Leadership femminile & impresa
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Agevolazioni, finanziamenti, consigli, e opportunità dallo Studio Sabrina Fattori per le imprese femminili.
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Studio Sabrina Fattori

Studio Sabrina Fattori | Leadership femminile & impresa | Scoop.it
I nostri migliori auguri ! Lo studio resterà chiuso fino a martedì 18.
Prendiamoci un meritato riposo.
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"Il vero segreto? Mai imitare i capi uomini"

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Sabrina Fattori's insight:
«La madre di tutte le fatiche delle donne che lavorano? Il continuo bisogno di approvazione. Il riconoscimento diventa l'unico obiettivo e si perde di vista il resto». Simona Cuomo insegna alla Sda Bocconi, la scuola di management dell'ateneo milanese, dove coordina il corso «Leadership al femminile». «Il punto non è creare contrapposizioni tra questo o quel modello, ma valorizzare le caratteristiche di ciascuno».
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Sempre poche ma più attive, le donne "STEM" non contrattano il salario

Sempre poche ma più attive, le donne "STEM" non contrattano il salario | Leadership femminile & impresa | Scoop.it
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Sabrina Fattori's insight:
Sono meno rappresentate degli uomini, soprattutto nei ruoli manageriali, ma sono più attive nella ricerca di nuove opportunità. Guadagnano meno rispetto ai colleghi maschi, anche perché meno abili nel contrattare il proprio salario. E' l'immagine delle donne che lavorano nel cosiddetto ambito Stem (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) che emerge dalla ricerca Talent Trends realizzata da LinkedIn. La rappresentanza femminile tra i dipendenti comuni nell'ambiente Stem in generale è del 24%, una percentuale realmente irrisoria se si vuole cercare di raggiungere posizioni di comando in azienda.
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Donne in aziende Hi-Tech: parlano Ilaria Sanvito e Caterina Raiti

Donne in aziende Hi-Tech: parlano Ilaria Sanvito e Caterina Raiti | Leadership femminile & impresa | Scoop.it
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Poche le donne che lavorano in aziende leader etetel settore tecnologia. Questo quanto rilevato da una relazione della American Association of University Women, dalla quale risulta che le donne costituivano nel 2013 solo il 26% degli informatici. Negli Stati Uniti le donne sono solo il 12% degli ingegneri che lavorano nel settore hi-tech; nel Regno Unito il 17,5% dei professionisti informatici. Più si sale nella scala gerarchica e più la differenza uomini donne è marcata, con una sentita mancanza di queste ultime ai vertici.
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Gamma Forum 2016

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GammaDonna lancia la call nazionale per Open Innovators. “Open your Mind, Open your Business” sarà infatti il titolo dell'8° Forum dell'Imprenditoria femminile e giovanile. Alla call possono partecipare su autocandidatura o segnalazione di un altro imprenditore, ente, associazione, camera di commercio; giovani imprenditori (max 35 anni) e imprenditrici senza vincolo di età. Nel valutare le candidature saranno prese in considerazione il talento, la passione e la visione. Il materiale per partecipare va inviato entro il 20 settembre.
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Marketing, risorse umane, Pr l'assalto delle donne manager

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Marketing, risorse umane, comunicazione: in questi ruoli chiave via libera alle donne manager in Italia. Per dirigenti e quadri al femminile, sono invece meno battuti i percorsi di carriera legati alla finanza, al controllo di gestione, alle vendite, in cui è molto forte la presenza maschile. Distanze siderali, infine, tra i due sessi ai vertici delle aziende manifatturiere, considerato lavoro duro e maschile. Molti più uomini, ancora, nel settore istruzione.
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10 fatti che dimostrano che sei una donna forte

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Sabrina Fattori's insight:
Immerse nei ruoli che dà loro la società, ma cui è così facile adattarsi, cioè quelli di mamma, di moglie, di manager in carriera etc, le donne spesso dimenticano la forza che è radicata in loro e che nasce dai compiti naturali che l’aspettano nella vita ma anche da secoli di società maschilista in cui sopravvivere e farsi valere. Indipendenza, controllo, fiducia in sé: sono tanti i fatti che dimostrano che sei una donna forte e ogni tanto farebbe davvero bene elencarli.
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Cartier Women's Initiative Awards 2016

Cartier Women's Initiative Awards 2016 | Leadership femminile & impresa | Scoop.it
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Per il decimo anno Cartier ha scelto di valorizzare l’imprenditoria femminile con il concorso denominato “Cartier Women’s Initiative Awards”, un’iniziativa rivolta alle donne manager di imprese creative appartenenti a tutti i settori e tutti i Paesi del mondo. Un progetto che punta a conferire visibilità alle imprenditrici partecipanti e a sostenere attivamente l’imprenditoria femminile. Le sei vincitrici riceveranno un anno di consulenza e un finanziamento di 20 mila dollari. La scadenza per iscriversi e partecipare è il 31 agosto 2016.
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Laureate con figli le più occupate ma gli stipendi restano bassi

Laureate con figli le più occupate ma gli stipendi restano bassi | Leadership femminile & impresa | Scoop.it
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Emergono questi dati dal rapporto “Famiglia, lavoro, gender gap: come le madri-lavoratrici conciliano i tempi”, realizzato dall'Osservatorio Statistico dei consulenti del lavoro. A fronte di uno Stato che non è in grado di fornire al cittadino un sistema completo di welfare che copra ogni esigenza determinata dal progressivo invecchiamento della popolazione e dalla maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro, sono le imprese che possono contribuire in modo significativo a migliorare la vita privata e lavorativa dei propri dipendenti e a facilitare la conciliazione tra vita privata e professione.
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Tra il 2010 e il 2015 +35mila imprese rosa, il 65% dell’aumento totale. CNA: confermata l'intraprendenza delle donne nonostante la crisi

Tra il 2010 e il 2015 +35mila imprese rosa, il 65% dell’aumento totale. CNA: confermata l'intraprendenza delle donne nonostante la crisi | Leadership femminile & impresa | Scoop.it
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Le imprese femminili hanno un ruolo determinante nel panorama dell’economia italiana: 35mila imprese femminili in più tra il 2010 e il 2015; sono un milione e 300mila, rappresentano oltre un quinto dell’imprenditoria italiana, sono aumentate malgrado la crisi e danno lavoro a oltre 3 milioni di persone. Questi i dati del 3° Rapporto Nazionale “Impresa InGenere” realizzato in collaborazione tra Unioncamere, Ministero dello Sviluppo Economico e Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento per le Pari Opportunità, per descrivere nel dettaglio il mondo femminile dell’impresa e del lavoro.
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Accesso al credito: un nuovo accordo per agevolare le libere professioniste

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Le libere professioniste potranno beneficiare delle misure di sostegno per l'accesso al credito. E’ quanto garantisce il “Protocollo d'intesa per lo sviluppo e la crescita dell'imprenditorialità e dell'autoimpiego femminili”, prorogato fino al 31 dicembre 2017. I finanziamenti di banche e intermediari finanziari che potranno godere di uno specifico plafond per essere concessi a condizioni competitive rispetto alla normale offerta di mercato, si muovono su tre linee di intervento: donne start up; investiamo nelle donne; donne in ripresa.
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Donne e lavoro, sei più qualificata? Guadagni meno (rispetto al tuo collega uomo)

Donne e lavoro, sei più qualificata? Guadagni meno (rispetto al tuo collega uomo) | Leadership femminile & impresa | Scoop.it
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Una ricerca a livello nazionale dell’Aldai (Associazione Lombarda dirigenti aziende industriali) registra, per il triennio 2011-2014, un incremento delle donne manager in Italia dal 25% al 29% circa ed un assottigliamento del cosiddetto “gender-pay gap”. Preoccupa però, tra le discriminazioni di genere, il fenomeno del “glass ceiling”, espressione con cui si indicano quelle barriere artificiali, riconducibili a diversi fattori, che precludono a donne, dirigenti e quadri, l’avanzamento verso posizioni apicali.
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Donne manager, il potere gentile –

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Il potere è donna. Ce lo dicono le statistiche europee: ormai a livello Ue il 30% circa delle posizioni manageriali è ricoperto dal gentil sesso senza necessità di «quote rosa».
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Donne e lavoro: meno tempo alla carriera, più a sé stesse

Donne e lavoro: meno tempo alla carriera, più a sé stesse | Leadership femminile & impresa | Scoop.it
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Nella ricerca di un difficile equilibrio tra lavoro e vita privata, cambiano le priorità delle donne manager: pur rimanendo fortemente concentrate sullo sviluppo delle proprie competenze professionali, aumenta sensibilmente il numero di donne in carriera che vorrebbero diminuire l’impatto del lavoro nella vita per ritagliarsi più tempo per se stesse. Questa è una delle evidenze che emergono dalla ricerca condotta da WIN (Women’s International Networking), organizzazione internazionale di leadership femminile.
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Creative e produttive: le manager cambiano stile (quello di comando)

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Giovani, donne e controcorrente. Ecco l'identikit delle manager italiane del futuro, capaci di prendere sulle spalle, rinnovandole, le aziende di famiglia oppure di scalare, con tenacia e determinazione, tutti i gradini gerarchici delle multinazionali fino a sfondare quel soffitto di cristallo con cui si è soliti descrivere il tormentato rapporto tra donne e potere.
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Sempre più donne ai vertici della Commissione Ue

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La percentuale di dirigenti donne nell'esecutivo comunitario è salita al 32%. Vicino l'obiettivo vincolante del 40% da raggiungere entro il 2019. La questione sta “molto a cuore” alla commissaria per il Bilancio e le risorse umane, Kristalina Georgieva, che ha ricordato i risultati raggiunti fino ad ora: “La percentuale di donne che ricoprono ruoli manageriali è salita al 33%, ma c’è ancora molto da fare”. Resta da lavorare per “ridurre quel 7%” che divide dall’obiettivo vincolante stabilito esattamente un anno fa, nel luglio 2015. Raggiunto il 40%, la vera sfida sarà avvicinarsi “sempre di più ad avere metà donne e metà uomini”.
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L'altra metà del lavoro

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Più cresce l’occupazione delle donne, più si crea reddito e più si fanno figli. Ma pesa il divario “domestico” di genere: la fatica non retribuita è distribuita male. In particolare in Italia. Che cosa fare, allora, per restringere il Gender Chore Gap, non soltanto in Italia ma ovunque? A una nazione basterebbe far diminuire il quotidiano lavoro non remunerato femminile da 5 a 3 ore per far crescere del 10% la partecipazione delle sue donne al mercato del lavoro.
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Imprenditoria femminile, dall’Ue 2,2 mln ai “Business Angel”

Imprenditoria femminile, dall’Ue 2,2 mln ai “Business Angel” | Leadership femminile & impresa | Scoop.it
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C’è tempo fino al prossimo 28 luglio per partecipare al bando lanciato dalla Commissione europea per sostenere nuove iniziative nel campo dell’imprenditorialità femminile attraverso il supporto ai “Business Angels di donne”. L’avviso pubblico rientra nell’attuazione del piano d'azione Imprenditorialità 2020, in particolare il terzo pilastro, che si occupa di promuovere modelli di ruolo imprenditoriale e raggiungere gruppi specifici con un potenziale di imprenditorialità ancora da sviluppare, in particolare le donne.
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La pagella delle donne alle "pari opportunità": solo insufficienze

La pagella delle donne alle "pari opportunità": solo insufficienze | Leadership femminile & impresa | Scoop.it
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Altro che pari opportunità. Gli strumenti offerti alle donne per offrire loro le stesse possibilità di vita e di carriera degli uomini in Italia sono sempre meno. Questa è la percezione che ne hanno le dirette interessate, che, interrogate dall'istituto di ricerca Swg in un sondaggio che ha coinvolto 1.500 persone di entrambi i sessi. Il sondaggio svela che rispetto a dieci anni fa la sensazione generale è di un peggioramento della condizione femminile. Da uno a dieci, gli intervistati danno 5,5 punti alla qualità delle pari opportunità
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3° Rapporto "Impresa In Genere"

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Intraprendenti, innovative e sempre più tecnologiche. Sono loro il motore della ripresa economica: le donne. Il terzo Rapporto “ImpresaInGenere”, realizzato da Unioncamere, in collaborazione con Ministero dello Sviluppo Economico e Presidenza del Consiglio dei Ministri-Dipartimento Pari Opportunità, traccia un quadro particolarmente roseo circa l’imprenditoria femminile. L’innovazione gioca un ruolo fondamentale: tra il 2010 e il 2015, le imprese femminili del digitale sono aumentate del 9,5% rispetto al +3% del totale.
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Leadership al femminile: «In Italia ancora poche donne in posizioni apicali»

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Young Women Leadership Workshop. Evento organizzato da Mentors4u – programma per il mentoring non-profit – e dedicato al tema della leadership femminile. Un momento di riflessione su cosa significa in questo paese non solo essere donne lavoratrici, ma leader. «Le donne sono poco rappresentate in posizioni di leadership» spiegano gli organizzatori, perciò «lo scopo è sensibilizzare fin dai banchi universitari le ragazze interessate a avviare una carriera nel mondo dell’azienda, affinché acquisiscano la consapevolezza necessaria».
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Erdreich: "Dalle donne contributo importante all'innovazione"

Erdreich: "Dalle donne contributo importante all'innovazione" | Leadership femminile & impresa | Scoop.it
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“Creare le occasioni perché il talento delle donne possa affermarsi e determinare le condizioni perché questo talento faccia sinergia con quello dei colleghi uomini”: con queste parole il ministro consigliere Affari pubblici dell’Ambasciata di Israele in Italia, Rafael Erdreich, ha tenuto a battesimo la Pink@Work Jam, la maratona dell’innovazione organizzata a Roma in collaborazione con Bic Lazio, Virgilio 2080 e Talent Garden Roma. Lo scenario nel nostro Paese non è dei migliori: in Italia solo il 15% degli addetti Ict è donna.
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Cambia la normativa di verifica delle dimissioni, ma aumentano le lavoratrici madri che «lasciano»

Cambia la normativa di verifica delle dimissioni, ma aumentano le lavoratrici madri che «lasciano» | Leadership femminile & impresa | Scoop.it
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Sabrina Fattori's insight:
Lo scorso anno, le lavoratrici madri che hanno dovuto rinunciare alla carriera son state 31.249 (+19% su base annua), con una particolare incidenza delle dimissioni (73%) rispetto alle risoluzioni consensuali (3%). Le due fasce d’età in cui il fenomeno avviene con più frequenza, sono quelle comprese tra i 26 e i 35 anni e tra i 36 e i 45 anni. Fra coloro che indicano come causa delle dimissioni la difficoltà a conciliare vita privata e lavorativa, le motivazioni più frequenti sono: assenza di parenti di supporto; mancato accoglimento al nido; costi eccessivi di assistenza neonato.
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Premio Idea innovativa, la nuova imprenditorialità al femminile - V Edizione 2016

Premio Idea innovativa, la nuova imprenditorialità al femminile - V Edizione 2016 | Leadership femminile & impresa | Scoop.it
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La Camera di Commercio di Roma, in collaborazione con il Comitato per la Promozione dell’Imprenditorialità Femminile, bandisce la V edizione del “Premio Idea innovativa, la nuova imprenditorialità al femminile” rivolto alle micro, piccole e medie imprese femminili operanti a Roma e Provincia che intendono presentare un progetto imprenditoriale innovativo nei settori: agricoltura, artigianato, commercio e industria. E’ istituito un premio in denaro fino ad un massimo di € 5.000,00 per la realizzazione del miglior progetto imprenditoriale. Domande di partecipazione entro il 15 Luglio 2016
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