Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ...
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Hack The Factory Étape #1 | La Cantine Toulouse

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Caroline ROUSSEL's insight:

HACK THE FACTORY : Et si on transformait l’usine, ensemble ?

A tous ceux qui souhaitent développer une nouvelle vision de l’usine, des solutions, des methodes, des processus innovants pour la transformer … rdv pour la 1ère étape le 18 Décembre. J'y serai !

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Etude : Entreprises, Augmentez Les Z Pour Les Garder

Etude : Entreprises, Augmentez Les Z Pour Les Garder | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it

La génération Z, les jeunes aujourd’hui âgés de 18 à 24 ans, font leurs premiers pas dans le monde de l’entreprise. 72% d’entre eux déclarent être satisfaits de leur emploi. Et pourtant, 53% d’entre eux pensent le quitter rapidement (42%), voire très rapidement (14%), selon une étude Monster menée par YouGov. Comment faire pour les garder ? 

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Agnes Menso's curator insight, September 20, 4:03 AM

La génération Z arrive peu à peu sur le marché de l'emploi. Âgées de 18 à 24 ans, 72% des nouvelles recrues sont satisfaites de leur emploi, et pourtant 53% sont prêtes à le quitter rapidement. La raison : le salaire

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L’entreprise digitale à la recherche de nouvelles formes de management

L’entreprise digitale à la recherche de nouvelles formes de management | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it

Et si les entreprises et les institutions publiques ne parvenaient pas à réussir leur transformation digitale parce que culturellement, ses principes sont trop éloignés des valeurs et modèles qu'elles ont adoptés et renforcés des décennies durant ? 

Caroline ROUSSEL's insight:

Gilles Babinet fait ressortir dans un article, dans la Harvard Business Review, combien les enjeux du capital humain et du modèle de management sont déterminants dans la transformation digitale.

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Agnes Menso's curator insight, September 17, 3:30 AM

La transformation digitale, un changement différent des autres ?

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Qui a eu cette idée folle un jour d'inventer l'open space ?

Qui a eu cette idée folle un jour d'inventer l'open space ? | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Faites-vous partie des 20% d'employés français qui travaillent en open space ? Retour sur l'invention de cette typologie d'espace de travail, née avec le secteur tertiaire, longtemps vantée comme un apanage de modernité, mais qui ne fait plus l'unanimité.
Caroline ROUSSEL's insight:

Faites-vous partie des 20% des employés français qui ont retrouvé le chemin de l'open space après l'été ? Controversé, l'open space est obligé de s'adapter pour survivre.

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Agnes Menso's curator insight, September 14, 3:28 AM

L'open space : à la base, ça partait d'une bonne idée !

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Prise de parole : comment s'y préparer

Prise de parole : comment s'y préparer | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it

Les qualités d'animation d'un orateur joueraient pour 70 % de l'impression laissée à l'auditoire lors d'une présentation. Six conseils pour susciter l'écoute et l'intérêt. 

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Agnes Menso's curator insight, September 11, 6:40 AM

Vous devez intervenir en public ? Voici quelques conseils pour réussir, avec une préparation et un entraînement dignes de ceux d'un sportif de haut niveau

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Bien-être au travail : l’étude qui casse les certitudes 

Bien-être au travail : l’étude qui casse les certitudes  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Une étude américaine démontre l’inefficacité des “wellness programs”, ces programmes destinés à améliorer le bien-être au travail et diminuer l’absentéisme.
Caroline ROUSSEL's insight:

Les politiques menées en faveur du bien-être au travail, qui se multiplient un peu partout dans nos entreprises, ne seraient-elles finalement que de la poudre aux yeux ? Une récente étude américaine du très sérieux National Bureau of Economic Research révèle en tout cas leur inefficacité à lutter contre l’absentéisme et améliorer la santé des employés.

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Sois heureux et tais-toi ! 

Sois heureux et tais-toi !  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Chacun se lance dans une course effrénée au bonheur, mais sait-on interroger sur ce que l'on recherche ? Deux chercheurs l'ont fait. 
Caroline ROUSSEL's insight:

« Le bonheur est-il cet objectif suprême que nous devrions tous nous efforcer d’atteindre ? » s’interrogent les chercheurs Éva Illouz et Edgar Cabanas dans leur ouvrage "Happycratie. Comment l’industrie du bonheur a pris le contrôle de nos vies", paru le 23 août aux éditions Premier Parallèle. Extraits issus de l’introduction et de la conclusion.

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Pourquoi l'absentéisme des Français au travail augmente-t-il ?

Pourquoi l'absentéisme des Français au travail augmente-t-il ? | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Une étude révèle que les salariés du secteur privé en France ont été absents 17,2 jours en 2017, contre 16,8 un an plus tôt. Une augmentation due à une mauvaise adaptation des entreprises à certains changements de fond, d'après Fabien Piazzon, qui a piloté l'étude.
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Percer la bulle du P-DG

Percer la bulle du P-DG | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Si vous êtes P-DG d’une grande entreprise – ou même d’une petite – votre plus haute responsabilité est de déceler la nécessité éventuelle d’un changement de direction majeur. Aucune grande réorientation ne peut être décidée sans votre feu vert. Or votre pouvoir et vos privilèges vous coupent – peut-être plus que quiconque dans l’organisation – des informations susceptibles de bousculer vos idées reçues et de la perception des menaces ou des opportunités latentes. Paradoxalement, pour agir comme le réclame votre position dominante, vous devez d’une façon ou d’une autre descendre de votre piédestal.
Caroline ROUSSEL's insight:

Pourquoi les dirigeants devraient parler moins et poser plus de questions ?

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Holacratie et entreprise libérée, pour ou contre ?

Holacratie et entreprise libérée, pour ou contre ? | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Ces deux concepts assez proches demeurent un peu l'Arlésienne du management. Tout le monde en parle mais bien peu ont rencontré des entreprises libérées si ce n'est au travers de communiqués et de reportages enthousiastes.
Caroline ROUSSEL's insight:

Le principe fondamental de l'Halocratie et de l' entreprise dite « libérée » ] consiste essentiellement à supprimer les échelons de management intermédiaires et fonctionnels pour accroître  l'autonomie des opérationnels, et donc mieux les responsabiliser. Votre organisation est en route sur cette voie ?

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Seuls, les managers ne peuvent pas être de bons coachs

Seuls, les managers ne peuvent pas être de bons coachs | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Dans un monde de l’entreprise idéal, les managers donnent à leurs subordonnés directs un feed-back constant.
Caroline ROUSSEL's insight:

Pour comprendre comment les managers peuvent améliorer le coaching et le développement des compétences dont les talents prometteurs ont besoin, des chercheurs du cabinet Gartner ont sondé 7 300 employés et managers de divers secteurs

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On ne trouve pas sa raison d’être, on la construit 

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Commencez par donner du sens à tout ce que vous faites.

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Slow working : « Il est nécessaire de réhabiliter des temps de réflexion dans nos journées de travail » 

Slow working : « Il est nécessaire de réhabiliter des temps de réflexion dans nos journées de travail »  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it

Travailler dans l’urgence, être sollicité(e) en permanence, avoir des difficultés à bien s’organiser, jongler entre plusieurs tâches en parallèle… Tout cela vous parle ? 

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Leadership : les 5 pouvoirs pour l'acquérir et le faire grandir

Leadership : les 5 pouvoirs pour l'acquérir et le faire grandir | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Vous voulez devenir un super leader ? Alors venez découvrir les 5 pouvoirs dont vous disposez pour y arriver et lesquels favoriser.
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Bien-être et management par la confiance chez Armor

Bien-être et management par la confiance chez Armor | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it

Ces dernières années, le nombre grandissant d’études chiffrées a mis en lumière la relation entre bonheur au travail et taux de performance et de productivité pour les entreprises. 

Caroline ROUSSEL's insight:

L'exemple de l’amélioration des conditions de travail du groupe Armor, spécialisé en technologies d’impressions et encres chimiques, et sa responsabilité sociale au niveau du développement durable, ne manquent pas d’impressionner quant aux résultats générés.

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6 TEDx à voir (absolument) pour bien démarrer la rentrée ! 

6 TEDx à voir (absolument) pour bien démarrer la rentrée !  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Fini les vacances… Vous avez déjà repris votre routine. Certains sont en mode déprime, quand d’autres sont plus motivés que jamais à l’idée d’embrasser de nouveaux challenges. Chez START on vous a concocté une sélection de TEDx Talks pour vous aider à démarrer du bon pied.
Caroline ROUSSEL's insight:

À chaque rentrée, nous (moi la première) prenons souvent plein de bonnes résolutions.Deux mois plus tard, que nenni. Comment y remédier ? Pour vous aider à relever ce défi personnel, voici quelques vidéos qui donnent pas mal de “tips” simples et efficaces.

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« Faut-il être Jupiter pour transformer ? »

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La Maison du management, qui entend s'employer à répondre à la question, consacre prochainement un débat d'une journée au sujet de la transformation. 
Caroline ROUSSEL's insight:

Faut-il un Dieu, voire plus modestement un patron jupitérien, pour réussir le changement ?

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« La gouvernance, un levier essentiel pour se développer »

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Le sujet de la gouvernance est encore trop peu pris en compte dans les PME, assure Frédérique Jeske, la directrice générale de Réseau Entreprendre.
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Lorsque la PME grandit, le dirigeant doit changer de posture. Dans une petite entreprise, il fait tout lui-même et contrôle tout. Or, quand la société commence à croître, il faut  apprendre à déléguer et à animer une équipe, à piloter et diriger, et ne plus être dans l'action permanente. Mais il est difficile de lâcher prise !

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Nous sommes aussi responsables de la multiplication des «boulots à la con»

Nous sommes aussi responsables de la multiplication des «boulots à la con» | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Cinq ans après son article choc, l’anthropologue américain David Graeber prolonge sa théorie des «bullshit jobs» et se demande comment ils ont pu autant se développer.
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 En publiant au printemps 2018, Bullshit Jobs: A Theory, David Graeber se donne pour objectif d’analyser plus rigoureusement et longuement le phénomène es «boulots à la con»., qu’il estime révélateur de l’état de nos sociétés contemporaines et de leurs problèmes.

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16 façons de créer votre propre bonheur au travail

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Il faut bien l’admettre: bonheur et travail ne font pas toujours bon ménage. Voici 16 façons de faire de votre bureau un espace de bonheur.
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Le dirigeant, une figure qui reste sacralisée, y compris par les jeunes générations

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Il est dans la culture française de sacraliser le chef. Même si les millennials bousculent les codes, cette tradition n’est pas encore près de s’éteindre.
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Dirigeants, recrutez du potentiel !

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Lorsque vous constituez les équipes, cessez de chercher des collaborateurs « prêts à l'emploi », explique Whitney Johnson, influenceuse LinkedIn et au nombre des distingués Thinkers50.

Caroline ROUSSEL's insight:

 

En plus de vingt ans de conseil et de coaching, Whitney Johnson, l'auteure de « Build a A-team » (Harvard Business Press, 2018), distinguée au titre desThinkers50 en 2015, explique que l'engagement des équipes repose davantage sur les compétences que les collaborateurs vont acquérir que sur celles dont ils disposent déjà.

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Comment gérer un manager toxique ? 

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Certains managers sont des poisons pour leurs collaborateurs. Pour Gaël Chatelain, auteur de « Mon boss est nul, mais je le soigne », il existe quelques astuces simples pour reprendre la situation en main. Voici lesquelles.
Caroline ROUSSEL's insight:

Sans aller jusqu’au manager pervers narcissique, qui relève de la psychiatrie, il existe un grand nombre de managers toxiques. Que faire ?

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Pourquoi les employés se démotivent et comment y remédier ?

Pourquoi les employés se démotivent et comment y remédier ? | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it

La démotivation n’est pas une fatalité. En actionnant les bons leviers, les managers peuvent redonner aux salariés l’envie de s’engager. 

Caroline ROUSSEL's insight:

Quel manager n’a jamais eu affaire à une personne – ou, pire, à un groupe de personnes – démotivée ? Une situation frustrante, n’est-ce pas ? Mais il y a des solutions

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Suzana Biseul PRo's curator insight, August 20, 11:14 AM
Nous aspirons à faire usage de nos compétences et de nos points de vue uniques pour décider de la meilleure façon d’aider nos équipes à réussir. Le fait d’inviter les gens à réfléchir à leurs atouts active leur système de récompense. En outre, les études montrent que lorsque l’on identifie et utilise ses points forts, on se sent plus vivant.
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Les moteurs d'engagement en entreprise d'Alexia de Bernardy

Les moteurs d'engagement en entreprise d'Alexia de Bernardy | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Alexia de Bernardy a publié Moteurs d'engagement, un ouvrage qui condense plus de 365 bonnes pratiques RH. Change The Work vous en livre ses points forts.
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Les 10 clés pour devenir optimiste et le rester 

Les 10 clés pour devenir optimiste et le rester  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it

Pour être efficace, l'optimisme doit s'ériger en véritable philosphie de vie. La sophologue Florence Vertanessian de Boissoudy vous livre ses astuces pour voir la vie et le business du bon côté.

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