Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ...
28.7K views | +48 today
Follow
 
Scooped by Caroline ROUSSEL
onto Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ...
Scoop.it!

L'intelligence collective, nouvelle force des entreprises

L'intelligence collective, nouvelle force des entreprises | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Comment organiser un dialogue constructif et productif autour de la diversité d'idées caractérisant l'entreprise ' Comment mieux valoriser les compétences de chacun ' Des chefs d'entreprise, adhérents du MEDEF Réunion, se sont penchés sur la question, sous l'impulsion de Ken Tsisandaina, co-fondateur de "Red Samurai".
more...
No comment yet.
Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ...
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Et si vous écoutiez votre intuition?

Et si vous écoutiez votre intuition? | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
On s'en remet souvent à elle sans le vouloir, sans le savoir ou sans... se l'avouer. Souvent méconnue mais désormais objet d'étude, l'intuition s'affirme comme une deuxième forme d'intelligence. Même dans l'entreprise.
Caroline ROUSSEL's insight:

Cette article est une belle incitation à mettre quelques alexandrins d'intuition dans nos existences à la prose souvent bien trop cartésienne.

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

La coopétition entre individus, des interactions encore mal connues

La coopétition entre individus, des interactions encore mal connues | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
La coopétition est un concept en sciences de gestion (notamment en stratégie), qui décrit à l’origine les situations où les organisations (entreprises, associations…) sont à la fois en coopération et en compétition, aussi paradoxalement que cela puisse paraître.
Caroline ROUSSEL's insight:

Vous connaissez la coopétition ? Il semble que cela s’observe dans le monde animal, mais aussi au niveau des relations entre les individus, ce qui ouvre un large champ d’applications potentielles.

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

La qualité du travail, clé de la santé et de la performance des travailleurs

La qualité du travail, clé de la santé et de la performance des travailleurs | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
« Comme c’est l’usage à cette période, nous vous souhaitons une bonne santé pour l’année qui vient, que favorisera un travail de qualité permettant d’être performant. Car rien n’est plus pathogène que la « performance empêchée » ou une organisation qui n’est pas à l’écoute de ses collaborateurs ».
Caroline ROUSSEL's insight:

35 % des salariés de l’industrie et 36 % de ceux de la fonction publique déclarent ne pas ressentir de fierté dans leur travail. Aussi, la notion de travail « bien fait » reste une des questions centrales du travail aujourd’hui qui impactent significativement la santé des travailleurs et la perception de leurs conditions de travail. Mais comment traiter ce sujet dans les organisations ?

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Pourquoi vous devriez embaucher plus de rebelles dans votre entreprise ?

Pourquoi vous devriez embaucher plus de rebelles dans votre entreprise ? | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Si vous êtes capable de mettre de côté votre soif de commandement, les rebelles peuvent (vraiment) améliorer votre entreprise.
Caroline ROUSSEL's insight:

Les entreprises qui encouragent les rebelles partagent cinq caractéristiques : la nouveauté, la curiosité, la perspective, la diversité et l’authenticité. Autre point commun : elles s’en sortent économiquement mieux

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Les pièges du bonheur : comment nous nous sabotons au travail

Les pièges du bonheur : comment nous nous sabotons au travail | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
La vie est trop courte pour qu’on soit malheureux au travail. Pourtant, un grand nombre de professionnels libres de façonner leur carrière comme ils l’entendent sont démotivés, insatisfaits et tristes.
Caroline ROUSSEL's insight:

Pourquoi sommes-nous si nombreux à accepter un travail insatisfaisant, de hauts niveaux de stress, un burn-out imminent et une tristesse chronique„ ? Pourquoi ne ripostons-nous pas„ ?

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Nouvelles formes de travail et impacts sur les RH 

Nouvelles formes de travail et impacts sur les RH  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it

Start-uppers, slashers et coworkers inventent de nouvelles façons de travailler, avec des conséquences pour les entreprises et les RH. Denis Pennel, directeur général de la World Employment Confederation, spécialiste du marché du travail et auteur, a livré son analyse lors des dernières rencontres de l'Agora RH.

Caroline ROUSSEL's insight:

Denis Pennel, directeur général de la World Employment Confederation, spécialiste du marché du travail et auteur, a livré son analyse lors des dernières rencontres de l'Agora RH, son titre aurait pu être « Chronique d’une mort annoncée : celle de l’emploi ».

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Les salariés veulent plus de mobilité et être mieux accompagnés 

Les salariés veulent plus de mobilité et être mieux accompagnés  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Clustree publie avec HEC Junior Conseil l'édition 2018 de son baromètre sur la "gestion de carrières". Mobilité, accompagnement, acquisition de compétences, les salariés de 148 entreprises donnent des clés pour être mieux managés.
Caroline ROUSSEL's insight:

Alors que la génération qui arrive sur le marché du travail s’apprête à jongler entre les entreprises et les types de postes, la gestion de carrières est plus que jamais un sujet majeur pour les entreprises. Au-delà d’attirer les talents, comment les fidéliser et les inciter à rester au sein de sa société ? 

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

L’éthique, le nouveau remède des entreprises ? 

L’éthique, le nouveau remède des entreprises ?  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it

« L’éthique regroupe un ensemble de principes, de valeurs et de croyances qui dirigent la conduite des individus » Mercier Dans quel contexte s’inscrit l’éthique en entreprise?

Caroline ROUSSEL's insight:

Les entreprises s’intéressent à l’éthique avec un intérêt particulier depuis quelques années. Les évolutions de l’environnement économique et social les poussent à questionner leurs valeurs, voir à s’en forger. Mais les valeurs dont elles parlent sont elles du domaine de l'éthique ?

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Next Leaders Awards : Elsa Darquier, la sincérité avant tout

Next Leaders Awards : Elsa Darquier, la sincérité avant tout | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Portrait Le parcours de la directrice des ressources humaines de Big Mamma a convaincu et impressionné le jury des Next Leaders Awards 2018.
Caroline ROUSSEL's insight:

Passionnée, Elsa Darquier met ses valeurs personnelles au service de sa fonction de DRH. Portrait de celle qui écrit au quotidien la page ressources humaines du groupe français de restauration italienne Big Mamma 

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Les 5C : 5 étapes pour atteindre vos objectifs 

Les 5C : 5 étapes pour atteindre vos objectifs  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it

Cela vous arrive-t-il de répéter les efforts, de faire de votre mieux, pour au final des résultats non satisfaisants ? Si c’est le cas, il est inutile de redoubler d’efforts. Votre énergie n’est juste pas dépensée sur ce qui produit des résultats.

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Les dangers de l'amusement obligatoire

Les dangers de l'amusement obligatoire | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it

Le risque : aggraver l'isolement au travail.

Caroline ROUSSEL's insight:

Les entreprises organisent couramment des activités sociales obligatoires qui sont au mieux embarrassantes, au pire aliénantes. Quelle nouvelle approche envisager pour encourager les liens en dehors du bureau, pour aider les salariés à se recharger, refaire le plein d’énergie et se réengager.

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

L’intelligence émotionnelle, un savoir-être indispensable en entreprise ?

L’intelligence émotionnelle, un savoir-être indispensable en entreprise ? | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
L’intelligence émotionnelle ou IE, correspond à la faculté de gérer ses émotions pour les mettre au service de son activité ou plus généralement de sa relation avec autrui.
Caroline ROUSSEL's insight:

Chez 1, 2, 3,  Facilitez ! nous proposons aux managers de partir à nos côtés à la découverte de leurs émotions pour en faire des alliés. Toutes les infos sont ici  : http://123facilitez.fr/formez-vous/

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Holacratie : ces Biocoop bretonnes ont abandonné la hiérarchie

Ni boss ni fiche de poste. "Chez nous, tout le monde fait la caisse à tour de rôle, et chacun est son propre patron", explique Hugo Mouraret, salarié de Scarabée Biocoop. Cette coopérative qui regroupe huit magasins et quatre restaurants bio et écologiques, à Rennes, a adopté "l'holacratie" en 2014.
more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

La Sérendipité, Un Concept-Clé Pour Penser Autrement La Stratégie

La Sérendipité, Un Concept-Clé Pour Penser Autrement La Stratégie | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
La notion de sérendipité consacre l’incertitude comme le facteur déterminant de l’action humaine, tout en reconnaissant la capacité de l’intelligence humaine à l’exploiter au mieux. Signe des temps, le mot « sérendipité », importé par les experts en innovation, est de plus en plus prononcé dans l’entreprise.
Caroline ROUSSEL's insight:

Enfermer l’avenir dans une vision qui ne tient pas compte des évolutions de l’environnement peut conduire à échec. Et si on arrivait à considérer l’incertitude comme une chance. C'est là qu'intervient la sérendipité ...

more...
François Pellerin's curator insight, January 7, 2:49 PM

Accepter l'incertitude, l'attendre et observer, utiliser son intuition, reconnaitre les effets, renoncer à toujours trouver la cause. De bons exercices pour les cartésiens que nous sommes.

congruence-RSO's comment, January 9, 2:52 PM
se construire chemin faisant, au gré des aléas tout en étant observateur, perspicace et clairvoyant. Lire mon article "RSE et Réseaux Sociaux : « Dans l’univers professionnel, le numérique est devenu omniprésent »" http://wp.me/p2OxiV-F9
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Pour manager au Danemark, soyez consensuel

Pour manager au Danemark, soyez consensuel | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Dans les pays nordiques, le management est consensuel. Un chef doit faire confiance à ses équipes. Inutile de taper du poing ou de donner des ordres !
Caroline ROUSSEL's insight:

La culture du Danemark est celle d'une société égalitaire, fondée sur le consensus. Dans les entreprises, le manager danois est avant tout un facilitateur au sein d’un groupe. Découverte de ce fonctionnement.

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Cinq conseils pour trouver un travail qui a du sens 

Cinq conseils pour trouver un travail qui a du sens  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Les salariés veulent désormais se sentir utiles et travailler pour une entreprise qui partage leurs valeurs. Startuppeuse, philosophe, auteur, économiste, professeur, DRH… Ils vous livrent des conseils concrets pour donner du sens à votre travail.
Caroline ROUSSEL's insight:

Comment trouver un sens à son travail ou un nouveau travail qui a du sens ? Voici cinq conseils.

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

La reconnaissance, moteur de l'investissement - Le Bonheur au travail 

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

“L’Holacratie permet de libérer le potentiel humain et l’intelligence collective” 

“L’Holacratie permet de libérer le potentiel humain et l’intelligence collective”  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it

De plus en plus d’entreprise adoptent ce système de gouvernance, qui supprime la hiérarchie pour laisser plus d’autonomie aux salariés. Quels en sont les grands principes ? Eclairage de Bernard Marie-Chiquet, fondateur du cabinet iGi Partners.

Caroline ROUSSEL's insight:

L'Holacratie : un formidable outil, mais ce n’est pas un outil miracle ! Eclairage de Bernard Marie-Chiquet, fondateur du cabinet iGi Partners qui a importé le concept des Etats-Unis pour le diffuser en France et en Europe

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Quelle place pour la créativité en entreprise ? 

Quelle place pour la créativité en entreprise ?  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Dans une étude de grande ampleur intitulée "La créativité au travail",  Steelcase* s'est intéressé aux points de vue de 5 000 salariés de six pays occidentaux. Les résultats font état d'un paradoxe : les dirigeants apprécient les salariés créatifs, mais ces derniers ne se sentent pas encouragés à faire preuve de créativité.
Caroline ROUSSEL's insight:

En 2001 déjà, Tom Kelley, consultant en gestion d'entreprise, affirmait que la créativité était en train de devenir un élément clé des stratégies mises en œuvre au sein des entreprises.

Quinze ans plus tard, qu'en est-il ?

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

L'ADN du leadership est en train de changer

L'ADN du leadership est en train de changer | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it

Les Next Leaders Awards organisés par « Les Echos Executives » ont récompensé sept profils de jeunes cadres dirigeants qui incarnent de nouvelles façons d'être leader. Mais faut-il vraiment tout réinventer ? 

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Ne travaillez plus seul !

Ne travaillez plus seul ! | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Les espaces numériques de travail s’enrichissent de nouveaux outils pour échanger et collaborer au-delà du premier cercle.
Caroline ROUSSEL's insight:

Les entreprises cherchent à favoriser la collaboration et le partage transversal des connaissances entre tous leurs salariés, et ce, en faisant tomber les barrières entre les services, jugés trop cloisonnés, mais aussi entre les différentes branches aux quatre coins du monde.

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Ce que font vraiment les gens à l’écoute

Ce que font vraiment les gens à l’écoute | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Savoir bien écouter son interlocuteur nécessite non seulement une part de mise en retrait mais aussi d’affirmation de soi.
Caroline ROUSSEL's insight:

Vous pensez savoir être à l’écoute des autres ? En réalité, l’auto-évaluation des capacités d’écoute des individus ressemble beaucoup à celle de leur conduite : la majorité des adultes estiment conduire mieux que la moyenne. Alors c'est quoi écouter ?

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Mauvais réflexes, automatismes... Comment se détacher de 3 biais mentaux qui sapent vos décisions

Mauvais réflexes, automatismes... Comment se détacher de 3 biais mentaux qui sapent vos décisions | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Pour devenir un meilleur leader, il est nécéssaire d’ apprendre à reconnaître et à maîtriser ses biais cognitifs.
Caroline ROUSSEL's insight:

La plupart des leaders ne savent pas que leurs décisions sont influencées par des biais produits par leur propre cerveau. Pourtant, ce dernier nous joue des tours et l’art de la décision exige un esprit lucide, délesté de ces biais cognitifs.Comment alors repérer ces biais?

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

En manque de reconnaissance : et si vous commenciez par en donner ? 

En manque de reconnaissance : et si vous commenciez par en donner ?  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it

A l’approche de Noël, on redécouvre le plaisir de faire des cadeaux. Cette sensation délicieuse d’imaginer que l’on va faire plaisir à ceux que l’on aime… Et si l’on décidait aussi de faire régulièrement plaisir à ceux que l’on apprécie au travail, en leur donnant régulièrement des signes de reconnaissance ?

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Master Ethires : des philosophes en entreprise 

Master Ethires : des philosophes en entreprise  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Depuis 2009, le master Ethires forme des étudiants en philosophie à une pratique appliquée en entreprise. D'abord réticentes, les organisations plébiscitent ces nouveaux profils, qui les aident à appréhender les risques technologiques et environnementaux. Décryptage.
more...
No comment yet.