La nouvelle réalité du travail
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Comment l'économie française s'est transformée en trente ans

Comment l'économie française s'est transformée en trente ans | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
L'Insee publie ce mercredi un dossier intitulé "Trente ans de vie économique et sociale", qui passe au crible les bouleversements majeurs de la société française. Ce qu'il faut en retenir.

Via Joël MAGNET
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LMC Les Médias en Chantier 's comment, May 9, 2014 1:14 PM
C'est curieux, parce que toute ma théorie repose sur le fait que, justement, l'économie française n'a pas changé en 30 ans, ce qui est son seul et unique problème à l'origine de la situation que nous connaissons.

Non, l'économie française n'a pas changé. Il y a bien eu l'Economie des conventions en 1980, qui a entraîné une accélération des politiques keynésiennes, mais ce n'est que le curseur de l'économie dirigée qu'on a poussé plus à fond.

Non seulement l'économie française n'a pas évolué en 30 ans, ce qui fait de cet article un propos démagogique, mettant en lumière ce qui est perçu comme un changement, alors que ce n'est qu'une évolution, un peu comme si on mettait un filtre à huile plus efficace sur une voiture à l'occasion d'une vidange, mais en plus elle va devoir changer profondément et de manière de plus en plus rapide au fur et à mesure qu'elle avance vers le mur de la transition sociétale.
La nouvelle réalité du travail
Il est urgent de moderniser l’organisation du travail afin de l’adapter au triomphe de l’individualité, à la soif de liberté et à notre société post-industrielle
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"Travail: La soif de liberté"; la video du blockbuster de la rentrée !

"Travail: La soif de liberté"; la video du blockbuster de la rentrée ! | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

La Librairie de l'Éco, du mercredi 6 septembre 2017, présentée par Emmanuel Lechypre sur BFM Business, a invité Denis Pennel pour présenter son nouveau livre "Travail,: la soif de liberté" (Editions Eyrolles).


L’évolution du travail est celle d’une longue marche vers toujours plus de liberté. Mais aujourd’hui, c’est en dehors du salariat que s’inventent de nouvelles manières d’exercer son activité professionnelle – indépendants, slashers, co-workers, startuppers, makers, etc. – répondant à une aspiration profonde des travailleurs pour plus d’autonomie et moins d’autorité.


Car le salariat, caractérisé par la relation de subordination, a étouffé le travail dans un cadre trop rigide et coercitif, conçu à l’ère de l’usine. Devenu protéiforme, collaboratif, agile, autonome, le travail est en train de faire sa révolution. Pourtant, le mythe du CDI protecteur persiste, moins pour la stabilité qu’il procure que par l’accès au Graal de la protection sociale qu’il permet. Face à ces profondes mutations, Denis Pennel nous livre les clés pour comprendre cette soif de liberté au sein du monde du travail.


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Slasheur, ou l’art de cumuler plusieurs métiers

Slasheur, ou l’art de cumuler plusieurs métiers | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Ils sont en même temps architecte d’intérieur/psychologue/graveur. Ils s’épanouissent dans cette variété de professions et collent au monde en mutation. Bienvenue sur la planète des pluriactifs
Via Edouard Siekierski
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Vie au bureau. Le besoin de s'isoler

Vie au bureau. Le besoin de s'isoler | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Les salariés français privilégient le bureau individuel aux espaces collectifs. C'est ce que démontre la dernière enquête du cabinet Actinéo qui souligne l'émergence de nouveaux espaces de travail, plus informels et conviviaux.

Via Harmony, JP Fourcade
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« Au travail, ce qui est prioritaire, c’est le sens et non plus l’argent et la sécurité »

« Au travail, ce qui est prioritaire, c’est le sens et non plus l’argent et la sécurité » | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Issu de la génération Y, Paul Candiard est l’illustration du phénomène des « premiers de la classe » de Jean-Laurent Cassely, qui fuient les open spaces. A la recherche de « sens » et de bien-être au travail, il a préféré laisser derrière lui un poste de cadre dans la communication pour arborer la casquette de facteur.

Via LMC Les Médias en Chantier
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LMC Les Médias en Chantier 's curator insight, November 10, 1:58 PM
Ils sont de plus en plus nombreux à la quête de sens et au renoncement à la matérialité. 
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Le «sens au travail» ou la quête du graal des salariés français

Le «sens au travail» ou la quête du graal des salariés français | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Les tâches que vous réalisez chaque jour au quotidien ont-elles du sens? Vous sentez-vous stimulé par votre poste et ses réalités? In fine, avez-vous le sentiment d'être utile grâce à votre activité professionnelle? Des questions que se posent chaque jours des milliers de salariés français, sans réllement trouver de réponses qui leur conviennent. «Le sens au travail n'est souvent jamais aussi essentiel que lorsqu'il manque», selon le sociologue et philosophe français Edgar Morin.

Parler de ce «sens», en débattre avec nos proches, et le fait de le rechercher signifierait donc qu'il se raréfie dans nos quotidiens? C'est effectivement le principal enseignement d'une étude «Sens au travail ou sens interdit», réalisée conjointement par le cabinet Deloitte et le réseau social Viadeo, que s'est procurée Le Figaro. Ainsi, un salarié sur deux explique avoir choisi son métier pour répondre à cette quête de sens au travail... et 56% des salariés estiment que le sens au travail se dégrade. Et cette quête de sens, elle concerne tout le monde. Selon 21% des sondés, il s'agit d'un sujet organisationnel, 30% en font une affaire personnelle, mais près de la moitié des sondés estiment qu'il s'agit d'un sujet collectif.
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« Les DRH vont devoir apprendre à gérer un travail protéiforme »

« Les DRH vont devoir apprendre à gérer un travail protéiforme » | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Le marché du travail ne s'est jamais transformé aussi rapidement pointe Denis Pennel: "A notre échelle, c'est une évolution. Pour la génération de nos enfants, on peut parler de révolution !" Cet expert reconnu du monde du travail identifie sept caractéristiques du "nouveau travail" et suggère une série d'enjeux pour le management et la GRH.…
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«La révolution libertaire du travail est en marche»

«La révolution libertaire du travail est en marche» | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Le travail est-il une malédiction? Ou le véhicule de l’épanouissement personnel? Et si la liberté et l’autonomie devenaient les valeurs cardinales du travail? Sans détruire les acquis de la social-démocratie ni aggraver la précarité? Denis Pennel, auteur du livre "Travail, la soif de liberté (Eyrolles), croit que les nouvelles formes d'emploi peuvent réinventer et libérer le travail.

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Du Burn-out à ma vie de Freelance

Du Burn-out à ma vie de Freelance | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Ma réalité était celle de nombreux salariés : compressés par des entreprises à la recherche de toujours plus de chiffre d’affaires, qui ne pensent pas aux êtres humains leur permettant d’y arriver.


Via 404Works
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404Works's curator insight, October 31, 8:35 AM

"Comment je suis passée du burn-out à ma nouvelle vie de freelance ? Un bon morceau d’espoir et de positive attitude !"

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Le télétravail, cause de bouleversements dans l'organisation et le management

Le télétravail, cause de bouleversements dans l'organisation et le management | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Le télétravail, qui accompagne l'essor des nouvelles technologies, répond à une aspiration de plus en plus fortes d'une partie des travailleurs.

Via La Métropole de Lyon- M3
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La soif de liberté individuelle, nouveau défi pour l'entreprise

La soif de liberté individuelle, nouveau défi pour l'entreprise | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Aujourd’hui, c'est en dehors du salariat que s'inventent de nouvelles façons de travailler. Indépendants, slashers, coworkers, start-uppers cherchent plus d'autonomie et moins d'autorité.


Cette soif de liberté est-elle réelle ou s’agit-il d’une construction médiatique ?


Nous assistons à un changement sociétal réel et profond. Si, en 1946, on ne recensait que 20 pays démocratiques dans le monde, il y en a plus de 120 aujourd’hui. L'environnement politique s'est très fortement démocratisé, les mœurs se sont libéralisées. De fait, chacun aspire à plus de liberté, veut être acteur de sa vie personnelle et professionnelle. Une enquête Sociovision révèle d’ailleurs que le mot « liberté » est celui dont les Français se sentent le plus proche (à 52%). Cela dit, il y a un fort hiatus entre le développement de sociétés et celui des entreprises, organisées et gérées encore trop souvent sur un modèle issu du fordisme.


Comment se manifeste cette « soif de liberté » ?


Aujourd'hui, chacun entend organiser sa vie professionnelle comme il l’entend, de façon autonome, selon des horaires flexibles, en mobilité. De plus en plus, les individus veulent consommer le travail comme ils consomment biens ou services. Cela implique une liberté de disposer d’options différentes et un cadre de travail épanouissant. Comment l’entreprise peut-elle y répondre ? Elle doit évoluer vers une relation plus collaborative et équilibrée, ce qui n’est pas sans poser problème tant pour le management, qui doit se repenser, que pour la forme de travail qu’est le salariat… Ce dernier implique un lien de subordination, synonyme d’une moindre liberté pour le collaborateur. Si le salariat convenait parfaitement à une économie de l'offre basée sur la production de masse, il devient de moins en moins pertinent dans une économie de la demande, orientée vers les services.

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Travail, la soif de liberté

Travail, la soif de liberté | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Déjà à la une dans ce contexte de transformation des lois et des codes (loi travail), le thème du « travail » (sa valeur, ses évolutions, son avenir) apparaît comme l’un des marqueurs probables des parutions économiques et sociales de l’année 2017.

C’est dans cette ligne que s’inscrit le nouvel ouvrage de l’éminent spécialiste Denis PENNEL, auteur et conférencier largement reconnu par ses pairs, dans lequel il propose des éléments de réponses pour faire face à cette mutation du travail qui est aussi celle d’une longue marche vers plus de liberté. Le travail est en effet entré dans un nouvel âge, déstabilisant le mythe du plein emploi pour s’ouvrir résolument dans le « plein travail ». Car c’est aujourd’hui, en dehors du salariat, que s’inventent les nouvelles manières d’exercer son activité professionnelle : auto-entrepreneurs, indépendants de toutes sortes, abritent leur émergence sous des néologismes anglophiles divers (co-workers, start-uppers….etc).
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Imaginer l’avenir du travail - Quatre types d’organisation du travail à l’horizon 2030

Imaginer l’avenir du travail - Quatre types d’organisation du travail à l’horizon 2030 | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Une façon novatrice d’aborder la question du travail de demain consiste à interroger les modes d’organisation des entreprises. Ce

Via Véronique D, Geemik Maria Açucena Da Silva
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La validation des acquis de l'expérience est simplifiée depuis le 1er octobre

La validation des acquis de l'expérience est simplifiée depuis le 1er octobre | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Durée d'expérience requise plus basse, meilleur financement... Depuis le 1er octobre 2017, de nouvelles règles s'appliquent pour la validation des acquis de l'expérience.

Via Emploi-Formation
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Comment l'espace de travail doit-il évoluer pour répondre au nouveau travail

Comment l'espace de travail doit-il évoluer pour répondre au nouveau travail | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Jacob Morgan : Je pense que nous allons voir apparaître un marché mixte fait d’un côté de lieux tiers et de marketplaces dédiés aux travailleurs indépendants, et de l’autre côté des salariés traditionnels aux activités fragmentées, et les entreprises doivent ainsi dorénavant réfléchir à la façon dont elles vont pouvoir travailler avec ces deux populations. C’est un réel sujet de management. Cependant, l’économie des indépendants est encore très marginale aujourd’hui. La majorité des gens qui travaillent en freelance aux Etats-Unis ont des activités comme chauffeur pour Uber, d’autres ont des comptes sur des sites comme Upwork.com. Ainsi la plupart des indépendants entrent soit dans la catégorie Uber, soit dans la catégorie Lyft. Derrière ces plateformes on-demand ou de la micro-tâche, on décèle l’émergence du « digital labor ». Aussi je ne crois pas à la fin du salariat.

Bernard Michel : Cette tendance doit être combinée avec l’avènement de la génération des millennials dans le monde du travail, la mobilité et le nomadisme comme nouvelle façon de travailler. Les deux imposent un rééquilibrage certain des pouvoirs au sein de l’entreprise, en introduisant plus de flexibilité et de travail en réseau. Ainsi on observe une sémantique portée autour de la mesure de la qualité de vie au travail, évaluant bonheur au travail et performance. C’est ce que l’on appelle parfois aussi « l’entreprise libérée ». Chez Gecina la réponse au travail protéiforme consiste à encourager une politique de co-travail. Après il y a toute la question du statut des travailleurs ; Denis Pennel revient par exemple sur ce sujet dans son dernier ouvrage Travail, la soif de liberté (edition Eyrolles), invoquant un Droit de l’Actif remplaçant le Code du travail pour couvrir les indépendants.
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Fonction RH : ce qui a changé ces 10 dernières années

Fonction RH : ce qui a changé ces 10 dernières années | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
L’Apec a dévoilé le 26 octobre 2017 une étude exclusive basée sur l’analyse de plus de 16 000 offres d’emploi diffusées en 2005 et en 2015 relatives à la fonction Ressources Humaines. Les changements mis en évidence par l’étude concernent la nature des postes, les compétences attendues, les missions confiées, les méthodes de travail mais aussi les configurations de la fonction RH.

L’évolution la plus notable pointée par cette étude est le glissement d’une notion purement administrative à une notion de service. Ainsi, le terme « accompagnement » apparaît plus fréquemment dans les annonces les plus récentes – 28% en 2015 contre 8% en 2005. Avec deux typologies différentes : un accompagnement individuel, bien sûr, mais aussi et surtout, de plus en plus collectif, qui concerne le projet de l’entreprise et sa nécessité de gérer une accélération significative.

A cet égard, les annonces les plus récentes étudiées par l’Apec mettent en lumière une notion de « business partner » qui infuse désormais la fonction RH. La dimension participative prend aussi une place prépondérante dans les offres d’emploi relatives aux Ressources Humaines analysées.
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Parution du n°1 du MagRH: Robotisation et Automatisation

Parution du n°1 du MagRH: Robotisation et Automatisation | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Pour son premier numéro, Le Mag RH consacre sa une à la robotisation, l'intelligence artificielle et l'automatisation du travail.  Au total 17 articles écrits par des spécialistes de la gestion des ressources humaines dont le mien intitulé "Libérer l'homme du travail inhumain".


Dans notre société anxiogène, les prédicateurs apocalyptiques ont trouvé leur nouveau commerce : la fin du travail, engendrée par la robotisation de nos emplois actuels et l’émergence de l’intelligence artificielle. L’histoire a donné tort à ces prévisions alarmistes : de tous les temps, l’innovation technologique a toujours créé au final plus d’emplois qu’elle n’en a détruit.

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"Nous avons la conviction que l'intelligence artificielle va enrichir la profession de recruteur", Edouard Saulnier-Arrighi, Meteojob

"Nous avons la conviction que l'intelligence artificielle va enrichir la profession de recruteur", Edouard Saulnier-Arrighi, Meteojob | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Grâce à l'intelligence artificielle (IA), les possibilités offertes à la fonction RH sont exponentielles. Une évidence qui n'a pas échappé à Meteojob dont les algorithmes capitalisent sur cette technologie depuis déjà 10 ans.

Via HR Path
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Incertitude et temps de l'innovation : interview de Philippe Silberzahn

Incertitude et temps de l'innovation : interview de Philippe Silberzahn | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Tout le monde ou presque « innove » aujourd’hui, contribuant chaque jour un peu plus à galvauder ce qui reste néanmoins un facteur-clé de la croissance des entreprises. L’innovation reste pourtant une stratégie payante, particulièrement dans son approche « disruptive », quand il s’agit de concevoir et de commercialiser des produits ou services radicalement novateurs ; quand sa cousine, l’innovation « incrémentale », se contente d’ajuster l’existant dans une approche plutôt pointilliste. Au-delà de la question de la stratégie à adopter entre ces 2 approches, la notion de temporalité de l’innovation semble aujourd’hui essentielle. Comment trouver le juste équilibre entre stabilité et rupture, et le bon timing entre court terme et long terme ? Est-ce encore pertinent ? Pour nous éclairer, Philippe Silberzahn*, spécialiste de l’innovation de rupture et de l’incertitude.
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Érosion du salariat : quel impact sur les RH ?

Érosion du salariat : quel impact sur les RH ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Le salariat est apparu à la fin de l’ère féodale, avec, d’abord, un salariat journalier dans l’agriculture. Puis il s’est démocratisé avec l’économie de masse au début du XXe siècle, et n’a cessé de croître jusqu’à aujourd’hui. En effet, les nouvelles entreprises de production de masse ont eu besoin de fidéliser des ouvriers fiables et formés pour faire tourner les usines. Le modèle du salariat journalier aurait fait exploser leurs coûts de gestion. Il leur a donc fallu internaliser les Ressources Humaines, pour s’assurer à la fois des économies d’échelle et un gain de productivité.

Nous sommes donc passés à un salariat de masse et de long terme. Au cours du XXe siècle, le taux de salarisation est en hausse constante : 63% en 1956, 85% en 1990, 91% en 2000. En s’imposant à tous comme une norme, le salariat aussi s’est structuré pour arriver aux couvertures et aux protections sociales actuelles. Tout le système actuel repose sur le salariat : emprunts bancaires, locations immobilières, système de santé…
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Le marché de l’emploi de demain et la longue marche vers plus de liberté

Le marché de l’emploi de demain et la longue marche vers plus de liberté | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Une interview filmée très instructive sur les changements inéluctables du marché de l’emploi.


L’évolution du marché du travail ressemble à une longue marche vers plus de liberté. Les nouvelles façons de travailler et d’organiser, d’autres formes de contrat, répondent à l’aspiration des travailleurs à plus d’autonomie et moins d’autorité. Les nouvelles technologies rendent cela tout à fait possible.


Freelancers, gig-workers, co-workers, start-uppers, et autres professionnels indépendants, veulent échapper à la subordination et rester loin de l’environnement rigide des entreprises. Ce qui leur demande d’avoir de l’autonomie, de l’agilité et d’être polyvalent. La sécurité du contrat fixe est devenue un mythe. Cela demande une grande capacité d’adaptation. D’abord de la part des personnes et des organisations, mais également de la part des autorités, notamment en ce qui concerne la modernisation des législations sociale et fiscale.


Ce sont peut-être des grands mots, mais Denis Pennel, ‎Managing Director – World Employment Confederation, cite cependant des thématiques très pertinentes dans son nouveau livre inspirant : ’Travail, la soif de liberté’. Dans son ouvrage, il nous décrit comment les freelances et les startups réinventent le travail. Il fait également 25 propositions afin de concilier ’liberté’ et ’sécurité’.



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Libérer le salariat de ses entraves

Libérer le salariat de ses entraves | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Extrait de l'article publié dans Le Monde le 30/10/2017


Dans son dernier essai, Denis Pennel, directeur général de World Employment Confederation, avance vingt-cinq propositions pour une adaptation immédiate du travail à l’environnement économique et social.


Autoentrepreneur, travail passant par des plates-formes numériques, renouveau de l’artisanat à travers des fab lab (laboratoires de fabrication ouverts au public), renaissance du petit commerce de proximité… c’est en dehors du salariat que s’inventent de nouvelles manières d’exercer son activité professionnelle. (...)


« La dictature de l’emploi salarié a pris le travail en otage, réduisant des métiers et des expertises à des fonctions bureaucratisées et à des postes standardisés », postule Denis Pennel. S’il y a encore 80 % de salariés en France, « c’est moins le contrat de travail censé être protecteur qui séduit que son enveloppe sociale ». Que se passerait-il si, demain, les banques accordaient des prêts à des contrats à durée déterminée, si les propriétaires louaient leurs biens immobiliers à des intérimaires ? Est-on si sûr que le salariat serait encore si attrayant ?

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"Il n'y a pas de désintermédiation du marché du travail" 

"Il n'y a pas de désintermédiation du marché du travail"  | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Denis Pennel, directeur général de la World Employment Confederation, évoque les grandes tendances du marché du travail en France et dans le monde.


Avant même d’affecter le marché du travail, le digital a fait évoluer le travail en lui-même. Nous avons évoqué lors de la conférence la fin de l’unité de temps, de lieu et d’action. Fin de l’unité de temps, avec des nouveaux outils qui permettent de travailler n’importe quand – avec le risque que le travail envahisse notre temps de vie privé, même si la réciproque est vraie. Fin de l’unité de lieu, puisqu’avec une bonne connexion internet, pour une bonne partie des travailleurs du secteur des services, il est possible de travailler d’à peu près n’importe où. Et fin de l’unité d’action, avec la diversification des formes de travail au sein même du salariat, mais aussi la remontée du travail indépendant.


La digitalisation a accompagné cette dernière tendance, a servi de catalyseur, de facilitateur de cette évolution. Les entreprises ont changé d’organisation. On a vu apparaître des plateformes en ligne qui assurent l’appariement entre l’offre et la demande de travail. D’un certain point de vue, ces acteurs jouent un rôle positif dans le marché du travail, en faveur de l’insertion professionnelle et de la diversité ; un tiers des chauffeurs Uber viennent des quartiers défavorisés. D’un autre côté, de notre point de vue, les plateformes en ligne ne jouent pas totalement le jeu de la concurrence, puisqu’elles échappent à la réglementation sur le travail, que les agences de travail temporaire appliquent. Le statut du travailleur n’est pas le même : salarié dans les agences d’emploi, indépendant qui délivre une mission sur les plateformes.

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Redéfinir le chômage à l’âge des freelances

Redéfinir le chômage à l’âge des freelances | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Nous vivons une époque particulièrement propice à la réflexion sur les institutions de protection sociale. Bien des acteurs commencent à comprendre que nos institutions sont en partie inadaptées au nouveau monde du travail : le droit, les types de contrats, les statuts, les modes de formation, les régimes de protection sociale… Les concepts eux-mêmes ne sont plus pertinents : il y a désormais des salariés précaires, des freelances riches, des indépendants dépendants, des salariés à la maison, ou encore des freelances au bureau. Le modèle qui a dominé notre représentation du travail au XXe siècle vole en éclat. Personne ne sait plus très bien sur quel pied danser.…


A bien des égards, la période qui a suivi la révolution industrielle au Royaume-Uni présente beaucoup de similitudes avec la période que nous traversons aujourd’hui. Le travail a été transformé ; de nouveaux statuts sont apparus ; tous les concepts s’en sont trouvés redéfinis. Comme le rappelle Denis Pennel dans son excellent Travail : la soif de liberté (paru chez Eyrolles il y a quelques semaines), le salariat a d’abord fait l’objet d’une farouche opposition de la part des travailleurs. Il a fallu de longues décennies pour qu’il s’impose comme une norme acceptable et même désirable, dans la seconde moitié du XXe siècle.

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Nomadisme, télétravail, mobilité... Vers un travail sans bureau ?

Nomadisme, télétravail, mobilité... Vers un travail sans bureau ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
Les salariés sont de plus en plus nombreux à se prononcer en faveur d’une mobilité accrue au travail et le cadre juridique s’adapte progressivement à cette évolution du monde professionnel. La popularité des solutions de communication et de collaboration remettent en cause la nécessité de bureaux physiques, d’autant que leur coût pèse lourd dans le budget des entreprises.

60%. C’est le taux moyen d’occupation des postes de travail en France, en comptant les absences des collaborateurs. Or les coûts immobiliers représentent le deuxième poste de dépenses pour une entreprise après les salaires, soit en moyenne 17 000 euros par an et par poste de travail. Pas étonnant que les entreprises cherchent à faire des économies en testant de nouveaux modes d’organisation du travail, et que les initiatives se multiplient.

Via La Métropole de Lyon- M3
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Pour en finir avec les fantasmes sur l'IA et la fin du travail

Pour en finir avec les fantasmes sur l'IA et la fin du travail | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it
L'IA suscite de nombreux fantasmes dont la fin du travail et la perte massive d'emplois. Voici pourquoi ces croyances sont non fondées.
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Bientôt tous « égopreneurs » ?

Bientôt tous « égopreneurs » ? | La nouvelle réalité du travail | Scoop.it

Dans ses discours, le président Macron se réfère à plusieurs reprises sur les notions de « capabilité » et d’« encapacitation ». L’idée de travailler sur les conditions de liberté et d’agir de chacun est à la fois une question politique, mais aussi une question qui touche directement les pratiques de management et l’histoire des entreprises.


Ainsi, avec l’auto-entrepreneuriat, de nombreuses personnes cherchent à échapper aux conditions contraignantes du salarié. En choisissant ce statut, ils essayent de garantir et même, d’élargir, leur capacité d’agir pour augmenter leur individualité. Il s’agit plus d’entreprendre pour son égo, que d’une réelle ambition économique, on peut d’ailleurs parler d’« égopreneurs ».


Au cours du XXe siècle, les sociétés modernes ont institutionnalisé les entreprises au travers de règles de contrôle et de coopération. Ce sont ces règles qui, d’une part, permettent de fournir un sens commun aux pratiques professionnelles, mais, d’autre part, permettent de contenir les actions collectives en constituant un dispositif de contrôle des individus. L’entreprise s’est développée essentiellement en créant une organisation-environnement pour faciliter cette dialectique coopération/contrôle. Le XXIe siècle qui s’ouvre favorise au contraire l’individuation en lieu et place d’une institutionnalisation stable du contrat social commun. Il faudra distinguer la notion d’individuation de l’individualisation. L’individuation consiste en la possibilité de se distinguer des autres, sans pour autant s’isoler du collectif.



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