Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ...
22.6K views | +53 today
Follow
 
Scooped by Caroline ROUSSEL
onto Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ...
Scoop.it!

Les entreprises qui gèrent bien les ressources humaines ont de meilleurs résultats

Les entreprises qui gèrent bien les ressources humaines ont de meilleurs résultats | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Les entreprises qui ont une bonne gestion des ressources humaines ont de meilleurs résultats financiers, relève une étude menée dans 101 pays et publiée lundi par le cabinet de conseil Boston Consulting Group (BCG).
Caroline ROUSSEL's insight:

Une étude publiée lundi par le cabinet de conseil Boston Consulting Group (BCG) le confirme : bonnes pratiques RH = performance. Ce sera donc votre priorité pour 2015 ?

more...
la Fabrique Spinoza's curator insight, December 4, 2014 12:52 PM

 

L'étude du Boston Consulting Group :

www.bcgperspectives.com/content/articles/human_resources_creating_people_advantage_2014_how_to_set_up_great_hr_functions/#chapter1

Jean Pascal Mollet's curator insight, December 8, 2014 2:10 AM

Les entreprises qui ont une bonne gestion des ressources humaines ont de meilleurs résultats financiers, relève une étude menée dans 101 pays et publiée lundi par le cabinet de conseil Boston Consulting Group

Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ...
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Bien-être au travail: pourquoi les salariés français sont parmi les plus désengagés d'Europe 

Bien-être au travail: pourquoi les salariés français sont parmi les plus désengagés d'Europe  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it

Les salariés français seraient parmi les plus désengagés d'Europe au travail, selon les derniers chiffres de l'institut de sondage Gallup, dont Challenges a eu accès en avant-première. Comment expliquer cette tendance ?

Caroline ROUSSEL's insight:

Manque de reconnaissance, intensification du rythme de travail, moyens limités, culture managériale trop rigide… Les salariés français auraient-ils sombré en plein blues? Les résultats du dernier sondage Gallup sur l'engagement des Français au travail. 

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Top 10 des compétences qui feront la différence demain 

Top 10 des compétences qui feront la différence demain  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it

Le World Economic Forum a fait une synthèse des compétences clés pour 2020. Et cela suscite de nombreuses interrogations. Tout d’abord, il s’agit uniquement de ce que l’on appelle des « soft skills », autrement dit des compétences psychologiques et comportementales. Ensuite, ces compétences posent une question majeure : comment les développer ? 

Caroline ROUSSEL's insight:

Où en sont vos collaborateurs au sujet des compétences clés pour 2020 selon le World Economic Forum ?

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Étude : les entrepreneurs sont-ils plus heureux que les salariés ? 

Étude : les entrepreneurs sont-ils plus heureux que les salariés ?  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Pour les Français qui ont l'impression de ne pas évoluer en entreprise, il est facile de lorgner avec envie du côté des entrepreneurs, qui n'ont de compte à rendre à personne et prennent leurs propres décisions. Mais quitter un emploi stable pour se lancer dans l'inconnu ne va pas sans son lot de nouveaux défis.
Caroline ROUSSEL's insight:

Vistaprint a mené l’enquête auprès de 500 chefs d'entreprise et 500 employés français pour découvrir qui était les plus heureux au travail. Les résultats de l'étude dans une infographie.

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Développez votre agilité émotionnelle

Développez votre agilité émotionnelle | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Selon la croyance dominante, les pensées et les sentiments pénibles n’ont pas leur place au bureau : les cadres, et particulièrement les leaders, devraient être soit stoïques, soit enthousiastes ; ils doivent se montrer confiants et réprimer tout sentiment négatif montant en eux. Mais cela va à l’encontre de la biologie élémentaire.
Caroline ROUSSEL's insight:

Comment les leaders efficaces gèrent leurs pensées et leurs émotions négatives.

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Feedback : engagement et motivation des salariés

Feedback : engagement et motivation des salariés | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
La gestion des talents demande de plus en plus de réactivité, de proactivité, d’immédiateté même. On parle « fil de l’eau » et « temps réel », feedback continu et management de proximité. L’époque veut ça : tout va très vite, à commencer par le business et les transformations que la digitalisation entraîne dans son sillage.
Caroline ROUSSEL's insight:

Il faut remettre le collaborateur au centre de ses préoccupations, repenser sa place et ses besoins, lui donner les moyens de s’exprimer et se donner les moyens de l’entendre. Un basculement salutaire qui appelle de nouveaux outils, et une volonté.

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Et si vous mettiez en place un lab dans votre entreprise ? 

Et si vous mettiez en place un lab dans votre entreprise ?  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it

L’une des voies pour innover et ainsi se différencier, ou simplement survivre dans ce monde VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), est de créer un « lab » au sein de l’entreprise. Cette structure favorise l’émergence d’idées disruptives, en isolant des projets incertains pour les porter sans perturber l’organisation existante et les laisser grandir sans que l’entreprise – souvent prompte à stopper toute initiative « déviante », toute idée ou processus qui ne suit pas les règles – ne les « tue ».

Caroline ROUSSEL's insight:

Lorsqu’une entreprise veut innover davantage, on lui dit souvent de mettre en place un « lab ». Certes, mais quel type de lab ?

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Le livre sur Pascal Dupraz? «Le journal d’un personnage attachant, à la fois exceptionnel et ordinaire», selon son auteur

Le livre sur Pascal Dupraz? «Le journal d’un personnage attachant, à la fois exceptionnel et ordinaire», selon son auteur | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Frédéric Rey-Millet, auteur du livre « Une saison avec Pascal Dupraz, leçons de leadership », évoque un ouvrage qui a pris une tournure imprévue, après le départ de l’entraî
more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Et si l'avenir des entreprises était dans l'holacratie ?

Et si l'avenir des entreprises était dans l'holacratie ? | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Pour assurer leur pérennité, les entreprises doivent remplacer leur modèle pyramidal et hiérarchique par une nouvelle façon de concevoir leur organisation en remettant les femmes et les hommes au cœur.
more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Les leçons de management de Zinédine Zidane

Les leçons de management de Zinédine Zidane | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
En quittant le Real Madrid après une éclatante victoire, Zidane montre son formidable sens du timing. Au-delà, son entraînement du club madrilène a de quoi inspirer nombre de managers français.
Caroline ROUSSEL's insight:

En quittant son poste d'entraîneur du Real Madrid juste après la victoire du club en Ligue européenne des champions, Zinédine Zidane donne  une formidable leçon de management . La leçon ne s'arrête d'ailleurs pas à cette décision surprise. Le parcours du footballeur ces dernières années constitue une mine d'exemples, dont les managers français gagneraient à s'inspirer.

more...
Agnes Menso's curator insight, June 7, 4:51 AM

En quittant son poste d'entraîneur du Real Madrid juste après la victoire du club en Ligue européenne des champions, Zinédine Zidane donne  une formidable leçon de management . La leçon ne s'arrête d'ailleurs pas à cette décision surprise. Le parcours du footballeur ces dernières années constitue une mine d'exemples, dont les managers français gagneraient à s'inspirer.

Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Pour réussir, sortons du cadre de travail à l'ancienne - Organisation et conseil

Pour réussir, sortons du cadre de travail à l'ancienne - Organisation et conseil | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Out les bons vieux bureaux à la papa ! Et bienvenue aux nouvelles structures, souples et interactives, destinées à favoriser le travail en équipe tout en permettant l'intégration du digital. Reste que le pari de l'innovation par le cadre soulève encore plusieurs questions.
more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Management à la "papa" un modèle que les millennials rejettent

Management à la "papa" un modèle que les millennials rejettent | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Tout passe, tout casse, tout lasse… Le management n’échappe pas à cet adage et ses pratiques sont aujourd’hui balayées par l’arrivée des millennials qui ne l’oublions pas, représentent 75% des effectifs dans les entreprises.
Caroline ROUSSEL's insight:

Bonne nouvelle, les millenials ringardisent nos vieilles croyances sur le pouvoir, la façon d’exercer l’autorité et de conduire les hommes. Quel est l'impact pour le management ?

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

"Collaborateur" plutôt que "salarié" : ce qu'il y a derrière la novlangue de votre DRH

"Collaborateur" plutôt que "salarié" : ce qu'il y a derrière la novlangue de votre DRH | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
On ne compte plus les tribunes, les articles de la presse spécialisée et les brochures de recrutement qui mentionnent ce terme de "collaborateur", alors qu'à chaque fois il est question d'un ou d'une salarié-e. 
Caroline ROUSSEL's insight:

Pourquoi votre DRH préfère-t-il le terme de "collaborateur" à celui de "salarié" ?

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Etude BAP/Fabernovel Institute : Les pratiques collaboratives ne s'obtiennent pas spontanément : il faut créer un cadre

Etude BAP/Fabernovel Institute : Les pratiques collaboratives ne s'obtiennent pas spontanément : il faut créer un cadre | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Le travail collaboratif a le vent en poupe, suivant le précepte selon lequel "seul on va plus vite, ensemble on va plus loin". Mais comment réussir à faire que les promesses soient au rendez-vous ? Une étude réalisée par BAP et FaberNovel Institute s'interroge sur les pratiques observées en matière de collaboration au travail. 
Caroline ROUSSEL's insight:

Depuis que certaines start-ups ont mis en avant leurs méthodes de travail innovantes pour expliquer leur succès, managers et DRH courent après la collaboration comme après une sorte de Saint Graal des temps modernes. En témoignent les résultats de l’étude réalisée sur le sujet

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Classement des boîtes qui chouchoutent le plus leurs candidats 

Classement des boîtes qui chouchoutent le plus leurs candidats  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Les entreprises doivent redoubler de vigilance dans leur processus de recrutement, sous peine de laisser filer les meilleurs candidats et de ternir leur marque employeur.
Caroline ROUSSEL's insight:

Depuis 2015, ChooseMyCompany mène l’enquête sur le sujet des processus de recrutement les plus appréciés par les candidats. Cette année, 106.000 candidats ont participé à l’étude concernant près de 400 entreprises.En voici les résultats.

 
more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Vous voulez être créatif ? Oubliez la productivité

Vous voulez être créatif ? Oubliez la productivité | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it

La productivité et la créativité sont devenues des piliers fondamentaux de la culture moderne du travail, à la fois en tant que qualités attendues de la part des employés et facteurs clés socialement reconnus de réussite. Les travailleurs du savoir doivent faire face à des conditions de travail complexes pour satisfaire la demande qui leur est faite d’être à la fois – et à parts égales – productifs et créatifs.

Caroline ROUSSEL's insight:

Parce qu’on ne fabrique pas des idées comme on fabrique des voitures, il faut arrêter de vouloir standardiser la créativité

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Ne Forcez Pas Vos Salariés Au Changement, Donnez-Leur Envie

Ne Forcez Pas Vos Salariés Au Changement, Donnez-Leur Envie | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Les salariés connaissent des mutations constantes dans leur environnement de travail. Les enjeux de transformation sont donc devenus une problématique majeure du monde de l’entreprise.
Caroline ROUSSEL's insight:

Charles Darwin disait que « les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s’adaptent le mieux aux changements ». Aussi les entreprises réussissant à continuer d’exister et à prospérer ont su accepter et embrasser le changement en leur sein.

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Pourquoi vous devriez changer vos employés de place

Pourquoi vous devriez changer vos employés de place | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Quand les entreprises réorganisent les espaces de travail, de nombreux salariés n’y voient qu’un désagrément. On vide les bureaux, on fait ses cartons, l’activité quotidienne est interrompue – dans quel but, exactement ?
Caroline ROUSSEL's insight:

Les bénéfices des réaménagements de bureaux.

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Faut-il supprimer les réunions?

Faut-il supprimer les réunions? | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Les cadres passent en moyenne vingt-quatre jours par an en réunion, soit près de cinq semaines... Or, 52% des salariés jugent que les réunions ne sont pas productives. La "réunionite" est devenue une véritable maladie des entreprises.
Caroline ROUSSEL's insight:

Il est possible de se passer de réunions : certaines sociétés, comme Alan ou 360Learning, ont même réussi à les supprimer complètement. Comment parviennent-elles à échanger des informations, des idées, des plannings ?

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

TEST : Serez-vous un bon manager du futur ? 

TEST : Serez-vous un bon manager du futur ?  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it

TEST // Les technologies bouleversent notre façon de travailler mais aussi de manager des équipes. Les compétences attendues chez les managers vont donc évoluer. Serez-vous prêt ?

Caroline ROUSSEL's insight:

Petit test : êtes-vous prêt à être le manager du futur ?

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Innovation managériale, la fin des managers ?

Innovation managériale, la fin des managers ? | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Il est tentant de prédire la fin des managers. Ils n’ont pourtant jamais vu leurs rôles s’enrichir autant
more...
Suzana Biseul PRo's curator insight, June 15, 7:45 AM
“Nous entrons plutôt dans une économie de la créativité, où le leader est celui qui sait ouvrir des portes, voire des avenues, dans un espace surchargé d’informations, difficilement lisible”
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Etude sur le bien-être des salariés au travail

Etude sur le bien-être des salariés au travail | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Un bon niveau de rémunération c’est bien, une bonne ambiance au travail, c’est mieux ! Un sondage OpinionWay pour HubOne révèle que pour être épanouis au bureau, les Français misent d’abord sur la convivialité et la bienveillance dans l’open space.
Caroline ROUSSEL's insight:

Bonne nouvelle, avec une note moyenne de 6,8 / 10 pour leur bien-être au travail, les Français sont globalement heureux au travail.

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Une approche d'innovation centrée sur l'humain : le Design Thinking 

Une approche d'innovation centrée sur l'humain : le Design Thinking  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Dans un monde en constante mutation, où Internet a démocratisé l’accès à la connaissance et augmenté le pouvoir du consommateur, il devient crucial d’innover en continu pour assurer la pérennité de son entreprise.
Caroline ROUSSEL's insight:

Le mot qui était sur toutes les lèvres lors du salon sur la transformation numérique qui s'est tenu au mois d'avril dernier à Montréal, c’est Design Thinking. Pas un kiosque, pas une brochure ne passait sous silence cette « nouvelle » approche et toutes ses promesses. Mais qu'est ce que c'est ?

more...
Agnes Menso's curator insight, June 7, 4:55 AM

Le mot qui était sur toutes les lèvres lors du salon sur la transformation numérique qui s'est tenu au mois d'avril dernier à Montréal, c’est Design Thinking. Pas un kiosque, pas une brochure ne passait sous silence cette « nouvelle » approche et toutes ses promesses. Mais qu'est ce que c'est ?

Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Le 5ème principe de la la transformation : jouer le contexte

Le 5ème principe de la la transformation : jouer le contexte | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Loin d’imposer un changement venu d’en haut où tout est pensé à l’avance au travers d’un raisonnement mécaniste, le leader effectual crée un contexte dans lequel les principes sont mis en œuvre quotidiennement.
more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

"La bienveillance au travail ne doit pas être du happy washing"

"La bienveillance au travail ne doit pas être du happy washing" | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Est-il contradictoire de mettre en avant les attentes des salariés alors que les entreprises sont toujours davantage à la recherche de plus de performance économique ? Au contraire, estime Pascal Grémiaux, PDG d’Eurécia, un éditeur français de logiciels de gestion des RH et membre du club Mode(s) RH
Caroline ROUSSEL's insight:

Tendance actuelle des organisations : la bienveillance au travail. Plus qu’un effet de mode, c’est en créant des conditions de travail satisfaisantes qu’il est possible d’amener le collectif à se dépasser.

more...
No comment yet.
Scooped by Caroline ROUSSEL
Scoop.it!

Innovation managériale chez les pompiers

Innovation managériale chez les pompiers | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Une innovation managériale a eu lieu, et un réseau d’intelligence territoriale a été créé au Service Départemental d'Incendie et de Secours de Saône-et-Loire. Les syndicats infirmiers s'en inspirent. Comment, pourquoi, et qu’est-ce que c’est ? Puisqu’il existe des réponses à tout, nous les avons cherché.
more...
No comment yet.