En quoi la communication interne informelle est-elle un facteur de performance ?
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Ce que changent les réseaux sociaux d’entreprise (1/2) - Le blog de la communication digitale

Ce que changent les réseaux sociaux d’entreprise (1/2) - Le blog de la communication digitale | En quoi la communication interne informelle est-elle un facteur de performance ? | Scoop.it
Les réseaux sociaux d?entreprise s?imposent peu à peu dans les organisations ; comme l?
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Impacts et gains des réseaux sociaux d’entreprise par Anthony Poncier

Impacts et gains des réseaux sociaux d’entreprise par Anthony Poncier | En quoi la communication interne informelle est-elle un facteur de performance ? | Scoop.it

Via Scoop.it – RSE Anthony Poncier intervenait hier, mardi 28 juin, au Medef 93 Ouest. Le thème général L’entreprise à l’épreuve des médias sociaux devant un public RH. Il est intervenu sur les impacts et gains des RSE.


Via Regnier Matt
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La communication interne, un outil pour renforcer l'esprit d'équipe

La communication interne, un outil pour renforcer l'esprit d'équipe | En quoi la communication interne informelle est-elle un facteur de performance ? | Scoop.it

Communiquer c’est partager des savoir-faire, mais aussi et surtout
un savoir-être commun, une culture.

La formalisation n’exclut pas l’informel.

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La communication interne, indispensable au bon fonctionnement des organisations

La communication interne, indispensable au bon fonctionnement des organisations | En quoi la communication interne informelle est-elle un facteur de performance ? | Scoop.it

L'évolution du management dans les entreprises a entrainé le fait que la communication interne est désormais un levier stratégique en termes de management.


Via Dominique Ledru
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Réseaux sociaux d’entreprise : la concurrence Google +

Réseaux sociaux d’entreprise : la concurrence Google + | En quoi la communication interne informelle est-elle un facteur de performance ? | Scoop.it
On a beaucoup lu et entendu ces derniers jours à propos du choc Google + FaceBook. Une fois, Google + ouvert et les “happy fews” lassés de leur dernier jouet, des points de vue différen...

Via Claude Super
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La communication interne ou comment empêcher l’effet papillon | Le Cercle Les Echos

La communication interne ou comment empêcher l’effet papillon | Le Cercle Les Echos | En quoi la communication interne informelle est-elle un facteur de performance ? | Scoop.it

Sylvie Journaux, Consultante en communication éditoriale

SJcommunication

 

LE CERCLE. La crise économique et sociale que nous vivons de plus en plus fortement nuit à l’environnement dans lequel les entreprises évoluent. Une situation exacerbée par les réseaux et médias sociaux qui n’ont de cesse de construire et déconstruire une réputation en quelques clics.

 

Dans ce contexte, les entreprises et leurs dirigeants doivent favoriser la communication interne trop souvent délaissée au détriment d’une communication externe plus commerciale. Les meilleurs ambassadeurs d’une entreprise ne sont-ils pas ses salariés ?

 

Aujourd’hui on se concentre sur les résultats à court terme et l’on demande à chaque salarié de réagir dans l’urgence. C’est une situation de fait qui empêche les individus de prendre le temps utile et nécessaire à échanger, coopérer ; (...). Aussi faut-il encore plus, en ces temps difficiles, communiquer avec ses équipes, ses clients et prescripteurs. Bref, faire rayonner son entreprise. Tous les acteurs, à tous les échelons, doivent alors agir collectivement afin de co-construire un ensemble d’actions cohérent à la bonne marche de leur entreprise. C’est ici que la communication interne prend tout son sens, elle est fondamentale.

 

Favoriser le dialogue, l’écoute et l’échange

 

Facteur clé de la réussite de l’entreprise, la communication interne permet l’implication et l’optimisation des performances des collaborateurs. Il est désormais évident pour tous que les équipes qui gagnent sont celles qui prennent plaisir à travailler ensemble. (...)


Via Frédérique Vigezzi
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Utilité et applications d’un réseau social d'entreprise en communication interne

Utilité et applications d’un réseau social  d'entreprise en communication interne | En quoi la communication interne informelle est-elle un facteur de performance ? | Scoop.it

L’évolution quotidienne des outils numériques révolutionne la communication interne des entreprises. Alors dites adieu au journal interne, à la boite à idées ou encore au panneau d’affichage et dites bonjour aux réseaux sociaux d’entreprise !

 

Un usage collaboratif

Les réseaux sociaux d’entreprise (RSE) bousculent les anciens modèles, puisque la communication descendante et centralisée cède petit à petit la place à une communication transversale et individualisée. Cet outil de l’entreprise web 2.0, permet, à la fois de réinventer la collaboration dans l’entreprise, mais également d’organiser en externe la collaboration de l’entreprise.

 

Réseaux sociaux et collaboration

Une manifestation est organisée ? Un appel d’offre est lancé ? Facile, les salariés pourront rejoindre la communautés à leur gré. Un RSE permettra également de créer une intelligence collective de la communauté qui va être mobilisée pour produire et faire avancer l’entreprise. Et contrairement à l’e-mail que l’on subit, les interactions sur un RSE sont choisies, puisque le salarié ne commente que s’il le souhaite.

Cependant, afin qu’un RSE fonctionne, il est essentiel que les collaborateurs soient formés, volontaires et engagés, sinon ce réseau ne reste qu’un simple outil non utilisé.

 

Utilité et applications d’un réseau social d’entreprise

Information, cohésion, médiation et participation sont les quatre piliers de la mise en place d’un réseau social d’entreprise :

L’information, c’est la base de la communication interne. Les collaborateurs d’une entreprise veulent tout savoir tout de suite sur ce qui se passe au sein de leur entreprise. Le réseau social d’entreprise peut être un bon outil afin de diffuser une information de façon rapide, claire et à tout le monde en même temps.La cohésion est tout aussi importante que l’information. Sur un RSE, le salarié a la possibilité de créer des communautés, où ils pourront se retrouver et ainsi créer une zone/un département de collaboration virtuelle.En terme de médiation, c’est là que le bât blesse. La médiation, pourtant essentielle en communication interne, a encore du mal à se faire via un réseau virtuel.
Un point que ces nouveaux outils doivent améliorer !La participation est l’objectif principal d’un RSE puisque les salariés peuvent contribuer à son développement, nourrir des sujets, poster des avis, des questions, télécharger des documents afin de les rendre visibles aux autres collaborateurs. La participation est donc la base même de cet outil.


Via Clemence BJ
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Laurie Guedj's curator insight, March 10, 2015 10:38 AM

Fiabilité : Oui

Accessibilité : Oui

Actualité : 27 mars 2013

Pertinence : Oui, Partie 1,B

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Au travail, la communication informelle soude les équipes - L'Atelier

Au travail, la communication informelle soude les équipes - L'Atelier | En quoi la communication interne informelle est-elle un facteur de performance ? | Scoop.it

Les collaborateurs ne font pas que s'échanger des messages relatifs à leur activité. Mais cette communication a un impact positif puisqu'elle participe à l'unité des groupes, à la compréhension de l'organisation et au bien-être...


Via Vincent Drouet
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Rességuier Clémence's curator insight, April 7, 2014 4:36 AM

Mots clés : communication informelle

Critères de sélections :

-Actualité : 11 juin 2012

-Fiabilité : Par L'Atelier Paris

-Pertinence: (Partie 1)

-Accessibilité: mots tapés; Communication informelle

 

 

 

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Les Réseaux sociaux d'entreprise pour développer le potentiel social | RSE

Les Réseaux sociaux d'entreprise pour développer le potentiel social | RSE | En quoi la communication interne informelle est-elle un facteur de performance ? | Scoop.it

Les réseaux sociaux d’entreprise portent en eux une promesse, pour tous les employés qui en font l’usage : celle de passer du statut d’anonyme, à celui de personnalité ayant une présence numérique assumée et claire. Mieux que les open-space, les réseaux sociaux d’entreprise permettent un vrai décloisonnement pour engager une conversation entre les acteurs de l’entreprise. L’Humain au centre ? Non ! La conversation au centre ! Le but des réseaux sociaux d’entreprise est bien d’utiliser la conversation, l’échange et de les placer au centre, pour maximiser les opportunités de mise en relation.


Via Regnier Matt
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Réseau social d'entreprise : PhoneHouse connecte ses salariés

Réseau social d'entreprise : PhoneHouse connecte ses salariés | En quoi la communication interne informelle est-elle un facteur de performance ? | Scoop.it
PhoneHouse veut aussi mieux connecter ses salariés. Ne serait-ce pas le comble pour une entreprise qui prône le « connected world » auprès de ses clients de ne pas connecter ses salariés ?

Via Regnier Matt
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L'avenir de la communication interne passe par les Intranet sur Subvitamine(tm) News

L'avenir de la communication interne passe par les Intranet sur Subvitamine(tm) News | En quoi la communication interne informelle est-elle un facteur de performance ? | Scoop.it
Une fois de plus, l'ère du numérique prend le pas sur la publication traditionnelle.
Depuis l'arrivée de Facebook, Netvibes et des blogs, il devient difficile d'imaginer un avenir sans les échanges que peuvent procurer les technologies de l'Internet.
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Les réseaux sociaux d’entreprise, nouvel eldorado de la communication interne ? - Marketing Professionnel | RH 2.0 cyril bladier

Les réseaux sociaux d’entreprise, nouvel eldorado de la communication interne ? - Marketing Professionnel | RH 2.0 cyril bladier | En quoi la communication interne informelle est-elle un facteur de performance ? | Scoop.it
L’apparition des réseaux sociaux d’entreprise est une aubaine dans le quotidien du responsable de la communication interne pour informer les ... (Les réseaux sociaux d’entreprise, nouvel eldorado de la communication interne ?

Via Laurène Sombrun, Chloé Bajas
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Les 7 différences entre Intranet, intranet collaboratif (ou 2.0) et réseau social d’entreprise. « ZyncroBlog – France

Les 7 différences entre Intranet, intranet collaboratif (ou 2.0) et réseau social d’entreprise. « ZyncroBlog – France | En quoi la communication interne informelle est-elle un facteur de performance ? | Scoop.it
RT @ClaudeSuper: Les 7 différences entre Intranet, intranet collaboratif (ou 2.0) et réseau social d’entreprise.

Via Chloé Bajas
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CecileDelprat's curator insight, June 8, 2013 9:58 AM

Les 7 principales différences :

1 le nom
2 la définition
3 l'émetteur
4 le récepteur
5 l'outil
6 l'objectif
7 l'entreprise

 

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Qu’est ce que la communication interne ?

Qu’est ce que la communication interne ? | En quoi la communication interne informelle est-elle un facteur de performance ? | Scoop.it

La finalité de la communication interne c’est en fait d’entretenir voire d’augmenter la performance de l’entreprise, en assurant l’harmonie interne, et en diffusant une culture d’entreprise en phase avec ses enjeux stratégiques.


Via Dominique Ledru
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Quand la culture d’entreprise s’invite dans le Mix Marketing » Blog-notes de la communication interne

Quand la culture d’entreprise s’invite dans le Mix Marketing » Blog-notes de la communication interne | En quoi la communication interne informelle est-elle un facteur de performance ? | Scoop.it

Via Christian NEFF
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La démarche pour avoir une équipe consolidée | Réseau de ...

La démarche pour avoir une équipe consolidée | Réseau de ... | En quoi la communication interne informelle est-elle un facteur de performance ? | Scoop.it
Suite à un survol de la littérature, axée sur la consolidation d'équipe, peu de détails quant à la démarche ou son processus ont été recensés malgré leur importance. Voici donc une synthèse des étapes et de ses actions à ...
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