Le recrutement nouveau est arrrivé
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Le recrutement nouveau est arrrivé
Tendances et analyses en matière de recrutement 2.0, les nouvelles façons de faire...
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La « chasse de tête » a-t-elle encore sa place ...

La « chasse de tête » a-t-elle encore sa place ... | Le recrutement nouveau est arrrivé | Scoop.it
Les médias sociaux sont une alternative à la chasse de tête, grâce à l'instantanéité de l'information, la force du réseau et la diffusion à large portée.
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Recrutement : de l'utilité relative des réseaux sociaux

Recrutement : de l'utilité relative des réseaux sociaux | Le recrutement nouveau est arrrivé | Scoop.it
Le dernier rapport de SHL sur les tendances globales de l évaluation consacre un chapitre à l utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement Des réseaux dont l utilisation ne se révèle pas toujours pertinente pour évaluer la performance des candidats...
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Dans le recrutement, la notion de «mystère» a disparu

Dans le recrutement, la notion de «mystère» a disparu | Le recrutement nouveau est arrrivé | Scoop.it

"Grâce à Internet et aux médias sociaux, le candidat et le recruteur se connaissent déjà préalablement à l'entretien d'embauche."

 

«Aujourd'hui, le premier réflexe prélable à une rencontre est de taper le nom de la personne sur les moteurs de recherche. Ainsi, les rencontres entre deux parfaits inconnus se raréfient» : Jacques Froissant, CEO du cabinet de recrutement 2.0 Altaïde


Via Jacques FROISSANT
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Jacques FROISSANT's curator insight, April 9, 2013 12:02 PM

Excellent article de Quentin Perinel du Figaro

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Recrutement réseaux sociaux : oui, avec un bon personal branding ! - La Page de l'emploi | RH 2.0 by Alcimia

Recrutement réseaux sociaux : oui, avec un bon personal branding ! - La Page de l'emploi | RH 2.0 by Alcimia | Le recrutement nouveau est arrrivé | Scoop.it
Le personal branding, c’est en quelques mots l’art de se vendre en ligne, le marketing du Moi sur Internet. Certes dit comme ça, ça peut sembler quelque peu narcissique.
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Ce que les réseaux sociaux changent dans la relation recruteur/candidat - Actualité RH, Ressources Humaines | Ressources Humaines 2.0 pour les PME

Ce que les réseaux sociaux changent dans la relation recruteur/candidat - Actualité RH, Ressources Humaines | Ressources Humaines 2.0 pour les PME | Le recrutement nouveau est arrrivé | Scoop.it
Quand on applique les anciens process de recrutement aux réseaux sociaux, ça ne marche pas. Ou pas plus ou pas mieux qu’avec les canaux traditionnels.
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En 2013, vous ne serez jamais plus recrutés comme avant | Tendances du Web par Jonathan MAROIS | Marketing, Digital, Communication & More

En 2013, vous ne serez jamais plus recrutés comme avant | Tendances du Web par Jonathan MAROIS | Marketing, Digital, Communication & More | Le recrutement nouveau est arrrivé | Scoop.it
Le CV papier est en danger. Insuffisant pour les recruteurs, la recherche d'informations sur les candidats en ligne est aujourd'hui devenue une habitude.
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Recrutement : comment séduire la jeune génération - Les Échos | RH 2.0 cyril bladier

Recrutement : comment séduire la jeune génération - Les Échos | RH 2.0 cyril bladier | Le recrutement nouveau est arrrivé | Scoop.it
Les Échos Recrutement : comment séduire la jeune génération Les Échos ... les jeunes étudient aussi les engagements de l'entreprise et son environnement de travail.
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Le recrutement 2.0 est il réservé à une élite? | Recrutement Mobile et Social

Le recrutement 2.0 est il réservé à une élite? | Recrutement Mobile et Social | Le recrutement nouveau est arrrivé | Scoop.it
Le recrutement 2.0 est-il réservé à une élite? http://t.co/IGO40juE #recrutementMS cc @emerauderh @RESOEMPLOI @veroniquegoy @ClubWebOrne
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Le nouveau Consultant en Recrutement existe déjà ! | Recrutement Mobile et Social | Emploi 2.0

Le nouveau Consultant en Recrutement existe déjà ! | Recrutement Mobile et Social | Emploi 2.0 | Le recrutement nouveau est arrrivé | Scoop.it
Le Consultant en Recrutement doit maîtriser les réseaux sociaux. Il est de plus en plus accessible. Il est ambassadeur, blogueur, animateur de communautés. (Le nouveau Consultant en Recrutement existe déjà !
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Recrutement et réseaux sociaux : les résultats en infographie - Mode(s) d'emploi, toute l'actualité du recrutement

Nous avons dévoilé cette semaine les résultats de notre seconde grande enquête sur le recrutement et les réseaux sociaux.
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Les logiciels de recrutement à l’heure des réseaux sociaux | La toile des RH 2.0

Les logiciels de recrutement à l’heure des réseaux sociaux | La toile des RH 2.0 | Le recrutement nouveau est arrrivé | Scoop.it
Les logiciels de SIRH intègrent les réseaux sociaux dans leurs paramètres. Une manière de ne pas subir leur concurrence Les réseaux sociaux (Ressources humaines Les logiciels de recrutement à l'heure des ...)...
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Les réseaux sociaux professionnels restent un canal marginal de recrutement

Les réseaux sociaux professionnels restent un canal marginal de recrutement | Le recrutement nouveau est arrrivé | Scoop.it
Bien qu'une grande majorité de cadres soient inscrits sur un réseau social professionnel, ils restent sceptiques quant à leur efficacité pour changer de poste ou trouver un emploi, selon une enquête Apec publiée le 16 novembre.
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Les outils mobiles, un bon plan pour être recruté ? - OpenSourcing | Le Recrutement 2.0.

Les outils mobiles, un bon plan pour être recruté ? - OpenSourcing | Le Recrutement 2.0. | Le recrutement nouveau est arrrivé | Scoop.it
Les outils mobiles, un bon plan pour être recruté ? . (Les outils mobiles, un bon plan pour être recruté ? (Les outils mobiles, un bon plan pour être recruté ?
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Et si on passait au slow recrutement ? « id-car...

Et si on passait au slow recrutement ? « id-car... | Le recrutement nouveau est arrrivé | Scoop.it
Et si on passait au slow recrutement ? « id-carrieres Le Blog on Recrutement et RH 2.0 l'Information curated by Julien Coualan (Et si on passait au slow recrutement ?
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Emploi : une nouvelle vague d’opportunités

Emploi : une nouvelle vague d’opportunités | Le recrutement nouveau est arrrivé | Scoop.it
Le chômage a passé la barre des 10% et si des secteurs entiers sont touchés, d’autres se développent. Coaching, relooking, nettoyage de réseaux sociaux, accompagnement… la tendance est à la multiplication de tous ces nouveaux métiers.
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Ces sites qui bouleversent le recrutement en ligne

Ces sites qui bouleversent le recrutement en ligne | Le recrutement nouveau est arrrivé | Scoop.it
Le monde du recrutement sur le web est en perpétuelle ébullition. Chaque mois, plusieurs nouveaux acteurs voient le jour. 01netPro a passé au crible dix sites d'emploi innovants.
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[Infographie] Les réseaux sociaux comme job-board 2.0 - Frenchweb.fr

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[Infographie] Les réseaux sociaux comme job-board 2.0 Frenchweb.fr Réalisée par Online Colleges, l'infographie ci-dessous nous offre un panorama du secteur du e-recrutement, notamment au travers de l'utilisation par les recruteurs et les candidats...
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"LinkedIn veut agrandir sa base d'utilisateurs pour mieux la monétiser"

"LinkedIn veut agrandir sa base d'utilisateurs pour mieux la monétiser" | Le recrutement nouveau est arrrivé | Scoop.it
Développer le contenu éditorial pour attirer davantage d'utilisateurs et offrir ensuite aux entreprises des statistiques détaillées et d'éventuels candidats au recrutement...

Via BETSCHER Jean-Michel
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Le CV en infographie, une bonne idée ? | elaee | RH 2.0 cyril bladier

Le CV en infographie, une bonne idée ? | elaee | RH 2.0 cyril bladier | Le recrutement nouveau est arrrivé | Scoop.it
L’infographie est à la mode, dans la presse, les journaux télé, les blogs, et l’on voit maintenant de plus en plus de... (RT @wizbii: Le #CV en infographie,une bonne idée ? (Le CV en infographie, une bonne idée ?
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Quand les entretiens d'embauche virent au délire | Human resources 2.0 in 2013

Quand les entretiens d'embauche virent au délire | Human resources 2.0 in 2013 | Le recrutement nouveau est arrrivé | Scoop.it
Recrutement, ton univers impitoya-a-ble ! Pour décrocher un emploi, un solide CV ne suffit plus. Il faut désormais en passer par des face-à-face sadiques ou farfelus avec des employeurs ou des chasseurs de têtes très imaginatifs.
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Les meilleures stratégies de recrutement numérique à la loupe | Talents : recrutement, formation, management, diversité

Les meilleures stratégies de recrutement numérique à la loupe | Talents : recrutement, formation, management, diversité | Le recrutement nouveau est arrrivé | Scoop.it
Le classement Online Talent Communication 2013 du cabinet Potentialpark a été l’occasion de faire le tour des bonnes pratiques en matière de recrutement numérique.L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's insight: Premier enseignement : les sites...
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Le recrutement 2.0 en dehors des réseaux professionnels

En 2013, le recrutement sur les médias sociaux pourrait très bien ne plus passer uniquement par le couple Viadeo, LinkedIn. Posez vos questions sur @faubet.
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Recruter par le jeu : pourquoi les entreprises s'y mettent

Recruter par le jeu :  pourquoi les entreprises s'y mettent | Le recrutement nouveau est arrrivé | Scoop.it
Business games, serious games, social games, smart games... Les noms divergent, les modalités aussi. Seul l'objectif demeure : dénicher les talents en proposant aux candidats de s'amuser.
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A quoi va ressembler le recrutement de demain? - 20minutes.fr | RH 2.0 cyril bladier

A quoi va ressembler le recrutement de demain? - 20minutes.fr | RH 2.0 cyril bladier | Le recrutement nouveau est arrrivé | Scoop.it
20minutes.frA quoi va ressembler le recrutement de demain?20minutes.frEMPLOI - La conférence #RMSCONF dédiée aux nouvelles techniques de recrutement mobile et social se réunit jeudi à Paris... (A quoi va ressembler le recrutement de demain?
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LinkedIn et Viadeo, deux réseaux incontournables pour la carrière - Les Échos

LinkedIn et Viadeo, deux réseaux incontournables pour la carrière - Les Échos | Le recrutement nouveau est arrrivé | Scoop.it
LinkedIn et Viadeo, deux réseaux incontournables pour la carrièreLes ÉchosDix millions de membres s'y côtoient dans un jeu subtil : 40 % y sont présents dans un objectif de recrutement, 60 % pour des usages de veille et d'informations sectorielles.
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