L'atelier du recrutement
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Conseils, outils, astuces, infos sur le recrutement pour les candidats ou les entreprises
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Conseil CV : les 7 pépins de votre CV -

Conseil CV : les 7 pépins de votre CV - | L'atelier du recrutement | Scoop.it
Conseil CV - Rédaction de CV

Mon CV est-il efficace ? Si vous vous posez cette question, cette infographie, les 7 pépins de votre CV, est faite pour vous.

Des pépins qui peuvent rendre votre CV insipide ou amer …. Vous constatez que votre CV vous conduit rarement à des entretiens de recrutement ou que votre CV devient votre pire ennemi lors d’un entretien d’embauche ?


Via Loïc CARO
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Le CV plus vivant que jamais ! (infographie) « id-carrieres Le Blog

Le CV plus vivant que jamais ! (infographie) « id-carrieres Le Blog | L'atelier du recrutement | Scoop.it


Le CV n’est pas mort, il est même plus vivant que jamais ! Relooké, réhydraté, il s’affiche et joue les stars sur tous les podiums de l’emploi…

Rajeuni par un créateur de talent comme DoYouBuzz qui vous guide avec pertinence et efficacité pour confectionner votre CV selon votre parcours et votre personnalité,

Accessoirisé par les réseaux sociaux avec des recommandations et des conversations


Via Loïc CARO
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Le marché du travail déclasse ses jeunes diplômés

Le marché du travail déclasse ses jeunes diplômés | L'atelier du recrutement | Scoop.it
Une étude du Céreq montre que de plus en plus de bac + 5 ne décrochent pas un emploi correspondant à leur qualification.

Via ManpowerGroup France
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ManpowerGroup France's curator insight, July 5, 2013 11:34 AM

[...]


"Il y a vingt ou trente ans, constate Isabelle Recotillet, responsable de ces enquêtes au Céreq, le titulaire d'une licence pouvait exercer un poste de cadre. Aujourd'hui, ce n'est plus vrai. C'est en tout cas ce que nous constatons chez les générations 2004 et 2007. Avec une licence, on occupe de moins en moins souvent un poste de cadre."


PROBLÈME D'AJUSTEMENT ENTRE LA FORMATION ET L'EMPLOI

Paradoxe : les déclassés n'en ont pas conscience. A côté de l'enquête objective, le Céreq a en effet mené une autre enquête sur le ressenti des jeunes. Comment expliquer le décalage entre la réalité et la perception qu'ils en ont ? "Nous n'avons pas de réponse à ce stade, explique Mme Recotillet. Plusieurs hypothèses sont possibles. Les jeunes peuvent avoir intégré le fait que l'employeur demande aujourd'hui davantage de compétences pour un poste donné. Il peut également s'agir d'un effet de la crise : ceux qui occupent un emploi, même s'il ne correspond pas à ce qu'ils pouvaient espérer, s'estiment heureux de ne pas être au chômage."

Deuxième leçon : il y a un vrai problème d'ajustement entre la formation et l'emploi en France. Seul un jeune sur deux travaille dans un domaine pour lequel il a été formé. Et ce taux ne varie pas selon que la conjoncture est bonne ou pas. Il ne s'améliore pas non plus sur les sept premières années de la vie professionnelle. C'est-à-dire qu'un jeune qui s'insère dans un secteur étranger à sa formation a peu de chance d'y revenir par la suite.

Et, paradoxalement, c'est aussi vrai pour les cursus professionnels (CAP, BEP, bac pro...), bref ceux dont on attend qu'ils préparent le mieux à l'emploi... Aucune évolution n'a été constatée par le Céreq depuis vingt ans sur ce défaut d'ajustement entre spécialité du diplôme et emploi. "Cela peut être considéré comme un constat sévère pour le système éducatif", reconnaît Mme Recotillet.


[...]


Quatrième constat : l'insertion professionnelle prend du temps en France, mais elle aboutit presque toujours. Depuis la génération 1998, le modèle le plus fréquent, c'est l'insertion en contrat à durée déterminée (CDD), puis l'obtention d'un contrat à durée indéterminée (CDI) après deux ou trois ans, et ce, en changeant d'entreprise. Dix ans après avoir achevé ses études, 90 % de la génération 1998 était en CDI. "C'est structurel, note le Céreq. C'est comme cela que la France gère la main-d'œuvre non expérimentée."

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Les grandes lignes de la réforme de la formation professionnelle

Les grandes lignes de la réforme de la formation professionnelle | L'atelier du recrutement | Scoop.it

Le gouvernement a donné lundi jusqu'à décembre aux partenaires sociaux pour réformer le système de la formation professionnelle, conçu il y a plus de 40 ans en période de plein emploi, et désormais jugé inadapté.

 
Via ManpowerGroup France
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ManpowerGroup France's curator insight, July 9, 2013 4:17 AM

"Le système de formation doit répondre à deux objectifs principaux: "la sécurisation des personnes" et "la compétitivité des entreprises"."

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L’individu au pouvoir: Des relations de travail « adultes » ?

L’individu au pouvoir: Des relations de travail « adultes » ? | L'atelier du recrutement | Scoop.it

Les relations du travail se transforment : plus souples, mais générant aussi plus de stress. Les entreprises doivent tirer toutes les conséquences de la guerre des talents qui prend forme.

 

Les formes juridiques du travail n’ont pas autant évolué qu’on l’imagine : malgré une hausse contenue des « formes atypiques d’emploi », le CDI est toujours la norme en France. Mais les relations du travail se transforment.

Les notions de leadership, de talent et de mobilisation des salariés (ou d’engagement) sont devenues cruciales. Pour la plupart des experts, les jours du management « à l’ancienne », hiérarchique, paraissent comptés ; si bien qu’une figure mondiale de la théorie du management comme Gary Hamel se demande s’il ne faudrait pas « virer tous les chefs ».Autre changement majeur : la structure des compétences demandées sur le marché du travail. Selon Brian Groom (du Financial Times), l’économie demande aujourd’hui descompétences plus élevées qu’auparavant ; pour Josh Bersin, il s’agirait plutôt de compétences de plus en plus spécialisées.Enfin, l’évolution de la technologie et le changement du rapport au temps des entreprisescontribuent eux aussi à bouleverser les relations du travail. Avec l’essor des technologies mobiles, la frontière entre vie privée et vie professionnelle s’estompe, tandis que la spécialisation croissante des entreprises et le raccourcissement des cycles économiques entraîne la diffusion du travail en mode « projet » – dans l’installation de systèmes informatiques par exemple.


Via Denis Pennel
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Recrutement - Attirer et retenir les talents, un enjeux majeur pour les DRH

Recrutement - Attirer et retenir les talents, un enjeux majeur pour les DRH | L'atelier du recrutement | Scoop.it

Une nouvelle étude Michael Page présente les principales pratiques destinées à retenir les collaborateurs à fort potentiel. Au menu, des programmes de santé et de bien-être, mais aussi plus de flexibilité pour équilibrer travail et vie personnelle.

 

C'est le nerf de la guerre : le talent. « Dénicher les talents est une chose. Mais les convaincre de rester en est une autre ! », souligne Guillaume Pican, directeur du département Ressources humaines chez Michael Page, responsable de l'étude que le cabinet a menée auprès de plus de 4 300 cadres RH, partout dans le monde. « Nous avons notamment demandé aux DRH ce qu’ils mettent en place pour favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés :42 % des DRH du monde entier et seulement 17 % des DRH français initient des programmes de santé et de bien-être au sein de leur entreprise », observe Guillaume Pican. Pourtant, ces actions sont des vecteurs de fidélisation des collaborateurs clés et le baromètre réalisé par Michael Page indique que la rétention des talents est un enjeu majeur de l'avis des cadres RH.

 

 


Via Denis Pennel
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Recruter par LinkedIn et les réseaux sociaux

Recruter par LinkedIn et les réseaux sociaux | L'atelier du recrutement | Scoop.it
LinkedIn et les réseaux sociaux sont des alternatives gagnantes pour le recrutement. Découvrez les forces et la clientèle type de chaque plateforme.
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Le Top 10 des recruteurs Multiposting 2012

Le Top 10 des recruteurs Multiposting 2012 | L'atelier du recrutement | Scoop.it
Quelles sont les entreprises qui ont diffusé le plus d’offres d’emploi sur Internet en 2012 ? Difficile de répondre à cette question simple. Même en 2013.
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T’as fait quelle école? Le CV des cadres et les critères de sélection | Minter Dialogue en Français

T’as fait quelle école? Le CV des cadres et les critères de sélection | Minter Dialogue en Français | L'atelier du recrutement | Scoop.it
"N'est-il pas temps de modifier certaines habitudes en France ?" http://t.co/A3BkRRrcYL via @mdialFR #ageisme #ecoles #CV of course, dude!
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Le télétravail gagne du terrain dans les entreprises - Le Figaro

Le télétravail gagne du terrain dans les entreprises - Le Figaro | L'atelier du recrutement | Scoop.it

Il n'y avait pas eu de chiffres officiels depuis 2006 sur la part du télétravail dans les entreprises en France.


Via Xavier de Mazenod
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Changer de paradigme : quand la génération Y manage la X

Changer de paradigme : quand la génération Y manage la X | L'atelier du recrutement | Scoop.it

En 2010, selon les chiffres de l’OCDE un quart des actifs a plus de 50 ans soit, deux fois plus qu’en 1995, en 2040 : 40% de la population active aura plus de 50 ans. Aujourd’hui 23% des jeunes Français encadrent un collaborateur ou une équipe de collaborateurs*. Enfin 28% des salariés ne sont pas heureux dans leur travail, dont 39% sont des employés et 38% sont des salariés de plus de 50 ans.

 

Le problème n’est donc plus de savoir comment manager la génération Y, mais comment cette dernière va-t-elle s’y prendre pour faire travailler les 45/55 ans?


Via Franck Rykaczewski, Denis Pennel
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Bien gérer la critique : 5 tuyaux

Bien gérer la critique : 5 tuyaux | L'atelier du recrutement | Scoop.it
Tout le monde ne réagit pas de la même manière face à la critique. Souvent, on ressent comme une attaque personnelle une observation pourtant purement...

Via Marc Hiard
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Recruter un cadre : entre sélection et risque de discrimination

Recruter un cadre : entre sélection et risque de discrimination | L'atelier du recrutement | Scoop.it
Étude de l'Apec : Recruter un cadre : entre sélection et risque de discrimination Les discriminations à l’embauche ont-elles disparu ? Les critères de recrutement sont-ils exclusivement centrés sur...

Via francois cousin
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10 conseils pour trouver un Job sur Twitter !

10 conseils pour trouver un Job sur Twitter ! | L'atelier du recrutement | Scoop.it

Twitter est clairement à mes yeux le media le plus formidable et le plus puissant qui puisse exister !"

Le nombre d'inscrits augmente régulièrement, les journalistes et animateurs de télé/radio indiquent les hashtags pour suivre leurs émissions, interagir et même de plus en plus vivre une expérience interactive unique ... rien n'y fait : le grand public ne comprend pas, connait très mal Twitter et serait bien incapable de vous en donner une définition satisfaisante ...

Et le plus paradoxal est sans doute le décalage incroyable entre la difficulté d'accès ressentie par tout nouvel inscrit et la simplicité pourtant déconcertante de l'outil !.. (...)



Via Julien Coualan, Loïc CARO
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Julien Coualan's curator insight, March 19, 2014 11:10 AM

"Twitter est un réseau d'information, un grand journal planétaire"

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Chômage, trou dans le CV, accident de parcours : comment en parler en entretien

Chômage, trou dans le CV, accident de parcours : comment en parler en entretien | L'atelier du recrutement | Scoop.it
Vous avez connu une période de chômage, vous n'avez travaillé que pour des sociétés peu reconnues, ou vous avez enchaîné les CDD, et vous redoutez de passer un entretien d'embauche.

Via Marc Hiard
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Apec : les recrutements de cadres devraient progresser en 2014

Apec : les recrutements de cadres devraient progresser en 2014 | L'atelier du recrutement | Scoop.it
Les recrutements de cadres devraient baisser de 7% en 2013, mais progresseraient en 2014 et les années suivantes, selon une enquête de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec).

Via ManpowerGroup France
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ManpowerGroup France's curator insight, July 9, 2013 10:32 AM

"L'Apec les établit chaque année en confrontant les intentions d'embauches récoltées auprès d'un panel de 11.000 entreprises du secteur privé à divers scénarios économiques.


Dans les cinq ans, l'horizon s'éclaircit. L'association retient un scénario de "reprise économique modérée" pour 2013-2017, fondé sur des prévisions de croissance du PIB de -0,1% en 2013, +0,6% en 2014, et une montée progressive jusqu'à +1,2% en 2017."

Les intentions d'embauche pour l'été, toutes entreprises confondues : notre baromètre trimestriel
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Du management collaboratif au leadership de la co-responsabilité

Du management collaboratif au leadership de la co-responsabilité | L'atelier du recrutement | Scoop.it

"Seuls nous-mêmes pouvons prendre en charge notre destin" lançait Barack Obama en 2008. Innover, se différencier, anticiper… Autant d'atouts nécessaires pour naviguer dans un environnement de plus en plus complexe et imprévisible.

 

Plus que jamais, les entreprises ont besoin de mobiliser toutes leurs énergies pour relever ces nouveaux défis. La première, bien évidemment, étant son "capital humain".
Mais comment faire lorsque seulement 21 % des salariés "s'impliquent à fond dans leur travail"[i], 30 % des Français "songent sérieusement à quitter leur entreprise"[ii] ou encore quand 46 % des Français "ne travaillent pas dans la fonction désirée".


L'une des premières conditions est de rendre chaque salarié auteur et acteur de son épanouissement et de sa performance professionnelle. Cependant, comme l'évoquent de nombreux dirigeants : "Pourquoi les salariés se sentent-ils moins responsables dans leur vie professionnelle que dans leur vie privée ?"

Cette question amène en premier lieu à poser le principe selon lequel le sens des responsabilités n' est pas lié à la personnalité (puisque la plupart des adultes se montrent responsables dans leur vie privée) mais dépend des règles de fonctionnement de l'entreprise.


Via Geemik Maria Açucena Da Silva, Denis Pennel
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Entreprise idéale : les étudiants plébiscitent l’esprit d’équipe

Entreprise idéale : les étudiants plébiscitent l’esprit d’équipe | L'atelier du recrutement | Scoop.it

Pour la troisième année consécutive le cabinet Deloitte a interrogé les étudiants sur ce que ce serait pour eux l’entreprise idéale: de taille moyenne (41% des étudiants dont 58% de femmes) elle devrait proposer un environnement résolument international (plébiscité par 81% des étudiants). «On voit ici tout le paradoxe de cette génération qui souhaite évoluer dans une entreprise de taille moyenne mais à dimension et vocation internationales » explique Gabriel Bardinet, Manager Capital Humain chez Deloitte.


Via Soizic Merdrignac aka @SoizicAbidjan, Denis Pennel
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Le sourcing et le recrutement sur Linkedin

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Apprenez en 4 points les fondamentaux du sourcing et du recrutement sur Linkedin avec les mots-clés, les synonymes et les opérateurs booléens.


Via Frédéric DEBAILLEUL
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LETTRE DE MOTIVATION ALTERNANCE : Exemple, conseils

LETTRE DE MOTIVATION ALTERNANCE : Exemple, conseils | L'atelier du recrutement | Scoop.it
Accompagnement indispensable au CV, la lettre de motivation en alternance a pour but de démarquer son auteur de ses concurrents à une formation ou à un poste en alternance. Un document crucial, à soigner sur le fond comme sur la forme !
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Entretiens d'embauche, changez enfin la donne !

Faites-vous aider des meilleurs professionnels du recrutement pour préparer efficacement votre entretien d'embauche ! Une préparation minutieuse s'impose pour réussir...
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Suggested by Bernard Martinez
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De l'identité numérique au personal branding !

De l'identité numérique au personal branding ! | L'atelier du recrutement | Scoop.it
'De l'identité numérique au personal branding' est le titre d'une conférence…
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Rescooped by Delphine POGGIOLI from ALTHESIA Conseil
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Du nouveau sur vos factures et conditions générales de vente

Du nouveau sur vos factures et conditions générales de vente | L'atelier du recrutement | Scoop.it
Au 1er janvier 2013, une nouvelle mention devra figurer sur vos factures et conditions générales de vente : “l'indemnité forfaitaire pour frais de recouvrement due au créancier en cas de retard de paiement”.

Via Stephane GALLOIS
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Les salariés français recordmen d'Europe de la démotivation et des attentes salariales

Les salariés français recordmen d'Europe de la démotivation et des attentes salariales | L'atelier du recrutement | Scoop.it

« Les Echos » dévoilent une étude menée auprès de 4.000 salariés français et 1.500 salariés de cinq autres pays européens. Les Français entretiennent toujours une relation ambiguë au travail, où ils se disent à la fois accomplis mais gagnés par la démotivation et l'inquiétude.

 

En effet, les Français sont « recordmen de la démotivation en Europe », avec 40 % de salariés qui affirment que leur motivation diminue, deux fois plus qu'en Allemagne. Les cadres sont en première ligne. Selon l'étude, ils sont 51 % à estimer consacrer « trop de temps » au travail (+ 4 par rapport à 2008), pour une reconnaissance trop faible (41 % d'insatisfaits, + 5), le tout en étant de moins en moins bien dirigés. En découle un niveau de stress « élevé et en hausse ».

 

Tous salariés confondus, le manque de reconnaissance, une rémunération jugée trop faible (à 68 %) et la charge de travail restent les principaux griefs. Un salarié sur deux (52 %) cite le niveau de salaire comme sa principale préoccupation. Là aussi, c'est un record en Europe, malgré un recul de 7 points depuis 2008 suite à la remontée des craintes sur l'emploi (29 %, + 4). Quatre salariés sur dix se disent « inquiets » pour leur avenir et pour celui de leur entreprise. En dépit d'un droit du travail plus protecteur, ce degré d'inquiétude avoisine celui des Italiens et des Espagnols, et il est deux fois plus élevé qu'en Angleterre, en Allemagne et en Belgique.


Via Denis Pennel
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CV Vidéo pourquoi faire ?

CV Vidéo pourquoi faire ? | L'atelier du recrutement | Scoop.it
Votre CV en vidéo ? Pourquoi pas, si vous savez pour quoi faire... L'explosion de Youtube et autres Dalymotion le laissait prévoir ; votre CV peut être diffusé sous forme vidéo très facilement. Les...

Via francois cousin
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