« New ways of working ») est un courant qui vise à promouvoir de nouvelles formes de travail mais surtout à replacer l’humain au cœur de l’organisation du travail. Flexibilité des horaires, télétravail, aménagement des espaces… Le NWoW veut casser les codes pour apporter toujours plus aux salariés. 

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L'entretien professionnel : un vrai outil de gestion de sa carrière

L'entretien professionnel : un vrai outil de gestion de sa carrière | Les RH de demain | Scoop.it

L'entretien professionel est très efficace. Parce qu'un peu plus d'un tiers de ces entretiens débouchent sur une formation. 11% permettent même d'obtenir une promotion. Et 12% conduisent à un changement de poste ou de fonction. L'entretien professionnel, ce n'est donc pas du blabla. C'est un vrai outil de gestion de sa carrière. Et pourtant, il reste souvent ignoré. Un peu moins de la moitié des salariés français n'y ont toujours pas eu droit. Alors qu'il est obligatoire depuis quatre ans !

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Le DRH, premier acteur de la transformation digitale ?

Le DRH, premier acteur de la transformation digitale ? | Les RH de demain | Scoop.it

Il est rare que l’attention se porte donc sur le Directeur des ressources humaines comme facteur de la transformation digitale. Au cours des décennies passées, l’on s’est habitué à ce que celui-ci soit plus généralement lis à certaines basses œuvres de l’entreprise : gestion des plans sociaux, maîtrise des coûts salariaux, etc. Or, différents travaux démontrent que la gestion du capital humain – et donc le DRH – représente un facteur déterminant lorsqu’une entreprise cherche à se transformer.

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Mécénat de compétences : la retraite en douceur

Mécénat de compétences : la retraite en douceur | Les RH de demain | Scoop.it

À la croisée du volontariat et du mécénat, le mécénat de compétences pour les employés en fin de carrière est encore peu prisé par les petites structures, mais suscite un engouement croissant de la part des grandes entreprises. Une façon de mettre le pied à l’étrier des salariés qui s’apprêtent à partir à la retraite, mais aussi de valoriser les compétences et l’image de l’entreprise. Relation tripartite, le mécénat de compétences permet aux associations de se professionnaliser davantage. Encouragés par un cadre législatif et fiscal incitatif, de nombreux groupes ont signé des accords avec leurs partenaires sociaux au cours des dernières années.

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Génération Z : son ambition, l’intrapreneuriat

Génération Z : son ambition, l’intrapreneuriat | Les RH de demain | Scoop.it

Les valeurs de travail, de promotion et d’autorité, qui ont constitué le socle des valeurs éducatives et professionnelles de plusieurs générations, ont laissé place à de nouvelles valeurs, celles de la quatrième révolution industrielle et des digital natives, auxquels appartiennent les membres de la génération Z : l’apprentissage en continu, la recherche d’expériences, qu’elles soient personnelles ou professionnelles, et l’immédiateté. Les évolutions de la société et les attentes de la génération Z bouleversent les modèles de management traditionnels.

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Etude RH : quelles compétences recherchent les recruteurs ?

Etude RH : quelles compétences recherchent les recruteurs ? | Les RH de demain | Scoop.it

Soft skills, intelligence artificielle et quête du freelance idéal… quoi de neuf au pays des recruteurs ? L’étude « Recruiter Sentiment » menée par le réseau social LinkedIn prend la température du monde des RH. Reprise économique, croissance en hausse et nouveaux modes de travail, le secteur se porte bien.

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Les offres d'emploi contiennent souvent des préjugés inconscients

Les offres d'emploi contiennent souvent des préjugés inconscients | Les RH de demain | Scoop.it

«Les mots comptent, les mots construisent et détruisent. Les mots restent»: cette citation de Douglas Kennedy s’appliquent parfaitement au marché du travail. Les offres d’emploi foisonnent de préjugés inconscients et peuvent décourager certains candidats et candidates à postuler à une annonce. En somme: chaque mot doit être soigneusement pensé pour ne pas être discriminant.

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LinkedIn déploie une fonctionnalité sur la distance du nouveau travail

LinkedIn déploie une fonctionnalité sur la distance du nouveau travail | Les RH de demain | Scoop.it

LinkedIn vient d'annoncer le lancement d'une nouvelle fonctionnalité, créer en partenariat avec Bing Maps, permettant de déterminer le temps de trajet entre le domicile et le futur nouvel emploi d'une personne. Le temps de trajet est un facteur important dans le recherche d'emploi.

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Recrutement : les candidats ont pris le pouvoir

Recrutement : les candidats ont pris le pouvoir | Les RH de demain | Scoop.it

La pénurie de compétences n'est plus réservée au secteur IT, ce qui change les rapports candidat - recruteur. Quelles solutions pour le recrutement ? En entretien de recrutement, ces bonnes vieilles questions comme “Quelles sont vos motivations à nous rejoindre ?” ou encore “Que pouvez-vous nous apporter ?” paraissent aujourd’hui tellement inappropriées pour attirer des talents.

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Welcome to the Jungle dynamite la recherche d’emploi

Welcome to the Jungle dynamite la recherche d’emploi | Les RH de demain | Scoop.it

La jungle, c’est le monde du travail. Parti de ce constat, Jérémy Clédat et ses associés ont fondé le site Welcome to the jungle. Sa mission : donner des informations sur les entreprises qui recrutent. « Notre idée c’est de fournir les ressources pour survivre dans cette jungle. La plupart des gens ne les ont pas. Ils n’ont pas les informations pour s’orienter correctement. Nous voulons rééquilibrer la relation entre celui qui cherche un emploi et celui qui cherche un employé. »

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Économie des compétences : comment relever le défi ?

Économie des compétences : comment relever le défi ? | Les RH de demain | Scoop.it

Chaque jour, des innovations de rupture viennent bouleverser les pratiques et pousser les entreprises à s’adapter et anticiper. Entre celles qui échouent et les championnes de demain, quel élément fera la différence ? Leur bonne gestion des compétences !

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Dans l'e-RH, le recrutement est plus bot

Dans l'e-RH, le recrutement est plus bot | Les RH de demain | Scoop.it

"Casser l'image d'une entreprise cataloguée saucisse-purée et donner aux jeunes l'envie de travailler chez nous". Voilà le défi que doit relever Thierry Roger, directeur de l'emploi et de la promesse employeur chez Elior, spécialiste de la restauration collective. Pour mener à bien sa mission, l'ancien directeur du recrutement de Carrefour a décidé de faire confiance à Tim, un... chatbot.

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Le management, en retard sur la technologie?

Le management, en retard sur la technologie? | Les RH de demain | Scoop.it

A l'ère du tout digital et de la montée de l'intelligence artificielle, le management semble plus que jamais à la traîne... Gallup, cabinet de conseil spécialisé dans l'analyse de données sur le management, la performance des organisations et la gestion des ressources humaines révèle dans son premier rapport européen "The Real Future of Work" un certain écart entre les progrès technologiques et l'archaïsme des techniques de management au sein des entreprises françaises.

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Ce que veulent les candidats

Ce que veulent les candidats | Les RH de demain | Scoop.it

En pleine guerre des talents , le rapport de force est en faveur des candidats à l'emploi. Mais qu'attendent-ils vraiment de leur recruteur et de leur futur employeur ? Quels sont les éléments susceptibles de faire basculer leur décision ? Quelles sont les erreurs trop souvent commises par le recruteur, au point de les faire renoncer ? Une enquête menée par la plate-forme de recrutement Meteojob auprès de ses utilisateurs apporte un éclairage instructif sur les nouvelles exigences de ceux qu'on appelle désormais les « talents ».

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Le sport et les sportifs, pour booster les RH

Le sport et les sportifs, pour booster les RH | Les RH de demain | Scoop.it

"Un grand nombre de grandes entreprises ont des engagements avec les sections sportives soit parce qu’ils sponsorisent des équipes soit qu’ils ont un lien local ou affectif avec une ou plusieurs équipes sportives. Notamment, la possibilité d’embauche d’un sportif de haut niveau par l’entreprise voire l’institution fait partie d’engagements pris entre les deux parties selon les postes à pourvoir, bien sûr ! Notons que les trois armées et la gendarmerie sont très à la pointe sur le sujet avec, entre autre, les derniers résultats obtenus par des sportifs de haut niveau aux jeux Olympiques d’hiver qui ont le statut de militaire."

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Comment entretenir une marque employeur convaincante auprès des développeurs

Comment entretenir une marque employeur convaincante auprès des développeurs | Les RH de demain | Scoop.it

Sur les métiers en tension, ceux pour lesquels les entreprises peinent à recruter, la marque employeur joue un rôle essentiel. Au-delà des critères très techniques, l’image d’un employeur auprès d’une communauté de professionnels peut faire la différence. Au Web2day, Alban Dumouilla a animé une table ronde sur le sujet avec trois personnes confrontées à ces problématiques. Voici les principaux enseignements que nous pouvons tirer de leur expérience sur ce sujet.

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"Et si vous mettiez en place un lab dans votre entreprise ?"

"Et si vous mettiez en place un lab dans votre entreprise ?" | Les RH de demain | Scoop.it

L’une des voies pour innover et ainsi se différencier, ou simplement survivre dans ce monde VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), est de créer un « lab » au sein de l’entreprise. Cette structure favorise l’émergence d’idées disruptives, en isolant des projets incertains pour les porter sans perturber l’organisation existante et les laisser grandir sans que l’entreprise – souvent prompte à stopper toute initiative « déviante », toute idée ou processus qui ne suit pas les règles – ne les « tue ».

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La nouvelle «gueule de l’emploi»

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Les mutations vécues par le monde du travail ces dernières décennies ont accouché d’une nouvelle conscience chez les salariés : les futurs employés désirent adhérer aux valeurs défendues par une société, à son éthique. Dans la web-série La Gueule de l’emploi, créée par Welcome to the Jungle, on découvre des femmes et des hommes aux parcours professionnels atypiques, dont le moteur est l’accomplissement personnel, mais aussi la volonté de changer les choses, d’aider les autres.

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Quel rôle pour les managers de demain dans la transformation digitale ?

Quel rôle pour les managers de demain dans la transformation digitale ? | Les RH de demain | Scoop.it

Depuis plusieurs années, la transformation digitale a fait irruption dans la vie des entreprises. Véritable mutation, elle oblige à repenser les modes de travail et l’organisation professionnelle. Dans ce contexte, les managers sont en première ligne et doivent eux aussi s’adapter. Comment ? Réponse avec Philippe Portier, responsable du Mastère Spécialisé Business Management & Transformation Digitale d’emlyon business school.

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Community Management RH : pourquoi il est temps de franchir le pas !

Community Management RH : pourquoi il est temps de franchir le pas ! | Les RH de demain | Scoop.it

Savez-vous que 58% des Français sont présents sur les réseaux sociaux et 87% des marketeurs en entreprise y sont actifs ? Autant dire qu’aujourd’hui, rares sont les professionnels absents de Twitter, Facebook, LinkedIn, YouTube et autre Instagram. Mais si ces derniers et le community management sont largement admis comme outils de marketing en B2C, qu’en est-il dans la sphère RH ? 

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Sur les sites d'offres d'emploi, la concurrence tire l'innovation

Sur les sites d'offres d'emploi, la concurrence tire l'innovation | Les RH de demain | Scoop.it

Les entreprises prévoient d'embaucher plus de 2,3 millions de personnes, selon Pôle emploi. C'est 20% de plus que l'an dernier. Résultat, c'est la guerre entre les sites d'emploi qui rivalisent de nouvelles idées pour attirer les candidats et qui multiplient les nouvelles fonctionnalités pour faciliter les embauches.

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Un nouveau site pour lutter contre les biais à l’embauche

Un nouveau site pour lutter contre les biais à l’embauche | Les RH de demain | Scoop.it

Mozaïk RH lance une plateforme de recrutement gratuite pour mettre en relation recruteurs et talents victimes de discriminations. Nouveauté : elle est construite autour de tests de personnalité.

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La révolution de l’IA sera une révolution des valeurs humaines

La révolution de l’IA sera une révolution des valeurs humaines | Les RH de demain | Scoop.it

L'Intelligence Artificielle (IA) arrive et sera à l'origine de la plus grande transformation que le monde du travail ait connue. Les entreprises qui en bénéficieront sont celles qui mettront l'accent sur l'acquisition de données et la coopération des talents ; un enjeu de la technique et du management qui va développer nos valeurs humaines. 

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