La dématérialisation des processus RH
4.0K views | +0 today
Follow
La dématérialisation des processus RH
Solutions métiers pour la dématérialisation des RH
Curated by Primobox
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Primobox from Primobox, spécialiste français des solutions de dématérialisation
Scoop.it!

Demat RH Freemium : du gratuit chez Primobox

Demat RH Freemium : du gratuit chez Primobox | La dématérialisation des processus RH | Scoop.it

La gamme Primobox DEMAT RH se compose d’un ensemble de solutions de dématérialisation de l’ensemble des processus métiers des Directions des Ressources Humaines: envoi des bulletins de paie et autres documents sociaux, constitution et gestion des dossiers individuels, contractualisation, etc..

more...
No comment yet.
Scooped by Primobox
Scoop.it!

93% des salariés souhaitent travailler hors de l'entreprise - IndiceRH

93% des salariés souhaitent travailler hors de l'entreprise
IndiceRH
Premiers résultats de l'expérimentation « Quel bureau demain ? » : utilisation des espaces de coworking et télécentres par des salariés d'entreprise.
more...
No comment yet.
Scooped by Primobox
Scoop.it!

Des efforts attendus sur l'optimisation de la gestion RH

Des efforts attendus sur l'optimisation de la gestion RH | La dématérialisation des processus RH | Scoop.it
L’architecture SIRH doit être améliorée. (RT @Les_RH: L’architecture SIRH doit être améliorée. http://t.co/HrFaz7JWIp)
more...
No comment yet.
Scooped by Primobox
Scoop.it!

Zoom sur la fonction Sirh

Zoom sur la fonction Sirh | La dématérialisation des processus RH | Scoop.it
Dernier volet du benchmark Sirh mené par le Cercle Sirh et publié en décembre 2013. Retour cette semaine sur la fonction Sirh : sa composition, son périmètre, ses enjeux… Une fonction pour le moins stratégique.

Une personne pour 1 136 salariés, une équipe moyenne de 4,5 personnes et des compétences à la fois RH (53 %) et SI (45 %). Voilà les premiers traits du portrait de la fonction Sirh. Les activités de cette fonction ? L’administration du Sirh, bien sûr (23 %), mais également la production des traitements RH (22 %), le management et l’encadrement, la conduite de projets ou encore la conduite du changement (16 %).

more...
No comment yet.
Scooped by Primobox
Scoop.it!

L’offre digitale SIRH 2.0 à l’heure de l’entreprise agile : Quels défis pour la fonction RH ?

L’offre digitale SIRH 2.0 à l’heure de l’entreprise agile : Quels défis pour la fonction RH ? | La dématérialisation des processus RH | Scoop.it

Face aux nouveaux enjeux business et à une compétition internationale croissante, la fonction RH doit plus que jamais s’adapter et s’aligner simultanément sur les orientations stratégiques de l’entreprise.

Cette exigence d’agilité suppose un investissement dans les technologies digitales SIRH qui permettront à terme d’optimiser la productivité des ressources et de fidéliser les talents.

Les outils SIRH 2.0 mis à disposition de la fonction RH se structurent autour de 4 grandes tendances qui revêtent des enjeux stratégiques internes et externes pour l’entreprise et ses salariés.

more...
No comment yet.
Scooped by Primobox
Scoop.it!

Les enjeux des RH face à la révolution digitale

Les enjeux des RH face à la révolution digitale | La dématérialisation des processus RH | Scoop.it

La révolution digitale est tentaculaire, et n'épargne bien évidemment pas les ressources humaines des entreprises. A l'occasion de la journée Web2Business organisée à la Maison de la Chimie (Paris IXe), un keynote consacré à la question RH a réuni des responsables de cette discipline provenant de divers secteurs d'activité, travaillant pour différentes entreprises aux tailles très variables.

more...
No comment yet.
Scooped by Primobox
Scoop.it!

Le Numérique, une opportunité de développer et optimiser les Relations Humaines dans l'Entreprise

Le Numérique, une opportunité de développer et optimiser les Relations Humaines dans l'Entreprise | La dématérialisation des processus RH | Scoop.it

Le Numérique est une richesse à associer "astucieusement et méthodiquement" à l'intelligence humaine pour servir l'épanouissement des collaborateurs dans l'entreprise.

Comme pour les consommateurs, c'est bien de l'accompagnement d'un cycle de vie dont on parle avec la volonté qu'il s'écoule sans rupture avec en permanence confiance et excellence réciproques.

more...
No comment yet.
Scooped by Primobox
Scoop.it!

En PME, comment choisir sa solution SIRH ? Les options à envisager

En PME, comment choisir sa solution SIRH ? Les options à envisager | La dématérialisation des processus RH | Scoop.it
Entre l'offre SIRH des éditeurs construite autour de modules, considérés comme indispensables ou optionnels, et le dilemme d'un déploiement interne ou externe, l'adoption d'une solution SIRH est complexe. Les clés pour y voir plus clair.
more...
No comment yet.
Scooped by Primobox
Scoop.it!

Cloud computing et télétravail : le duo gagnant ?

Cloud computing et télétravail : le duo gagnant ? | La dématérialisation des processus RH | Scoop.it

Selon le Tour de France du télétravail[1], près de 17 % des Français travailleraient à distance pour le compte de leur employeur. Si de nombreuses entreprises ont encore une image négative du télétravail, cette pratique prend peu à peu de l’ampleur. Et elle pourrait bien continuer à progresser avec le développement du cloud computing, un service qui facilite le travail collaboratif entre les salariés.

more...
No comment yet.
Scooped by Primobox
Scoop.it!

Les six commandements pour bien choisir son SIRH

Les six commandements pour bien choisir son SIRH | La dématérialisation des processus RH | Scoop.it

Quel SIRH choisir ? Devant la multiplicité des solutions, nous vous proposons six commandements à suivre afin de trouver celle qui épousera au mieux les spécificités de votre entreprise et vos besoins RH.

 

Les DRH n’ont pas toujours le temps nécessaire pour choisir consciencieusement leur SIRH, devant parfois se rabattre sur le moins cher, le plus rapide à mettre en place ou encore celui avec l’interface utilisateur la plus moderne. Les critères ne sont pourtant pas forcément les mêmes selon l’activité de l’entreprise ou l’organisation de sa fonction RH.

more...
No comment yet.
Scooped by Primobox
Scoop.it!

Quelles tendances pour l’externalisation RH ?

Quelles tendances pour l’externalisation RH ? | La dématérialisation des processus RH | Scoop.it

Les tendances de l’externalisation

Aujourd’hui l’externalisation est une pratique connue, partagée et en développement. D’ailleurs, une étude de 2005 évoquait déjà ce constat à travers, entre autres, ces trois chiffres :

96% des dirigeants connaissent l’externalisation et sont capables de lui donner une définition[1] (voir sur ce point notre premier article) ;75% des dirigeants pensent que c’est une pratique en développement ;65% des dirigeants pratiquent l’outsourcing pour une ou plusieurs fonctions de l’entreprise.
more...
No comment yet.
Scooped by Primobox
Scoop.it!

3 missions RH qui font l'entreprise numérique

Les RH ont un rôle crucial à jouer lors de la transformation numérique de leur entreprise. Témoignage de Christine Lanoé (DRH d’Orange France), Franck Lapinta (Société Générale), Frédérique Chemaly (DRH de L’Occitane) et Emelyne Bourgoin (DRH de Dailymotion), recueillis lors de la conférence Web 2Business...
more...
No comment yet.
Scooped by Primobox
Scoop.it!

Conseils pour bien choisir son SIRH

Conseils pour bien choisir son SIRH | La dématérialisation des processus RH | Scoop.it
Zoom sur le marché des SIRH et conseils pour bien choisir. L'analyse et l'approche de RHondemand.com.
more...
No comment yet.
Scooped by Primobox
Scoop.it!

Comment aligner votre RH sur votre transformation digitale | Conseil Web Social

Comment aligner votre RH sur votre transformation digitale | Conseil Web Social | La dématérialisation des processus RH | Scoop.it
RT @LeaBouh: Moi, #RH, dans une entreprise digitale http://t.co/DuCC2W2FUL #GRH #Digital
more...
No comment yet.
Scooped by Primobox
Scoop.it!

"La dématérialisation est un enjeu sur lequel la fonction SIRH doit se former", Bernard Just, Observatoire SIRH

Fort d’une communauté de 2000 professionnels, l’Observatoire SIRH s’apprête à fêter son troisième anniversaire. Bernard Just fait la lumière sur les évolutions de la fonction SIRH.
more...
No comment yet.
Scooped by Primobox
Scoop.it!

Le marché français des logiciels RH en croissance de 6%

Le marché français des logiciels RH en croissance de 6% | La dématérialisation des processus RH | Scoop.it

La crise économique n’est-elle plus qu’un mauvais souvenir ? Il est encore trop tôt pour le dire. Quoi qu’il en soit, une étude du cabinet Markess démontre que le marché des logiciels et des services IT associés aux RH est en bonne forme. En 2013, les segments du SaaS et de la dématérialisation ont tiré le secteur vers le haut.

more...
No comment yet.
Scooped by Primobox
Scoop.it!

Des innovations RH en mode 2.0

Des innovations RH en mode 2.0 | La dématérialisation des processus RH | Scoop.it

Après des débuts timides, les technologies numériques ont bel et bien fait leur entrée dans le quotidien des services de ressources humaines. Les objectifs ? Faciliter le quotidien des collaborateurs, les rendre plus autonomes et acteurs de leur développement, et contribuer au partage de savoir-faire.

more...
No comment yet.
Scooped by Primobox
Scoop.it!

Les 10 tendances RH qui vont compter cette année

Les 10 tendances RH qui vont compter cette année | La dématérialisation des processus RH | Scoop.it

Les nouvelles technologies influencent évidemment beaucoup les ressources humaines. Il est donc logique de retrouver le web et ses outils parmi les tendances fortes du moment. C’est ce qui ressort de la première édition du « Top 10 Workplace Trends » dressé par la SIOP Foundation, une organisation qui effectue une analyse scientifique du lieu de travail sous l’angle de la psychologie. Elle a demandé à ses membres de définir les tendances qui marqueront selon eux 2014. 8000 professionnels se sont exprimés, ce qui a donné lieu à ce top 10. Intéressant pour comprendre les sujets qui seront au centre des attentions dans les prochains mois ! On remarquera une continuité logique avec les thèmes déjà abordés depuis quelques années. Les réponses viennent de l’autre côté de l’Atlantique mais sont tout de même intéressantes pour nous.

more...
No comment yet.
Scooped by Primobox
Scoop.it!

Associer la maîtrise d’usage aux projets SIRH, un facteur de réussite

Associer la maîtrise d’usage aux projets SIRH, un facteur de réussite | La dématérialisation des processus RH | Scoop.it

"Ce que l'on conçoit bien s'énonce clairement, et les mots pour le dire arrivent aisément." Chacun connaît la maxime de Boileau. En revanche, lorsqu'il s'agit de concevoir un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), il est souvent difficile d'exprimer de manière intelligible ses besoins. Au-delà de la faculté des représentants d'un groupe de travail à savoir rédiger un cahier des charges, il convient en amont de déterminer quels sont les profils attendus dans ces travaux d'expression des besoins : maîtrise d'ouvrage ou maîtrise d'usage ?

more...
No comment yet.
Scooped by Primobox
Scoop.it!

La dématérialisation des richesses humaines peut-elle être utile au processus d'innovation ?

La dématérialisation des richesses humaines peut-elle être utile au processus d'innovation ? | La dématérialisation des processus RH | Scoop.it

Remettre l'humain au cœur du SIRH

La dématérialisation est l’acte de transformer un flux de documents papier, ainsi que les traitements qui lui sont appliqués, en flux digitaux et traitements automatisés. Quand nous évoquons la dématérialisation et le SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines), plusieurs notions peuvent nous venir rapidement en tête : dans le désordre, gestion de congés (!), portail intranet, documents RH, flash information, annuaire de l'entreprise, organigrammes... des fonctions sommes toutes classiques et qui sont (presque) toutes entrées dans les usages. Mais qu'en est-il de la capitalisation des richesses humaines au milieu de toute cette masse d'information et celle-ci peut-elle nous permettre d'innover ?

more...
No comment yet.
Scooped by Primobox
Scoop.it!

Réussir son passage au Cloud RH

En 2013, 58 % des entreprises françaises ont mis en place une solution SaaS pour leurs Ressources Humaines. Ces solutions, rapides, intègrent un composant « self-service » : mais quel impact ont-elles sur l’entreprise et son fonctionnement ? Amélie Straub, consultante dans l’équipe Cloud Transformation Service (CTS) de NGA Human Resources, s’est penchée sur cette question dans un livre blanc dédié.

…tant pour l’équipe projet

L’implémentation d’une solution SaaS requiert forcément une évolution des rôles des différents acteurs impliqués, mais aussi un changement dans la façon de travailler et de mener le projet de mise en place de la solution.

 

En effet, alors que les solutions qui existaient jusque-là (de type ERP) étaient faites sur mesure et hébergées en interne, les solutions SaaS sont des solutions « clés en main » standardisées, accessibles via des serveurs à distance. Cela implique que les acteurs soient prêts à accepter et à s’adapter aux limites de flexibilité imposés par la solution Cloud qui, contrairement à une solution localisée, est partagée par l’ensemble des clients de l’éditeur et ne permet pas de faire du sur-mesure. Il implique aussi de rester attentif aux mises à jour de la solution imposées par l’éditeur afin de pouvoir réagir et s’adapter en conséquence.

 

more...
No comment yet.
Scooped by Primobox
Scoop.it!

Le management à l'épreuve de la révolution digitale

Le management à l'épreuve de la révolution digitale | La dématérialisation des processus RH | Scoop.it

Pour la première fois dans l’histoire des technologies, les entreprises accusent du retard par rapport à la société. « Les salariés manipulent davantage le numérique dans leur vie privée qu’au sein de l’entreprise », constate Michel Germain, directeur associé d’Arctus.

more...
No comment yet.
Scooped by Primobox
Scoop.it!

Pour des RH au coeur de l'innovation

Pour des RH au coeur de l'innovation | La dématérialisation des processus RH | Scoop.it

Et chez vous l'innovation on en parle ?  Je sais, la pratique de l'innovation en entreprise appartient à ces dynamiques qui peuvent facilement basculer dans l'injonction paradoxale. Du type, "prenez une feuille Excel et innovez" ! Super ! Mais il est vrai que mettre en place une démarche d'innovation dans une entreprise fait appel à une sérieuse dose de créativité, dont la boite à idée représente le niveau zéro.

more...
No comment yet.
Scooped by Primobox
Scoop.it!

Le SIRH : levier de productivité mais surtout d’innovation en RH

Le SIRH : levier de productivité mais surtout d’innovation en RH | La dématérialisation des processus RH | Scoop.it

Selon une étude de Forester, les services RH consacrent plus de 50% de leur temps à l’administration, gestion, production de données et de documents.

Dans la plupart des entreprises, le SIRH est reconnu pour sa contribution à la productivité et à la qualité des opérations relevant de l’Administration du personnel (paie, obligations légales et règlementaires). La décision d’investissement dans un SIRH d’Administration, quelle qu’en soit la forme, internalisée ou externalisée, n’est pas le plus difficile à justifier pour les services RH.

more...
No comment yet.
Scooped by Primobox
Scoop.it!

Le premier livre blanc du SIRH

Le premier livre blanc du SIRH | La dématérialisation des processus RH | Scoop.it
Suite à l'analyse des résultats du benchmark SIRH, réalisé auprès de 101…
more...
No comment yet.
Scooped by Primobox
Scoop.it!

RH et SIRH : ce qui change en 2014

Taxes, cotisations, crédits d'impôt, nouveaux plafonds et autres joyeusetés des feuilles de paie... les DRH – et leurs systèmes d'information – ont leur lot de retouches habituelles de début d'année, recensées par la presse juridique et sociale. S'y ajoutent cette année l'inéluctable passage des données de la paie aux normes européennes de paiement (Sepa) et l'extension –elle aussi incontournable à plus ou moins court terme – de la dématérialisation. Mais aussi la prise en compte des évolutions de la fonction RH et de son positionnement.

more...
No comment yet.