Le temps partagé
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Le temps partagé
Comment ça marche ? Profitable pour l'entreprise et le salarié ?
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Marketing en Temps Partagé

Marketing en Temps Partagé | Le temps partagé | Scoop.it

Le marketing efficace, simple et au meilleur prix pour les PME :

 

· Un professionnel dans votre équipe

· Un œil extérieur

· Une rationalisation de vos actions

 

et beaucoup d'autres avantages à découvrir...

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Ateliers Qualité de Vie au Travail 14 juin 8h15-10h30 CCI Caen

Ateliers Qualité de Vie au Travail 14 juin 8h15-10h30 CCI Caen | Le temps partagé | Scoop.it
Dans le cadre de la semaine de la qualité de vie au travail, Compétences en Temps Partagé Basse-Normandie, en partenariat avec l'ARACT, a le plaisir de vous convier à des ateliers sur le thème : La Qualité de Vie au Travail, une démarche et des...
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Le Blog des Groupements d'Employeurs: Mise à disposition des ...

Le Blog des Groupements d'Employeurs: Mise à disposition des ... | Le temps partagé | Scoop.it
Mise à disposition des fonctionnaires dans le privé : l'Etat innove en matière de temps partagé. La pluriactivité est encouragée pour développer l'emploi en milieu rural : Il est possible de cumuler un emploi public et privé ...
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Se lancer dans une seconde activité

Se lancer dans une seconde activité | Le temps partagé | Scoop.it

Une formidable opportunité. Des écueils non négligeables

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Groupements d'employeurs : les entreprises s'organisent

Groupements d'employeurs : les entreprises s'organisent | Le temps partagé | Scoop.it
Des groupements d'employeurs sont formés pour s'échanger entre eux les salariés . Ils se chargent de leur trouver des missions à effectuer.
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Du salariat à temps plein vers la pluriactivité..

« Après 20 ans de DRH en grande entreprise internationale, je partage mon temps entre plusieurs activités.
Depuis 1996, je suis passé d’un statut de salarié CDI temps complet à des activités de chef d’entreprises. Cela s’est fait progressivement en passant par des missions en temps partagé de DRH et de commercial pour des PME avant de créer mes propres activités.
Aujourd’hui je gère une SARL de formation, une association de tourisme, une association de production vivrière, une société de rédaction sur internet. » -JYF
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Une salariée, plusieurs entreprises ! - Tendance Ouest

Une salariée, plusieurs entreprises ! - Tendance Ouest | Le temps partagé | Scoop.it
C’est une approche du travail encore très peu connue à Caen. Anne Detalle, elle, a fait ce choix depuis trois ans : être la salariée de plusieurs entreprises.
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L'externalisation Marketing

L'externalisation Marketing | Le temps partagé | Scoop.it
Depuis quelques années, des sociétés d’externalisation marketing proposent un service aux entreprises qui veulent développer leur activité marketing et leur viennent en aide au cours de missions diverses.
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"Le management de transition permet aux cadres dirigeants de rebondir" - Capital.fr

"Le management de transition permet aux cadres dirigeants de rebondir" - Capital.fr | Le temps partagé | Scoop.it
De plus en plus de cadres dirigeants se convertissent au management de transition.
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Dossier de l'Observatoire de l'emploi et de la Formation

MIEUX CONNAÎTRE LA MUTUALISATION DES EMPLOIS POUR ÊTRE ACTEUR DE SES CHOIX

A l’intention de la branche des acteurs du lien social et familial

Beaucoup d'expériences et de conseils, applicables dans tous les domaines d'activité.

 

http://www.cpnef.com/images/stories/maquette/observatoire/conditions-emploi/cpnef-observatoire-2011-partage%20de%20lemploi-etude%20complete.pdf

 

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Dossier : Opter pour le multisalariat

"Difficile d'embaucher un DAF ou un DRH à plein temps lorsqu'on est une PME. Mais difficile aussi de s'en passer. Alors pourquoi et comment opter pour la formule du temps partagé ? Réponses."

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Le temps partagé : Avis d’expert : il faut être adaptable et autonome

Le temps partagé : Avis d’expert : il faut être adaptable et autonome | Le temps partagé | Scoop.it
Questions à Max Valencourt, directeur de l’Observatoire du temps partagé.
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Le temps partagé connaît un boum d'après crise

"Une activité en hausse de 36% en 2010, et autant àprévoir en 2011... Le groupement d'employeurs Atouts pays de Rance, créé en 2004, n'a jamais connu une telle croissance."

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Franchise, portage, multi-employeurs : les nouvelles formes d'emploi se développent - France Info

Franchise, portage, multi-employeurs : les nouvelles formes d'emploi se développent - France Info | Le temps partagé | Scoop.it
Le CDI n'est plus le modèle unique. Des nouvelles formes d'emploi se développent. Portage salarial, travail indépendant, franchise : la crise a favorisé le développement d'alternatives au contrat de travail classique.
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Talent sur Mesure's curator insight, November 24, 2014 2:59 AM

Une chronique dans l'air du temps. Une prise de conscience : et oui, les formes de flexibilité dans le travail ne sont pas toutes négatives. Loin s'en faut 

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Les Groupements d'Employeurs - Innovation sociale

Les Groupements d'Employeurs - Innovation sociale | Le temps partagé | Scoop.it
Les Groupements d'Employeurs - Innovation sociale au service de la performance et de l'emploi durable
Magali Racine's insight:

A l’approche de profonds bouleversements qui devraient impacter le monde du travail et celui de l’emploi, les groupements d’employeurs doivent clarifier leur rôle, leurs attentes et leurs process. Il est urgent de rendre compte de l’utilité sociale et de la pertinence économique du modèle que proposent les groupements d’employeurs. C’est tout l’enjeu de ce colloque qui réunit, pour la première fois dans l’enceinte du Palais Bourbon, des représentants patronaux et syndicaux, des élus de tous bords politiques, des experts et des juristes…

13 juin 2013
de 9H à 13H

Palais Bourbon
126 rue de l’Université – 75355 PARIS


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Groupement d'employeurs

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Séminaire National des Groupements d'Employeurs, au PUY du FOU, les 12 et 13 septembre 2012. Information | Inscription | Programme de l'évènement.
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Travail en temps partagé : les avantages pour l'employeur et le salarié

Temps partiel, groupement d'employeurs, multisalariat... Il est possible de recruter un salarié à temps partiel et de le partager avec d'autres entreprises. Comment procéder.
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Le Nouvel Economiste

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Longtemps réservé aux cols bleus, l’intérim touche aujourd’hui les cadres et les cadres supérieurs. Motivés par le salaire et l’intérêt de missions souvent attractives, ceux-ci apportent un dynamisme et des compétences certains, d’autant que le gros des troupes est constitué de seniors expérimentés au savoir-faire reconnu, et de jeunes managers à l’ambition affirmée...

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Une PME et le Temps Partagé..

« …Certaines fonctions, qui ne sont pas remplies ne nécessitent pas l’emploi d’une personne à temps complet… Nous avons créé un poste à temps partagé en CDI et nous continuerons dans l’avenir en fonction des besoins… Par rapport aux consultants, recruter quelqu’un qui fait partie du personnel nous parait une meilleure solution. L’avantage pour l’entreprise est la relation dans la continuité et dans le temps…

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Management de Transition - Etude sur le management de transition

Enquête menée auprès des managers de transition. Un questionnaire a été adressé à plus de 200 managers de transition confirmés durant le premier trimestre 2009.
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note-de-marche-management-de-transition-septembre-2011

Un nouveau mode de travail et de partage de compétences s'impose chaque année un peu plus en France

UN OPTIMISME CONFORTÉ

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L'EMPLOI A TEMPS PARTAGE, POUR S'OFFRIR DES CADRES DE HAUT NIVEAU - Les fondamentaux TPE - PME - RESSOURCES HUMAINES

L'EMPLOI A TEMPS PARTAGE, POUR S'OFFRIR DES CADRES DE HAUT NIVEAU - Les fondamentaux TPE - PME - RESSOURCES HUMAINES | Le temps partagé | Scoop.it
Vous n'avez pas les moyens de vous offrir un directeur marketing ou un responsable des ressources humaines? L'emploi à temps partagé vous permet de partager le salaire d'un cadre avec d'autres PME.
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Code du Travail - Article L1252-1

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"Le recours au travail à temps partagé a pour objet la mise à disposition d'un salarié par une entreprise de travail à temps partagé au bénéfice d'un client utilisateur pour l'exécution d'une mission."

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Le multisalariat, séduisant mais exigeant

Le multisalariat, séduisant mais exigeant | Le temps partagé | Scoop.it

La formule permet de varier les expériences. Mais demande beaucoup de rigueur pour jongler entre plusieurs jobs.

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Talent sur Mesure's curator insight, November 24, 2014 5:24 AM

Dans le temps partagé, le multi-salariat est une possibilité parmi d'autres. Certaines personnes sont salariées seulement à temps partiel, leur(s) autre(s) projet(s) (sport, art, création d'entreprise, famille, autres missions...) étant organisés indépendamment. L'employeur a accès à des compétences à temps choisi, sans pour autant devoir s'arranger avec d'autres employeurs. C'est moins "sécurisé" mais plus souple.