Le travail demain
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Laszlo Bock on how Google is changing the nature of work - YouTube

Laszlo Bock, Senior Vice President of People Operations at Google, kicked off re:Work by talking about the potential to make work better for people everywhere and the things Google is doing to change the nature of work.


Via Edouard Siekierski
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"7 opérations de transformation de l'entreprise sur 10 échouent pour avoir négligé le facteur humain", Eric Alonso

"7 opérations de transformation de l'entreprise sur 10 échouent pour avoir négligé le facteur humain", Eric Alonso | Le travail demain | Scoop.it

Sept opérations de transformation sur dix échouent pour ne pas avoir pris en compte le facteur humain. Souvent, on observe que le programme de transformation est élaboré sans en tenir compte. On ne les sollicite que quand tout a été bouclé. Les DRH doivent alors faire le plan de redéploiement des effectifs, voire le PSE d’un côté et garantir le niveau d’engagement pour les personnes qui restent. Or, d’expérience, le processus n’aurait pas été aussi compliqué si les RH avaient été associées en amont dans l’opération.


Via L'Info Autrement, BeBetter&Co, la Fabrique Spinoza
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« Les femmes s'affranchissent des jeux de pouvoir »

« Les femmes s'affranchissent des jeux de pouvoir » | Le travail demain | Scoop.it

Le président de Sarenza.com vante volontiers les mérites de son comité de direction à 70% féminin. L'un des fondements de sa réussite avec "l'hyperréactivité" et "l'hypertransparence".


Via la Fabrique Spinoza
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Trends at work: An overview of tomorrow’s employment ecosystem [Mack]

Trends at work: An overview of tomorrow’s employment ecosystem [Mack] | Le travail demain | Scoop.it

Trends at work: An overview of tomorrow’s employment ecosystem — from wfs.org by Timothy Mack Where will work be in the future? And where will workers be? The economic, social, and technological landscape is shifting rapidly. Here are some of the major trends altering the future w... http://elearningfeeds.com/trends-at-work-an-overview-of-tomorrows-employment-ecosystem-mack/


Via Christopher Pappas
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Exclusif : les fablabs industriels français se fédèrent en association

Exclusif : les fablabs industriels français se fédèrent en association | Le travail demain | Scoop.it

Via Olivier Leclerc
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#Impression3D : Groupe Gorgé annonce l'acquisition de 2 entreprises pour son développement - Maddyness

#Impression3D : Groupe Gorgé annonce l'acquisition de 2 entreprises pour son développement - Maddyness | Le travail demain | Scoop.it
INITIAL et NORGE Systems, sociétés axées sur le marché de l'impression 3D, ont été acquises par Groupe Gorgé.

Via Maddyness, JP Fourcade
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Workplace 2020 par Dion Hinchcliffe

Workplace 2020 par Dion Hinchcliffe | Le travail demain | Scoop.it

Voici les slides du keynote « Worplace 2020″ de Dion Hinchcliffe (lors du Leadership Summit 2013) sur la manière dont nous travaillerons dans les années à venir. Quel modèle les organisations devront-elles adopter ?


Via Xavier de Mazenod
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3 tendances qui bouleversent l'entreprise

3 tendances qui bouleversent l'entreprise | Le travail demain | Scoop.it

"A l'occasion d'une conférence de l'institut d'études BVA début novembre, le scientifique Joël de Rosnay a présenté six grandes tendances du monde de demain. Nous en avons retenu trois, qui pourraient tout particulièrement impacter les entreprises tous secteurs d'activité confondus."

 

 

 


Via Denis Pennel, Geemik Maria Açucena Da Silva, la Fabrique Spinoza
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Jean Pascal Mollet's curator insight, November 19, 2014 9:10 AM

Le contexte de partage favorise l'émergence d'une forme d'intelligence collective et collaborative, dont témoigne notamment le succès du crowdfounding. Il s'agit désormais de trouver, ensemble, la réponse à des problèmes. Ce que Joël de Rosnay appelle « le système DCOL : D pour débrouillardise, et COL pour collective ». Dans ce cadre, de projet en projet, les acteurs de ce système ont tendance à se recommander les uns les autres : ce n'est plus l'ancienne logique de pouvoir qui prévaut

Claude Emond's curator insight, November 19, 2014 9:15 AM

1. La fin des hiérarchies traditionnelles
2. La force du collectif et du collaboratif
3. « Cybversion » et réseaux sociaux

Claude Emond's curator insight, November 19, 2014 9:16 AM

1. La fin des hiérarchies traditionnelles
2. La force du collectif et du collaboratif
3. « Cybversion » et réseaux sociaux