La communication de recrutement
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Comment recruter sur les réseaux sociaux - JDN

Comment recruter sur les réseaux sociaux - JDN | La communication de recrutement | Scoop.it
Les réseaux sociaux représentent désormais un fabuleux terrain de jeux pour les entreprises, les chasseurs de têtes, les services de ressources humaines et les cabinets de recrutement.
Lavrilloux Maeva's insight:

- Le sourcing candidat

-  Les réseaux sociaux professionnels (Viadeo, Linkedin)

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Stratégie/Les cabinets de recrutement supplantés par les jobboards? - Leconomiste.com

Stratégie/Les cabinets de recrutement supplantés par les jobboards? - Leconomiste.com | La communication de recrutement | Scoop.it
Stratégie/Les cabinets de recrutement supplantés par les jobboards?

Via Emergences RH
Lavrilloux Maeva's insight:

Sites d'emplois = jobboards : le premier outil de recherche d’emploi, dépassant de loin les cabinets classiques de recrutement.


Le premier site à s’être lancé dans le e-recrutement, c’est Rekrute.ma, créé en 2006. Il est actuellement leader dans le domaine des annonces d’emploi payantes au Maroc.


Les sites d’emploi risquent-ils, à terme, de remplacer les cabinets spécialisés ? : «Les deux opérateurs sont plutôt complémentaires. Le travail d’un cabinet ne peut être remplacé».


Les sites jouent sur la quantité des annonces alors que les chasseurs de têtes privilégient la qualité des profils présentés.

Les cabinets offrent tout un ensemble de services personnalisés, selon les demandes des entreprises, contrairement aux sites d’emploi.


Pour chercher un emploi, les candidats s’orientent d’abord vers Internet qu’ils considèrent à 95% comme un facilitateur du processus de recherche.

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Emergences RH's curator insight, February 28, 2014 5:37 AM

Un autre article intéressant !

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A quoi ressemblera le recrutement du futur - Le Monde

A quoi ressemblera le recrutement du futur - Le Monde | La communication de recrutement | Scoop.it
Le bon vieux CV et la lettre de motivation ont-ils vécu ? Les avis des professionnels du secteur divergent radicalement, mais les réseaux sont utilisés par tous, ou presque.
Lavrilloux Maeva's insight:

- 75 % des DRH consultent désormais le profil des candidats sur Internet

 

Nouveaux outils de recrutement :

- plate-forme de recrutement en ligne

- forum de recrutement virtuel

- concours pour gagner votre premier CDI

- CV vidéo

Grande diversification des modes de recrutement par le jeu ou par la technologie.

 

- Les entreprises développent certes leur présence sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo , ...) elles recourent aux nouvelles technologies mais des cabinets comme Syntec, Robert Half, Robert Walters, ne jurent que par l’entretien, ou plutôt les séries d’entretiens.

 

CITATION : 

« Le recrutement de demain, ce n’est pas 20 minutes d’entretien et une sélection de CV, de lettre de motivation dont on sait pertinemment qu’elles ne disent ni la vérité ni la personnalité du candidat. C’est un recrutement où le candidat idéal n’a pas à rentrer dans des cases, d’ailleurs il n’y a pas de cases. » Stevelyne Marie

 

Selon la dernière enquête « Sourcing » de l’APEC publiée en juin, il n’y a pas de substitution de nouveaux modes de recrutement aux anciens. Les recruteurs privilégient dans ­l’ordre : les candidatures spontanées (62 %), les contacts du recruteur (55 %), la cooptation (36 %), les candidatures d’anciens stagiaires (34 %), et les réseaux sociaux (22 %). Les entreprises de plus de 1 000 salariés sont celles qui utilisent le plus de «sources » de candidats, cinq en moyenne. Les modes de recrutement de demain s’inscrivent donc dans la complémentarité.

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Rescooped by Lavrilloux Maeva from RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur
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Recrutement : les entreprises actives sur les réseaux sociaux sont plus attractives (et engageantes)

Recrutement : les entreprises actives sur les réseaux sociaux sont plus attractives (et engageantes) | La communication de recrutement | Scoop.it
EN DATA. L'usage des réseaux sociaux par les entreprises ne se limite pas à un simple outil de communication. Cela a également un impact sur l'attraction des talents et, plus largement, sur la compétitivité.

Via francois cousin
Lavrilloux Maeva's insight:

Quelques chiffres :

 

- 58 % des salariés interrogés pensent que la présence active de leur entreprise sur LinkedIn la rend plus apte à attirer des talents

 

- 57 % des salariés interrogés pensent que la présence active de leur entreprise sur LinkedIn lui permet d’accroître ses ventes 

 

- 40 % des salariés interrogés pensent que la présence active de leur entreprise sur LinkedIn la rend plus compétitive

 

 

Construire un engagement durable avec les employés ou les demandeurs d'emploi via les réseaux sociaux est un élément essentiel pour la marque employeur et pour la stratégie générale de l’entreprise.

Pour les employés --> meilleure cohésion en interne

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L'évolution du recrutement

L'évolution du recrutement | La communication de recrutement | Scoop.it
Les individus, les talents, ont été pour moi les grands oubliés de la RMSConf. Les candidats ont été projetés comme passifs, critérisables ou interviewables par des robots plus intelligents que les recruteurs en personne.

Via Emergences RH
Lavrilloux Maeva's insight:

L’évolution du recrutement passera-t-elle par les recruteurs ou les candidats ? :


- "L’évolution du recrutement passera par les sciences, mais on souhaite qu’il reste humain ! "


Du candidat social au recruteur via les réseaux sociaux ? :


- l’évolution du recrutement  est venue ces dernières années des internautes, citoyens, consommateurs, étudiants, candidats, salariés,...


- les entreprises ont été contraintes de s’adapter aux nouveaux comportements, usages et cultures induites par l’utilisation des nouvelles technologies.


- les candidats ont adopté LinkedIn et Viadeo pour se retrouver, échanger, développer leur réseau professionnel, rechercher un emploi et c'est pour cela que les recruteurs y sont aussi aujourd’hui, pour rechercher des profils, publier des offres d’emploi, promouvoir leur marque employeur, améliorer l’expérience de recrutement des candidats, mobiliser leurs communautés internes, créer des réservoirs de talents, ...


Evolution du recrutement, avant tout une évolution économique et sociétale ? :


- le recrutement a toujours cherché à sécuriser la prédiction de la performance future du candidat , à accroître la réactivité et à réduire les coûts.

- « Autour de 2040 émergeront des machines dotées de la capacité du cerveau humain. Et d’ici à la fin du siècle, elles nous dépasseront en intelligence, ce qui poussera l’homme à vouloir « s’augmenter » par tous les moyens. »





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Emergences RH's curator insight, November 19, 2014 10:18 AM

Evolution du recrutement, avant tout une évolution économique et sociétale ? Par Marie-Pierre Fleury

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Opération de communication recrutement à St Etienne

Le CIRFA de Saint-Etienne a organisé, conjointement avec les missions locales et le groupe insertion jeunes de la ville, une opération de communication recru...
Lavrilloux Maeva's insight:

Le CIRFA (Centre d'Information et de Recrutement des Forces Armées) de la Loire et les élus locaux ont organisé à Saint Etienne une opération d'information, une opération de communication de recrutement.

 

L'armée de terre propose 10 000 offres d'emploi.

 

But de cette opération :

- recruter des éléments pour l'armée, des éléments souvent jeunes pour renouveler le personnel

- offrir aux jeunes des villes qui sont en recherche d'emploi, des métiers qui peuvent les intéresser

 

L'armée peut constituer une opportunité réelle et intéressante qui peut concerner :

- aussi bien les profils techniques (maintenance) que les personnes qui ont un haut niveau de qualification (Bac +5 par exemple) --> Touche un large panel de personnes

- des personnes quelque soit leur milieu social ou leurs origines


Valeurs morales de l'armée -->  fraternité, égalité, solidarité --> ce que peuvent rechercher grand nombre d'individus


Cette opération de communication est très importante pour l'armée car très efficace

 

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Recrutement de personnel : une tâche toujours aussi difficile

Recrutement de personnel : une tâche toujours aussi difficile | La communication de recrutement | Scoop.it
  De nombreuses entreprises et organisations peinent actuellement à recruter les talents requis pour assurer leur mission, leur développement, voire …
Lavrilloux Maeva's insight:

Quelques chiffres :

 

- 79% des dirigeants d’entreprise disent avoir souvent (32%) ou parfois (47%) de la difficulté à recruter de la main-d’œuvre


-  le problème le plus important rencontré, est le recrutement de personnel, en lien avec la croissance de l’entreprise (58%) et le roulement de personnel (47%)


Solutions pour un bon recrutement : 


- politique de référencement

- sites internet d'emplois

- site internet de l'entreprise

- médias sociaux

- firmes de recrutement externes

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La méthode de recrutement par simulation (MRS)

Le Groupe utilise en France, depuis 1997, pour un grand nombre de postes, la méthode de recrutement par simulation (MRS), en partenariat avec Pôle Emploi : l...
Lavrilloux Maeva's insight:

Le recrutement par simulation c'est recruter sans CV, sans tenir compte ni de l'expérience, ni de la formation.

 

Cette méthode est née d'un partenariat entre le Groupe Casino et Pôle emploi :

- un partenariat qui existe depuis 1990

- Groupe Casino qui à conçu cette méthode et l'utilise depuis 1997 ( expérimental)

- méthode utilisée de manière systématique depuis 1999 pour les filières de la distribution, de la logistique et de la restauration

 

C'est une méthode non discriminante qui permet de lutter contre toute forme de discrimination à l'embauche :  

- accepte les jeunes qui n'ont aucune expérience

- accepte les femmes qui reprennent un emploi après une grossesse par exemple

- accepte des personnes d'un certain âge qui ne trouvent plus de travail dans leur secteur et qui veulent s'orienter vers un autre secteur

 

Cette méthode essaie de recréer l'environnement de travail : 

- la pression

- le stress

- les bruits

 

Après cet essai, il y a des entretiens pour déceler les motivations pour ne pas se baser seulement sur les compétences.

Engagement Casino : former après le recrutement.

 

Méthode de recrutement par simulation permet de cibler un bon recrutement, avec la bonne personne à chaque poste.

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Technitoit : recrutement par simulation en Basse Normandie

Technitoit : recrutement par simulation en Basse Normandie | La communication de recrutement | Scoop.it
L'entreprise Technitoit met en place le recrutement par simulation en partenariat avec Pole Emploi

Via Technitoit
Lavrilloux Maeva's insight:

Les besoins de Technitoit en recrutements sont importants et récurrents : en moyenne, près de 120 postes sont ouverts chaque année, dans tous les métiers, a commencer par celui de poseur applicateur.

Mais ces profils sont difficiles à dénicher.

L'entreprise vient donc de nouer un partenariat avec Pôle Emploi en Basse-Normandie.


L'objet du partenariat ? :


Mise en place d'un recrutement par simulation, qui permet de mettre les candidats en situation pour vérifier leurs aptitudes. L'entreprise mise surtout sur « l'envie de faire les choses » manifestée par les candidats.

Par conséquent, les diplômes ou les critères d'âge n'entrent pas en ligne de compte.

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Recrutement, êtes-vous dans les temps ? Infographie id-carrieres -

Recrutement, êtes-vous dans les temps ? Infographie id-carrieres - | La communication de recrutement | Scoop.it
Infographie Même à l'heure de la connexion permanente, le temps reste un enjeu pour le recrutement "la bonne personne au bon moment".

Via Emergences RH
Lavrilloux Maeva's insight:

Le recrutement, toujours une question de temps ? :

 

- le recrutement est quelque chose de complexe pour les recruteurs et le temps est une des composantes d’une bonne expérience-candidat et de la marque employeur

 

- les recruteurs se posent beaucoup de questions sur le bon timing du recrutement :

 

_ quel est le meilleur moment pour publier une annonce ?

_ combien de temps faut-il pour recevoir suffisamment de candidatures ?

_ les meilleures candidatures ne sont-elles pas dans la longue traîne de l’annonce ?

_ l’amélioration de l’expérience-candidat passe-t-elle par des temps d’entretien ou de réponse plus courts ?

_ ...  

 

 L’annonce d’offre d’emploi resterait pour le recruteur comme pour le candidat le canal le plus simple d’utilisation, le support de communication vu comme le plus efficace, justement sur la question du temps et de la productivité.

L’annonce est aussi pour les candidats beaucoup plus sélective, beaucoup plus réductrice d’opportunités que le réseau.


Quelques chiffres :


- 55,5 % des recruteurs publient les annonces en début de semaine contre 34,5 % qui communiquent leurs annonces sur la fin de semaine.


- 53 % des candidats postulent en début de semaine contre 28 % qui postulent en fin de semaine

.

- en semaine, de 8h à 18h les recruteurs postent leurs offres d'emploi.


- 96 % des décisions de recrutement sont prises en semaine, dont 41% entre le Lundi et le Mardi


- 70% des candidats postulent dans les 11 premiers jours qui suivent la publication de l'annonce

 

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Emergences RH's curator insight, November 19, 2014 10:43 AM

Le recrutement, une question de timing pour le candidat et le recruteur ! Par Marie-Pierre Fleury

Berthelot's curator insight, November 25, 2014 1:55 PM

C'est simple début de semaine et tout la journée :-)

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Communication de recrutement

Que signifie la communication de recrutement
Lavrilloux Maeva's insight:

Définition communication de recrutement :

 

Elle consiste à positionner l'entreprise comme un employeur de premier choix. Elle ne s'adresse donc pas uniquement aux collaborateurs et aux actionnaires, mais aussi et surtout aux futurs employés.

 

Les avantages de ce type de communication : 

 

- assure une place de choix dans le classement des futurs employés potentiels

 

- candidatures spontanées augmenteront  en quantité et en qualité

 

- assure une meilleure rétention du personnel

 

 

Le dévouement de la direction et une communication efficace sont indispensables dans la réussite d'une campagne de communication de recrutement.

 

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Rescooped by Lavrilloux Maeva from Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir
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Mass media et recrutement - Communication et RH

Mass media et recrutement - Communication et RH | La communication de recrutement | Scoop.it

Depuis l'internet et les médias sociaux, la communication de recrutement s'est faite plus ciblée, plusinteractive. Et pourtant, le média TV, mass media par excellence, a de nombreux atouts pour… Hébergé par OverBlog.


Via Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
Lavrilloux Maeva's insight:

Atouts média TV et mass média pour le recrutement : 

- multi-cible

- national

- impactant

Mais le point négatif c'est que c'est très cher.

 

Seuls les grands recruteurs publics, Armées (Terre, Marine et Armée de l’air) et grands services publics (administration pénitentiaire par exemple) ont recruté via le média TV.

 

La communication de recrutement des entreprises privées à la TV est un fait rare.

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