Le manager de l'avenir....
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La «révolution des métiers» dans les entreprises est en marche

La «révolution des métiers» dans les entreprises est en marche | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Avis aux jeunes diplômés et candidats à la recherche d'un emploi : une véritable « révolution » les attend dans les prochaines années.
Nathalie Olivier's insight:

40 % des dirigeants pensent qu'un quart de leurs équipes auront un nouveau job dans les 5 prochaines années

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manager, leader, ces hommes et femmes dont les compétences sont mises au service d'une équipe ou d'un projet !
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Management : les 9 compétences pour diriger

Management : les 9 compétences pour diriger | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Apprendre de l'Antiquité, pour les managers et dirigeants d'aujourd'hui, chefs de projets, chefs d'équipe, c'est comme revenir aux sources.
Nathalie Olivier's insight:
Une autre façon d'aborder les compétences managériales
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Comment les Français aiment-ils être managés ?

Comment les Français aiment-ils être managés ? | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Infographie sur les RH détaillant les types de management préférés des Français et les approches à favoriser pour augmenter leur motivation.

Via Philippe GAILLARD
Nathalie Olivier's insight:
Voici matière à réfléchir pour les managers
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Relation collaborateur-manager : le stretching en 8 étapes

Relation collaborateur-manager : le stretching en 8 étapes | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Certains "codes" de la relation avec vos collaborateurs vous échappent encore ? Voici plusieurs exercices de stretching du manager pour vous guider !
Nathalie Olivier's insight:
être véritablement présent lors d'un entretien est la base, sinon à quoi bon se rencontrer ?
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L'Ubérisation du management est en marche

L'Ubérisation du management est en marche | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Plus qu'un nouveau modèle économique, l'ubérisation est une nouvelle manière de vivre, de penser, de se comporter. Mais aussi de manager.
Nathalie Olivier's insight:
l'ubérisation du management est inévitable et souhaitable
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« Manager demain sera une expérience relationnelle »

« Manager demain sera une expérience relationnelle » | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
A quoi ressemblera le management d’ici une dizaine d’années ? Vaste question sur laquelle ont planché cent spécialistes. Leurs conclusions ont été réunies dans le recueil « Cent regards sur le management en 2030 »*, dont la seconde édition vient de paraître. Décryptage de ce travail prospectif avec Philippe Détrie, fondateur de la Maison du Management*.
Nathalie Olivier's insight:
Une analyse du manager de demain
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Jusqu’ici, vous ignoriez ce que voulaient vos talents…

Les attentes des salariés à l’égard du travail sont en “pleine refonte” et il est parfois difficile de suivre les tendances... Quelles sont les raisons qui poussent un salarié à rester dans son entreprise ou à la quitter ?
Nathalie Olivier's insight:
Le sens du travail une priorité, sans surprise !
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Les qualités du manager idéal

Les qualités du manager idéal | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Le manager idéal doit répondre à plusieurs critères. Ces derniers ne se limitent pas seulement à son expérience et sa capacité à maîtriser les activités exercées par son entreprise. La principale mission du manager consiste à diriger une équipe de sorte à ce qu’elle puisse assurer le développement de l’entreprise. Pour assurer cette mission avec efficacité et fiabilité, le manager doit disposer de certaines qualités.
Nathalie Olivier's insight:
Un manager qui accompagne ses équipes avec fierté et humilité, ayant fait un travail sur lui et sachant véritablement écouter, selon moi...
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Pourquoi les 20-34 ans ne rêvent plus de devenir manager

Pourquoi les 20-34 ans ne rêvent plus de devenir manager | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
L’insécurité sur le marché du travail a amené les 20-34 ans à envisager leur carrière de façon bien différente de celle de leurs aînés. Une étude ManpowerGroup, que Cadremploi dévoile en exclusivité, révèle ce qui les motive en priorité.
Nathalie Olivier's insight:

ils veulent avant tout un travail avec du sens !

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Les salariés aiment leur entreprise, leur travail, leurs collègues mais pas leurs chefs

Les salariés aiment leur entreprise, leur travail, leurs collègues mais pas leurs chefs | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Une centaine de milliers de personnes ont déjà répondu à l'enquête «Parlons Travail» lancée fin septembre par la CFDT. Il ressort de leurs réponses un constat étonnant qui bat en brèche plusieurs idées reçues: oui, les Français aiment leur travail et n'ont pas de leur métier une vision uniquement doloriste.

Via Philippe GAILLARD
Nathalie Olivier's insight:

améliorer la relation humaine

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Comment booster l’engagement de vos salariés ?

Comment booster l’engagement de vos salariés ? | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Une étude menée par 4ventsgroup met en lumière les bonnes pratiques en matière de management et de communication interne pour développer l’engagement des collaborateurs. Voici les quatre leviers qu’il faut retenir.
Nathalie Olivier's insight:

Donner du sens, mais vraiment....

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15 films qui inspirent les leaders | Le blog du Management

15 films qui inspirent les leaders | Le blog du Management | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Bien souvent, les hommes et les femmes que nous accompagnons en formation ou en coaching font référence spontanément au cinéma, leurs héros, leurs succès,
Nathalie Olivier's insight:

Des moments de pause et d'inspiration.....

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Avez-vous l'étoffe d'un CEO ? Oui, si vous présentez ces 4 caractéristiques - Express [FR]

Avez-vous l'étoffe d'un CEO ? Oui, si vous présentez ces 4 caractéristiques - Express [FR] | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Les CEO ont quatre caractéristiques majeures en commun. Telle est la conclusion d'une étude menée par des scientifiques de l'École Booth of Business de l'Université de Chicago aux États-Unis et de l'Université de Copenhague au Danemark sur la base d’entretiens menés avec 2.600 candidats à divers postes de direction.
Nathalie Olivier's insight:

La mise en avant des compétences en relations  humaines

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Leaders, libérez les énergies créatives !

Leaders, libérez les énergies créatives ! | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Billet co-écrit avec Gérald Karsenti, Président-Directeur Général Hewlett Packard Enterprise France.  Aujourd’hui, le rôle du manager n’est plus simplement de chercher à « gérer » ses collaborateurs,

Via Atisy Joëlle
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Testez-vous : mesurez votre potentiel entrepreneurial en 10 questions

Testez-vous : mesurez votre potentiel entrepreneurial en 10 questions | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Coach d’entrepreneurs et fondateur d’Entreprenance Institut, Mathieu Langeard a mis en place des indicateurs pour détecter et mesurer son potentiel entrepreneurial. Faites le point pour découvrir vos forces et fragilités.
Plus que l'idée
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Avez-vous l'étoffe d'un entrepreneur ?
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Learning expeditions : quand la formation des cadres devient inspirante

Learning expeditions : quand la formation des cadres devient inspirante | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Les cadres se forment désormais en allant observer les entreprises du monde entier. Cadremploi lève le voile sur ce nouveau concept de formation qui révolutionne la façon de concevoir l’apprentissage tout au long de la vie.
Nathalie Olivier's insight:
La formation des managers all over the world
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Le leader de demain : révélateur de talents | Le blog du Management

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Les enjeux de la relation managériale sont au cœur de l’organisation. Les collaborateurs sont à la fois en recherche de sens et en perte de repères.
Nathalie Olivier's insight:
Le leader de demain est humaniste et il prend plaisir à faire son travail, avec son équipe, il développe le savoir-être !
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Reverse mentoring : quand les juniors enseignent le digital aux seniors

Reverse mentoring : quand les juniors enseignent le digital aux seniors | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Depuis deux ans environ, de plus en plus d'entreprises font appel aux jeunes pour mettre à niveau leurs top managers.
Nathalie Olivier's insight:
L'excellente idée du reverse mentoring
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Le management à la française vu par les étrangers: "On ne se fait pas confiance"

Le management à la française vu par les étrangers: "On ne se fait pas confiance" | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Dans un récent ouvrage, trois universitaires décryptent les spécificités des managers hexagonaux. Ils dénoncent leur côté clanique, issu des grandes écoles.
Nathalie Olivier's insight:
Le management à la française, des progrès à faire
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Management danois: un style unique basé sur le bien-être et la prise d’initiative

Management danois: un style unique basé sur le bien-être et la prise d’initiative | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
Quelles différences notables ai-je rencontrées entre le management français et le management danois?

Via Philippe GAILLARD
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Les 33 critères qui font de vous un leader inspirant

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Encadrer c’est bien, inspirer son équipe c’est mieux. Un cabinet de conseil américain a réalisé une grande enquête pour connaître la recette d’un leader inspirant. Cadremploi vous en livre les grands enseignements.
Nathalie Olivier's insight:

Encadrer c’est bien, inspirer son équipe c’est mieux

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Le management du loup

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Via Philippe GAILLARD
Nathalie Olivier's insight:

a méditer pour les humains :)

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Nouveaux modes de travail : les clés pour garder le lien avec ses équipes

Nouveaux modes de travail : les clés pour garder le lien avec ses équipes | Le manager de l'avenir.... | Scoop.it
 



 


Les innovations technologiques, l’avènement de nouvelles méthodes de travail (l’agilité), de nouveaux modes de management (l’entreprise libérée) révolutionnent notre manière de travailler. Nous ne sommes plus dépendants d’un espace, mais libres de choisir le lieu le plus adapté pour travailler : où nous voulons, comme nous
Nathalie Olivier's insight:

En mode collaboratif !

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Ces métiers peu connus qui se développeront demain

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Certains emplois connaissent aujourd'hui leurs premiers balbutiements. Pourtant d'ici quelques années, ils vous seront sans doute familiers.
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Des idées de métiers...

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À quoi ressemble le manager idéal ?

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Ils ont entre 18 et 25 ans et définissent le profil de leur employeur idéal. Dans une étude Top Employeurs, 500 jeunes en alternance partagent leur vision du parfait manager. Portrait-robot.
Nathalie Olivier's insight:

Le manager idéal pour les jeunes

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